פרופיל עניינות קריירה (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 שאלות · דוח חלקי בחינם
פרופיל בן 92 פריטים של סוג העבודה שמושך אותך, על פני שמונה סולמות עניין: מנהיגות, ארגון, אלטרואיזם, יצירתיות, ניתוח, ייצור, הרפתקנות ולמדנות. עניין אינו יכולת. השאלה כאן היא במה היית נמשך לבלות יום עבודה, וזו שאלה שונה ממה שאתה במקרה טוב בו, ובדרך כלל יציבה יותר. הציונים שלך ממוקמים מול מדגם קהילה של 665 מבוגרים, כך שציון גבוה משמעו גבוה בהשוואה לאנשים אחרים ולא גבוה בהשוואה לתחומי העניין האחרים שלך עצמך.
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- גלה אילו סוגי עבודה מושכים אותך ואילו משאירים אותך אדיש, וקרא את הצורה של הפרופיל השלם ולא של סולם בודד. פרופיל עם שיא ברור אחד מצביע למקום שונה מפרופיל שאחיד לרוחב, ושניהם שימושיים לדעת לפני בחירת כיוון.
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום. הדוח המלא עולה 14.90 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מה המבחן הזה מודד
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
מהקליק הראשון ועד הדוח.
התהליך פשוט: אתה עונה, המערכת מחשבת, והתוצאה מופיעה. ללא הרשמה מראש, ללא טופס, ללא המתנה.
- 1
לחץ על "התחל בחינם"
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. אתה מזדהה בסוף, כשתרצה לשמור את התוצאה. המבחן נפתח מיד.
- 2
ענה על השאלות
סולם Likert חמש-נקודתי (לא אוהב כלל עד אוהב מאוד). פס התקדמות גלוי. תוכל להשהות ולהמשיך מכל מכשיר לאחר שתזדהה.
- 3
קבל את הדוח החלקי
מיידי וחינמי. סיכום טקסטואלי של כל ממד, עם ציון גבוה, בינוני או נמוך.
- 4
החלט אם אתה רוצה את הדוח המלא
הדוח החלקי כבר מספק ערך. הדוח המלא מוסיף אחוזונים, השוואת נורמות, גרפים, המלצות יישומיות ותעודה הניתנת לאימות.
- 5
חקור בצ'אט האינטגרטיבי
שוחח עם בינה מלאכותית על התוצאות שלך. שאל כיצד הפרופיל שלך רלוונטי לקריירה שלך, מה המשמעות של ציון גבוה, או השווה עם מבחנים אחרים.
הדוח החלקי שלך מיד. הדוח המלא, כשזה הגיוני.
| בחינם ובתשלום, זה לצד זה | הדוח החלקי (בחינם, תמיד) | הדוח המלא (14.90 $) |
|---|---|---|
| טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך | ✓ | ✓ |
| ציון גולמי לכל ממד | ✓ | ✓ |
| קריאת סקירה בפסקה אחת | ✓ | ✓ |
| כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד | — | ✓ |
| אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס | — | ✓ |
| גרף בין-ממדי עם טבלת נתונים נגישה | — | ✓ |
| המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי | — | ✓ |
| תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF | — | ✓ |
- ✓כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד
- ✓אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס
- ✓המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי
- ✓תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF
אתה משלם רק לאחר השלמת המבחן, אם תרצה לחרוג מעבר לדוח החלקי.
- ✓טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך
- ✓ציון גולמי לכל ממד
- ✓קריאת סקירה בפסקה אחת
- ✓ניסיון חינם של הצ'אט האינטגרטיבי, נפתח עם המבחן הראשון שלך
תשלום באמצעות PIX (מיידי) או כרטיס אשראי. גישה לדוח למשך שנה. לאחר מכן, הדוח יישאר גלוי במצב קריאה בלבד.
מה תקבל.
גרף רדאר עם אחוזונים. דוגמה להמחשה.
תקציר מנהלים
"אתה מציג פרופיל המאופיין בסקרנות אינטלקטואלית גבוהה ומצפוניות מעל הממוצע, עם מוחצנות מתונה ותגובתיות רגשית מאוזנת. שילוב זה מרמז על אדם המחפש חדשנות בצורה ממושמעת."
דוגמה להמחשה.
ניתוח סולמות
הדוח המלא מפרט את המשמעות המעשית של כל ציון ב-3 עד 5 פסקאות, מותאמות אישית לפי הפרופיל המשולב שלך. זה אינו טקסט גנרי לפי טווח; הניתוח מצליב את כל הממדים כדי ליצור תובנות ספציפיות עליך.
המלצות יישומיות
המלצות מעשיות לפי תחום (קריירה, מערכות יחסים, לימודים, טיפוח עצמי), בהתבסס על הפרופיל המשולב שלך. תעודה עם קוד QR הניתן לאימות והורדת PDF.
למה לסמוך על הכלי הזה.
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- מחברים:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- שנה:
- 2010
- טווח
- α 0.79 – 0.90(8 סולמות)
- ממוצע
- α 0.85(טובה)
אלפא של קרונבך. ערכים מעל .70 מקובלים; מעל .80, טובים.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
התיאוריה מאחורי המבחן הזה.
תחומי עניין תעסוקתיים
מסגרת המתייחסת להעדפה תעסוקתית כתכונה דיספוזיציונית יציבה ולא כמיומנות: מה שאדם נמשך לעשות ניתן למדידה, עקבי לאורך זמן, ומובחן ממה שהוא מסוגל לעשות. הטיפולוגיה RIASEC של הולנד היא מבנה הייחוס של התחום; ORVIS מפעיל את אותו טריטוריה על פני שמונה סולמות שנגזרו באופן אמפירי ולא מהמשושה.
למד עוד על התיאוריה הזו →קהל יעד
מבוגרים הבוחרים כיוון ראשון, שוקלים שינוי או מנסים להבין מדוע עבודה שנראית נכונה על הנייר עדיין לא מתאימה.
גילאים מומלצים: 16+
שאלות שהדוח עונה עליהן.
האם אתה רוצה את ההחלטה, או רק קול בה?
מנהיגות כאן היא תיאבון להיות זה שמחליט ומשכנע, לא כישרון בכך. ציון גבוה מתאר מישהו שמושיט יד לחדר במקום לחכות שייתנו לו אותו. ציון נמוך אינו פסיביות: הרבה אנשים רוצים השפעה אמיתית על העבודה ואין להם שום עניין להחזיק בבעלות על התוצאה באופן פומבי.
האם מערכת מסודרת מרגישה כהקלה או ככלוב?
זהו עניין בתקציבים, בלוחות זמנים, ברשומות ובמנגנון ששומר על פעילות מפני סחיפה. בעלי ציון גבוה נוטים למצוא סיפוק אמיתי במערכת שמחזיקה מעמד, וזה דבר שונה מסדר כהרגל אישי. בעלי ציון נמוך אינם חסרי ארגון; הם פשוט לא מקבלים דבר בתמורה לשמירה על המבנה עצמו.
האם האדם מולך הוא הנקודה, או הרקע?
אלטרואיזם מודד משיכה לעבודה שתוצאתה היא שאדם אחר במצב טוב יותר: הוראה, טיפול, ייעוץ, שירות. ציון גבוה לעיתים קרובות מופיע הרבה לפני קריירה. ציון נמוך לא אומר כלום על האם אתה אדם טוב לב, רק שעזרה אינה מה שאתה רוצה שיום העבודה שלך יכיל.
האם אתה צריך להיות זה שיוצר את הדבר?
זה מכסה כתיבה, ביצוע, עיצוב ואמנות כפעילויות ולא כטעם. ליהנות ממוזיקה ולרצות לנגן אותה מקצועית הן תשובות שונות, והסולם הזה שואל את השנייה. ציון גבוה אצל מישהו שהעבודה שלו לא כוללת יצירה בדרך כלל מסביר חוסר מנוחה שהוא ייחס למשהו אחר.
האם בעיה שלא נפתרה היא הרגעה או הזמנה?
ניתוח הוא תיאבון למדעים, מתמטיקה ובעיות שנשארות דוממות מספיק זמן כדי לפרק אותן. בעלי ציון גבוה נוטים לרצות את המנגנון, לא רק את התוצאה. ציון נמוך נפוץ אצל אנשים שמסוגלים לחלוטין לעבודה ופשוט מעדיפים לעשות משהו אחר עם היום.
האם אתה רוצה שהיום ينתهי עם משהו שאתה יכול להצביע עליו?
זהו עניין בגידול, בנייה, תיקון ועבודה עם כלים, אדמה ובעלי חיים. זהו הפיזי ביותר מבין השמונה וזה שהכי הרבה מושמט מהשיחה לגמרי. ציון גבוה לצד עבודת שולחן ראוי לתשומת לב רצינית; הוא נדיר שנעלם מעצמו.
האם סיכון משחיז אותך או מרוקן אותך?
הרפתקה מכסה תחרות, אתגר פיזי ועבודה עם סיכון אמיתי. ציון גבוה אינו פזיזות: הוא מתאר מישהו שנוכח יותר כשמשהו על הכף. ציון נמוך מתאר העדפה לתנאים שבהם תשומת הלב יכולה ללכת לעבודה במקום לסכנה.
האם מילים ושפות מרגישות כמו כלים או כמו טריטוריה?
אֵרוּדיציה היא משיכה לקריאה, כתיבה, שפות וטיפול ברעיונות במילים. היא יושבת קרוב לניתוח ואינה זהה לו: אחד רוצה את המנגנון, השני רוצה את הביטוי. ציון גבוה עם ציון ניתוח נמוך מצביע על משהו די ספציפי, ולהפך.
מי נהנה הכי הרבה.
מישהו שנה לפני סיום תואר
הנושא נבחר בגיל שבע עשרה, והשאלה האם עדיין מתאים הוא הופך להיות חזק יותר. פרופיל לא יבטל את התואר, אבל הוא יגיד אילו חלקים של השדה ללכת לכיוון.
מישהו טוב בעבודה שהם הפסיקו רוצה
כושר הנתינה השמור את ההעלאות והכיוון שהסתדר בשקט. שמות את הענייני שהעבודה לא נגעה בהם הם בדרך כלל הצעד הראשון בעבודה מה שינוי יצטרך לכלול.
מישהו שבוחר בין שני הצעות שתיהן נראות בסדר
השכר והתואר קרובים מספיק כדי שאף אחד מהם לא יחליט. הפרופיל הופך את השאלה מ'איזה עבודה טובה יותר' ל'איזו עבודה דורשת יותר ממה שאתה באמת רוצה לעשות'.
שאלות נפוצות
האם זה יגיד לי איזו עבודה לקחת?
לא, והיזהר ממשהו שאומר שהוא כן יעשה זאת. זה מודד למה אתה נמשך, לא במה תהיה טוב, מה משלם, או מה מגייס. זה מצמצם את השדה ונותן לך שפה לתחום עניין שאולי אתה כבר מרגיש מבלי להיות מסוגל לקרוא לו בשם. הבחירה נשארת שלך.
מה ההבדל בין עניין ויכולת?
אתה יכול להיות טוב במשהו שאתה מוצא משעמם, ולהימשך למשהו שמעולם לא ניסית. עניין מנבא במה תרצה עדיין לעסוק בעוד חמש שנים; יכולת מנבאת עד כמה תעשה זאת היטב בשבוע הבא. אלו מדידות נפרדות וזו עוסקת בעניין. שום דבר כאן לא אומר כלום על היכולת שלך.
למה הציונים שלי משווים לאנשים אחרים?
כי כמעט כולם אומרים שהם די אוהבים את רוב הדברים. השוואת התשובות הגולמיות שלך זו לזו הייתה בעיקר מודדת עד כמה אתה נלהב באופן כללי. הצבתן מול מדגם קהילתי של 665 מבוגרים מפרידה בין תחומי עניין שהם באמת חזקים עבורך לבין אלו שרק נשמעים נעימים.
זה אותו דבר כמו קוד Holland או RIASEC?
הוא מכסה את אותו שטח עם מפה שונה. RIASEC מארגן תחומי עניין לשישה סוגים המסודרים במשושה; שמונת הסולמות האלה נגזרו מהאופן שבו התשובות של אנשים באמת מתקבצות יחד. צפה שהשניים יסכימו בקווים כלליים ויחלקו בפרטים.
מה אם הפרופיל שלי שטוח?
פרופיל שטוח הוא תשובה, לא כישלון של המבחן. הוא בדרך כלל משמעו שהעניינים שלך רחבים באמת, מה שמרחיב את מגוון האפשרויות במקום לצמצם אותו, או שענית לפי מה שאתה 'צריך' לאהוב ולא לפי מה שאתה באמת אוהב. אם זה המקרה השני, כדאי לעבור שוב על הפריטים.
שלב כלים לפרופיל מלא יותר.
כל מבחן מודד ממדים שונים. הצ'אט האינטגרטיבי מצליב את התוצאות של כל המבחנים שהשלמת, וחושף קשרים שאף כלי בודד לא יכול להראות.
פרופיל ערכי עבודה
~9 דק'·36 שאלות
שנים עשר ערכי עבודה שנמדדו על ידי 36 פריטים, המתורגמים כעדיפויות אישיות.
התחל בחינם →פרופיל יעילות עצמית בקבלת החלטות קריירה
~7 דק'·25 שאלות
חמש ממדים של ביטחון בקבלת החלטות קריירה, 25 פריטים.
התחל בחינם →פרופיל עתידות קריירה
~7 דק'·28 שאלות
עשרים ושמונה פריטים המודדים הסתגלות קריירה, אופטימיזם והכרה בשוק.
התחל בחינם →פרופיל עוגני קריירה
~10 דק'·40 שאלות
ארבעים פריטים המתווים שמונה עוגני קריירה — הערכים שלא היית מוותר עליהם.
התחל בחינם →פרופיל עניינות קריירה (ORVIS)
אין הרשמה, אין הגבלת זמן. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום.
הדוח המלא עולה 14.90 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מבחן זה הוא כלי להכרה עצמית למטרות מידע בלבד. הוא אינו מהווה אבחון פסיכולוגי או קליני ואינו מחליף הערכה על ידי איש מקצוע מוסמך. הדוח מציין את מודל הבינה המלאכותית ששימש ביצירת הטקסט.
מבחן זה משתמש בסולמות תחומי העניין התעסוקתיים של אורגון מתוך מאגר פריטי האישיות הבינלאומי (IPIP), הנמצא בנחלת הכלל. הסולמות פותחו על ידי Pozzebon, Visser, Ashton, Lee ו-Goldberg (2010).