Profil Zainteresowań Zawodowych (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 pytania · Bezpłatny raport częściowy
Profil złożony z 92 pozycji, przedstawiający rodzaj pracy, który cię pociąga, w ramach ośmiu skal zainteresowań: przywództwo, organizacja, altruizm, kreatywność, analiza, produkcja, przygoda i erudycja. Zainteresowanie to nie to samo, co zdolność. To pytanie o to, do czego byłbyś skłonny poświęcić dzień pracy, co jest inną kwestią niż to, w czym akurat jesteś dobry, i zwykle bardziej stabilną. Twoje wyniki są zestawiane z próbą społeczną 665 dorosłych, więc wysoki wynik oznacza wysoki w porównaniu z innymi ludźmi, a nie wysoki w porównaniu z twoimi innymi zainteresowaniami.
Profil złożony z 92 pozycji, obejmujący zainteresowania zawodowe w ośmiu skalach, oceniany względem próby społecznej 665 dorosłych.
- Zobacz, jakie rodzaje pracy cię przyciągają, a jakie pozostawiają obojętnym, i odczytaj kształt całego profilu, a nie pojedynczej skali. Profil z jednym wyraźnym szczytem wskazuje na inny kierunek niż profil równomierny na całej linii, a znajomość obu jest przydatna przed wyborem kierunku.
Nie musisz się rejestrować, aby zacząć. Raport częściowy jest bezpłatny na końcu. Raport pełny kosztuje 14,90 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Co mierzy ten test
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Odkryj, jak wypadasz w każdym wymiarze.
Zacznij bezpłatnie →Bez wcześniejszej rejestracji. Darmowy częściowy wynik od razu.
Od pierwszego kliknięcia do raportu.
Proces jest prosty: odpowiadasz, system oblicza, a wynik się pojawia. Bez wcześniejszej rejestracji, bez formularza, bez czekania.
- 1
Kliknij "Zacznij bezpłatnie"
Rejestracja nie jest wymagana, aby zacząć. Identyfikujesz się na końcu, kiedy chcesz zapisać wynik. Test otwiera się natychmiast.
- 2
Odpowiedz na pytania
Skala Likerta 5-punktowa (zdecydowanie nie lubię do zdecydowanie lubię). Widoczny pasek postępu. Możesz zatrzymać się i wrócić z każdego urządzenia po zidentyfikowaniu się.
- 3
Otrzymaj Raport Częściowy
Natychmiastowy i bezpłatny. Podsumowanie tekstowe każdego wymiaru, z wskazaniem poziomu wysokiego, średniego lub niskiego.
- 4
Zdecyduj, czy chcesz Pełny Raport
Raport Częściowy już dostarcza wartość. Pełny dodaje percentyle, porównanie z normami, wykresy, praktyczne zalecenia oraz certyfikat, który można zweryfikować.
- 5
Poznaj w Integracyjnym Czacie
Rozmawiaj z AI o swoich wynikach. Zapytaj, jak twój profil odnosi się do twojej kariery, co oznacza wysoki wynik, lub porównaj go z innymi testami.
Raport częściowy jest twój od razu. Raport pełny, kiedy ma to sens.
| Bezpłatny i płatny, jeden przy drugim | Raport częściowy (bezpłatny, zawsze) | Raport pełny (14,90 USD) |
|---|---|---|
| Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi | ✓ | ✓ |
| Wynik surowy dla każdego wymiaru | ✓ | ✓ |
| Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne | ✓ | ✓ |
| Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar | — | ✓ |
| Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia | — | ✓ |
| Wykres międzywymiarowy z dostępną tabelą danych | — | ✓ |
| Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka | — | ✓ |
| Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF | — | ✓ |
- ✓Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar
- ✓Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia
- ✓Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka
- ✓Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF
Płacisz tylko po zakończeniu testu, jeśli chcesz wykroczyć poza raport częściowy.
- ✓Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi
- ✓Wynik surowy dla każdego wymiaru
- ✓Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne
- ✓Bezpłatna wersja próbna czatu integracyjnego, odblokowywana po pierwszym teście
Płatność przez PIX (natychmiastowa) lub kartą kredytową. Dostęp do raportu na 1 rok. Po tym czasie raport pozostaje widoczny w trybie tylko do odczytu.
Co otrzymujesz.
Wykres radarowy z percentylami. Przykład ilustracyjny.
Streszczenie wykonawcze
"Prezentujesz profil charakteryzujący się wysoką ciekawością intelektualną i ponadprzeciętną sumiennością, z umiarkowaną ekstrawersją i zrównoważoną reaktywnością emocjonalną. Ta kombinacja wskazuje na osobę, która poszukuje nowości w sposób zdyscyplinowany."
Przykład ilustracyjny.
Analiza skal
Raport Pełny szczegółowo opisuje praktyczne znaczenie każdego wyniku w 3 do 5 paragrafach, spersonalizowanych na podstawie twojego łączonego profilu. Nie jest to ogólny tekst przypisany do przedziału; analiza łączy wszystkie wymiary, aby wygenerować konkretne obserwacje dotyczące ciebie.
Zalecenia praktyczne
Praktyczne zalecenia w podziale na obszary (kariera, relacje, nauka, samoopieka), oparte na twoim łączonym profilu. Certyfikat z weryfikowalnym kodem QR i możliwością pobrania w formacie PDF.
Dlaczego można ufać temu instrumentowi.
Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee i Goldberg, 2010) mierzą osiem wymiarów zainteresowań zawodowych, przywództwo, organizację, altruizm, kreatywność, analizę, produkcję, przygodę i erudycję, za pomocą 92 pozycji z domeny publicznej z International Personality Item Pool. Wszystkie pozycje są kodowane pozytywnie. Rzetelność wewnętrzna w próbie społecznej (N = 665) waha się od 0,79 (erudycja) do 0,90 (organizacja), przy medianie 0,86. Trafność zbieżna względem Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) waha się od 0,67 do 0,76, ze średnią 0,72, podczas gdy średnie korelacje różnicujące wynoszą 0,16. Wyniki czynnikowe korelują od 0,77 do 0,94 z odpowiadającymi im wynikami skal. Twoje wyniki są porównywane z normami próby społecznej (379 kobiet, 286 mężczyzn).
- Autorzy:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Rok:
- 2010
- Zakres
- α 0.79 – 0.90(8 skale)
- Średnia
- α 0.85(dobry)
Alfa Cronbacha. Wartości powyżej 0,70 są akceptowalne; powyżej 0,80, dobre.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Teoria stojąca za tym testem.
Zainteresowania zawodowe
Ramy traktujące preferencje zawodowe jako stabilną cechę dyspozycyjną, a nie umiejętność: to, do czego jest przyciągana dana osoba, jest mierzalne, spójne w czasie i odrębne od tego, co potrafi robić. Typologia RIASEC Hollanda jest strukturą odniesienia w tej dziedzinie; ORVIS operacjonalizuje ten sam obszar za pomocą ośmiu skal opracowanych empirycznie, a nie na podstawie heksagonu.
Dowiedz się więcej o tej teorii →Grupa docelowa
Dorośli wybierający pierwszy kierunek, rozważający zmianę lub próbujący nazwać, dlaczego praca, która na papierze wygląda odpowiednio, wciąż nie pasuje.
Zalecany wiek: 16+
Pytania, na które odpowiada raport.
Czy chcesz podjąć decyzję, czy tylko mieć na nią wpływ?
Przywództwo w tym kontekście to apetyt na bycie tym, kto decyduje i przekonuje, a nie umiejętność w tym zakresie. Wysoki wynik opisuje kogoś, kto sięga po przestrzeń, zamiast czekać, aż zostanie mu przekazana. Niski wynik to nie pasywność: wiele osób chce realnego wpływu na pracę, nie mając żadnego zainteresowania publicznym przypisywaniem sobie wyniku.
Czy uporządkowany system wydaje się ulgą, czy klatką?
To zainteresowanie budżetami, grafikami, rejestrami i mechanizmami, które utrzymują działanie w porządku. Osoby z wysokimi wynikami odczuwają prawdziwą satysfakcję z systemu, który się utrzymuje, co jest czymś innym niż porządek jako osobisty nawyk. Osoby z niskimi wynikami nie są zdezorganizowane, po prostu nie czerpią nic z samego utrzymywania struktury.
Czy osoba przed tobą jest celem, czy tylko scenerią?
Altruizm mierzy pociąg do pracy, której skutkiem jest to, że innej osobie jest lepiej: nauczanie, opieka, poradnictwo, służba. Wysoki wynik często pojawia się na długo przed karierą. Niski wynik nie mówi nic o tym, czy jesteś życzliwy/a, mówi tylko, że pomaganie nie jest tym, z czego chcesz, by składał się twój dzień pracy.
Czy musisz być tym, kto tworzy tę rzecz?
Obejmuje to pisanie, występy, projektowanie i sztukę jako czynności, a nie jako gusta. Lubić muzykę i chcieć grać ją zawodowo to różne odpowiedzi, a ta skala pyta o tę drugą. Wysoki wynik u kogoś, czyjej pracy brakuje twórczości, zwykle wyjaśnia niepokój, który przypisywał czemuś innemu.
Czy nierozwiązany problem to irytacja, czy zaproszenie?
Analiza to apetyt na nauki, matematykę i problemy, które pozostają nieruchome wystarczająco długo, aby je rozłożyć na części. Osoby z wysokimi wynikami chcą poznać mechanizm, a nie tylko wynik. Niski wynik jest częsty u osób, które są w pełni zdolne do tej pracy, ale po prostu wolałyby robić coś innego z danym dniem.
Czy chcesz, aby dzień zakończył się czymś, na co możesz wskazać?
To zainteresowanie uprawą, budowaniem, naprawianiem oraz pracą z narzędziami, ziemią i zwierzętami. Jest to najbardziej fizyczny z ośmiu wymiarów i ten, który najczęściej zupełnie pomija się w rozmowie. Wysoki wynik obok pracy biurowej warto traktować poważnie; rzadko ustępuje sam z siebie.
Czy ryzyko cię wyostrza, czy wyczerpuje?
Przygoda obejmuje rywalizację, wyzwania fizyczne i pracę z realną stawką. Wysoki wynik nie oznacza lekkomyślności: opisuje kogoś, kto jest bardziej obecny, gdy coś jest zagrożone. Niski wynik opisuje preferencję dla warunków, w których uwaga może skupić się na pracy, a nie na niebezpieczeństwie.
Czy słowa i języki wydają się narzędziami, czy terytorium?
Erudycja to skłonność do czytania, pisania, języków i wyrażania idei za pomocą słów. Znajduje się blisko Analizy, ale nie jest tym samym: jedno chce mechanizmu, drugie chce ekspresji. Wysoki wynik przy niskim wyniku Analizy wskazuje na coś dość konkretnego, i odwrotnie.
Kto zyskuje najwięcej.
Ktoś rok przed ukończeniem studiów
Kierunek został wybrany w wieku siedemnastu lat, a pytanie, czy wciąż pasuje, staje się coraz głośniejsze. Profil nie cofnie dyplomu, ale wskaże, w które części dziedziny warto się kierować.
Ktoś dobry w pracy, której już nie chce wykonywać
Kompetencja zapewniała awanse i po cichu decydowała o kierunku. Nazwanie zainteresowań, których praca nigdy nie dotknęła, jest zwykle pierwszym krokiem do ustalenia, co powinna zawierać zmiana.
Ktoś wybierający między dwiema ofertami, które obie wyglądają dobrze
Wynagrodzenie i stanowisko są na tyle zbliżone, że żadne z nich nie decyduje o wyborze. Profil zmienia pytanie z tego, która praca jest lepsza, na to, która praca wymaga więcej tego, co naprawdę chcesz robić.
Najczęściej zadawane pytania
Czy to powie mi, jaką pracę wybrać?
Nie, i zachowaj ostrożność wobec wszystkiego, co obiecuje, że to zrobi. Ten test mierzy to, co cię przyciąga, a nie to, w czym byłbyś/byłabyś dobry, co się opłaca, czy gdzie jest zatrudnienie. Zawęża pole wyboru i daje ci słownictwo na nazwanie preferencji, którą możesz już czuć, ale nie umiesz nazwać. Wybór pozostaje twój.
Jaka jest różnica między zainteresowaniem a zdolnością?
Możesz być dobry w czymś, co uważasz za nudne, i pociągać cię coś, czego nigdy nie próbowałeś. Zainteresowanie przewiduje, co za pięć lat nadal będziesz chciał robić; zdolność przewiduje, jak dobrze zrobisz to w przyszłym tygodniu. To dwa oddzielne pomiary, a ten dotyczy zainteresowania. Nic tutaj nie mówi o twoich kompetencjach.
Dlaczego moje wyniki są porównywane z innymi ludźmi?
Ponieważ prawie każdy mówi, że w pewnym stopniu lubi większość rzeczy. Porównywanie twoich surowych odpowiedzi między sobą mierzyłoby głównie to, jak ogólnie jesteś entuzjastyczny. Zestawienie ich z próbą społeczności liczącą 665 dorosłych osób pozwala oddzielić zainteresowania, które są dla ciebie naprawdę silne, od tych, które jedynie brzmią sympatycznie.
Czy to jest to samo co kod Hollanda lub RIASEC?
Obejmuje to samo terytorium, ale za pomocą innej mapy. RIASEC organizuje zainteresowania w sześć typów ułożonych w heksagon; te osiem skal zostały wyprowadzone z tego, jak faktycznie grupują się odpowiedzi ludzi. Można się spodziewać, że te dwa podejścia zgadzają się w ogólnych zarysach, a różnią się w szczegółach.
Co jeśli mój profil jest płaski?
Płaski profil to odpowiedź, a nie porażka testu. Zazwyczaj oznacza to, że twoje zainteresowania są naprawdę szerokie, co poszerza pole wyboru zamiast je zawężać, albo że odpowiadałeś na pytanie o to, co powinieneś lubić, a nie o to, co faktycznie lubisz. Jeśli to drugie, warto ponownie przejrzeć pozycje.
Połącz instrumenty, aby uzyskać pełniejszy profil.
Każdy test mierzy inne wymiary. Chat Integracyjny łączy wyniki wszystkich testów, które wykonałeś, ukazując powiązania, których żaden pojedynczy instrument nie jest w stanie pokazać.
Profil Kotwic Kariery
Czterdzieści pozycji mapujących osiem kotwic kariery, czyli wartości, z których byś nie zrezygnował.
Zacznij bezpłatnie →Kwestionariusz Wartości Portretowych
Dziesięć podstawowych wartości ludzkich odwzorowanych za pomocą 21 opisów portretowych, oceniane w sposób ipsatywny.
Zacznij bezpłatnie →Ocena trudności w podejmowaniu decyzji zawodowych
Dziesięć konkretnych barier w podejmowaniu decyzji zawodowych w ramach trzech klastrów.
Zacznij bezpłatnie →Ocena tożsamości zawodowej
Sześć wymiarów tożsamości zawodowej: zaangażowanie, eksploracja, wątpliwość i elastyczność.
Zacznij bezpłatnie →Profil Zainteresowań Zawodowych (ORVIS)
Bez rejestracji, bez limitu czasu. Raport Częściowy jest bezpłatny na końcu.
Raport pełny kosztuje 14,90 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Ten test jest narzędziem samopoznania o charakterze informacyjnym. Nie stanowi diagnozy psychologicznej lub klinicznej i nie zastępuje oceny wykonanej przez wykwalifikowanego specjalistę. Raport wskazuje model AI użyty przy generowaniu tekstu.
Ten test wykorzystuje Oregon Vocational Interest Scales z International Personality Item Pool (IPIP), które znajdują się w domenie publicznej. Skale zostały opracowane przez Pozzebon, Visser, Ashton, Lee i Goldberg (2010).