Προφίλ επαγγελματικών ενδιαφερόντων (ORVIS)ORVIS
~19 λεπτά · 92 ερωτήσεις · Δωρεάν μερική αναφορά
Προφίλ 92 ερωτημάτων για το είδος της εργασίας που σας ελκύει, σε οκτώ κλίμακες ενδιαφερόντων: Ηγεσία, Οργάνωση, Αλτρουισμός, Δημιουργικότητα, Ανάλυση, Παραγωγή, Περιπέτεια και Ευρυμάθεια. Το ενδιαφέρον δεν είναι ικανότητα. Εδώ το ερώτημα είναι τι θα σας έλκυε να κάνετε στη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας, κάτι διαφορετικό από το σε τι τυχαίνει να είστε καλοί και συνήθως πιο σταθερό. Οι βαθμολογίες σας συγκρίνονται με ένα κοινοτικό δείγμα 665 ενηλίκων, οπότε μια υψηλή βαθμολογία σημαίνει υψηλή σε σύγκριση με άλλους ανθρώπους και όχι με τα άλλα δικά σας ενδιαφέροντα.
Προφίλ 92 ερωτημάτων για τα επαγγελματικά ενδιαφέροντα σε οκτώ κλίμακες, με βαθμολογίες που συγκρίνονται με κοινοτικό δείγμα 665 ενηλίκων.
- Δείτε ποια είδη εργασίας σας ελκύουν και ποια σας αφήνουν αδιάφορους, και εξετάστε τη μορφή ολόκληρου του προφίλ αντί για μία μόνο κλίμακα. Ένα προφίλ με μία σαφή κορυφή δείχνει προς διαφορετική κατεύθυνση από ένα προφίλ που είναι ομοιόμορφο σε όλους τους τομείς, και είναι χρήσιμο να γνωρίζετε και τα δύο πριν επιλέξετε πορεία.
Δεν απαιτείται εγγραφή για την έναρξη. Η μερική αναφορά είναι δωρεάν στο τέλος. Η Πλήρης κοστίζει 14,90 $, αν και όποτε τη θελήσετε.
Τι μετρά αυτό το τεστ
Ηγεσία
Οργάνωση
Αλτρουισμός
Δημιουργικότητα
Ανάλυση
Παραγωγή
Περιπέτεια
Πολυμάθεια
Ανακαλύψτε πού βρίσκεστε σε κάθε διάσταση.
Ξεκινήστε δωρεάν →Χωρίς προηγούμενη εγγραφή. Άμεσο δωρεάν μερικό αποτέλεσμα.
Από το πρώτο κλικ μέχρι την αναφορά.
Η διαδικασία είναι απλή: απαντάτε, το σύστημα υπολογίζει και εμφανίζεται το αποτέλεσμα. Χωρίς προηγούμενη εγγραφή, χωρίς φόρμα, χωρίς αναμονή.
- 1
Κάντε κλικ στο «Ξεκινήστε δωρεάν»
Δεν απαιτείται εγγραφή για την έναρξη. Ταυτοποιείστε στο τέλος, όταν θέλετε να αποθηκεύσετε το αποτέλεσμα. Το τεστ ανοίγει αμέσως.
- 2
Απαντήστε στις ερωτήσεις
Κλίμακα Likert 5 βαθμίδων (Δεν μου αρέσει καθόλου έως Μου αρέσει πολύ). Ορατή γραμμή προόδου. Μπορείτε να κάνετε παύση και να συνεχίσετε από οποιαδήποτε συσκευή αφού ταυτοποιηθείτε.
- 3
Λάβετε τη Μερική Αναφορά
Άμεσα και δωρεάν. Μια σύνοψη κειμένου για κάθε διάσταση, με ένδειξη υψηλού, μέσου ή χαμηλού επιπέδου.
- 4
Αποφασίστε αν θέλετε την πλήρη
Η Μερική προσφέρει ήδη αξία. Η Πλήρης προσθέτει εκατοστημόρια, σύγκριση με νόρμες, διαγράμματα, εφαρμοσμένες συστάσεις και ένα επαληθεύσιμο Πιστοποιητικό.
- 5
Εξερευνήστε στο Ολοκληρωμένο Chat
Μιλήστε με ένα AI για τα αποτελέσματά σας. Ρωτήστε πώς εφαρμόζεται το προφίλ σας στην καριέρα σας, τι σημαίνει μια υψηλή βαθμολογία ή συγκρίνετε με άλλα τεστ.
Η Μερική είναι δική σας αμέσως. Η Πλήρης, όταν έχει νόημα.
| Δωρεάν και επί πληρωμή, δίπλα δίπλα | Μερική αναφορά (δωρεάν, πάντα) | Πλήρης αναφορά (14,90 $) |
|---|---|---|
| Ερμηνευτικό κείμενο ανά διάσταση, που δημιουργείται από τις απαντήσεις σας | ✓ | ✓ |
| Ακατέργαστη βαθμολογία για κάθε διάσταση | ✓ | ✓ |
| Ανάγνωση επισκόπησης σε μία παράγραφο | ✓ | ✓ |
| Όλα όσα περιλαμβάνει η Μερική, επεκτεταμένα σε 3-5 παραγράφους ανά διάσταση | — | ✓ |
| Εκατοστημόριο ανά διάσταση, σε σύγκριση με τις νόρμες αναφοράς | — | ✓ |
| Διάγραμμα μεταξύ διαστάσεων με προσβάσιμο πίνακα δεδομένων | — | ✓ |
| Εφαρμοσμένες συστάσεις: καριέρα, σχέσεις, φροντίδα εαυτού | — | ✓ |
| Πιστοποιητικό με δημόσια επαλήθευση και λήψη PDF | — | ✓ |
- ✓Όλα όσα περιλαμβάνει η Μερική, επεκτεταμένα σε 3-5 παραγράφους ανά διάσταση
- ✓Εκατοστημόριο ανά διάσταση, σε σύγκριση με τις νόρμες αναφοράς
- ✓Εφαρμοσμένες συστάσεις: καριέρα, σχέσεις, φροντίδα εαυτού
- ✓Πιστοποιητικό με δημόσια επαλήθευση και λήψη PDF
Πληρώνετε μόνο αφού ολοκληρώσετε το τεστ, αν θέλετε να προχωρήσετε πέρα από τη Μερική αναφορά.
- ✓Ερμηνευτικό κείμενο ανά διάσταση, που δημιουργείται από τις απαντήσεις σας
- ✓Ακατέργαστη βαθμολογία για κάθε διάσταση
- ✓Ανάγνωση επισκόπησης σε μία παράγραφο
- ✓Δωρεάν δοκιμή του Ολοκληρωμένου Chat, που ξεκλειδώνει με το πρώτο σας τεστ
Πληρωμή μέσω PIX (άμεση) ή πιστωτικής κάρτας. Πρόσβαση στην αναφορά για 1 έτος. Μετά από αυτό, η αναφορά παραμένει ορατή σε λειτουργία μόνο ανάγνωσης.
Τι λαμβάνετε.
Διάγραμμα ραντάρ με εκατοστημόρια. Ενδεικτικό παράδειγμα.
Συνοπτική παρουσίαση
«Παρουσιάζετε ένα προφίλ που χαρακτηρίζεται από υψηλή πνευματική περιέργεια και ευσυνειδησία πάνω από τον μέσο όρο, με μέτρια εξωστρέφεια και ισορροπημένη συναισθηματική αντιδραστικότητα. Αυτός ο συνδυασμός υποδηλώνει κάποιον που αναζητά την καινοτομία με πειθαρχημένο τρόπο.»
Ενδεικτικό παράδειγμα.
Ανάλυση κλιμάκων
Η Πλήρης αναφορά περιγράφει αναλυτικά την πρακτική σημασία κάθε βαθμολογίας σε 3 έως 5 παραγράφους, εξατομικευμένα με βάση το συνδυασμένο προφίλ σας. Δεν είναι γενικό κείμενο ανά εύρος: η ανάλυση διασταυρώνει όλες τις διαστάσεις για να δημιουργήσει συγκεκριμένες παρατηρήσεις για εσάς.
Εφαρμοσμένες συστάσεις
Πρακτικές συστάσεις ανά τομέα (καριέρα, σχέσεις, σπουδές, αυτοφροντίδα), με βάση το συνδυασμένο προφίλ σας. Πιστοποιητικό με επαληθεύσιμο QR και λήψη PDF.
Γιατί να εμπιστευτείτε αυτό το εργαλείο.
Οι Κλίμακες Επαγγελματικών Ενδιαφερόντων Oregon (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) μετρούν οκτώ διαστάσεις επαγγελματικών ενδιαφερόντων: Ηγεσία, Οργάνωση, Αλτρουισμό, Δημιουργικότητα, Ανάλυση, Παραγωγή, Περιπέτεια και Λόγια γνώση, χρησιμοποιώντας 92 ερωτήματα δημόσιου τομέα από το International Personality Item Pool. Όλα τα ερωτήματα έχουν θετική κωδικοποίηση. Οι συντελεστές αξιοπιστίας εσωτερικής συνέπειας στο κοινοτικό δείγμα (N = 665) κυμαίνονται από .79 (Λόγια γνώση) έως .90 (Οργάνωση), με διάμεσο .86. Η συγκλίνουσα εγκυρότητα σε σύγκριση με το Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) κυμαίνεται από .67 έως .76, με μέσο όρο .72, ενώ οι μέσες συσχετίσεις διακριτής εγκυρότητας είναι .16. Οι παραγοντικές βαθμολογίες συσχετίζονται κατά .77 έως .94 με τις αντίστοιχες βαθμολογίες κλιμάκων. Τα αποτελέσματά σας συγκρίνονται με νόρμες κοινοτικού δείγματος (379 γυναίκες, 286 άνδρες).
- Συγγραφείς:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Έτος:
- 2010
- Εύρος
- α 0.79 – 0.90(8 κλίμακες)
- Μέσο
- α 0.85(καλό)
Άλφα του Cronbach. Τιμές πάνω από 0,70 είναι αποδεκτές· πάνω από 0,80, καλές.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Η θεωρία πίσω από αυτό το τεστ.
Επαγγελματικά Ενδιαφέροντα
Πλαίσιο που αντιμετωπίζει την επαγγελματική προτίμηση ως σταθερό γνώρισμα διάθεσης και όχι ως δεξιότητα: αυτό προς το οποίο έλκεται ένα άτομο να κάνει είναι μετρήσιμο, συνεπές στον χρόνο και διακριτό από αυτό που είναι ικανό να κάνει. Η τυπολογία RIASEC του Holland είναι η δομή αναφοράς του πεδίου· το ORVIS τίθεται σε λειτουργικούς όρους στο ίδιο πεδίο μέσω οκτώ κλιμάκων που προέκυψαν εμπειρικά και όχι από το εξάγωνο.
Μάθετε περισσότερα για αυτή τη θεωρία →Κοινό-στόχος
Ενήλικες που επιλέγουν την πρώτη τους επαγγελματική κατεύθυνση, σκέφτονται να αλλάξουν πορεία ή προσπαθούν να εξηγήσουν γιατί μια δουλειά που φαίνεται σωστή στα χαρτιά εξακολουθεί να μην τους ταιριάζει.
Συνιστώμενες ηλικίες: 16+
Ερωτήσεις στις οποίες απαντά η αναφορά.
Θέλετε την απόφαση ή απλώς λόγο σε αυτήν;
Η ηγεσία εδώ είναι η επιθυμία να είστε αυτός που αποφασίζει και πείθει, όχι η δεξιότητα σε αυτό. Μια υψηλή βαθμολογία περιγράφει κάποιον που διεκδικεί την αίθουσα αντί να περιμένει να του την παραδώσουν. Μια χαμηλή βαθμολογία δεν σημαίνει παθητικότητα: πολλοί άνθρωποι θέλουν πραγματική επιρροή στη δουλειά και κανένα απολύτως ενδιαφέρον να αναλάβουν δημόσια την ευθύνη του αποτελέσματος.
Ένα οργανωμένο σύστημα σας φαίνεται ανακούφιση ή κλουβί;
Είναι ενδιαφέρον για προϋπολογισμούς, χρονοδιαγράμματα, αρχεία και τον μηχανισμό που εμποδίζει μια λειτουργία να παρασύρεται. Όσοι βαθμολογούνται υψηλά τείνουν να βρίσκουν πραγματική ικανοποίηση σε ένα σύστημα που κρατά, κάτι διαφορετικό από την τακτικότητα ως προσωπική συνήθεια. Όσοι βαθμολογούνται χαμηλά δεν είναι αδιάλυτοι· απλώς δεν παίρνουν τίποτα πίσω από τη συντήρηση της ίδιας της δομής.
Είναι το άτομο μπροστά σας το ζητούμενο ή το περιβάλλον;
Ο αλτρουισμός μετρά την έλξη προς εργασία της οποίας το αποτέλεσμα είναι ότι κάποιος άλλος ζει καλύτερα: διδασκαλία, φροντίδα, συμβουλευτική, υπηρεσία. Μια υψηλή βαθμολογία συχνά εμφανίζεται πολύ πριν από μια καριέρα. Μια χαμηλή βαθμολογία δεν λέει τίποτα για το αν είστε ευγενικός/ή, μόνο ότι το να βοηθάτε δεν είναι αυτό από το οποίο θέλετε να αποτελείται η εργάσιμη μέρα σας.
Χρειάζεται να είστε εσείς που φτιάχνετε το πράγμα;
Αυτό καλύπτει τη συγγραφή, την παράσταση, τον σχεδιασμό και την τέχνη ως δραστηριότητες και όχι ως γούστα. Το να απολαμβάνετε μουσική και το να θέλετε να την παίζετε επαγγελματικά είναι διαφορετικές απαντήσεις, και αυτή η κλίμακα ρωτά τη δεύτερη. Μια υψηλή βαθμολογία σε κάποιον του οποίου η δουλειά δεν περιέχει δημιουργία συνήθως εξηγεί μια ανησυχία που είχε αποδώσει σε κάτι άλλο.
Είναι ένα άλυτο πρόβλημα ενόχληση ή πρόσκληση;
Η ανάλυση είναι η όρεξη για τις επιστήμες, τα μαθηματικά και τα προβλήματα που μένουν ακίνητα αρκετά ώστε να αποσυναρμολογηθούν. Όσοι έχουν υψηλή βαθμολογία συνήθως θέλουν τον μηχανισμό και όχι μόνο το αποτέλεσμα. Μια χαμηλή βαθμολογία είναι συχνή σε ανθρώπους απόλυτα ικανούς για τη δουλειά, που απλώς προτιμούν να κάνουν κάτι άλλο με τη μέρα τους.
Θέλετε η μέρα να τελειώνει με κάτι που μπορείτε να δείξετε;
Είναι ενδιαφέρον για την καλλιέργεια, την κατασκευή, την επισκευή και τη δουλειά με εργαλεία, γη και ζώα. Είναι ο πιο σωματικός από τους οκτώ και αυτός που συχνότερα μένει εντελώς έξω από τη συζήτηση. Μια υψηλή βαθμολογία παράλληλα με δουλειά γραφείου αξίζει να ληφθεί στα σοβαρά· σπάνια φεύγει από μόνη της.
Ο κίνδυνος σας οξύνει ή σας εξαντλεί;
Η περιπέτεια καλύπτει τον ανταγωνισμό, τη σωματική πρόκληση και την εργασία με πραγματικά διακυβεύματα. Μια υψηλή βαθμολογία δεν είναι απερισκεψία: περιγράφει κάποιον που είναι πιο παρών όταν κάτι διακυβεύεται. Μια χαμηλή βαθμολογία περιγράφει προτίμηση για συνθήκες όπου η προσοχή μπορεί να πάει στη δουλειά αντί για τον κίνδυνο.
Οι λέξεις και οι γλώσσες σας φαίνονται εργαλεία ή επικράτεια;
Η πολυμάθεια είναι η έλξη προς το διάβασμα, το γράψιμο, τις γλώσσες και τον χειρισμό ιδεών με λέξεις. Βρίσκεται κοντά στην Ανάλυση και δεν ταυτίζεται με αυτήν: η μία θέλει τον μηχανισμό, η άλλη την έκφραση. Μια υψηλή βαθμολογία με χαμηλή βαθμολογία στην Ανάλυση δείχνει προς κάτι αρκετά συγκεκριμένο, και αντίστροφα.
Ποιοι ωφελούνται περισσότερο.
Κάποιος που απέχει ένα έτος από την ολοκλήρωση πτυχίου
Το αντικείμενο επιλέχθηκε στα δεκαεπτά, και το ερώτημα αν ακόμη ταιριάζει γίνεται όλο και πιο έντονο. Ένα προφίλ δεν θα ακυρώσει το πτυχίο, αλλά θα πει προς ποια μέρη του πεδίου να κινηθείτε.
Κάποιος που είναι καλός σε μια δουλειά που έχει πάψει να θέλει
Η ικανότητά σας έφερε τη μία προαγωγή μετά την άλλη και καθόρισε αθόρυβα την κατεύθυνση. Το να ονομάσετε τα ενδιαφέροντα που η δουλειά δεν άγγιξε ποτέ είναι συνήθως το πρώτο βήμα για να καταλάβετε τι θα έπρεπε να περιλαμβάνει μια αλλαγή.
Κάποιος που διαλέγει ανάμεσα σε δύο προσφορές που φαίνονται και οι δύο καλές
Ο μισθός και ο τίτλος είναι αρκετά κοντά ώστε κανένα από τα δύο να μην αποφασίζει. Το προφίλ μετατρέπει το ερώτημα από «ποια δουλειά είναι καλύτερη» σε «ποια δουλειά ζητά περισσότερα από όσα πραγματικά θέλετε να κάνετε».
Συχνές ερωτήσεις
Θα μου πει αυτό ποια δουλειά να αναλάβω;
Όχι, και να είστε επιφυλακτικοί απέναντι σε οτιδήποτε ισχυρίζεται ότι μπορεί να το κάνει. Αυτό μετρά τι σας ελκύει, όχι σε τι θα ήσασταν καλοί, τι πληρώνει καλά ή πού υπάρχουν προσλήψεις. Περιορίζει τις επιλογές και σας δίνει λόγια για μια προτίμηση που ίσως ήδη αισθάνεστε χωρίς να μπορείτε να την ονομάσετε. Η επιλογή παραμένει δική σας.
Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα στο ενδιαφέρον και την ικανότητα;
Μπορεί να είστε καλοί σε κάτι που σας φαίνεται βαρετό και να σας ελκύει κάτι που δεν έχετε δοκιμάσει ποτέ. Το ενδιαφέρον προβλέπει τι θα εξακολουθείτε να θέλετε να κάνετε σε πέντε χρόνια. Η ικανότητα προβλέπει πόσο καλά θα το κάνετε την επόμενη εβδομάδα. Πρόκειται για ξεχωριστές μετρήσεις, και αυτή αφορά το ενδιαφέρον. Τίποτα εδώ δεν λέει κάτι για την επάρκειά σας.
Γιατί οι βαθμολογίες μου συγκρίνονται με εκείνες άλλων ανθρώπων;
Επειδή σχεδόν όλοι λένε ότι τους αρέσουν ως έναν βαθμό τα περισσότερα πράγματα. Αν συγκρίναμε τις ακατέργαστες απαντήσεις σας μεταξύ τους, θα μετρούσαμε κυρίως πόσο ενθουσιώδεις είστε γενικά. Η σύγκρισή τους με ένα κοινοτικό δείγμα 665 ενηλίκων διαχωρίζει τα ενδιαφέροντα που είναι πραγματικά ισχυρά για εσάς από εκείνα που απλώς ακούγονται ελκυστικά.
Είναι αυτό το ίδιο με έναν κωδικό Holland ή RIASEC;
Καλύπτει το ίδιο πεδίο με διαφορετικό τρόπο. Το RIASEC οργανώνει τα ενδιαφέροντα σε έξι τύπους διατεταγμένους σε εξάγωνο. Αυτές οι οκτώ κλίμακες προέκυψαν από τον τρόπο με τον οποίο ομαδοποιούνται στην πράξη οι απαντήσεις των ανθρώπων. Αναμένετε γενική συμφωνία μεταξύ των δύο, αλλά διαφορές στις λεπτομέρειες.
Τι γίνεται αν το προφίλ μου είναι επίπεδο;
Ένα επίπεδο προφίλ είναι απάντηση, όχι αποτυχία του τεστ. Συνήθως σημαίνει είτε ότι τα ενδιαφέροντά σας είναι πράγματι ευρεία, κάτι που διευρύνει τις επιλογές αντί να τις περιορίζει, είτε ότι απαντήσατε με βάση όσα θα έπρεπε να σας αρέσουν και όχι όσα όντως σας αρέσουν. Αν ισχύει το δεύτερο, αξίζει να ξαναδείτε τα ερωτήματα.
Συνδυάστε εργαλεία για πληρέστερο προφίλ.
Κάθε τεστ μετρά διαφορετικές διαστάσεις. Το Ολοκληρωμένο Chat διασταυρώνει τα αποτελέσματα όλων των τεστ που ολοκληρώνετε και αποκαλύπτει συνδέσεις που κανένα εργαλείο από μόνο του δεν μπορεί να δείξει.
Προφίλ Αξιών Εργασίας
~9 λεπτ.·36 ερωτήσεις
Δώδεκα εργασιακές αξίες που μετρούνται με 36 ερωτήματα και ερμηνεύονται ως προσωπικές προτεραιότητες.
Ξεκινήστε δωρεάν →Προφίλ Αυτοαποτελεσματικότητας στη Λήψη Αποφάσεων Σταδιοδρομίας
~7 λεπτ.·25 ερωτήσεις
Πέντε διαστάσεις εμπιστοσύνης στην ικανότητά σας να παίρνετε αποφάσεις για τη σταδιοδρομία σας, 25 ερωτήματα.
Ξεκινήστε δωρεάν →Προφίλ Μελλοντικής Σταδιοδρομίας
~7 λεπτ.·28 ερωτήσεις
Είκοσι οκτώ ερωτήματα που μετρούν την προσαρμοστικότητα σταδιοδρομίας, την αισιοδοξία και τη γνώση της αγοράς.
Ξεκινήστε δωρεάν →Προφίλ Αγκυρών Σταδιοδρομίας
~10 λεπτ.·40 ερωτήσεις
Σαράντα ερωτήματα που χαρτογραφούν οκτώ άγκυρες σταδιοδρομίας, τις αξίες που δεν θα θυσιάζατε.
Ξεκινήστε δωρεάν →Προφίλ επαγγελματικών ενδιαφερόντων (ORVIS)
Χωρίς εγγραφή, χωρίς χρονικό όριο. Η μερική αναφορά είναι δωρεάν στο τέλος.
Η Πλήρης κοστίζει 14,90 $, αν και όποτε τη θελήσετε.
Αυτό το τεστ είναι ένα εργαλείο αυτογνωσίας για ενημερωτικούς σκοπούς. Δεν αποτελεί ψυχολογική ή κλινική διάγνωση και δεν υποκαθιστά την αξιολόγηση από εξειδικευμένο επαγγελματία. Η αναφορά υποδεικνύει το μοντέλο τεχνητής νοημοσύνης που χρησιμοποιήθηκε για τη δημιουργία του κειμένου.
Αυτό το τεστ χρησιμοποιεί τις Oregon Vocational Interest Scales από το International Personality Item Pool (IPIP), το οποίο είναι κοινό κτήμα. Οι κλίμακες αναπτύχθηκαν από τους Pozzebon, Visser, Ashton, Lee και Goldberg (2010).