Профиль профессиональных интересов (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 вопросы · Бесплатный частичный отчёт
Профиль из 92 пунктов, показывающий, какой вид работы вас притягивает, по восьми шкалам интересов: Лидерство, Организация, Альтруизм, Творчество, Анализ, Производство, Приключения и Эрудиция. Интерес не равен способности. Этот тест спрашивает, чем бы вы хотели заниматься целый рабочий день, а это другой вопрос, чем то, в чём вы хороши, и обычно более устойчивый. Ваши баллы сравниваются с выборкой из 665 взрослых, поэтому высокий балл означает высокий по сравнению с другими людьми, а не по сравнению с вашими собственными другими интересами.
Профиль из 92 пунктов, оценивающий профессиональные интересы по восьми шкалам, сопоставленный с выборкой из 665 взрослых.
- Узнайте, какие виды работы привлекают вас, а какие оставляют равнодушным, и прочитайте форму всего профиля, а не отдельную шкалу. Профиль с одним чётким пиком указывает в другом направлении, чем ровный по всем показателям профиль, и знать об этом полезно перед выбором направления.
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 14,90 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
5-балльная шкала Лайкерта (Совершенно не нравится до Очень нравится). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (14,90 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Что вы получите.
Радарная диаграмма с процентилями. Иллюстративный пример.
Краткое резюме
«Ваш профиль отличается высокой интеллектуальной любознательностью и добросовестностью выше среднего, при умеренной экстраверсии и сбалансированной эмоциональной реактивности. Такое сочетание указывает на человека, который стремится к новизне дисциплинированным образом».
Иллюстративный пример.
Анализ шкал
Полный отчёт подробно раскрывает практическое значение каждого балла в 3-5 абзацах, персонализированных на основе вашего комбинированного профиля. Это не общий текст по диапазону: анализ сопоставляет все измерения, чтобы сформировать конкретные наблюдения о вас.
Практические рекомендации
Практические рекомендации по областям (карьера, отношения, учёба, забота о себе) на основе вашего комбинированного профиля. Сертификат с проверяемым QR-кодом и загрузкой в PDF.
Почему можно доверять этому инструменту.
Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) измеряют восемь измерений профессиональных интересов: Лидерство, Организация, Альтруизм, Творчество, Анализ, Производство, Приключения и Эрудиция, используя 92 пункта из общественного достояния International Personality Item Pool. Все пункты имеют прямое кодирование. Внутренняя согласованность в выборке (N = 665) варьируется от .79 (Эрудиция) до .90 (Организация), при медиане .86. Конвергентная валидность по сравнению с Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) варьируется от .67 до .76, при среднем значении .72, тогда как средние дискриминантные корреляции составляют .16. Факторные баллы коррелируют от .77 до .94 с соответствующими баллами по шкалам. Ваши результаты сравниваются с нормами выборки (379 женщин, 286 мужчин).
- Авторы:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Год:
- 2010
- Диапазон
- α 0.79 – 0.90(8 шкалы)
- Среднее
- α 0.85(хорошо)
Альфа Кронбаха. Значения выше 0,70 считаются приемлемыми; выше 0,80, хорошими.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Теория, лежащая в основе этого теста.
Профессиональные интересы
Подход, рассматривающий профессиональные предпочтения как устойчивую диспозиционную черту, а не навык: то, к чему тяготеет человек, измеримо, устойчиво во времени и отлично от того, что он способен делать. Типология RIASEC Холланда является эталонной структурой в этой области; ORVIS операционализирует ту же территорию через восемь шкал, выведенных эмпирически, а не из шестиугольника.
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Взрослые, выбирающие первое направление, рассматривающие смену деятельности или пытающиеся понять, почему работа, которая выглядит подходящей на бумаге, всё же не подходит.
Рекомендуемый возраст: 16+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Вам нужно само решение, или просто право голоса в нём?
Лидерство здесь это тяга быть тем, кто принимает решения и убеждает, а не мастерство в этом. Высокий балл описывает человека, который тянется к главенству, а не ждёт, пока ему его вручат. Низкий балл это не пассивность: множество людей хотят реального влияния на работу и совершенно не заинтересованы в том, чтобы публично владеть результатом.
Упорядоченная система ощущается как облегчение или как клетка?
Это интерес к бюджетам, расписаниям, учёту и механизмам, которые не дают деятельности сбиться с курса. Люди с высокими баллами склонны находить подлинное удовлетворение в системе, которая держится, и это нечто иное, чем аккуратность как личная привычка. Люди с низкими баллами не обязательно неорганизованны; они просто ничего не получают от поддержания самой структуры.
Человек перед вами это цель или обстановка?
Альтруизм измеряет тягу к работе, результатом которой становится улучшение положения другого человека: обучение, забота, консультирование, служение. Высокий балл часто проявляется задолго до начала карьеры. Низкий балл ничего не говорит о том, добры вы или нет, он лишь означает, что помощь не то, из чего вы хотите строить свой рабочий день.
Нужно ли вам быть тем, кто создаёт вещь?
Это касается письма, исполнения, дизайна и искусства именно как деятельности, а не как предпочтений. Любить музыку и хотеть заниматься ею профессионально, разные ответы, и эта шкала спрашивает про второе. Высокий балл у того, чья работа не связана с созданием чего-либо, обычно объясняет беспокойство, которое приписывалось чему-то другому.
Нерешённая проблема это раздражение или приглашение?
Анализ это тяга к наукам, математике и задачам, которые остаются неподвижными достаточно долго, чтобы их разобрать. Люди с высокими баллами склонны хотеть понять механизм, а не только получить результат. Низкий балл часто встречается у людей, вполне способных выполнять такую работу, но предпочитающих заниматься чем-то другим.
Хотите ли вы, чтобы день заканчивался чем-то, на что можно указать?
Это интерес к выращиванию, строительству, ремонту и работе с инструментами, землёй и животными. Это самое физическое из восьми направлений и то, которое чаще всего вовсе выпадает из разговора. Высокий балл наряду с офисной работой стоит воспринимать серьёзно; он редко исчезает сам по себе.
Риск обостряет вас или истощает?
Приключения охватывают соревнование, физический вызов и работу с реальными ставками. Высокий балл, это не безрассудство: он описывает человека, который более присутствует, когда что-то поставлено на карту. Низкий балл описывает предпочтение условий, где внимание можно направить на работу, а не на опасность.
Слова и языки ощущаются как инструменты или как территория?
Эрудиция это тяга к чтению, письму, языкам и обращению с идеями посредством слов. Она близка к Анализу, но не тождественна ему: одно хочет механизм, другое хочет выражение. Высокий балл при низком балле по Анализу указывает на нечто вполне определённое, и наоборот.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Тот, кому остался год до окончания учёбы
Специальность была выбрана в семнадцать лет, и вопрос о том, подходит ли она до сих пор, звучит всё громче. Профиль не отменит диплом, но подскажет, к каким частям области стоит двигаться.
Тот, кто хорошо справляется с работой, которую перестал хотеть выполнять
Компетентность обеспечивала продвижение по службе и незаметно определяла направление. Назвать интересы, которых работа никогда не касалась, обычно первый шаг к пониманию того, что должно измениться.
Тот, кто выбирает между двумя одинаково неплохими предложениями
Зарплата и должность настолько близки, что не решают вопрос. Профиль превращает вопрос «какая работа лучше» в вопрос «какая работа требует больше того, что вам действительно интересно делать».
Часто задаваемые вопросы
Скажет ли мне этот тест, какую работу выбрать?
Нет, и стоит с осторожностью относиться ко всему, что утверждает обратное. Этот тест измеряет то, к чему вас тянет, а не то, в чём вы были бы хороши, что хорошо оплачивается или где есть вакансии. Он сужает круг вариантов и даёт вам язык для описания предпочтения, которое вы, возможно, уже чувствуете, но не можете назвать. Выбор остаётся за вами.
В чём разница между интересом и способностью?
Вы можете хорошо справляться с тем, что находите скучным, и быть увлечены тем, что никогда не пробовали. Интерес предсказывает, чем вы захотите заниматься через пять лет; способность предсказывает, насколько хорошо вы справитесь с этим на следующей неделе. Это разные измерения, и данный тест касается интереса. Здесь ничего не говорится о вашей компетентности.
Почему мои баллы сравниваются с другими людьми?
Потому что почти все говорят, что им в какой-то мере нравится большинство вещей. Сравнение ваших исходных ответов друг с другом в основном измерило бы то, насколько вы в целом восторженный человек. Сопоставление их с выборкой сообщества из 665 взрослых позволяет отделить интересы, которые для вас действительно сильны, от тех, что просто звучат приемлемо.
Это то же самое, что код Холланда или RIASEC?
Это охватывает ту же область, но с помощью другой карты. RIASEC организует интересы в шесть типов, расположенных в форме шестиугольника; эти восемь шкал были выделены на основе того, как ответы людей фактически группируются между собой. Ожидайте, что оба подхода совпадут в общих чертах и разойдутся в деталях.
Что если мой профиль получился плоским?
Плоский профиль, это ответ, а не провал теста. Обычно это означает либо то, что ваши интересы действительно широки, что расширяет поле выбора, а не сужает его, либо то, что вы отвечали о том, что должны любить, а не о том, что действительно любите. Если верно второе, стоит пройти пункты ещё раз.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль карьерных якорей
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка портретных ценностей
Десять базовых человеческих ценностей, отображённых через 21 портретное описание, с ипсативным подсчётом баллов.
Начать бесплатно →Оценка трудностей принятия карьерных решений
Десять конкретных барьеров при принятии карьерных решений, объединённых в три кластера.
Начать бесплатно →Оценка профессиональной идентичности
Шесть измерений профессиональной идентичности: обязательства, исследование, сомнение и гибкость.
Начать бесплатно →Профиль профессиональных интересов (ORVIS)
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
Полный отчёт стоит 14,90 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
Этот тест использует Oregon Vocational Interest Scales из International Personality Item Pool (IPIP), который находится в общественном достоянии. Шкалы были разработаны Pozzebon, Visser, Ashton, Lee и Goldberg (2010).