व्यावसायिक आवड प्रोफाइल (ORVIS)^ORVIS

~19 मि. · 92 प्रश्न · मोफत आंशिक अहवाल

तुम्हाला ओढणाऱ्या कामाच्या प्रकाराचे आठ आवड श्रेणींवर 92 प्रश्नांचे प्रोफाइल: नेतृत्व, संघटन, परोपकार, सर्जनशीलता, विश्लेषण, उत्पादन, साहस आणि विद्वत्ता. आवड म्हणजे क्षमता नव्हे. हे विचारते की कामाचा दिवस घालवण्यासाठी तुम्ही कशाकडे ओढले जाल, जो तुम्ही कशात चांगले आहात यापेक्षा वेगळा प्रश्न आहे, आणि सहसा अधिक स्थिर. तुमचे गुण 665 प्रौढांच्या सामुदायिक नमुन्याशी तुलना करून मांडले जातात, त्यामुळे उच्च गुण म्हणजे तुमच्या इतर आवडींपेक्षा नव्हे, तर इतर लोकांच्या तुलनेत उच्च.

A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.

तुम्हाला काय कळेल

कोणत्या प्रकारचे काम तुम्हाला आकर्षित करते आणि कोणते निरुत्साही करते ते पाहा, आणि कोणत्याही एका श्रेणीऐवजी संपूर्ण प्रोफाइलचा आकार वाचा. एक स्पष्ट शिखर असलेले प्रोफाइल सर्वत्र समान असलेल्या प्रोफाइलपेक्षा वेगळ्या दिशेकडे निर्देश करते, आणि दिशा निवडण्यापूर्वी दोन्ही जाणून घेणे उपयुक्त आहे.

मोफत सुरू करा →संपूर्ण अहवाल खरेदी करा ($14.90)

सुरू करण्यासाठी नोंदणी आवश्यक नाही. शेवटी आंशिक अहवाल विनामूल्य आहे. संपूर्ण अहवालाची किंमत $14.90 आहे, तुम्हाला हवा असेल तेव्हाच.

परिमाणे

ही चाचणी काय मोजते

Leadership

Organization

Altruism

Creativity

Analysis

Production

Adventure

Erudition

प्रत्येक परिमाणात तुम्ही कुठे आहात ते जाणून घ्या.

मोफत सुरू करा →

आधी नोंदणी नाही. विनामूल्य आंशिक निकाल लगेच.

हे कसे कार्य करते

पहिल्या क्लिकपासून अहवालापर्यंत.

प्रक्रिया सोपी आहे: तुम्ही उत्तर देता, प्रणाली गणना करते आणि निकाल दिसतो. आधी नोंदणी नाही, फॉर्म नाही, प्रतीक्षा नाही.

1
"मोफत सुरू करा" वर क्लिक करा
सुरू करण्यासाठी नोंदणी आवश्यक नाही. निकाल जतन करायचा असेल तेव्हा शेवटी तुम्ही स्वतःची ओळख देता. चाचणी लगेच उघडते.
2
प्रश्नांची उत्तरे द्या
Likert 5-बिंदू श्रेणी (अजिबात आवडत नाही ते खूप आवडते). प्रगती पट्टी दिसते. स्वतःची ओळख दिल्यानंतर तुम्ही कोणत्याही उपकरणावरून थांबवू आणि पुन्हा सुरू करू शकता.
3
आंशिक अहवाल मिळवा
तात्काळ आणि मोफत. प्रत्येक परिमाणाचा मजकूर सारांश, उच्च, मध्यम किंवा कमी असा निर्देश देऊन.
4
तुम्हाला संपूर्ण हवा आहे का ते ठरवा
आंशिक अहवाल आधीच मूल्य देतो. संपूर्ण अहवाल शततमक, मानक तुलना, आलेख, उपयोजित शिफारशी आणि पडताळणीयोग्य प्रमाणपत्र जोडतो.
5
एकात्मिक चॅटमध्ये एक्सप्लोर करा
तुमच्या निकालांबद्दल AI शी बोला. तुमचे प्रोफाइल तुमच्या करिअरला कसे लागू होते, उच्च गुणाचा अर्थ काय, किंवा इतर चाचण्यांशी तुलना कशी करायची ते विचारा.

प्रत्येक टप्प्यासाठी सरासरी वेळ

~19 मि.प्रश्नांची उत्तरे द्या. वास्तविक वापरकर्त्यांचा मध्यक.

~1 मि.शेवटच्या उत्तरानंतर आंशिक अहवाल दिसावा यासाठी.

~2 मि.प्रत्येक परिमाणासाठी 3 ते 5 परिच्छेदांचा वैयक्तिकृत संपूर्ण अहवाल तयार करण्यासाठी.

1 वर्षअहवाल आणि प्रमाणपत्रासाठी प्रवेश.

30 दिवसएकात्मिक चॅट, खरेदी केलेल्या प्रत्येक संपूर्ण अहवालासोबत आणखी 30 दिवसांसाठी नूतनीकृत.

मोफत आणि सशुल्क, शेजारी शेजारी

आंशिक अहवाल लगेच तुमचा. संपूर्ण अहवाल, योग्य वाटेल तेव्हा.

मोफत आणि सशुल्क, शेजारी शेजारी	आंशिक अहवाल (मोफत, नेहमी)	संपूर्ण अहवाल ($14.90)
तुमच्या उत्तरांवरून तयार केलेला प्रत्येक परिमाणाचा अर्थनिर्णयात्मक मजकूर	✓	✓
प्रत्येक परिमाणाचा मूळ गुण	✓	✓
एका परिच्छेदाचे आढावा वाचन	✓	✓
आंशिक अहवालातील सर्व काही, प्रत्येक परिमाणासाठी 3 ते 5 परिच्छेदांपर्यंत विस्तारित	—	✓
संदर्भ मानकांशी तुलना करून प्रत्येक परिमाणासाठी शततमक	—	✓
सुलभ डेटा सारणीसह परिमाणांमधील तुलनात्मक आलेख	—	✓
लागू केलेल्या शिफारशी: करिअर, नातेसंबंध, स्वतःची काळजी	—	✓
सार्वजनिक पडताळणी आणि PDF डाउनलोडसह प्रमाणपत्र	—	✓

वैयक्तिक संपूर्ण अहवाल

$14.90

✓आंशिक अहवालातील सर्व काही, प्रत्येक परिमाणासाठी 3 ते 5 परिच्छेदांपर्यंत विस्तारित
✓संदर्भ मानकांशी तुलना करून प्रत्येक परिमाणासाठी शततमक
✓लागू केलेल्या शिफारशी: करिअर, नातेसंबंध, स्वतःची काळजी
✓सार्वजनिक पडताळणी आणि PDF डाउनलोडसह प्रमाणपत्र

संपूर्ण अहवाल खरेदी करा

आंशिक अहवालाच्या पुढे जायचे असेल तरच, चाचणी पूर्ण केल्यानंतर तुम्ही पैसे देता.

मोफत आंशिक अहवाल

मोफत

✓तुमच्या उत्तरांवरून तयार केलेला प्रत्येक परिमाणाचा अर्थनिर्णयात्मक मजकूर
✓प्रत्येक परिमाणाचा मूळ गुण
✓एका परिच्छेदाचे आढावा वाचन
✓एकात्मिक चॅटचा मोफत चाचणी कालावधी, तुमच्या पहिल्या चाचणीने अनलॉक होतो

मोफत सुरू करा →

PIX (तात्काळ) किंवा क्रेडिट कार्डद्वारे पेमेंट. अहवालाचा प्रवेश 1 वर्षासाठी. त्यानंतर अहवाल फक्त वाचन मोडमध्ये दिसत राहतो.

अहवाल पूर्वावलोकन

तुम्हाला काय मिळते.

शततमकांसह रडार आलेख. उदाहरणादाखल.

कार्यकारी सारांश

"तुमचे प्रोफाइल उच्च बौद्धिक जिज्ञासा आणि सरासरीपेक्षा जास्त कर्तव्यनिष्ठा दर्शवते, तर बहिर्मुखता मध्यम आणि भावनिक प्रतिक्रियाशीलता संतुलित आहे. हा संयोग अशा व्यक्तीकडे निर्देश करतो जी शिस्तबद्ध पद्धतीने नावीन्याचा शोध घेते."

उदाहरणादाखल.

श्रेणी विश्लेषण

संपूर्ण अहवाल प्रत्येक गुणाचा व्यावहारिक अर्थ 3 ते 5 परिच्छेदांमध्ये तपशीलवार सांगतो, तुमच्या एकत्रित प्रोफाइलनुसार वैयक्तिकृत. हा श्रेणीनुसार दिलेला सर्वसाधारण मजकूर नाही; विश्लेषण सर्व परिमाणांची सांगड घालून तुमच्याविषयी विशिष्ट निरीक्षणे तयार करते.

लागू केलेल्या शिफारशी

तुमच्या एकत्रित प्रोफाइलवर आधारित क्षेत्रानुसार (करिअर, नातेसंबंध, अभ्यास, स्वतःची काळजी) व्यावहारिक शिफारशी. पडताळता येणाऱ्या QR सह प्रमाणपत्र आणि PDF डाउनलोड.

वैज्ञानिक आधार

या साधनावर विश्वास का ठेवावा.

The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).

लेखक:: Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
वर्ष:: 2010
DOI:: 10.1080/00223890903510431

मानसमापन गुणधर्म

व्याप्ती: α 0.79 – 0.90(8 श्रेणी)
सरासरी: α 0.85(चांगले)

Cronbach's alpha. .70 पेक्षा जास्त मूल्ये स्वीकारार्ह; .80 पेक्षा जास्त, चांगली.

अभिसारी वैधता

अभिसारी वैधतासमुदाय नमुन्यात श्रेणी alpha .79 (विद्वत्ता) ते .90 (संघटन) या दरम्यान आहेत

भेदक वैधताआठ परस्परसंबंधित आवडीचे घटक, HEXACO व्यक्तिमत्त्व परिमाणांपासून वेगळे म्हणून त्यांच्यासोबत नोंदवलेले

संदर्भ

Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.

वैज्ञानिक पायाभूत तत्त्व

या चाचणीमागील सिद्धांत.

व्यावसायिक आवडी

व्यावसायिक पसंतीला कौशल्य न मानता स्थिर प्रवृत्तीजन्य गुणवैशिष्ट्य मानणारी चौकट: व्यक्तीला काय करायला आवडते हे मोजता येते, काळानुसार सुसंगत असते, आणि ती काय करू शकते यापासून वेगळे असते. Holland यांचा RIASEC प्रकारविभाग हा या क्षेत्रातील संदर्भ रचना आहे; ORVIS त्याच क्षेत्राचे कार्यान्वयन षट्कोनातून नव्हे तर अनुभवजन्य पद्धतीने मिळवलेल्या आठ श्रेणींवर करते.

या सिद्धांताबद्दल अधिक जाणून घ्या →

हे कोणासाठी आहे

लक्ष्य प्रेक्षक

पहिली दिशा निवडणारे, बदलाचा विचार करणारे किंवा कागदावर योग्य दिसणारी नोकरी तरीही का बसत नाही हे नेमके सांगू पाहणारे प्रौढ.

भरतीशिक्षणमनोरंजन

शिफारस केलेली वये: 16+

तुम्हाला काय कळेल

अहवाल ज्या प्रश्नांची उत्तरे देतो.

तुम्हाला निर्णय हवा आहे, की फक्त त्यात मत मांडण्याचा अधिकार?
येथे नेतृत्व म्हणजे निर्णय घेणारा आणि समजावणारा असण्याची इच्छा, त्यातील कौशल्य नव्हे. उच्च गुण अशा व्यक्तीचे वर्णन करतो जी सभेचे नेतृत्व स्वतः हाती घेते, ते आपोआप मिळण्याची वाट पाहत नाही. कमी गुण म्हणजे निष्क्रियता नव्हे: अनेक लोकांना कामावर खरा प्रभाव हवा असतो, पण निकालाची जाहीर मालकी घेण्यात त्यांना मुळीच रस नसतो.
सुव्यवस्थित प्रणाली तुम्हाला दिलासा वाटते की पिंजरा?
हा अंदाजपत्रके, वेळापत्रके, नोंदी आणि कामकाजाला भरकटू न देणारी यंत्रणा यांतील रस आहे. उच्च गुण मिळवणाऱ्यांना टिकणाऱ्या प्रणालीत खरे समाधान मिळते, जे वैयक्तिक सवय म्हणून नीटनेटकेपणापेक्षा वेगळे आहे. कमी गुण मिळवणारे अव्यवस्थित नसतात; त्यांना रचना सांभाळण्यातून काहीच परत मिळत नाही.
तुमच्यासमोरील व्यक्ती हा मुद्दा आहे, की ती परिस्थिती?
परोपकार म्हणजे ज्या कामाचा परिणाम दुसऱ्या व्यक्तीचे भले होणे हा आहे त्याकडे असलेला ओढा: शिकवणे, काळजी घेणे, समुपदेशन, सेवा. उच्च गुण अनेकदा करिअर सुरू होण्याच्या खूप आधीच दिसतो. कमी गुण तुम्ही दयाळू आहात की नाही याबद्दल काहीही सांगत नाही; फक्त कामाचा दिवस मदत करण्यात जावा अशी तुमची इच्छा नाही एवढेच सांगतो.
ती गोष्ट घडवणारी व्यक्ती तुम्हीच असायला हवे असे तुम्हाला वाटते का?
यात लेखन, सादरीकरण, रचना आणि कला या आवडी म्हणून नव्हे, तर उपक्रम म्हणून येतात. संगीत आवडणे आणि ते व्यावसायिकपणे वाजवायची इच्छा असणे ही वेगवेगळी उत्तरे आहेत, आणि ही श्रेणी दुसरे विचारते. ज्याच्या कामात निर्मिती नाही अशा व्यक्तीला उच्च गुण असेल तर तो सहसा त्यांच्या अस्वस्थतेचे स्पष्टीकरण देतो, जिचे कारण त्यांनी दुसरेच मानले होते.

न सुटलेली समस्या ही चिडचिड आहे की आमंत्रण?
विश्लेषण म्हणजे विज्ञान, गणित आणि सोडवण्याइतके स्थिर राहणाऱ्या समस्यांची आवड. उच्च गुण असलेल्यांना बहुधा केवळ परिणाम नव्हे, तर यंत्रणा समजून घ्यायची असते. कमी गुण अशा लोकांमध्ये सामान्य आहे जे ते काम पूर्णपणे करू शकतात, पण त्या दिवशी दुसरेच काहीतरी करणे त्यांना अधिक आवडेल.
दिवसाच्या शेवटी बोट दाखवता येईल असे काहीतरी हाती असावे असे तुम्हाला वाटते का?
हा लागवड, बांधकाम, दुरुस्ती आणि अवजारे, जमीन व प्राण्यांसोबत काम करण्यातील रस आहे. आठपैकी हा सर्वात शारीरिक आहे आणि चर्चेतून सर्वाधिक वेळा वगळला जाणारा. डेस्कवरील कामासोबत उच्च गुण गांभीर्याने घेण्यासारखा आहे; तो क्वचितच आपोआप निघून जातो.
धोका तुम्हाला धार देतो की थकवतो?
साहस यात स्पर्धा, शारीरिक आव्हान आणि प्रत्यक्ष जोखीम असलेले काम येते. उच्च गुण म्हणजे बेपर्वाई नव्हे: काहीतरी पणाला लागलेले असताना ज्याची उपस्थिती अधिक तीव्र असते अशा व्यक्तीचे ते वर्णन आहे. कमी गुण म्हणजे धोक्याऐवजी कामावर लक्ष देता येईल अशा परिस्थितीला पसंती.
शब्द आणि भाषा तुम्हाला साधनांसारख्या वाटतात की प्रदेशासारख्या?
विद्वत्ता म्हणजे वाचन, लेखन, भाषा आणि शब्दांतून कल्पना हाताळण्याकडे असलेली ओढ. ती Analysis च्या जवळ आहे, पण तिच्यासारखी नाही: एक यंत्रणा समजून घेऊ इच्छितो, दुसरा अभिव्यक्ती. कमी Analysis गुणासह जास्त विद्वत्ता गुण काहीतरी विशिष्ट दर्शवतो, आणि उलटही.

हे कोणासाठी आहे

सर्वात जास्त फायदा कोणाला.

पदवी पूर्ण होण्यास एक वर्ष बाकी असलेली व्यक्ती

विषय सतरा वर्षांच्या वयात निवडला गेला, आणि तो अजूनही जुळतो का हा प्रश्न अधिकाधिक मोठा होत आहे. प्रोफाइल पदवी पूर्ववत करणार नाही, पण क्षेत्राच्या कोणत्या भागांकडे जावे हे सांगेल.

ज्या कामात ती कुशल आहे पण ज्याची तिला आता इच्छा राहिली नाही अशी व्यक्ती

सक्षमतेमुळे बढत्या मिळत राहिल्या आणि दिशा शांतपणे ठरून गेली. कामाने कधीही स्पर्श न केलेल्या आवडी ओळखणे हे सहसा बदलात काय समाविष्ट असावे हे ठरवण्याची पहिली पायरी असते.

दोन्ही ठीक वाटणाऱ्या दोन प्रस्तावांमधून निवड करणारी व्यक्ती

पगार आणि पदनाम इतके जवळचे आहेत की कोणताही निर्णायक ठरत नाही. प्रोफाइल प्रश्नाला कोणती नोकरी चांगली आहे यावरून तुम्हाला प्रत्यक्षात जे करायचे आहे त्यातले अधिक काय कोणती नोकरी मागते यावर आणते.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

ही मला कोणती नोकरी स्वीकारायची ते सांगेल का?

नाही, आणि असे सांगणाऱ्या कोणत्याही गोष्टीपासून सावध राहा. ही चाचणी तुम्हाला कशाची ओढ आहे ते मोजते, तुम्ही कशात चांगले असाल, काय पैसे देते किंवा कुठे भरती सुरू आहे ते नाही. ती पर्यायांचे क्षेत्र संकुचित करते आणि तुम्हाला कदाचित आधीच जाणवत असलेल्या पण नाव देता न येणाऱ्या आवडीसाठी शब्द देते. निवड तुमचीच राहते.

आवड आणि क्षमता यात फरक काय?

तुम्हाला कंटाळवाणे वाटणाऱ्या गोष्टीत तुम्ही चांगले असू शकता, आणि कधीही न करून पाहिलेल्या गोष्टीकडे तुम्ही ओढले जाऊ शकता. पाच वर्षांनंतरही तुम्हाला काय करायला आवडेल हे आवड सांगते; पुढच्या आठवड्यात तुम्ही ते किती चांगले कराल हे क्षमता सांगते. ही दोन वेगवेगळी मापने आहेत आणि ही चाचणी आवडीबद्दल आहे. तुमच्या कार्यक्षमतेबद्दल इथे काहीही सांगितलेले नाही.

माझ्या गुणांची इतर लोकांशी तुलना का केली जाते?

कारण जवळजवळ प्रत्येकजण म्हणतो की त्यांना बहुतेक गोष्टी काही प्रमाणात आवडतात. तुमच्या मूळ उत्तरांची एकमेकांशी तुलना केल्याने बहुतांशी तुम्ही सर्वसाधारणपणे किती उत्साही आहात तेच मोजले जाईल. 665 प्रौढांच्या समुदाय नमुन्याशी त्यांची तुलना केल्याने तुमच्यासाठी खरोखर प्रबळ असलेल्या आवडी आणि फक्त छान वाटणाऱ्या आवडी वेगळ्या होतात.

हे Holland किंवा RIASEC कोडसारखेच आहे का?

हे त्याच क्षेत्राला वेगळ्या नकाशाने व्यापते. RIASEC आवडींना षटकोनात मांडलेल्या सहा प्रकारांत विभागते; या आठ श्रेणी लोकांची उत्तरे प्रत्यक्षात कशी गटबद्ध होतात त्यावरून तयार केल्या आहेत. दोन्ही मोठ्या रेषांमध्ये जुळतील आणि तपशिलात वेगळे असतील अशी अपेक्षा ठेवा.

माझे प्रोफाइल सपाट असेल तर?

सपाट प्रोफाइल हे एक उत्तर आहे, चाचणीचे अपयश नाही. याचा अर्थ सहसा एक तर तुमच्या आवडी खरोखर व्यापक आहेत, ज्यामुळे क्षेत्र अरुंद न होता विस्तारते, किंवा तुम्हाला काय आवडते यापेक्षा तुम्हाला काय आवडायला हवे याबद्दल तुम्ही उत्तरे दिली. दुसरे कारण असेल, तर प्रश्न पुन्हा एकदा पाहणे योग्य ठरेल.

अधिक परिपूर्ण प्रोफाइलसाठी साधने एकत्र करा.

प्रत्येक चाचणी वेगवेगळी परिमाणे मोजते. एकात्मिक चॅट तुम्ही पूर्ण केलेल्या सर्व चाचण्यांचे निकाल एकत्र पडताळते आणि कोणतेही एकटे साधन दाखवू शकत नाही असे संबंध उघड करते.

करिअर आणि कामकाजनवीन

कार्य मूल्ये प्रोफाइल

~9 मिनिटे·36 प्रश्न

36 प्रश्नांद्वारे मोजली जाणारी बारा कामाशी संबंधित मूल्ये, वैयक्तिक प्राधान्ये म्हणून अर्थ लावलेली.

मोफत सुरू करा →

करिअर आणि कामकाजनवीन

करिअर निर्णय आत्म-कार्यक्षमता प्रोफाइल

~7 मिनिटे·25 प्रश्न

करिअर निर्णय घेण्याच्या आत्मविश्वासाची पाच परिमाणे, 25 प्रश्न.

मोफत सुरू करा →

करिअर आणि कामकाजनवीन

करिअरच्या भविष्यातील शक्यतांचे प्रोफाइल

~7 मिनिटे·28 प्रश्न

करिअर अनुकूलता, आशावाद आणि बाजारपेठेचे ज्ञान मोजणारे अठ्ठावीस प्रश्न.

मोफत सुरू करा →

करिअर आणि कामकाजनवीन

करिअर अँकर्स प्रोफाइल

~10 मिनिटे·40 प्रश्न

आठ करिअर आधारांचे मापन करणारे चाळीस प्रश्न: ज्या मूल्यांचा तुम्ही त्याग करणार नाही.

मोफत सुरू करा →