職業興味プロフィール（ORVIS）ORVIS
~19 min · 92 問 · 無料の簡易レポート
8つの興味尺度にわたり、あなたを引きつける仕事の種類を92項目でプロフィール化します。リーダーシップ、組織、利他主義、創造性、分析、生産、冒険、博学。興味は能力ではありません。仕事の1日をどう過ごしたいかを問うもので、何がたまたま得意かとは異なる質問であり、通常はより安定したものです。スコアは665人の成人コミュニティサンプルと比較されるため、高いスコアは自分の他の興味と比べて高いのではなく、他の人と比べて高いことを意味します。
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- どのような仕事があなたを引きつけ、どのような仕事に興味を感じないかを確認します。単一の尺度ではなくプロフィール全体の形を読みます。1つの明確なピークを持つプロフィールは、全体的に均等なプロフィールとは異なる方向を指し示します。どちらも方向を選ぶ前に知っておく価値があります。
登録不要で開始できます。簡易レポートは最後に無料で提供されます。 完全レポートは$14.90です。必要なときにお支払いください。
このテストで測定されるもの
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
クリックからレポートまで。
手順はシンプルです：回答し、システムが計算し、結果が表示されます。事前登録不要、フォーム不要、待ち時間なし。
- 1
「無料で始める」をクリック
開始時に登録は不要です。結果を保存したいときに、最後に本人確認を行います。テストはすぐに始まります。
- 2
質問に答える
リッカート5段階評価（非常に嫌い～非常に好き）。進捗バーが表示されます。本人確認後は、どのデバイスからでも中断・再開可能です。
- 3
簡易レポートを受け取る
即座に無料で提供。各次元のテキスト要約と、高・中・低の指標が含まれます。
- 4
完全レポートが必要か決める
簡易レポートだけでも十分な価値があります。完全レポートには、パーセンタイル、基準比較、チャート、応用的推奨、検証可能な修了証が追加されます。
- 5
統合チャットで探求する
AIとあなたの結果について対話できます。プロフィールがキャリアにどう活かせるか、高いスコアの意味、他のテストとの比較などを尋ねられます。
簡易レポートはすぐにあなたのものに。完全レポートは必要に応じて。
| 無料版と有料版の比較 | 簡易レポート (常に無料) | 完全レポート ($14.90) |
|---|---|---|
| 回答に基づいて生成された各次元の解釈テキスト | ✓ | ✓ |
| 各次元の素点スコア | ✓ | ✓ |
| 1段落の概要 | ✓ | ✓ |
| 簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張 | — | ✓ |
| 各次元のパーセンタイル（基準群との比較） | — | ✓ |
| アクセシブルなデータテーブル付きの次元間チャート | — | ✓ |
| キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨 | — | ✓ |
| 公開検証とPDFダウンロード付き修了証 | — | ✓ |
- ✓簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張
- ✓各次元のパーセンタイル（基準群との比較）
- ✓キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨
- ✓公開検証とPDFダウンロード付き修了証
テスト完了後、簡易レポートの先に進みたい場合のみお支払いいただきます。
PIX（即時）またはクレジットカードでお支払い。レポートへのアクセスは1年間。その後、レポートは読み取り専用モードで閲覧可能です。
受け取れるもの。
パーセンタイル付きレーダーチャート。説明のための例示。
エグゼクティブサマリー
「あなたは高い知的好奇心と平均以上の誠実性を特徴とするプロフィールを示しており、中程度の外向性とバランスの取れた情緒反応性を持っています。この組み合わせは、規律を持って新しいことを求める人を示唆しています。」
説明のための例示。
尺度分析
完全レポートでは、各スコアの実際的な意味を3〜5段落で詳述し、あなたの総合的なプロフィールに基づいてパーソナライズされます。範囲ごとの一般的なテキストではなく、すべての次元を横断してあなたに特有の観察を生成する分析です。
応用的推奨
あなたの総合的なプロフィールに基づく分野別の実用的推奨（キャリア、人間関係、学業、セルフケア）。検証可能なQR付き修了証とPDFダウンロード。
このツールを信頼できる理由。
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- 著者:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- 年:
- 2010
- デジタルオブジェクト識別子 — ジャーナル記事への直接リンク。:
- 10.1080/00223890903510431
- 範囲
- α 0.79 – 0.90(8 尺度)
- 平均
- α 0.85(良好)
クロンバックのα係数。.70以上が許容範囲、.80以上が良好。
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
このテストの背景にある理論。
職業的関心
職業的選好をスキルではなく安定した性向的特性として扱うフレームワーク。人がすることに惹かれるものは測定可能で、時間的に一貫しており、できることとは異なります。HollandのRIASEC類型論がこの分野の参照構造であり、ORVISは六角形からではなく実証的に導出された8つの尺度で同じ領域を操作化しています。
この理論について詳しく見る →ターゲット
最初の方向を選んでいる方、転換を考えている方、あるいは書類上は合っているはずの仕事がなぜしっくりこないかを言葉にしたい方
推奨年齢: 16+
レポートが答える質問。
決定権が欲しいですか、それとも発言権だけで十分ですか？
ここでのリーダーシップは、決定し説得する側になることへの欲求であり、そのスキルではありません。高い得点は、渡されるのを待つのではなく場に手を伸ばす人を表しています。低い得点は受動性ではありません。仕事への実際の影響力を望みながら、公の場で結果を所有することには全く興味がない人はたくさんいます。
整ったシステムは安堵ですか、それとも檻ですか？
これは予算、スケジュール、記録、そして運営がずれないようにする機構への関心です。高い得点の人は、保持されるシステムに本物の満足を見出す傾向があります。それは個人的な習慣としての整頓とは別のことです。低い得点の人は、無秩序なのではありません。構造を維持すること自体からは何も得られないだけです。
目の前の人がポイントですか、それとも背景ですか？
利他主義は、他の人がより良くなるという結果の仕事への引力を測定します。教える、ケアする、カウンセリングする、サービスする。高い得点は、キャリアよりもずっと前に現れることが多いです。低い得点は、あなたが親切かどうかについて何も語りません。ただ、助けることが勤務日の内容であってほしいものではないというだけです。
物を作る側でなければなりませんか？
これは趣味としてではなく、活動としての執筆、パフォーマンス、デザイン、アートを扱います。音楽を楽しむことと、プロとして演奏したいことは異なる答えであり、この尺度は後者を尋ねます。仕事に創造行為がない人の高い得点は、通常、別の何かのせいにしていた落ち着かなさを説明します。
未解決の問題は苛立ちですか、それとも招待ですか？
分析は、科学、数学、そしてじっくり分解できる問題への欲求です。高い得点の人は、結果だけでなくメカニズムを求める傾向があります。低い得点は、その仕事を十分にこなせるが、その日を別のことに使いたいと思う人に多く見られます。
一日の終わりに指し示せるものがあってほしいですか？
これは栽培、建設、修理、道具、土地、動物と共に働くことへの関心です。8つの中で最も身体的なものであり、会話から最も頻繁に除外されるものです。デスクワークと共に高い得点がある場合、真剣に受け止める価値があります。それは自然に消えることはめったにありません。
リスクはあなたを研ぎ澄ませますか、それとも消耗させますか？
冒険は、競争、身体的挑戦、実際の賭けのある仕事を含みます。高い得点は無鉄砲さではありません。何かが懸かっているときにより存在感を持つ人を表しています。低い得点は、注意が危険ではなく仕事に向けられる条件への好みを表しています。
言葉と言語はツールですか、それとも領域ですか？
博学は、読書、執筆、言語、言葉によるアイデアの扱いへの引力です。分析に近く、同じではありません。一方はメカニズムを求め、もう一方は表現を求めます。高い得点と低い分析得点は非常に特定の方向を指し、その逆もまた然りです。
最も効果的な方。
卒業まであと1年の方
17歳で選んだ専攻で、それがまだ合っているかという問いがますます大きくなっています。プロファイルは学位を取り消すことはできませんが、その分野のどの方向に歩むべきかを教えてくれます。
仕事は上手だが望まなくなった方
能力が昇進をもたらし続け、静かに方向を定めました。仕事が一度も触れなかった興味を名前をつけることが、変化に何を含める必要があるかを解明する最初のステップになることが多いです。
どちらも良さそうな二つのオファーの間で迷っている方
給料も肩書きもほぼ同じで、どちらも決め手になりません。プロファイルは「どちらの仕事が良いか」という問いを「どちらの仕事があなたが本当にやりたいことをより多く求めるか」に変えます。
よくある質問
どの仕事に就くべきか教えてくれますか？
いいえ、そう言うものには注意してください。これはあなたが何に惹かれるかを測定するものであり、何が得意か、何が稼げるか、何が求人中かは測定しません。選択肢を絞り、名前をつけられなかったかもしれない好みに言葉を与えます。選択はあなたのものです。
興味と能力の違いは何ですか？
退屈だと感じるものが得意なこともあり、試したことのないものに惹かれることもあります。興味は5年後もまだやりたいと思うかを予測し、能力は来週どれだけうまくやれるかを予測します。これらは別々の測定であり、これは興味に関するものです。ここではあなたの能力については何も述べていません。
なぜ他の人と比較するのですか？
ほぼ全員がほとんどのことを「まあまあ好き」と答えるからです。あなたの回答を互いに比較するだけでは、主にあなたの全般的な熱意を測定することになります。665人の成人のコミュニティサンプルと比較することで、あなたにとって本当に強い興味と、単に好ましく聞こえるだけのものを分離します。
これはHollandまたはRIASECコードと同じですか？
同じ領域を異なる地図でカバーしています。RIASECは興味を六角形に配置された6つのタイプに整理します。これらの8つの尺度は、人々の回答が実際にどのようにグループ化されるかから導かれました。大まかには一致し、細部では異なることが予想されます。
プロフィールが平坦だった場合はどうなりますか？
平坦なプロフィールはテストの失敗ではなく、答えです。通常、興味が本当に広いことを意味し、選択肢を狭めるのではなく広げます。または、好きなことではなく好きであるべきことについて回答したことを意味します。後者の場合は、項目をもう一度見直す価値があります。
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
各テストは異なる次元を測定します。統合チャットは完了したすべてのテストの結果を横断し、単一のツールでは見えないつながりを明らかにします。
このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
このテストはInternational Personality Item Pool (IPIP) のOregon Vocational Interest Scalesを使用しており、パブリックドメインです。尺度はPozzebon, Visser, Ashton, Lee and Goldberg (2010) により開発されました。