Профіль професійних інтересів (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 запитання · Безкоштовний частковий звіт
Профіль з 92 пунктів для виду роботи, що вас притягує, за вісьмома шкалами інтересів: лідерство, організація, альтруїзм, креативність, аналіз, виробництво, пригоди та ерудиція. Інтерес не є здібністю. Тут запитують, чому ви хотіли б присвятити робочий день, а це інше запитання, ніж те, у чому ви випадково сильні, і зазвичай сталіше. Ваші бали розміщено відносно вибірки спільноти з 665 дорослих, тож високий бал означає високий порівняно з іншими людьми, а не високий порівняно з вашими іншими інтересами.
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- Побачте, які види роботи вас приваблюють, а які залишають вас байдужими, і читайте форму всього профілю, а не будь-яку окрему шкалу. Профіль з одним чітким піком вказує кудись інакше, ніж рівномірний профіль, і обидва корисно знати перед вибором напряму.
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Частковий звіт безкоштовний наприкінці. Повний звіт коштує 14,90 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Що вимірює цей тест
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Дізнайтеся, де ви перебуваєте за кожним виміром.
Почати безкоштовно →Без попередньої реєстрації. Безкоштовний частковий результат одразу.
Від першого кліку до звіту.
Процес простий: ви відповідаєте, система обчислює результат, і він з'являється. Без попередньої реєстрації, без форм і без очікування.
- 1
Натисніть «Почати безкоштовно»
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Ви вказуєте себе наприкінці, коли хочете зберегти результат. Тест відкривається одразу.
- 2
Дайте відповіді на запитання
Шкала Лайкерта з 5 пунктів (від Зовсім не подобається до Дуже подобається). Видимий індикатор прогресу. Ви можете призупинити та продовжити з будь-якого пристрою після ідентифікації.
- 3
Отримати частковий звіт
Миттєво та безкоштовно. Текстовий підсумок кожного виміру з позначкою високого, середнього або низького рівня.
- 4
Вирішіть, чи хочете ви повний
Частковий звіт уже дає цінність. Повний звіт додає процентилі, порівняння з нормою, діаграми, практичні рекомендації та перевірюваний сертифікат.
- 5
Дослідити в Інтегративному чаті
Поспілкуйтеся з ШІ про свої результати. Запитайте, як ваш профіль стосується кар'єри, що означає високий бал або порівняйте з іншими тестами.
Частковий звіт ваш одразу. Повний, коли це має сенс.
| Безкоштовні та платні поруч | Частковий звіт (безкоштовно, завжди) | Повний звіт (14,90 USD) |
|---|---|---|
| Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей | ✓ | ✓ |
| Сирий бал за кожним виміром | ✓ | ✓ |
| Огляд в одному абзаці | ✓ | ✓ |
| Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір | — | ✓ |
| Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами | — | ✓ |
| Міжвимірна діаграма з доступною таблицею даних | — | ✓ |
| Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе | — | ✓ |
| Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF | — | ✓ |
- ✓Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір
- ✓Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами
- ✓Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе
- ✓Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF
Ви платите лише після завершення тесту, якщо захочете вийти за межі часткового звіту.
- ✓Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей
- ✓Сирий бал за кожним виміром
- ✓Огляд в одному абзаці
- ✓Безкоштовний пробний період Інтегративного чату, який відкривається після вашого першого тесту
Оплата через PIX (миттєво) або кредитною карткою. Доступ до звіту на 1 рік. Після цього звіт залишається доступним лише для перегляду.
Що ви отримуєте.
Радарна діаграма з процентилями. Ілюстративний приклад.
Короткий підсумок
«Ви маєте профіль, що вирізняється високою інтелектуальною допитливістю та сумлінністю вище середнього, з помірною екстраверсією та збалансованою емоційною реактивністю. Це поєднання свідчить про людину, яка шукає новизни дисципліновано.»
Ілюстративний приклад.
Аналіз шкал
Повний звіт детально описує практичне значення кожного балу в 3-5 абзацах, персоналізованих за вашим комбінованим профілем. Це не загальний текст за діапазоном; аналіз поєднує всі виміри, щоб сформулювати конкретні спостереження про вас.
Застосовані рекомендації
Практичні рекомендації за сферами (кар'єра, стосунки, навчання, турбота про себе) на основі вашого комбінованого профілю. Сертифікат із перевірюваним QR-кодом і завантаженням PDF.
Чому довіряти цьому інструменту.
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- Автори:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Рік:
- 2010
- Діапазон
- α 0.79 – 0.90(8 шкали)
- Середній
- α 0.85(добре)
Альфа Кронбаха. Значення вище .70 прийнятні; вище .80 добрі.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Теорія, на якій ґрунтується цей тест.
Професійні інтереси
Рамка, що розглядає професійні вподобання як стабільну диспозиційну рису, а не навичку: те, до чого людину тягне робити, є вимірюваним, стійким у часі та відмінним від того, що вона здатна робити. Типологія RIASEC Голланда є референсною структурою галузі; ORVIS операціоналізує ту саму сферу за вісьмома шкалами, виведеними емпірично, а не з гексагона.
Дізнатися більше про цю теорію →Цільова аудиторія
Дорослі, які обирають перший напрям, розглядають зміни або намагаються назвати причину, чому робота, що виглядає правильною на папері, все одно не підходить.
Рекомендований вік: 16+
Запитання, на які відповідає звіт.
Чи ви хочете самого рішення, чи лише слова в ньому?
Лідерство тут означає бажання бути тим, хто вирішує і переконує, а не вміння це робити. Високий бал описує людину, яка сама тягнеться до керування кімнатою, а не чекає, поки її їй передадуть. Низький бал не означає пасивності: багато людей хочуть реального впливу на роботу і зовсім не зацікавлені в тому, щоб публічно відповідати за результат.
Чи впорядкована система здається вам полегшенням, чи кліткою?
Це інтерес до бюджетів, графіків, записів і механізмів, що не дають роботі розповзатися. Люди з високими балами зазвичай знаходять справжнє задоволення в системі, що тримається, а це не те саме, що охайність як особиста звичка. Люди з низькими балами не є неорганізованими; вони просто нічого не отримують від підтримання самої структури.
Чи людина перед вами це суть, чи тло?
Альтруїзм вимірює тяжіння до роботи, результатом якої є те, що іншій людині стає краще: навчання, догляд, консультування, служіння. Високий бал часто проявляється задовго до появи кар'єри. Низький бал нічого не говорить про вашу доброту, лише про те, що допомога не є тим, з чого ви хочете, щоб складався ваш робочий день.
Чи вам потрібно бути тим, хто робить річ?
Це охоплює письмо, виконавство, дизайн і мистецтво як діяльність, а не як смаки. Любити музику й хотіти грати її професійно це різні відповіді, і ця шкала запитує про другу. Високий бал у людини, чия робота не містить створення, зазвичай пояснює неспокій, який вона списувала на щось інше.
Чи нерозв'язана проблема дратує, чи запрошує?
Аналіз, це потяг до наук, математики та задач, які стоять на місці достатньо довго, щоб їх розібрати. Люди з високим балом зазвичай хочуть зрозуміти механізм, а не лише результат. Низький бал часто трапляється в людей, цілком здатних до такої роботи, які просто воліли б провести день інакше.
Чи ви хочете, щоб день закінчувався чимось, на що можна вказати?
Це інтерес до вирощування, будівництва, ремонту та роботи з інструментами, землею й тваринами. Це найфізичніша з восьми і та, яку найчастіше взагалі випускають з розмови. Високий бал за офісної роботи варто сприймати серйозно; він рідко минає сам.
Чи ризик вас загострює, чи виснажує?
Пригоди охоплюють змагання, фізичні виклики та роботу з реальними ставками. Високий бал не є безрозсудністю: він описує людину, яка більш присутня, коли дещо поставлено на кін. Низький бал описує перевагу умов, у яких увага може належати роботі, а не небезпеці.
Чи слова й мови здаються вам інструментами, чи територією?
Ерудиція це потяг до читання, письма, мов і роботи з ідеями у словах. Вона близька до «Аналізу», але це не те саме: одне прагне до механізму, інше до вираження. Високий бал за низького балу за «Аналізом» вказує на щось цілком конкретне, і навпаки.
Кому це найкорисніше.
Той, кому лишився рік до завершення навчання
Предмет обрали у сімнадцять, і питання, чи він досі підходить, лунає дедалі голосніше. Профіль не скасує диплом, але підкаже, до яких частин галузі варто рухатися.
Той, хто добре виконує роботу, якої більше не хоче
Компетентність забезпечувала підвищення і тихо визначала напрям. Назвати інтереси, яких робота ніколи не торкалася, зазвичай перший крок до розуміння, що має включати зміна.
Той, хто обирає між двома пропозиціями, що обидві виглядають непогано
Зарплата й посада достатньо близькі, тож жодна не вирішує. Профіль перетворює питання з того, яка робота краща, на те, яка робота більше вимагає того, що ви насправді хочете робити.
Поширені запитання
Чи підкаже цей тест, яку роботу обрати?
Ні, і остерігайтеся всього, що обіцяє це. Це вимірює те, до чого вас тягне, а не те, у чому ви були б успішними, що оплачується або кого наймають. Воно звужує поле та дає вам слова для вподобання, яке ви, можливо, вже відчуваєте, не вміючи його назвати. Вибір залишається за вами.
У чому різниця між інтересом і здібністю?
Ви можете бути добрими в тому, що вважаєте нудним, і тягнутися до того, чого ніколи не пробували. Інтерес передбачає, чим ви все ще захочете займатися через п'ять років; здібності передбачають, наскільки добре ви впораєтеся наступного тижня. Це окремі вимірювання, і це стосується інтересу. Ніщо тут нічого не каже про вашу компетентність.
Чому мої бали порівнюють з іншими людьми?
Бо майже всі кажуть, що їм певною мірою подобається більшість речей. Порівняння ваших сирих відповідей між собою вимірювало б переважно ваш загальний ентузіазм. Зіставлення їх із вибіркою спільноти з 665 дорослих відокремлює інтереси, які справді сильні для вас, від тих, що лише звучать приємно.
Чи це те саме, що код Голланда або RIASEC?
Він охоплює ту саму територію, але з іншою картою. RIASEC упорядковує інтереси в шість типів, розташованих у шестикутник; ці вісім шкал виведено з того, як відповіді людей насправді групуються. Очікуйте, що обидва підходи збігатимуться в загальних рисах і відрізнятимуться в деталях.
Що робити, якщо мій профіль рівний?
Плаский профіль це відповідь, а не невдача тесту. Зазвичай це означає або те, що ваші інтереси справді широкі, а це розширює поле, а не звужує його, або те, що ви відповідали про те, що вам слід любити, а не про те, що ви справді любите. Якщо це другий варіант, пункти варто пройти ще раз.
Поєднуйте інструменти для повнішого профілю.
Кожен тест вимірює різні виміри. Інтегративний чат поєднує результати всіх пройдених вами тестів і виявляє зв'язки, які не може показати жоден окремий інструмент.
Профіль робочих цінностей
~9 хв·36 запитання
Дванадцять робочих цінностей, виміряних 36 пунктами, що тлумачаться як особисті пріоритети.
Почати безкоштовно →Профіль самоефективності в прийнятті кар'єрних рішень
~7 хв·25 запитання
П'ять вимірів упевненості у прийнятті кар'єрних рішень, 25 пунктів.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрного майбутнього
~7 хв·28 запитання
Двадцять вісім пунктів, що вимірюють кар'єрну адаптивність, оптимізм і знання ринку.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрних якорів
~10 хв·40 запитання
Сорок пунктів, що відображають вісім кар'єрних якорів, цінностей, якими ви не поступитеся.
Почати безкоштовно →Профіль професійних інтересів (ORVIS)
Без реєстрації, без обмеження часу. Частковий результат безкоштовний наприкінці.
Повний звіт коштує 14,90 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Цей тест є інструментом самопізнання в інформаційних цілях. Він не є психологічним чи клінічним діагнозом і не замінює оцінювання кваліфікованим фахівцем. У звіті вказано модель ШІ, використану для створення тексту.
Цей тест використовує Орегонські шкали професійних інтересів з Міжнародного пулу особистісних пунктів (IPIP), який перебуває в суспільному надбанні. Шкали розробили Pozzebon, Visser, Ashton, Lee та Goldberg (2010).