Szakmai érdeklődési profil (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 kérdés · Ingyenes részleges jelentés
92 tételes profil arról, milyen munka vonzza Önt, nyolc érdeklődési skála mentén: Vezetés, Szervezés, Altruizmus, Kreativitás, Elemzés, Termelés, Kaland és Műveltség. Az érdeklődés nem képesség. Ez arra kérdez rá, mivel töltene szívesen egy munkanapot, ami más kérdés, mint hogy miben jó éppen, és általában stabilabb is. Pontszámait 665 felnőttből álló közösségi mintához viszonyítjuk, így a magas pontszám más emberekhez képest jelent magasat, nem pedig a saját többi érdeklődéséhez képest.
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- Nézze meg, mely munkatípusok vonzzák, és melyek hagyják közömbösen, és a teljes profil alakját olvassa, ne bármely egyedi skálát. Egy egyetlen egyértelmű csúccsal rendelkező profil máshová mutat, mint egy mindenütt kiegyenlített profil, és mindkettőt hasznos tudni, mielőtt irányt választ.
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A Részleges jelentés a végén ingyenes. A Teljes jelentés ára 14,90 USD, ha és amikor szeretné.
Mit mér ez a teszt
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Fedezze fel, hol helyezkedik el az egyes dimenziókon.
Kezdje ingyen →Előzetes regisztráció nélkül. Ingyenes részleges eredmény azonnal.
Az első kattintástól a jelentésig.
A folyamat egyszerű: Ön válaszol, a rendszer kiszámolja, és megjelenik az eredmény. Előzetes regisztráció, űrlap és várakozás nélkül.
- 1
Kattintson az "Ingyenes kezdés" gombra
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A végén azonosítja magát, amikor menteni szeretné az eredményt. A teszt azonnal megnyílik.
- 2
Válaszoljon a kérdésekre
Likert 5 fokú skála (Egyáltalán nem tetszik és Nagyon tetszik között). Látható folyamatjelző. Azonosítás után bármely eszközről szüneteltetheti és folytathatja.
- 3
Részleges jelentés megszerzése
Azonnali és ingyenes. Szöveges összefoglaló minden dimenzióról, a magas, közepes vagy alacsony szint jelzésével.
- 4
Döntse el, hogy szeretné-e a Teljes
A Részleges jelentés már önmagában értéket nyújt. A Teljes jelentés ezt percentilisekkel, normaösszehasonlítással, diagramokkal, gyakorlati javaslatokkal és ellenőrizhető tanúsítvánnyal egészíti ki.
- 5
Felfedezés az Integratív Chatben
Beszélgessen egy MI-vel az eredményeiről. Kérdezze meg, hogyan vonatkozik a profilja a karrierjére, mit jelent egy magas pontszám, vagy hasonlítsa össze más tesztekkel.
A Részleges jelentés azonnal az Öné. A Teljes, amikor annak értelme van.
| Ingyenes és fizetős, egymás mellett | Részleges jelentés (ingyenes, mindig) | Teljes jelentés (14,90 USD) |
|---|---|---|
| Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva | ✓ | ✓ |
| Nyers pontszám dimenziónként | ✓ | ✓ |
| Egybekezdéses áttekintő olvasat | ✓ | ✓ |
| Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve | — | ✓ |
| Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva | — | ✓ |
| Dimenziók közötti diagram akadálymentes adattáblázattal | — | ✓ |
| Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás | — | ✓ |
| Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel | — | ✓ |
- ✓Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve
- ✓Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva
- ✓Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás
- ✓Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel
Csak a teszt kitöltése után fizet, ha túl szeretne lépni a Részleges jelentésen.
- ✓Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva
- ✓Nyers pontszám dimenziónként
- ✓Egybekezdéses áttekintő olvasat
- ✓Az Integratív Chat ingyenes kipróbálása, amelyet első tesztje old fel
Fizetés PIX-szel (azonnali) vagy bankkártyával. Hozzáférés a jelentéshez 1 évig. Ezt követően a jelentés csak olvasható módban marad látható.
Amit kap.
Radardiagram percilisekkel. Szemléltető példa.
Vezetői összefoglaló
"Az Ön profilját magas intellektuális kíváncsiság és átlag feletti lelkiismeretesség jellemzi, közepes extraverzióval és kiegyensúlyozott érzelmi reaktivitással. Ez a kombináció olyan személyre utal, aki fegyelmezett módon keresi az újdonságot."
Szemléltető példa.
Skálaelemzés
A Teljes jelentés 3-5 bekezdésben részletezi az egyes pontszámok gyakorlati jelentését, az Ön összesített profiljára szabva. Nem tartomány szerinti általános szöveg; az elemzés minden dimenziót összekapcsol, hogy Önre vonatkozó konkrét megállapításokat tegyen.
Gyakorlati javaslatok
Gyakorlati javaslatok területenként (karrier, kapcsolatok, tanulmányok, öngondoskodás) az Ön összesített profilja alapján. Tanúsítvány ellenőrizhető QR-kóddal és PDF-letöltéssel.
Miért bízhat ebben a mérőeszközben.
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- Szerzők:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Év:
- 2010
- Tartomány
- α 0.79 – 0.90(8 skálák)
- Átlagos
- α 0.85(jó)
Cronbach-alfa. A ,70 feletti értékek elfogadhatók; a ,80 felettiek jók.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
A teszt mögötti elmélet.
Szakmai érdeklődések
Keretrendszer, amely a foglalkozási preferenciát nem készségként, hanem stabil diszpozicionális vonásként kezeli: az, ami felé valaki vonzódik, mérhető, időben állandó, és különbözik attól, amire képes. Holland RIASEC-tipológiája a terület referenciastruktúrája; az ORVIS ugyanezt a területet nyolc skálán operacionalizálja, amelyeket empirikusan, nem a hatszögből vezettek le.
Tudjon meg többet erről az elméletről →Célközönség
Felnőttek, akik első irányukat választják, változtatáson gondolkodnak, vagy szeretnék megfogalmazni, miért nem illik hozzájuk egy papíron megfelelőnek tűnő munka.
Ajánlott életkor: 16+
Kérdések, amelyekre a jelentés választ ad.
A döntést akarja, vagy csak beleszólást?
A vezetés itt annak az igénye, hogy valaki legyen az, aki dönt és meggyőz, nem pedig az ehhez szükséges készség. A magas pontszám olyan embert ír le, aki magához ragadja a teret, ahelyett hogy megvárná, hogy átadják neki. Az alacsony pontszám nem passzivitás: sokan szeretnének valódi befolyást a munkára, miközben egyáltalán nem érdekli őket, hogy nyilvánosan vállalják az eredményt.
A rendezett rendszer megkönnyebbülésnek vagy ketrecnek tűnik?
Ez a költségvetések, ütemtervek, nyilvántartások és azon gépezet iránti érdeklődés, amely megakadályozza, hogy egy működés elsodródjon. A magas pontszámúak valódi elégedettséget találnak egy olyan rendszerben, amely tart, ami más, mint a rendszeretet mint személyes szokás. Az alacsony pontszámúak nem rendetlenek; egyszerűen semmit sem kapnak vissza magának a struktúrának a fenntartásából.
Az Ön előtt álló ember a lényeg, vagy a környezet?
Az altruizmus azt méri, mennyire vonzza Önt az olyan munka, amelynek eredménye az, hogy egy másik embernek jobb lesz: tanítás, gondozás, tanácsadás, szolgálat. A magas pontszám gyakran jóval egy karrier előtt megmutatkozik. Az alacsony pontszám semmit sem mond arról, hogy Ön kedves-e, csak arról, hogy nem a segítségnyújtásból szeretné, ha a munkanapja állna.
Szüksége van arra, hogy Ön legyen, aki létrehozza a dolgot?
Ez az írást, az előadást, a tervezést és a művészetet tevékenységként fedi le, nem ízlésként. Élvezni a zenét és hivatásszerűen játszani akarni különböző válaszok, és ez a skála a másodikra kérdez rá. Ha valakinek a munkájában nincs alkotás, a magas pontszám általában egy olyan nyugtalanságot magyaráz meg, amelyet az illető valami másnak tulajdonított.
Egy megoldatlan probléma bosszantó vagy hívogató?
Az elemzés a tudományok, a matematika és az olyan problémák iránti étvágy, amelyek elég ideig mozdulatlanok maradnak ahhoz, hogy szét lehessen szedni őket. A magas pontszámúak általában a mechanizmusra kíváncsiak, nem csak az eredményre. Az alacsony pontszám gyakori azoknál, akik teljesen képesek erre a munkára, csak szívesebben töltenék mással a napjukat.
Azt szeretné, hogy a nap végén legyen valami, amire rámutathat?
Ez a termesztés, építés, javítás, valamint az eszközökkel, földdel és állatokkal végzett munka iránti érdeklődés. Ez a nyolc közül a legfizikaibb, és ez marad ki leggyakrabban teljesen a beszélgetésből. Az irodai munka melletti magas pontszámot érdemes komolyan venni; ritkán múlik el magától.
A kockázat élesíti vagy kimeríti Önt?
A kaland a versengést, a fizikai kihívást és a valódi téttel járó munkát foglalja magában. A magas pontszám nem vakmerőség: olyan embert ír le, aki jobban jelen van, amikor valami a tét. Az alacsony pontszám azt a preferenciát írja le, hogy a figyelem a munkára irányulhasson a veszély helyett.
A szavak és a nyelvek eszköznek vagy felfedezendő területnek tűnnek Önnek?
A műveltség az olvasás, az írás, a nyelvek és a szavakban megfogalmazott gondolatok iránti vonzódás. Közel áll az elemzéshez, de nem azonos vele: az egyik a mechanizmust akarja, a másik a kifejezést. A magas pontszám alacsony elemzési pontszámmal egészen konkrét irányba mutat, és fordítva is.
Kinek válik a leginkább hasznára.
Valaki, akinek egy éve van hátra a diplomáig
A szakot tizenhét évesen választotta, és egyre hangosabb a kérdés, hogy illik-e még hozzá. Egy profil nem csinálja vissza a diplomát, de megmondja, a terület mely részei felé érdemes elindulni.
Valaki, aki jó egy olyan munkában, amelyet már nem akar
A szakértelem biztosította az előléptetéseket, és csendben eldöntötte az irányt. Az első lépés annak kidolgozásában, mit kellene tartalmaznia egy változásnak, általában azoknak az érdeklődési köröknek a megnevezése, amelyeket a munka soha nem érintett.
Valaki, aki két, egyaránt jónak tűnő ajánlat között választ
A fizetés és a beosztás annyira közel van egymáshoz, hogy egyik sem dönt. A profil a kérdést arról, hogy melyik állás a jobb, arra fordítja át, hogy melyik állás kíván többet abból, amit valójában csinálni szeretne.
Gyakran ismételt kérdések
Megmondja ez, milyen munkát vállaljak?
Nem, és legyen óvatos mindennel, ami ezt ígéri. Ez azt méri, mi vonzza Önt, nem azt, miben lenne jó, mi fizet jól vagy hol vesznek fel embereket. Szűkíti a mezőnyt, és szavakat ad egy olyan preferenciához, amelyet talán már most is érez, de nem tud megnevezni. A döntés továbbra is az Öné.
Mi a különbség az érdeklődés és a képesség között?
Lehet jó valamiben, amit unalmasnak talál, és vonzódhat valamihez, amit még sosem próbált. Az érdeklődés azt jelzi előre, mit akar majd még öt év múlva is csinálni; a képesség azt, mennyire jól fogja csinálni jövő héten. Ezek külön mérések, és ez az érdeklődésről szól. Semmi sem mond itt semmit a kompetenciájáról.
Miért hasonlítják össze a pontszámaimat másokéval?
Mert szinte mindenki azt mondja, hogy a legtöbb dolog valamennyire tetszik neki. Ha a nyers válaszait egymással hasonlítanánk össze, az leginkább azt mérné, mennyire lelkes általában. Ha viszont 665 felnőttből álló közösségi mintához viszonyítjuk őket, elválnak azok az érdeklődési területek, amelyek valóban erősek Önnél, azoktól, amelyek csak rokonszenvesen hangzanak.
Ez ugyanaz, mint egy Holland- vagy RIASEC-kód?
Ugyanazt a területet fedi le, csak más térképpel. A RIASEC az érdeklődéseket hat típusba rendezi egy hatszög mentén; ez a nyolc skála abból született, ahogyan az emberek válaszai ténylegesen csoportosulnak. Számítson arra, hogy a kettő nagy vonalakban egyezik, a részletekben eltér.
Mi van, ha a profilom lapos?
Egy lapos profil is válasz, nem a teszt kudarca. Általában azt jelenti, hogy vagy valóban széles az érdeklődése, ami tágítja, nem pedig szűkíti a lehetőségeket, vagy arról válaszolt, minek kellene tetszenie Önnek, és nem arról, ami valóban tetszik. Ha az utóbbi, érdemes még egyszer átnézni a tételeket.
Kombináljon mérőeszközöket egy teljesebb profilért.
Minden teszt más dimenziókat mér. Az Integratív Chat az összes kitöltött teszt eredményét összeveti, és olyan összefüggéseket tár fel, amelyeket egyetlen mérőeszköz sem képes megmutatni.
Munkaérték-profil
~9 perc·36 kérdés
Tizenkét munkaérték 36 tétellel mérve, személyes prioritásokként értelmezve.
Kezdje ingyen →Karrierdöntési Énhatékonyság Profil
~7 perc·25 kérdés
A pályaválasztási döntéshozatali magabiztosság öt dimenziója, 25 tétel.
Kezdje ingyen →Karrierjövő Profil
~7 perc·28 kérdés
Huszonnyolc tétel, amely a karrier-alkalmazkodóképességet, az optimizmust és a munkaerőpiaci ismereteket méri.
Kezdje ingyen →Karrierhorgonyok Profil
~10 perc·40 kérdés
Negyven tétel, amely nyolc karrierhorgonyt térképez fel: azokat az értékeket, amelyeket nem áldozna fel.
Kezdje ingyen →Szakmai érdeklődési profil (ORVIS)
Regisztráció és időkorlát nélkül. A Részleges a végén ingyenes.
A Teljes jelentés ára 14,90 USD, ha és amikor szeretné.
Ez a teszt tájékoztató célú önismereti eszköz. Nem minősül pszichológiai vagy klinikai diagnózisnak, és nem helyettesíti a képzett szakember általi értékelést. A jelentés feltünteti a szöveg generálásához használt MI-modellt.
Ez a teszt az International Personality Item Pool (IPIP) Oregon Vocational Interest Scales skáláit használja, amely közkincsnek minősül. A skálákat Pozzebon, Visser, Ashton, Lee és Goldberg (2010) dolgozta ki.