Profil Minat Vokasional (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Profil 92 butir tentang jenis pekerjaan yang menarik minat Anda, melalui delapan skala minat: Kepemimpinan, Organisasi, Altruisme, Kreativitas, Analisis, Produksi, Petualangan, dan Keilmuan. Minat bukan kemampuan. Ini menanyakan apa yang akan menarik Anda untuk menghabiskan hari kerja melakukannya, yang merupakan pertanyaan berbeda dari apa yang kebetulan Anda kuasai, dan biasanya lebih stabil. Skor Anda dibandingkan dengan sampel komunitas 665 orang dewasa, sehingga skor tinggi berarti tinggi dibandingkan dengan orang lain, bukan tinggi dibandingkan dengan minat Anda sendiri lainnya.
Profil 92 butir tentang minat vokasional melalui delapan skala, diskor terhadap sampel komunitas 665 orang dewasa.
- Lihat jenis pekerjaan mana yang menarik Anda dan mana yang membuat Anda datar, dan baca bentuk keseluruhan profil daripada satu skala saja. Profil dengan satu puncak yang jelas menunjuk ke arah yang berbeda dari profil yang merata di semua bidang, dan keduanya berguna diketahui sebelum memilih arah.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$14,90, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Skala Likert 5 poin (Sangat tidak suka hingga Sangat suka). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$14,90) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Apa yang Anda dapatkan.
Diagram radar dengan persentil. Contoh ilustratif.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai dengan rasa ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehati-hatian di atas rata-rata, dengan ekstraversi sedang dan reaktivitas emosional yang seimbang. Kombinasi ini menunjukkan seseorang yang mencari hal baru dengan cara yang disiplin."
Contoh ilustratif.
Analisis skala
Laporan Lengkap merinci makna praktis dari setiap skor dalam 3 hingga 5 paragraf, dipersonalisasi berdasarkan profil gabungan Anda. Ini bukan teks generik berdasarkan rentang; analisis ini menyilangkan semua dimensi untuk menghasilkan pengamatan spesifik tentang Anda.
Rekomendasi terapan
Rekomendasi praktis berdasarkan bidang (karier, hubungan, studi, perawatan diri), berdasarkan profil gabungan Anda. Sertifikat dengan QR yang dapat diverifikasi dan unduhan PDF.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) mengukur delapan dimensi minat vokasional, yaitu Kepemimpinan, Organisasi, Altruisme, Kreativitas, Analisis, Produksi, Petualangan, dan Keilmuan, menggunakan 92 butir domain publik dari International Personality Item Pool. Semua butir memiliki arah skor positif. Reliabilitas konsistensi internal pada sampel komunitas (N = 665) berkisar dari 0,79 (Keilmuan) hingga 0,90 (Organisasi), dengan median 0,86. Validitas konvergen terhadap Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) berkisar dari 0,67 hingga 0,76, dengan rata-rata 0,72, sementara korelasi diskriminan rata-rata adalah 0,16. Skor faktor berkorelasi 0,77 hingga 0,94 dengan skor skala yang sesuai. Hasil Anda dibandingkan dengan norma sampel komunitas (379 perempuan, 286 laki-laki).
- Penulis:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Tahun:
- 2010
- Rentang
- α 0.79 – 0.90(8 skala)
- Rata-rata
- α 0.85(baik)
Alpha Cronbach. Nilai di atas 0,70 dapat diterima; di atas 0,80, baik.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Teori di balik tes ini.
Minat Vokasional
Kerangka kerja yang memperlakukan preferensi okupasional sebagai sifat disposisional yang stabil, bukan sebagai keterampilan: apa yang menarik minat seseorang untuk dilakukan dapat diukur, konsisten sepanjang waktu, dan berbeda dari apa yang mampu dilakukannya. Tipologi RIASEC dari Holland merupakan struktur acuan di bidang ini; ORVIS mengoperasionalkan wilayah yang sama melalui delapan skala yang diturunkan secara empiris, bukan dari heksagon.
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Orang dewasa yang memilih arah pertama, mempertimbangkan perubahan, atau mencoba menemukan alasan mengapa pekerjaan yang terlihat cocok di atas kertas masih tidak sesuai.
Usia yang direkomendasikan: 16+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Apakah Anda menginginkan keputusannya, atau hanya suara dalam keputusan itu?
Kepemimpinan di sini adalah hasrat untuk menjadi orang yang memutuskan dan meyakinkan, bukan keterampilan dalam melakukannya. Skor tinggi menggambarkan seseorang yang meraih ruang itu daripada menunggu diberikan. Skor rendah bukan berarti pasif: banyak orang menginginkan pengaruh nyata atas pekerjaan itu dan tidak berminat sama sekali untuk memiliki hasilnya secara publik.
Apakah sistem yang teratur terasa seperti kelegaan atau seperti sangkar?
Ini adalah ketertarikan terhadap anggaran, jadwal, catatan, dan mekanisme yang mencegah suatu operasi dari kekacauan. Skor tinggi cenderung menemukan kepuasan sejati dalam sistem yang bertahan, yang berbeda dari kerapian sebagai kebiasaan pribadi. Skor rendah tidak berarti tidak terorganisir; mereka hanya tidak mendapatkan apa pun dari menjaga struktur itu sendiri.
Apakah orang di hadapan Anda menjadi tujuan, atau hanya latar?
Altruisme mengukur dorongan terhadap pekerjaan yang hasilnya membuat orang lain menjadi lebih baik: mengajar, merawat, memberi konseling, melayani. Skor tinggi sering muncul jauh sebelum sebuah karier terbentuk. Skor rendah tidak mengatakan apa pun tentang apakah Anda baik hati, hanya bahwa membantu bukanlah hal yang Anda inginkan untuk mengisi hari kerja Anda.
Apakah Anda perlu menjadi orang yang membuat sesuatu itu?
Ini mencakup menulis, tampil, desain, dan seni sebagai aktivitas, bukan sebagai selera. Menikmati musik dan ingin memainkannya secara profesional adalah jawaban yang berbeda, dan skala ini menanyakan yang kedua. Skor tinggi pada seseorang yang pekerjaannya tidak melibatkan proses membuat biasanya menjelaskan kegelisahan yang tadinya mereka kaitkan dengan hal lain.
Apakah masalah yang belum terpecahkan terasa seperti gangguan atau seperti undangan?
Analisis adalah hasrat terhadap ilmu pengetahuan, matematika, dan masalah yang cukup diam untuk dibongkar. Skor tinggi cenderung menginginkan mekanismenya, bukan hanya hasilnya. Skor rendah umum terjadi pada orang yang sepenuhnya mampu melakukan pekerjaan itu tetapi lebih memilih melakukan hal lain dengan waktunya.
Apakah Anda ingin hari itu berakhir dengan sesuatu yang bisa Anda tunjukkan?
Ini adalah ketertarikan terhadap menumbuhkan, membangun, memperbaiki, dan bekerja dengan alat, tanah, dan hewan. Ini adalah yang paling fisik dari kedelapan hal tersebut dan yang paling sering sama sekali tidak dibahas dalam percakapan. Skor tinggi yang muncul bersamaan dengan pekerjaan meja perlu ditanggapi dengan serius; hal ini jarang hilang begitu saja.
Apakah risiko mempertajam Anda atau menguras Anda?
Petualangan mencakup kompetisi, tantangan fisik, dan pekerjaan dengan taruhan yang nyata. Skor tinggi bukan berarti nekat: ini menggambarkan seseorang yang lebih hadir saat sesuatu dipertaruhkan. Skor rendah menggambarkan preferensi pada kondisi di mana perhatian dapat diarahkan pada pekerjaan, bukan pada bahaya.
Apakah kata-kata dan bahasa terasa seperti alat atau seperti wilayah?
Erudisi adalah ketertarikan terhadap membaca, menulis, bahasa, dan pengolahan ide dalam bentuk kata-kata. Hal ini berdekatan dengan Analisis namun tidak sama: satu menginginkan mekanismenya, yang lain menginginkan ekspresinya. Skor tinggi dengan skor Analisis yang rendah menunjukkan arah yang cukup spesifik, dan sebaliknya.
Siapa yang paling diuntungkan.
Seseorang yang setahun lagi akan menyelesaikan gelar
Bidang studi ini dipilih pada usia tujuh belas tahun, dan pertanyaan apakah bidang itu masih sesuai semakin sering muncul. Sebuah profil tidak akan membatalkan gelar tersebut, tetapi akan menunjukkan bagian mana dari bidang itu yang perlu didekati.
Seseorang yang mahir dalam pekerjaan yang sudah tidak lagi diinginkannya
Kompetensi terus mendatangkan promosi dan secara diam-diam menentukan arah. Menamai minat yang tidak pernah tersentuh oleh pekerjaan biasanya merupakan langkah pertama dalam menentukan apa yang perlu diubah.
Seseorang yang memilih antara dua tawaran yang keduanya terlihat baik
Gaji dan jabatan cukup dekat sehingga tidak ada yang menentukan pilihan. Profil ini mengubah pertanyaan dari mana pekerjaan yang lebih baik menjadi mana pekerjaan yang lebih menuntut hal yang benar-benar Anda inginkan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah ini akan memberi tahu saya pekerjaan apa yang harus saya ambil?
Tidak, dan waspadalah terhadap apa pun yang mengklaim demikian. Tes ini mengukur apa yang menarik minat Anda, bukan apa yang akan Anda kuasai, apa yang menghasilkan uang, atau apa yang sedang membuka lowongan. Tes ini mempersempit pilihan dan memberi Anda bahasa untuk preferensi yang mungkin sudah Anda rasakan tanpa mampu menamainya. Pilihan tetap ada di tangan Anda.
Apa perbedaan antara minat dan kemampuan?
Anda bisa saja mahir dalam sesuatu yang Anda anggap membosankan, dan tertarik pada sesuatu yang belum pernah Anda coba. Minat memprediksi apa yang masih ingin Anda lakukan lima tahun lagi; kemampuan memprediksi seberapa baik Anda akan melakukannya minggu depan. Keduanya adalah pengukuran yang terpisah, dan tes ini mengenai minat. Tidak ada di sini yang mengatakan apa pun tentang kompetensi Anda.
Mengapa skor saya dibandingkan dengan orang lain?
Karena hampir semua orang mengatakan mereka cukup menyukai kebanyakan hal. Membandingkan jawaban mentah Anda satu sama lain sebagian besar hanya akan mengukur seberapa antusias Anda secara umum. Menempatkannya terhadap sampel komunitas dari 665 orang dewasa memisahkan minat yang benar-benar kuat bagi Anda dari yang sekadar terdengar menyenangkan.
Apakah ini sama dengan kode Holland atau RIASEC?
Ini mencakup wilayah yang sama dengan peta yang berbeda. RIASEC mengorganisasi minat ke dalam enam tipe yang disusun dalam bentuk heksagon; kedelapan skala ini diambil dari bagaimana jawaban orang sebenarnya berkelompok. Anda dapat mengharapkan keduanya sejalan secara garis besar dan berbeda pada detailnya.
Bagaimana jika profil saya datar?
Profil yang datar adalah sebuah jawaban, bukan kegagalan tes. Ini biasanya berarti bahwa minat Anda memang luas, yang memperlebar bidang alih-alih mempersempitnya, atau bahwa Anda menjawab tentang apa yang seharusnya Anda sukai, bukan apa yang benar-benar Anda sukai. Jika yang terjadi adalah yang kedua, ada baiknya Anda meninjau kembali butir-butirnya.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Penilaian Nilai Potret (Portrait Values Assessment)
Sepuluh nilai dasar manusia yang dipetakan melalui 21 deskripsi potret, dinilai secara ipsatif.
Mulai gratis →Asesmen Kesulitan Pengambilan Keputusan Karier
Sepuluh hambatan spesifik dalam pengambilan keputusan karier di tiga kelompok.
Mulai gratis →Penilaian Identitas Vokasional
Enam dimensi identitas vokasional: komitmen, eksplorasi, keraguan, dan fleksibilitas.
Mulai gratis →Profil Minat Vokasional (ORVIS)
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Laporan Lengkap berharga US$14,90, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
Tes ini menggunakan Oregon Vocational Interest Scales dari International Personality Item Pool (IPIP), yang berada dalam domain publik. Skala ini dikembangkan oleh Pozzebon, Visser, Ashton, Lee dan Goldberg (2010).