پیشہ ورانہ دلچسپیوں کا پروفائل (ORVIS)^ORVIS

~19 منٹ · 92 سوالات · مفت جزوی رپورٹ

اس قسم کے کام کا 92 آئٹم پر مشتمل پروفائل جو آپ کو اپنی طرف کھینچتا ہے، آٹھ دلچسپی کے پیمانوں میں: قیادت، تنظیم، ایثار، تخلیقی صلاحیت، تجزیہ، پیداوار، مہم جوئی اور علمیت۔ دلچسپی صلاحیت نہیں ہے۔ یہ پوچھتا ہے کہ آپ کام کا ایک دن کس چیز میں گزارنے کی طرف مائل ہوں گے، جو اس سوال سے مختلف ہے کہ آپ اتفاق سے کس چیز میں اچھے ہیں، اور عموماً زیادہ مستحکم ہوتا ہے۔ آپ کے اسکور 665 بالغ افراد کے ایک کمیونٹی نمونے کے مقابلے میں رکھے جاتے ہیں، اس لیے اونچے اسکور کا مطلب آپ کی اپنی دیگر دلچسپیوں کے مقابلے میں نہیں بلکہ دوسرے لوگوں کے مقابلے میں اونچا ہے۔

A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.

آپ کیا دریافت کریں گے

دیکھیں کہ کس قسم کا کام آپ کو اپنی طرف کھینچتا ہے اور کون سا آپ کو بے رنگ چھوڑ دیتا ہے، اور کسی ایک پیمانے کے بجائے پورے پروفائل کی شکل پڑھیں۔ ایک واضح چوٹی والا پروفائل اس پروفائل سے مختلف سمت کی طرف اشارہ کرتا ہے جو ہر طرف یکساں ہو، اور سمت چننے سے پہلے دونوں کو جاننا مفید ہے۔

مفت شروع کریں →مکمل رپورٹ خریدیں ($14.90)

شروع کرنے کے لیے سائن اپ کی ضرورت نہیں۔ جزوی رپورٹ آخر میں مفت ہے۔ مکمل رپورٹ کی قیمت $14.90 ہے، جب اور اگر آپ چاہیں۔

جہتیں

یہ ٹیسٹ کیا ناپتا ہے

Leadership

Organization

Altruism

Creativity

Analysis

Production

Adventure

Erudition

جانیں کہ آپ ہر جہت پر کہاں کھڑے ہیں۔

مفت شروع کریں →

پہلے سے سائن اپ کی ضرورت نہیں۔ مفت جزوی نتیجہ فوراً۔

یہ کیسے کام کرتا ہے

پہلے کلک سے رپورٹ تک۔

عمل سادہ ہے: آپ جواب دیتے ہیں، سسٹم حساب لگاتا ہے، اور نتیجہ ظاہر ہو جاتا ہے۔ نہ پہلے سے سائن اپ، نہ فارم، نہ انتظار۔

1
"مفت شروع کریں" پر کلک کریں
شروع کرنے کے لیے سائن اپ کی ضرورت نہیں۔ آپ آخر میں اپنی شناخت کرواتے ہیں، جب آپ نتیجہ محفوظ کرنا چاہیں۔ ٹیسٹ فوراً کھل جاتا ہے۔
2
سوالات کے جواب دیں
Likert 5 درجوں کا پیمانہ (بہت ناپسند ہے سے بہت پسند ہے تک)۔ پیش رفت کی پٹی نظر آتی ہے۔ اپنی شناخت کرانے کے بعد آپ کسی بھی ڈیوائس سے وقفہ کر کے دوبارہ شروع کر سکتے ہیں۔
3
جزوی رپورٹ حاصل کریں
فوری اور مفت۔ ہر جہت کا متنی خلاصہ، جس میں زیادہ، درمیانہ یا کم کی نشاندہی ہوتی ہے۔
4
فیصلہ کریں کہ کیا آپ مکمل چاہتے ہیں
جزوی رپورٹ پہلے ہی قدر فراہم کرتی ہے۔ مکمل رپورٹ پرسنٹائل، معیاری گروہ سے موازنہ، چارٹس، عملی سفارشات اور قابل تصدیق سرٹیفکیٹ کا اضافہ کرتی ہے۔
5
انٹیگریٹو چیٹ میں دریافت کریں
اپنے نتائج کے بارے میں AI سے بات کریں۔ پوچھیں کہ آپ کا پروفائل آپ کے کیریئر پر کیسے لاگو ہوتا ہے، زیادہ اسکور کا کیا مطلب ہے، یا دوسرے ٹیسٹوں سے موازنہ کریں۔

فی مرحلہ اوسط وقت

~19 منٹسوالات کے جواب دیں۔ حقیقی صارفین کا وسطانیہ۔

~1 منٹتاکہ آخری جواب کے بعد جزوی رپورٹ ظاہر ہو۔

~2 منٹہر جہت کے لیے 3 سے 5 پیراگراف پر مشتمل ذاتی نوعیت کی مکمل رپورٹ تیار کرنے کے لیے۔

1 سالرپورٹ اور سرٹیفکیٹ تک رسائی۔

30 دنانٹیگریٹو چیٹ، ہر خریدی گئی مکمل رپورٹ کے ساتھ مزید 30 دن کے لیے تجدید شدہ۔

مفت اور ادا شدہ، ساتھ ساتھ

جزوی رپورٹ فوراً آپ کی ہے۔ مکمل رپورٹ، جب مناسب ہو۔

مفت اور ادا شدہ، ساتھ ساتھ	جزوی رپورٹ (مفت، ہمیشہ)	مکمل رپورٹ ($14.90)
ہر جہت کے لیے تشریحی متن، جو آپ کے جوابات سے تیار کیا جاتا ہے	✓	✓
ہر جہت کا خام اسکور	✓	✓
ایک پیراگراف پر مشتمل جائزہ	✓	✓
جزوی رپورٹ کی ہر چیز، فی جہت 3 سے 5 پیراگراف تک وسیع	—	✓
ہر جہت کا پرسنٹائل، حوالہ جاتی معیارات کے مقابلے میں	—	✓
قابلِ رسائی ڈیٹا ٹیبل کے ساتھ بین الجہتی چارٹ	—	✓
اطلاقی سفارشات: کیریئر، تعلقات، خود کی دیکھ بھال	—	✓
عوامی تصدیق اور PDF ڈاؤن لوڈ کے ساتھ سرٹیفکیٹ	—	✓

انفرادی مکمل رپورٹ

$14.90

✓جزوی رپورٹ کی ہر چیز، فی جہت 3 سے 5 پیراگراف تک وسیع
✓ہر جہت کا پرسنٹائل، حوالہ جاتی معیارات کے مقابلے میں
✓اطلاقی سفارشات: کیریئر، تعلقات، خود کی دیکھ بھال
✓عوامی تصدیق اور PDF ڈاؤن لوڈ کے ساتھ سرٹیفکیٹ

مکمل رپورٹ خریدیں

آپ ٹیسٹ مکمل کرنے کے بعد ہی ادائیگی کرتے ہیں، اگر آپ جزوی رپورٹ سے آگے جانا چاہیں۔

مفت جزوی رپورٹ

مفت

✓ہر جہت کے لیے تشریحی متن، جو آپ کے جوابات سے تیار کیا جاتا ہے
✓ہر جہت کا خام اسکور
✓ایک پیراگراف پر مشتمل جائزہ
✓انٹیگریٹو چیٹ کی مفت آزمائش، جو آپ کے پہلے ٹیسٹ سے کھلتی ہے

مفت شروع کریں →

PIX (فوری) یا کریڈٹ کارڈ کے ذریعے ادائیگی۔ رپورٹ تک 1 سال کی رسائی۔ اس کے بعد رپورٹ صرف پڑھنے کے موڈ میں نظر آتی رہے گی۔

رپورٹ کا پیش منظر

آپ کو کیا ملتا ہے۔

پرسنٹائل کے ساتھ ریڈار چارٹ۔ مثال کے طور پر۔

جامع خلاصہ

"آپ کا پروفائل اعلیٰ فکری تجسس اور اوسط سے بلند فرض شناسی کا حامل ہے، جس میں برون بینی معتدل اور جذباتی ردعمل متوازن ہے۔ یہ امتزاج ایک ایسے شخص کی نشاندہی کرتا ہے جو نئی چیزوں کی تلاش نظم و ضبط کے ساتھ کرتا ہے۔"

مثالی نمونہ۔

پیمانے کا تجزیہ

مکمل رپورٹ ہر اسکور کے عملی مفہوم کو 3 سے 5 پیراگراف میں بیان کرتی ہے، جو آپ کے مجموعی پروفائل کے مطابق ذاتی نوعیت کی ہوتی ہے۔ یہ حد کے مطابق عمومی متن نہیں ہے؛ تجزیہ تمام جہتوں کو ملا کر آپ کے بارے میں مخصوص مشاہدات پیش کرتا ہے۔

اطلاق شدہ سفارشات

آپ کے مجموعی پروفائل کی بنیاد پر شعبوں (کیریئر، تعلقات، تعلیم، خود نگہداشت) کے مطابق عملی سفارشات۔ قابل تصدیق QR کے ساتھ سرٹیفکیٹ اور PDF ڈاؤن لوڈ۔

سائنسی بنیاد

اس آلۂ پیمائش پر اعتماد کیوں کریں۔

The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).

مصنفین:: Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
سال:: 2010
DOI:: 10.1080/00223890903510431

سائیکومیٹرک خصوصیات

حد: α 0.79 – 0.90(8 پیمانے)
اوسط: α 0.85(اچھا)

Cronbach's alpha۔ .70 سے اوپر کی قدریں قابل قبول اور .80 سے اوپر اچھی ہیں۔

ہم گرا صداقت

ہم گرا صداقتکمیونٹی نمونے میں پیمانے کے الفا .79 (علمیت) سے .90 (تنظیم) تک ہیں

امتیازی صداقتآٹھ باہم مربوط دلچسپی کے عوامل، جو HEXACO شخصیت کی جہتوں کے ساتھ ان سے مختلف ہونے کے طور پر رپورٹ کیے گئے ہیں

حوالہ جات

Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.

سائنسی بنیاد

اس ٹیسٹ کے پیچھے موجود نظریہ۔

پیشہ ورانہ دلچسپیاں

ایک نظری ڈھانچہ جو پیشہ ورانہ ترجیح کو مہارت کے بجائے مستحکم رجحانی خصلت مانتا ہے: انسان کو کیا کرنا اپنی طرف کھینچتا ہے، یہ قابلِ پیمائش ہے، وقت کے ساتھ یکساں رہتا ہے، اور اس سے الگ ہے کہ وہ کیا کر سکتا ہے۔ ہالینڈ کی RIASEC درجہ بندی اس شعبے کی حوالہ جاتی ساخت ہے؛ ORVIS اسی دائرے کو آٹھ پیمانوں پر عملی شکل دیتا ہے جو شش پہلو ڈھانچے کے بجائے تجرباتی طور پر اخذ کیے گئے ہیں۔

اس نظریے کے بارے میں مزید جانیں →

یہ کس کے لیے ہے

ہدف سامعین

وہ بالغ افراد جو پہلی سمت چن رہے ہیں، تبدیلی پر غور کر رہے ہیں، یا یہ بتانے کی کوشش کر رہے ہیں کہ کاغذ پر درست نظر آنے والی ملازمت پھر بھی ان کے لیے مناسب کیوں نہیں۔

بھرتیتعلیمتفریح

تجویز کردہ عمریں: 16+

آپ کیا دریافت کریں گے

وہ سوالات جن کے جواب رپورٹ دیتی ہے۔

کیا آپ فیصلہ خود چاہتے ہیں، یا صرف اس میں رائے؟
یہاں قیادت فیصلہ کرنے اور قائل کرنے والا بننے کی خواہش ہے، اس میں مہارت نہیں۔ زیادہ اسکور ایسے شخص کو بیان کرتا ہے جو محفل کو سنبھالنے کے لیے آگے بڑھتا ہے بجائے اس کے کہ اسے سونپے جانے کا انتظار کرے۔ کم اسکور غیر فعالیت نہیں ہے: بہت سے لوگ کام پر حقیقی اثر چاہتے ہیں مگر نتیجے کی سرعام ذمہ داری لینے میں ذرا دلچسپی نہیں رکھتے۔
کیا منظم نظام آپ کو راحت لگتا ہے یا پنجرہ؟
یہ بجٹ، شیڈول، ریکارڈ اور اس نظام میں دلچسپی ہے جو کسی کارروائی کو بھٹکنے سے روکتا ہے۔ زیادہ اسکور والے لوگ عموماً اس نظام میں حقیقی اطمینان پاتے ہیں جو قائم رہے، جو ذاتی عادت کے طور پر صفائی پسندی سے مختلف چیز ہے۔ کم اسکور والے بے ترتیب نہیں ہوتے؛ انہیں بس ڈھانچہ برقرار رکھنے سے خود کچھ نہیں ملتا۔
کیا اصل مقصد آپ کے سامنے موجود شخص ہے، یا ماحول؟
ایثار ایسے کام کی طرف کشش ماپتا ہے جس کا نتیجہ کسی دوسرے شخص کی بہتری ہو: تدریس، نگہداشت، مشاورت، خدمت۔ زیادہ اسکور اکثر کسی کیریئر سے بہت پہلے نظر آتا ہے۔ کم اسکور اس بارے میں کچھ نہیں بتاتا کہ آپ مہربان ہیں یا نہیں، صرف یہ کہ آپ کام کے دن کو مدد کرنے پر مشتمل نہیں دیکھنا چاہتے۔
کیا آپ کو خود چیز بنانے والا ہونا ضروری ہے؟
یہ لکھنے، پیشکش، ڈیزائن اور فن کو ذوق کے بجائے سرگرمیوں کے طور پر ناپتا ہے۔ موسیقی سے لطف اٹھانا اور اسے پیشہ ورانہ طور پر بجانا چاہنا مختلف جوابات ہیں، اور یہ پیمانہ دوسرا پوچھتا ہے۔ ایسے شخص میں زیادہ اسکور جس کے کام میں تخلیق کچھ نہیں، عموماً اس بے چینی کی وضاحت کرتا ہے جسے وہ کسی اور سبب پر ڈالتا رہا ہے۔

کیا حل نہ ہونے والا مسئلہ جھنجھلاہٹ ہے یا دعوت؟
تجزیہ سائنس، ریاضی اور ایسے مسائل کی طرف رغبت ہے جو اتنی دیر ٹھہرے رہیں کہ انہیں کھول کر دیکھا جا سکے۔ زیادہ اسکور والے لوگ عموماً صرف نتیجہ نہیں بلکہ طریقۂ کار جاننا چاہتے ہیں۔ کم اسکور ان لوگوں میں عام ہے جو کام کی پوری صلاحیت رکھتے ہیں مگر دن کسی اور کام میں گزارنا پسند کریں گے۔
کیا آپ چاہتے ہیں کہ دن کے اختتام پر ایسی چیز ہو جس کی طرف اشارہ کر سکیں؟
یہ اگانے، بنانے، مرمت کرنے اور اوزاروں، زمین اور جانوروں کے ساتھ کام کرنے میں دلچسپی ہے۔ یہ آٹھوں میں سب سے زیادہ جسمانی ہے اور وہ جسے گفتگو سے سب سے زیادہ بار مکمل طور پر باہر رکھا جاتا ہے۔ ڈیسک کے کام کے ساتھ زیادہ اسکور کو سنجیدگی سے لینا چاہیے؛ یہ شاذ ہی خود بخود ختم ہوتا ہے۔
کیا خطرہ آپ کو تیز کرتا ہے یا تھکا دیتا ہے؟
مہم جوئی میں مقابلہ، جسمانی چیلنج اور حقیقی داؤ والا کام شامل ہے۔ زیادہ اسکور لاپروائی نہیں ہے: یہ ایسے شخص کو بیان کرتا ہے جو کچھ داؤ پر لگا ہو تو زیادہ حاضر ہوتا ہے۔ کم اسکور ایسے حالات کی ترجیح بیان کرتا ہے جہاں توجہ خطرے کے بجائے کام پر جا سکے۔
کیا الفاظ اور زبانیں آپ کو اوزار لگتی ہیں یا اپنا علاقہ؟
علمیت الفاظ میں پڑھنے، لکھنے، زبانوں اور خیالات کو سنبھالنے کی کشش ہے۔ یہ تجزیے کے قریب ہے مگر اس جیسی نہیں: ایک میکانزم چاہتا ہے، دوسرا اظہار۔ زیادہ علمیت کے ساتھ کم تجزیہ اسکور ایک خاص سمت کی طرف اشارہ کرتا ہے، اور اس کے برعکس بھی۔

یہ کس کے لیے ہے

سب سے زیادہ فائدہ کسے ہوتا ہے۔

ڈگری مکمل ہونے سے ایک سال دور شخص

مضمون سترہ سال کی عمر میں چنا گیا تھا، اور یہ سوال کہ کیا وہ اب بھی موزوں ہے، بلند ہوتا جا رہا ہے۔ پروفائل ڈگری کو کالعدم نہیں کرے گا، لیکن بتائے گا کہ شعبے کے کن حصوں کی طرف بڑھنا چاہیے۔

ایسی ملازمت میں ماہر شخص جسے وہ اب چاہتا نہیں

قابلیت نے ترقیاں جاری رکھیں اور خاموشی سے سمت طے کر دی۔ ان دلچسپیوں کو نام دینا جنہیں کام نے کبھی چھوا نہیں، عموماً یہ سمجھنے کا پہلا قدم ہوتا ہے کہ تبدیلی میں کیا شامل ہونا چاہیے۔

دو پیشکشوں میں سے انتخاب کرنے والا شخص، جب دونوں ٹھیک لگتی ہوں

تنخواہ اور عہدہ اتنے قریب ہیں کہ کوئی بھی فیصلہ نہیں کرتا۔ پروفائل سوال کو 'کون سی ملازمت بہتر ہے' سے بدل کر 'کون سی ملازمت اس چیز کا زیادہ تقاضا کرتی ہے جو آپ واقعی کرنا چاہتے ہیں' بنا دیتا ہے۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

کیا یہ مجھے بتائے گا کہ مجھے کون سی نوکری کرنی چاہیے؟

نہیں، اور جو بھی ایسا کہے اس سے ہوشیار رہیں۔ یہ ناپتا ہے کہ آپ کس طرف کھنچتے ہیں، یہ نہیں کہ آپ کس میں اچھے ہوں گے، کیا کمائی دیتا ہے، یا کہاں بھرتی ہو رہی ہے۔ یہ دائرہ تنگ کرتا ہے اور اس ترجیح کے لیے الفاظ دیتا ہے جو شاید آپ پہلے ہی محسوس کرتے ہوں مگر نام نہ دے پاتے ہوں۔ انتخاب آپ ہی کا رہتا ہے۔

دلچسپی اور صلاحیت میں کیا فرق ہے؟

آپ کسی ایسی چیز میں اچھے ہو سکتے ہیں جو آپ کو بے مزہ لگتی ہو، اور کسی ایسی چیز کی طرف مائل ہو سکتے ہیں جو آپ نے کبھی آزمائی نہ ہو۔ دلچسپی اس کی پیش گوئی کرتی ہے کہ آپ پانچ سال بعد بھی کیا کرنا چاہیں گے؛ صلاحیت اس کی پیش گوئی کرتی ہے کہ آپ اسے اگلے ہفتے کتنی اچھی طرح کریں گے۔ یہ الگ الگ پیمائشیں ہیں اور یہ دلچسپی کے بارے میں ہے۔ یہاں کوئی چیز آپ کی قابلیت کے بارے میں کچھ نہیں کہتی۔

میرے اسکور دوسرے لوگوں سے کیوں موازنہ کیے جاتے ہیں؟

کیونکہ تقریباً ہر شخص کہتا ہے کہ اسے زیادہ تر چیزیں کسی حد تک پسند ہیں۔ آپ کے خام جوابات کا آپس میں موازنہ زیادہ تر یہی ناپتا کہ آپ عمومی طور پر کتنے پرجوش ہیں۔ انہیں 665 بالغوں کے کمیونٹی نمونے کے مقابل رکھنے سے وہ دلچسپیاں الگ ہو جاتی ہیں جو آپ کے لیے واقعی مضبوط ہیں اور وہ جو محض اچھی لگتی ہیں۔

کیا یہ Holland یا RIASEC کوڈ کے برابر ہے؟

یہ اسی میدان کو ایک مختلف نقشے کے ساتھ ڈھانپتا ہے۔ RIASEC دلچسپیوں کو چھ اقسام میں منظم کرتا ہے جو ایک مسدس میں ترتیب دی گئی ہیں؛ یہ آٹھ پیمانے اس بنیاد پر بنائے گئے ہیں کہ لوگوں کے جوابات حقیقت میں کیسے گروہ بنتے ہیں۔ توقع رکھیں کہ دونوں موٹی باتوں پر متفق ہوں گے اور تفصیل میں مختلف۔

اگر میرا پروفائل ہموار ہو تو کیا ہوگا؟

ہموار پروفائل بھی ایک جواب ہے، ٹیسٹ کی ناکامی نہیں۔ عموماً اس کا مطلب یہ ہوتا ہے کہ یا تو آپ کی دلچسپیاں واقعی وسیع ہیں، جو دائرہ تنگ کرنے کے بجائے وسیع کرتی ہیں، یا آپ نے اس کے مطابق جواب دیا جو آپ کو پسند ہونا چاہیے، نہ کہ جو واقعی پسند ہے۔ اگر دوسری بات ہے تو آئٹمز پر دوبارہ نظر ڈالنا مفید ہے۔

زیادہ مکمل پروفائل کے لیے آلاتِ پیمائش کو یکجا کریں۔

ہر ٹیسٹ مختلف جہتیں ناپتا ہے۔ مربوط چیٹ آپ کے مکمل کردہ تمام ٹیسٹوں کے نتائج کو ملاتی ہے اور ایسے روابط ظاہر کرتی ہے جو کوئی ایک آلۂ پیمائش نہیں دکھا سکتا۔

کیریئر اور کامنیا

کام کی اقدار کا پروفائل

~9 منٹ·36 سوالات

36 آئٹمز سے ناپی گئی بارہ کام کی اقدار، جنہیں ذاتی ترجیحات کے طور پر سمجھا جاتا ہے۔

مفت شروع کریں →

کیریئر اور کامنیا

کیریئر سے متعلق فیصلوں میں خود اعتمادیِ کارکردگی کا پروفائل

~7 منٹ·25 سوالات

کیریئر کے فیصلے کے اعتماد کی پانچ جہتیں، 25 آئٹم۔

مفت شروع کریں →

کیریئر اور کامنیا

کیریئر کے مستقبل کا پروفائل

~7 منٹ·28 سوالات

اٹھائیس آئٹمز جو کیریئر کی موافقت پذیری، رجائیت اور بازار کے علم کو ناپتے ہیں۔

مفت شروع کریں →

کیریئر اور کامنیا

کیریئر اینکرز پروفائل

~10 منٹ·40 سوالات

چالیس آئٹم جو کیریئر کے آٹھ لنگر ناپتے ہیں، یعنی وہ اقدار جنہیں آپ قربان نہیں کریں گے۔

مفت شروع کریں →