Profil beruflicher Interessen (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 Fragen · Kostenloser Teilbericht
Ein Profil aus 92 Items zu der Art von Arbeit, die Sie anzieht, über acht Interessenskalen: Führung, Organisation, Altruismus, Kreativität, Analyse, Produktion, Abenteuer und Bildung. Interesse ist nicht Fähigkeit. Gefragt wird, womit Sie einen Arbeitstag verbringen möchten, was sich von dem unterscheidet, worin Sie zufällig gut sind, und meist beständiger ist. Ihre Werte werden an einer Gemeindestichprobe von 665 Erwachsenen verortet: ein hoher Wert ist hoch im Vergleich zu anderen Menschen, nicht im Vergleich zu Ihren übrigen Interessen.
Ein 92-Item-Profil beruflicher Interessen über acht Skalen, verglichen mit einer Gemeindestichprobe von 665 Erwachsenen.
- Sehen, welche Arten von Arbeit Sie anziehen und welche Sie kaltlassen, und die Form des gesamten Profils lesen statt einer einzelnen Skala. Ein Profil mit einer klaren Spitze weist woandershin als ein gleichmäßiges, und beides ist vor einer Richtungsentscheidung nützlich.
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos. Der vollständige Bericht kostet 14,90 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Was dieser Test misst
Führung
Organisation
Altruismus
Kreativität
Analyse
Produktion
Abenteuer
Bildung
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Beantworten Sie die Fragen
Fünfstufige Likert-Skala (Mag ich gar nicht bis Mag ich sehr). Sichtbare Fortschrittsleiste. Sie können jederzeit nach Identifizierung pausieren und fortsetzen.
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| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
| Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download | — | ✓ |
- ✓Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension
- ✓Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen
- ✓Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge
- ✓Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download
Du bezahlst nur nach Abschluss des Tests, wenn du über das Partial hinausgehen möchtest.
- ✓Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten
- ✓Rohwert für jede Dimension
- ✓Einseitiger Überblicks-Lesestoff
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Was Sie erhalten.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Sie präsentieren ein Profil, das durch hohe intellektuelle Neugier und überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit gekennzeichnet ist, mit moderater Extraversion und ausgewogener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neuheit auf disziplinierende Weise anstrebt."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Gesamtbericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen und ist personalisiert nach Ihrem gemeinsamen Profil. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse durchquert alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über Sie zu generieren.
Praktische Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereichen (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge) basierend auf Ihrem kombinierten Profil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
Die Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) messen acht Dimensionen beruflicher Interessen — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure und Erudition — anhand von 92 gemeinfreien Items aus dem International Personality Item Pool. Alle Items sind positiv codiert. Die interne Konsistenz in der Gemeindestichprobe (N = 665) reicht von 0,79 (Erudition) bis 0,90 (Organization), mit einem Median von 0,86. Die konvergente Validität mit dem Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) reicht von 0,67 bis 0,76, mit einem Mittelwert von 0,72, während die mittleren diskriminanten Korrelationen bei 0,16 liegen. Die Faktorwerte korrelieren von 0,77 bis 0,94 mit den entsprechenden Skalenwerten. Ihre Ergebnisse werden mit Normen der Gemeindestichprobe verglichen (379 Frauen, 286 Männer).
- Autoren:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Jahr:
- 2010
- Bereich
- α 0.79 – 0.90(8 Skalen)
- Durchschnitt
- α 0.85(gut)
Cronbachs Alpha. Werte über .70 sind akzeptabel; über .80 gut.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Die Theorie hinter diesem Test.
Berufliche Interessen
Rahmen, der berufliche Vorliebe als stabiles dispositionales Merkmal behandelt und nicht als Fähigkeit: was einen Menschen anzieht, ist messbar, über die Zeit beständig und verschieden von dem, was er kann. Hollands RIASEC-Typologie ist die Referenzstruktur des Feldes; ORVIS operationalisiert dasselbe Gebiet über acht empirisch abgeleitete Skalen statt über das Sechseck.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Erwachsene, die eine erste Richtung wählen, einen Wechsel erwägen oder benennen möchten, warum eine auf dem Papier passende Stelle sich trotzdem falsch anfühlt.
Empfohlenes Alter: 16+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Wollen Sie die Entscheidung oder nur ein Mitspracherecht?
Führung ist hier die Lust darauf, derjenige zu sein, der entscheidet und überzeugt, nicht das Können darin. Ein hoher Wert beschreibt jemanden, der nach dem Raum greift, statt zu warten, bis er ihm übergeben wird. Ein niedriger Wert ist keine Passivität: viele wollen echten Einfluss auf die Arbeit und kein öffentliches Ergebnis besitzen.
Ist ein geordnetes System Erleichterung oder Käfig?
Interesse an Budgets, Zeitplänen, Aufzeichnungen und der Mechanik, die einen Betrieb vor dem Abdriften bewahrt. Hohe Werte ziehen echte Befriedigung aus einem System, das trägt, was etwas anderes ist als Ordnungsliebe als Gewohnheit. Niedrige Werte bedeuten keine Unordnung; die Struktur selbst gibt dieser Person schlicht nichts zurück.
Ist der Mensch vor Ihnen der Zweck oder die Kulisse?
Altruismus misst den Zug zu Arbeit, deren Ergebnis ist, dass es einem anderen Menschen besser geht: lehren, pflegen, beraten, dienen. Ein hoher Wert zeigt sich oft lange vor einer Laufbahn. Ein niedriger sagt nichts darüber, ob Sie freundlich sind, nur dass Helfen nicht das ist, woraus der Arbeitstag bestehen soll.
Müssen Sie derjenige sein, der das Ding macht?
Das umfasst Schreiben, Spielen, Gestalten und Kunst als Tätigkeiten, nicht als Vorlieben. Musik zu mögen und sie beruflich spielen zu wollen sind verschiedene Antworten, und diese Skala fragt nach der zweiten. Ein hoher Wert bei jemandem, dessen Arbeit nichts hervorbringt, erklärt oft eine Unruhe, die anderem zugeschrieben wurde.
Ist ein ungelöstes Problem ein Ärgernis oder eine Einladung?
Analyse ist die Lust auf die Naturwissenschaften, die Mathematik und auf Probleme, die lange genug stillhalten, um zerlegt zu werden. Hohe Werte wollen den Mechanismus, nicht nur das Ergebnis. Niedrige Werte finden sich häufig bei Menschen, die der Arbeit durchaus gewachsen sind und den Tag einfach lieber anders verbringen.
Soll der Tag mit etwas enden, auf das man zeigen kann?
Interesse am Anbauen, Bauen, Reparieren und an der Arbeit mit Werkzeug, Land und Tieren. Es ist die körperlichste der acht und die, die am häufigsten aus dem Gespräch fällt. Ein hoher Wert neben Schreibtischarbeit ist ernst zu nehmen; er verschwindet selten von allein.
Schärft Risiko Sie oder zehrt es an Ihnen?
Abenteuer umfasst Wettbewerb, körperliche Herausforderung und Arbeit, bei der wirklich etwas auf dem Spiel steht. Ein hoher Wert ist keine Leichtsinnigkeit: er beschreibt jemanden, der präsenter ist, wenn etwas auf dem Spiel steht. Ein niedriger beschreibt eine Vorliebe für Bedingungen, in denen die Aufmerksamkeit der Arbeit gilt statt der Gefahr.
Sind Wörter und Sprachen Werkzeug oder Gebiet?
Bildung ist der Zug zu Lesen, Schreiben, Sprachen und dem Umgang mit Ideen in Worten. Sie liegt nahe bei Analyse und ist nicht dasselbe: die eine will den Mechanismus, die andere den Ausdruck. Ein hoher Wert bei niedriger Analyse weist auf etwas recht Bestimmtes hin, und umgekehrt ebenso.
Wer profitiert am meisten.
Jemand ein Jahr vor dem Studienabschluss
Das Fach wurde mit siebzehn gewählt, und die Frage, ob es noch passt, wird lauter. Ein Profil macht das Studium nicht rückgängig, zeigt aber, in welche Richtung des Feldes man gehen kann.
Jemand, der gut ist in einer Arbeit, die er nicht mehr will
Die Kompetenz brachte die Beförderungen und entschied die Richtung stillschweigend. Die Interessen zu benennen, die die Arbeit nie berührt hat, ist meist der erste Schritt zu der Frage, was ein Wechsel enthalten müsste.
Jemand zwischen zwei Angeboten, die beide passen
Gehalt und Titel liegen nah genug beieinander, dass keines entscheidet. Das Profil verwandelt die Frage, welche Stelle besser ist, in die Frage, welche mehr von dem verlangt, was Sie tatsächlich tun wollen.
Häufig gestellte Fragen
Sagt mir das, welchen Beruf ich ergreifen soll?
Nein, und seien Sie misstrauisch gegenüber allem, was das behauptet. Gemessen wird, was Sie anzieht, nicht worin Sie gut wären, was gut bezahlt wird oder wo gerade gesucht wird. Es engt das Feld ein und benennt eine Vorliebe, die Sie vielleicht schon spüren, ohne sie benennen zu können. Die Wahl bleibt Ihre.
Was ist der Unterschied zwischen Interesse und Fähigkeit?
Man kann in etwas gut sein, das man langweilig findet, und von etwas angezogen werden, das man nie versucht hat. Interesse sagt voraus, was Sie in fünf Jahren noch tun wollen; Fähigkeit sagt voraus, wie gut Sie es nächste Woche tun. Das sind getrennte Messungen, und dies ist die des Interesses. Nichts hier betrifft Ihr Können.
Warum werden meine Werte mit denen anderer verglichen?
Weil fast alle sagen, sie mögen fast alles ein bisschen. Ihre Antworten nur untereinander zu vergleichen, würde vor allem messen, wie begeisterungsfähig Sie generell sind. Sie an einer Gemeindestichprobe von 665 Erwachsenen zu verorten, trennt die wirklich starken Interessen von den bloß sympathisch klingenden.
Ist das dasselbe wie ein Holland- oder RIASEC-Code?
Es deckt dasselbe Gebiet mit einer anderen Karte ab. RIASEC ordnet Interessen sechs Typen in einem Sechseck zu; diese acht Skalen stammen daraus, wie sich die Antworten tatsächlich gruppieren. Rechnen Sie mit Übereinstimmung im Groben und Abweichung im Detail.
Und wenn mein Profil gleichmäßig ausfällt?
Ein gleichmäßiges Profil ist eine Antwort, kein Versagen des Tests. Meist bedeutet es eines von zwei Dingen: dass Ihre Interessen wirklich breit sind, was das Feld erweitert statt es einzuengen, oder dass Sie danach geantwortet haben, was Sie mögen sollten, statt danach, was Sie mögen. Im zweiten Fall lohnt ein zweiter Durchgang.
Kombinieren Sie Instrumente für ein umfassenderes Profil.
Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
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Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
Dieser Test verwendet die Oregon Vocational Interest Scales aus dem International Personality Item Pool (IPIP), die gemeinfrei sind. Die Skalen wurden von Pozzebon, Visser, Ashton, Lee und Goldberg (2010) entwickelt.