Profile ng Bokasyonal na Interes (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 mga tanong · Libreng partial report
Isang profile na may 92 aytem ng uri ng trabahong humihila sa iyo, sa walong sukatan ng interes: Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure at Erudition. Ang interes ay hindi kakayahan. Tinatanong nito kung saan ka maaakit na gugulin ang isang araw ng trabaho, na ibang tanong sa kung saan ka nagkataong mahusay, at kadalasan ay mas matatag. Inihahambing ang iyong mga iskor sa isang sample ng komunidad na may 665 nasa hustong gulang, kaya ang mataas na iskor ay nangangahulugang mataas kumpara sa ibang tao sa halip na mataas kumpara sa iba mo pang interes.
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- Tingnan kung anong mga uri ng trabaho ang umaakit sa iyo at alin ang walang dating sa iyo, at basahin ang hugis ng buong profile sa halip na anumang iisang sukatan. Ang profile na may isang malinaw na rurok ay tumuturo sa ibang direksyon kumpara sa profile na pantay-pantay sa lahat, at parehong kapaki-pakinabang na malaman ang mga ito bago pumili ng direksyon.
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Libre ang Partial Report sa dulo. Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $14.90, kung at kailan mo ito gusto.
Ang sinusukat ng pagsusulit na ito
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Tuklasin kung nasaan ka sa bawat dimensyon.
Magsimula nang libre →Walang naunang pag-sign up. Libreng bahagyang resulta kaagad.
Mula sa unang pag-click hanggang sa ulat.
Simple ang proseso: sumasagot ka, nagkakalkula ang sistema, at lumalabas ang resulta. Walang paunang pag-sign up, walang form, walang paghihintay.
- 1
I-click ang "Magsimula nang libre"
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Magpapakilala ka sa dulo, kapag gusto mo nang i-save ang resulta. Bubukas kaagad ang pagsusulit.
- 2
Sagutin ang mga tanong
Likert na sukatang 5 punto (Lubos na ayaw hanggang Lubos na gusto). Nakikitang progress bar. Maaari kang huminto at magpatuloy mula sa anumang device pagkatapos mong magpakilala.
- 3
Kunin ang Partial Report
Agad at libre. Isang buod na teksto ng bawat dimensyon, na may pagtukoy kung mataas, katamtaman, o mababa.
- 4
Magpasya kung gusto mo ang Kumpleto
May halaga na ang Bahagya. Nagdaragdag ang Kumpleto ng mga percentile, paghahambing sa pamantayang pangkat, mga chart, mga praktikal na rekomendasyon, at isang napapatunayang Sertipiko.
- 5
Tuklasin sa Integrative Chat
Makipag-usap sa isang AI tungkol sa iyong mga resulta. Itanong kung paano naaangkop ang iyong profile sa iyong karera, ano ang ibig sabihin ng mataas na iskor, o ihambing sa ibang mga pagsusulit.
Sa iyo agad ang Bahagya. Ang Kumpleto, kapag makabuluhan na.
| Libre at may bayad, magkatabi | Bahagyang Ulat (libre, palagi) | Kumpletong Ulat ($14.90) |
|---|---|---|
| Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot | ✓ | ✓ |
| Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon | ✓ | ✓ |
| Isang talatang pangkalahatang pagbasa | ✓ | ✓ |
| Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon | — | ✓ |
| Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian | — | ✓ |
| Tsart sa pagitan ng mga dimensyon na may naa-access na talahanayan ng datos | — | ✓ |
| Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili | — | ✓ |
| Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF | — | ✓ |
- ✓Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon
- ✓Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian
- ✓Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili
- ✓Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF
Magbabayad ka lamang pagkatapos ng pagsusulit, kung gusto mong lumampas sa Bahagya.
- ✓Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot
- ✓Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon
- ✓Isang talatang pangkalahatang pagbasa
- ✓Libreng trial ng Integrative Chat, nabubuksan ng iyong unang pagsusulit
Pagbabayad sa PIX (instant) o credit card. Access sa ulat sa loob ng 1 taon. Pagkatapos nito, mananatiling nakikita ang ulat sa read-only mode.
Ang matatanggap mo.
Radar chart na may mga percentile. Halimbawang paglalarawan lamang.
Pangkalahatang Buod
"Mayroon kang profile na tinatampukan ng mataas na intelektuwal na pagkamausisa at higit sa karaniwang pagkamaingat, na may katamtamang ekstrabersyon at balanseng emosyonal na reaksyon. Ipinahihiwatig ng kombinasyong ito ang isang taong naghahanap ng bago sa disiplinadong paraan."
Halimbawang paglalarawan.
Pagsusuri ng sukatan
Idinedetalye ng Kumpletong Ulat ang praktikal na kahulugan ng bawat iskor sa 3 hanggang 5 talata, na iniangkop sa iyong pinagsamang profile. Hindi ito pangkalahatang teksto ayon sa saklaw; pinag-uugnay ng pagsusuri ang lahat ng dimensyon upang makabuo ng mga tiyak na obserbasyon tungkol sa iyo.
Mga praktikal na rekomendasyon
Mga praktikal na rekomendasyon ayon sa larangan (karera, relasyon, pag-aaral, pangangalaga sa sarili), batay sa pinagsama mong profile. Sertipikong may napapatunayang QR at pag-download ng PDF.
Bakit mapagkakatiwalaan ang instrumentong ito.
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- Mga May-akda:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Taon:
- 2010
- Saklaw
- α 0.79 – 0.90(8 mga sukatan)
- Katamtaman
- α 0.85(mabuti)
Cronbach's alpha. Ang mga halagang higit sa .70 ay katanggap-tanggap; higit sa .80, mahusay.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Ang teorya sa likod ng pagsusulit na ito.
Mga Bokasyonal na Interes
Balangkas na itinuturing ang kagustuhan sa trabaho bilang matatag na disposisyonal na katangian sa halip na kasanayan: ang hinahatak sa isang tao na gawin ay masusukat, pare-pareho sa paglipas ng panahon, at hiwalay sa kaya niyang gawin. Ang tipolohiyang RIASEC ni Holland ang estrukturang sanggunian ng larangan; isinasakatuparan ng ORVIS ang parehong teritoryo sa walong sukatan na hinango sa empirikal na paraan sa halip na mula sa hexagon.
Alamin pa ang tungkol sa teoryang ito →Target na Audience
Mga nasa hustong gulang na pumipili ng unang direksyon, nag-iisip ng pagbabago, o sinusubukang tukuyin kung bakit hindi pa rin bagay ang isang trabahong mukhang tama sa papel.
Mga inirerekomendang edad: 16+
Mga tanong na sinasagot ng ulat.
Gusto mo ba ang desisyon mismo, o boses lamang dito?
Ang pamumuno dito ay ang pagnanais na maging ang nagpapasya at nanghihikayat, hindi ang kasanayan dito. Inilalarawan ng mataas na iskor ang taong umaabot sa pamumuno sa grupo sa halip na maghintay na ibigay ito sa kanya. Ang mababang iskor ay hindi pagkawalang-kibo: maraming tao ang nagnanais ng tunay na impluwensya sa trabaho ngunit walang interes na panagutan ang kinalabasan sa harap ng publiko.
Ang maayos na sistema ba ay parang ginhawa o parang hawla?
Ito ay interes sa mga badyet, iskedyul, rekord at sa makinarya na pumipigil sa isang operasyon na lumihis. Ang may mataas na iskor ay kadalasang nakakahanap ng tunay na kasiyahan sa sistemang matibay, na iba sa kaayusan bilang personal na gawi. Hindi magulo ang may mababang iskor; wala lamang silang nakukuhang kapalit sa pagpapanatili ng istruktura mismo.
Ang tao bang nasa harap mo ang mahalaga, o ang kapaligiran?
Sinusukat ng Altruism ang paghila patungo sa trabahong ang resulta ay ang pagbuti ng kalagayan ng ibang tao: pagtuturo, pag-aalaga, pagpapayo, paglilingkod. Ang mataas na iskor ay kadalasang lumilitaw bago pa ang isang karera. Walang sinasabi ang mababang iskor kung mabait ka; sinasabi lamang nito na ang pagtulong ay hindi ang gusto mong laman ng iyong araw ng trabaho.
Kailangan mo bang ikaw mismo ang gumawa ng bagay?
Sinasaklaw nito ang pagsusulat, pagtatanghal, disenyo at sining bilang mga gawain sa halip na bilang panlasa. Magkaibang sagot ang pag-ibig sa musika at ang pagnanais na tumugtog nito nang propesyonal, at ang ikalawa ang tinatanong ng sukatang ito. Ang mataas na iskor sa taong walang paglikha sa trabaho ay kadalasang nagpapaliwanag sa pagkabalisang ibinintang niya sa ibang bagay.
Nakaiinis ba o isang paanyaya ang isang problemang hindi pa nalulutas?
Ang Analysis ay ang gana sa mga agham, matematika, at mga problemang nananatiling tahimik nang sapat na katagal para mahimay. Ang mga may mataas na iskor ay kadalasang gustong malaman ang mekanismo, hindi lamang ang kinalabasan. Karaniwan ang mababang iskor sa mga taong lubos na may kakayahan sa trabaho ngunit mas gugustuhin lamang na gumawa ng ibang bagay sa kanilang araw.
Gusto mo bang matapos ang araw na may maituturo kang nagawa?
Ito ay interes sa pagpapalago, pagbuo, pagkukumpuni at pagtatrabaho gamit ang mga kasangkapan, lupa at hayop. Ito ang pinakapisikal sa walo at ang pinakamadalas na hindi isinasama sa usapan. Ang mataas na iskor kasabay ng trabahong nakaupo sa mesa ay sulit seryosohin; bihira itong mawala nang kusa.
Pinatatalas ka ba ng panganib o inuubos ka nito?
Saklaw ng Adventure ang kompetisyon, pisikal na hamon at trabahong may tunay na nakataya. Ang mataas na iskor ay hindi kawalang-ingat: inilalarawan nito ang taong mas naroroon kapag may nakataya. Ang mababang iskor ay naglalarawan ng kagustuhan sa mga kalagayang kung saan ang atensyon ay maibibigay sa trabaho sa halip na sa panganib.
Ang mga salita at wika ba ay parang kasangkapan o parang teritoryo?
Ang Erudition ay hilig sa pagbabasa, pagsusulat, mga wika, at paghawak ng mga ideya sa pamamagitan ng salita. Malapit ito sa Analysis ngunit hindi ito pareho: ang isa ay gusto ang mekanismo, ang isa naman ay gusto ang pagpapahayag. Ang mataas na iskor na may mababang iskor sa Analysis ay tumuturo sa isang tiyak na direksyon, at gayundin ang kabaligtaran.
Sino ang pinakanakikinabang.
Isang taong isang taon na lang bago matapos ang kurso
Pinili ang kurso sa edad na labimpito, at palakas nang palakas ang tanong kung tugma pa ito. Hindi mababawi ng profile ang digri, pero sasabihin nito kung aling mga bahagi ng larangan ang dapat mong lapitan.
Isang taong mahusay sa trabahong hindi na niya gusto
Ang kahusayan ang nagpatuloy sa mga promosyon at tahimik na nagtakda ng direksyon. Ang pagpapangalan sa mga interes na hindi kailanman nahawakan ng trabaho ay kadalasang unang hakbang sa pagtukoy kung ano ang kailangang isama ng isang pagbabago.
Isang taong pumipili sa pagitan ng dalawang alok na parehong mukhang maayos
Halos magkapareho ang sahod at titulo kaya wala sa dalawa ang nagpapasya. Binabago ng profile ang tanong mula sa kung aling trabaho ang mas mabuti tungo sa kung aling trabaho ang humihingi ng mas marami sa talagang gusto mong gawin.
Mga madalas itanong
Sasabihin ba nito sa akin kung anong trabaho ang kukunin ko?
Hindi, at mag-ingat ka sa anumang nagsasabing kaya nito. Sinusukat nito kung ano ang umaakit sa iyo, hindi kung saan ka magaling, kung ano ang malaki ang bayad, o kung ano ang naghahanap ng tauhan. Pinakikitid nito ang pagpipilian at binibigyan ka ng mga salita para sa isang kagustuhang maaaring nadarama mo na ngunit hindi mo mapangalanan. Sa iyo pa rin ang pagpili.
Ano ang pagkakaiba ng interes at kakayahan?
Maaari kang maging mahusay sa isang bagay na nakababagot para sa iyo, at maakit sa isang bagay na hindi mo pa nasusubukan. Hinuhulaan ng interes kung ano pa rin ang gugustuhin mong ginagawa sa loob ng limang taon; hinuhulaan ng kakayahan kung gaano mo ito kahusay magagawa sa susunod na linggo. Magkahiwalay na sukat ang mga ito at ang isang ito ay tungkol sa interes. Walang anumang sinasabi rito tungkol sa iyong kahusayan.
Bakit inihahambing ang aking mga iskor sa ibang tao?
Dahil halos lahat ay nagsasabing medyo gusto nila ang karamihan sa mga bagay. Ang paghahambing ng iyong mga hilaw na sagot sa isa't isa ay kadalasang susukat lamang kung gaano ka kasigla sa pangkalahatan. Ang paglalagay sa mga ito laban sa sample ng komunidad na 665 adulto ay naghihiwalay sa mga interes na tunay na malakas sa iyo mula sa mga mukhang kaaya-aya lamang.
Pareho ba ito ng Holland o RIASEC code?
Sinasaklaw nito ang parehong teritoryo gamit ang ibang mapa. Inaayos ng RIASEC ang mga interes sa anim na uri na nakaayos sa isang heksagono; ang walong sukatang ito ay hinango mula sa kung paano talaga nagpapangkat-pangkat ang mga sagot ng mga tao. Asahang magkakasundo ang dalawa sa pangkalahatan at magkakaiba sa detalye.
Paano kung patag ang aking profile?
Ang patag na profile ay isang sagot, hindi pagkabigo ng pagsusulit. Kadalasan, ang ibig sabihin nito ay tunay na malawak ang iyong mga interes, na nagpapalawak sa larangan sa halip na magpaliit dito, o kaya ay sumagot ka batay sa dapat mong gustuhin sa halip na sa talagang gusto mo. Kung ang pangalawa, sulit na balikan muli ang mga aytem.
Pagsamahin ang mga instrumento para sa mas buong profile.
Bawat pagsusulit ay sumusukat ng iba't ibang dimensyon. Pinagsasama ng Integrative Chat ang mga resulta ng lahat ng pagsusulit na natapos mo, at inilalantad ang mga ugnayang hindi maipapakita ng iisang instrumento.
Profile ng mga Pinahahalagahan sa Trabaho
~9 min·36 mga tanong
Labindalawang pagpapahalaga sa trabaho na sinusukat ng 36 na aytem, binibigyang-kahulugan bilang mga personal na prayoridad.
Magsimula nang libre →Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
~7 min·25 mga tanong
Limang dimensyon ng tiwala sa paggawa ng desisyon sa karera, 25 aytem.
Magsimula nang libre →Profile ng Hinaharap ng Karera
~7 min·28 mga tanong
Dalawampu't walong aytem na sumusukat sa kakayahang umangkop sa karera, optimismo, at kaalaman sa merkado.
Magsimula nang libre →Profile ng mga Angkla ng Karera
~10 min·40 mga tanong
Apatnapung aytem na nagmamapa ng walong angkla ng karera: ang mga pagpapahalagang hindi mo isasakripisyo.
Magsimula nang libre →Profile ng Bokasyonal na Interes (ORVIS)
Walang sign-up, walang limitasyon sa oras. Libre ang Partial sa dulo.
Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $14.90, kung at kailan mo ito gusto.
Ang pagsusulit na ito ay kasangkapan para sa pagkilala sa sarili na para sa layuning pang-impormasyon. Hindi ito isang sikolohikal o klinikal na diyagnosis at hindi nito pinapalitan ang pagsusuri ng isang kwalipikadong propesyonal. Isinasaad ng ulat ang AI model na ginamit sa pagbuo ng teksto.
Gumagamit ang pagsusulit na ito ng Oregon Vocational Interest Scales mula sa International Personality Item Pool (IPIP), na nasa pampublikong domain. Binuo ang mga sukatan nina Pozzebon, Visser, Ashton, Lee at Goldberg (2010).