โปรไฟล์ความสนใจทางอาชีพ (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
โปรไฟล์ 92 ข้อเกี่ยวกับประเภทงานที่ดึงดูดคุณ ครอบคลุมมาตรวัดความสนใจแปดด้าน: ภาวะผู้นำ การจัดการ การเห็นแก่ผู้อื่น ความคิดสร้างสรรค์ การวิเคราะห์ การผลิต การผจญภัย และความรอบรู้ ความสนใจไม่ใช่ความสามารถ แบบทดสอบนี้ถามว่าคุณจะถูกดึงดูดให้ใช้เวลาทำงานทำอะไร ซึ่งเป็นคำถามที่ต่างจากสิ่งที่คุณบังเอิญทำได้ดี และมักจะมั่นคงกว่า คะแนนของคุณเทียบกับกลุ่มตัวอย่างชุมชน 665 คน ดังนั้นคะแนนสูงหมายถึงสูงเมื่อเทียบกับคนอื่น ไม่ใช่สูงเมื่อเทียบกับความสนใจอื่นๆ ของคุณเอง
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- ดูว่างานประเภทใดดึงดูดคุณและประเภทใดทำให้คุณรู้สึกเฉยๆ และอ่านรูปร่างของโปรไฟล์ทั้งหมดแทนที่จะเป็นมาตรวัดเดียว โปรไฟล์ที่มียอดสูงชัดเจนหนึ่งจุดชี้ไปที่ทิศทางที่แตกต่างจากโปรไฟล์ที่เท่าเทียมกันทั่วทั้งกระดาน และทั้งสองมีประโยชน์ที่จะรู้ก่อนเลือกทิศทาง
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$14.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
มาตรวัด Likert 5 ระดับ (ไม่ชอบอย่างมาก ถึง ชอบอย่างมาก) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$14.90) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- ผู้เขียน:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- ปี:
- 2010
- ช่วง
- α 0.79 – 0.90(8 มาตรวัด)
- เฉลี่ย
- α 0.85(ดี)
Cronbach's alpha ค่าที่สูงกว่า .70 เป็นที่ยอมรับ สูงกว่า .80 ดี
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
ความสนใจด้านอาชีพ
กรอบแนวคิดที่มองความชอบด้านอาชีพว่าเป็นลักษณะนิสัยที่คงที่ มากกว่าจะเป็นทักษะ กล่าวคือสิ่งที่บุคคลถูกดึงดูดให้ทำนั้นวัดได้ คงที่ตามกาลเวลา และแตกต่างจากสิ่งที่บุคคลนั้นมีความสามารถทำได้ ระบบประเภท RIASEC ของ Holland เป็นโครงสร้างอ้างอิงของสาขานี้ ส่วน ORVIS แปลงพื้นที่เดียวกันนี้เป็นแนวคิดเชิงปฏิบัติการผ่านมาตรวัดแปดด้านที่ได้มาจากข้อมูลเชิงประจักษ์ มากกว่าจะมาจากรูปหกเหลี่ยม
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
ผู้ใหญ่ที่กำลังเลือกทิศทางแรก พิจารณาการเปลี่ยนแปลง หรือพยายามระบุว่าทำไมงานที่ดูถูกต้องบนกระดาษยังไม่เหมาะ
อายุที่แนะนำ: 16+
คำถามที่รายงานตอบ
คุณต้องการเป็นผู้ตัดสินใจ หรือแค่ต้องการมีสิทธิ์ออกความเห็น
ภาวะผู้นำในที่นี้คือความปรารถนาที่จะเป็นผู้ตัดสินใจและผู้ชักจูง ไม่ใช่ทักษะในการทำสิ่งนั้น คะแนนสูงอธิบายถึงคนที่เอื้อมมือคว้าพื้นที่แทนที่จะรอให้มีคนมอบให้ คะแนนต่ำไม่ใช่ความเฉื่อยชา หลายคนต้องการมีอิทธิพลที่แท้จริงต่อการทำงานแต่ไม่สนใจเลยที่จะเป็นเจ้าของผลลัพธ์นั้นต่อสาธารณะ
ระบบที่เป็นระเบียบให้ความรู้สึกโล่งใจหรือเหมือนกรงขัง
นี่คือความสนใจในงบประมาณ ตารางเวลา บันทึก และกลไกที่รักษาให้การดำเนินงานไม่หลุดออกนอกลู่นอกทาง ผู้ที่มีคะแนนสูงมักพบความพึงพอใจอย่างแท้จริงในระบบที่ยึดโยงกันไว้ได้ ซึ่งเป็นคนละเรื่องกับความเป็นระเบียบในฐานะนิสัยส่วนตัว ผู้ที่มีคะแนนต่ำไม่ใช่คนไร้ระเบียบ พวกเขาเพียงแค่ไม่ได้อะไรกลับมาจากการรักษาโครงสร้างนั้นไว้
คนตรงหน้าคุณคือประเด็นสำคัญ หรือเป็นเพียงฉากหลัง
ความเสียสละวัดแรงดึงดูดต่องานที่ผลลัพธ์คือการทำให้อีกคนหนึ่งมีชีวิตที่ดีขึ้น เช่น การสอน การดูแล การให้คำปรึกษา การบริการ คะแนนสูงมักปรากฏให้เห็นนานก่อนที่อาชีพจะเริ่มต้นด้วยซ้ำ คะแนนต่ำไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับว่าคุณเป็นคนใจดีหรือไม่ เพียงแต่บอกว่าการช่วยเหลือไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการให้วันทำงานของคุณประกอบไปด้วย
คุณจำเป็นต้องเป็นคนที่ลงมือสร้างสิ่งนั้นด้วยตัวเองหรือไม่
มาตรวัดนี้ครอบคลุมการเขียน การแสดง การออกแบบ และศิลปะในฐานะกิจกรรม ไม่ใช่ในฐานะรสนิยม การชื่นชอบดนตรีกับการต้องการเล่นดนตรีอย่างมืออาชีพเป็นคำตอบคนละแบบ และมาตรวัดนี้ถามถึงข้อหลัง คะแนนสูงในคนที่งานของตนไม่มีการสร้างสรรค์อยู่เลยมักอธิบายความกระสับกระส่ายที่พวกเขาเคยโทษว่าเป็นเพราะสิ่งอื่น
ปัญหาที่ยังแก้ไม่ได้เป็นความน่ารำคาญหรือคำเชิญชวนสำหรับคุณ
การวิเคราะห์คือความอยากรู้อยากเห็นในวิทยาศาสตร์ คณิตศาสตร์ และปัญหาที่นิ่งพอจะถูกแยกส่วนวิเคราะห์ได้ ผู้ที่ได้คะแนนสูงมักต้องการเข้าใจกลไก ไม่ใช่แค่ผลลัพธ์ คะแนนต่ำพบได้บ่อยในคนที่มีความสามารถทำงานนี้ได้อย่างสมบูรณ์ แต่แค่อยากใช้เวลาทำอย่างอื่นมากกว่า
คุณอยากให้วันนั้นจบลงด้วยสิ่งที่จับต้องชี้ได้หรือไม่
นี่คือความสนใจในการปลูก สร้าง ซ่อมแซม และทำงานกับเครื่องมือ ที่ดิน และสัตว์ เป็นความสนใจที่ใช้ร่างกายมากที่สุดในแปดประเภท และเป็นสิ่งที่มักถูกละเลยจากบทสนทนาไปเลย คะแนนสูงควบคู่ไปกับงานโต๊ะทำงานเป็นเรื่องที่ควรให้ความสำคัญ เพราะมันแทบไม่หายไปเองตามเวลา
ความเสี่ยงทำให้คุณคมชัดขึ้นหรือบั่นทอนคุณ
การผจญภัยครอบคลุมการแข่งขัน ความท้าทายทางกาย และงานที่มีความเสี่ยงจริงติดอยู่ คะแนนสูงไม่ใช่ความบุ่มบ่าม แต่อธิบายถึงคนที่มีสมาธิจดจ่อมากขึ้นเมื่อมีบางอย่างเป็นเดิมพัน คะแนนต่ำอธิบายถึงความชอบในสภาวะที่ความสนใจสามารถมุ่งไปที่งานแทนที่จะเป็นอันตราย
ถ้อยคำและภาษารู้สึกเหมือนเครื่องมือหรือเหมือนอาณาเขตของคุณ
ความรอบรู้คือแรงดึงดูดต่อการอ่าน การเขียน ภาษา และการจัดการความคิดผ่านถ้อยคำ มันอยู่ใกล้เคียงกับการวิเคราะห์แต่ไม่เหมือนกัน อย่างหนึ่งต้องการกลไก อีกอย่างต้องการการแสดงออก คะแนนสูงคู่กับคะแนนการวิเคราะห์ต่ำชี้ไปยังจุดที่ค่อนข้างเฉพาะเจาะจง และในทางกลับกันก็เช่นกัน
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
คนที่เหลืออีกหนึ่งปีจะเรียนจบปริญญา
สาขาวิชานี้ถูกเลือกตั้งแต่อายุสิบเจ็ดปี และคำถามว่ามันยังเหมาะสมอยู่หรือไม่ก็ดังขึ้นเรื่อย ๆ โปรไฟล์นี้จะไม่ทำให้ปริญญาที่เรียนมาหายไป แต่จะบอกได้ว่าควรเดินไปทางส่วนใดของสาขานั้น
คนที่เก่งงานที่ตนเองไม่อยากทำอีกต่อไป
ความสามารถทำให้การเลื่อนตำแหน่งมาถึงอย่างต่อเนื่อง และค่อย ๆ กำหนดทิศทางไปโดยไม่รู้ตัว การเรียกชื่อความสนใจที่งานไม่เคยแตะต้องมักเป็นก้าวแรกในการหาว่าการเปลี่ยนแปลงควรมีอะไรบ้าง
คนที่กำลังเลือกระหว่างข้อเสนองานสองแห่งที่ดูดีทั้งคู่
เงินเดือนและตำแหน่งใกล้เคียงกันมากจนทั้งสองอย่างไม่สามารถชี้ขาดได้ โปรไฟล์นี้เปลี่ยนคำถามจากงานไหนดีกว่ากัน ไปเป็นงานไหนที่ต้องการสิ่งที่คุณอยากทำจริง ๆ มากกว่ากัน
คำถามที่พบบ่อย
สิ่งนี้จะบอกฉันว่าควรทำงานอะไรหรือไม่
ไม่ และควรระวังสิ่งใดก็ตามที่บอกว่าทำได้ แบบทดสอบนี้วัดว่าคุณถูกดึงดูดไปทางไหน ไม่ใช่ว่าคุณจะเก่งอะไร อะไรจ่ายดี หรืออะไรกำลังรับสมัคร มันช่วยแคบขอบเขตลงและให้คำศัพท์สำหรับความชอบที่คุณอาจรู้สึกอยู่แล้วโดยไม่สามารถเรียกชื่อมันได้ การเลือกยังคงเป็นของคุณ
ความแตกต่างระหว่างความสนใจและความสามารถคืออะไร
คุณอาจเก่งในสิ่งที่คุณรู้สึกว่าน่าเบื่อ และถูกดึงดูดไปสู่สิ่งที่คุณไม่เคยลอง ความสนใจทำนายสิ่งที่คุณจะยังอยากทำในห้าปีข้างหน้า ความสามารถทำนายว่าคุณจะทำมันได้ดีเพียงใดในสัปดาห์หน้า ทั้งสองเป็นการวัดที่แยกจากกัน และแบบทดสอบนี้เกี่ยวกับความสนใจ ไม่มีสิ่งใดในนี้บอกอะไรเกี่ยวกับความสามารถของคุณ
ทำไมคะแนนของฉันถูกเปรียบเทียบกับคนอื่น
เพราะแทบทุกคนบอกว่าพวกเขาชอบสิ่งส่วนใหญ่ในระดับหนึ่ง การเปรียบเทียบคำตอบดิบของคุณกันเองจะวัดได้ส่วนใหญ่แค่ว่าคุณกระตือรือร้นโดยทั่วไปมากเพียงใด การจัดวางเทียบกับกลุ่มตัวอย่างชุมชนของผู้ใหญ่ 665 คน จะแยกความสนใจที่แข็งแกร่งอย่างแท้จริงสำหรับคุณออกจากความสนใจที่แค่ฟังดูน่าเห็นด้วย
สิ่งนี้เหมือนกับรหัส Holland หรือ RIASEC หรือไม่
มันครอบคลุมพื้นที่เดียวกันด้วยแผนที่ที่ต่างกัน RIASEC จัดระเบียบความสนใจเป็นหกประเภทที่จัดเรียงเป็นรูปหกเหลี่ยม ส่วนแปดมาตรวัดนี้ดึงมาจากวิธีที่คำตอบของผู้คนรวมกลุ่มกันจริง ๆ คาดว่าทั้งสองจะเห็นพ้องกันในภาพกว้างและต่างกันในรายละเอียด
ถ้าโปรไฟล์ของฉันเรียบล่ะ
โปรไฟล์ที่ราบเรียบเป็นคำตอบหนึ่ง ไม่ใช่ความล้มเหลวของแบบทดสอบ มันมักหมายความว่าความสนใจของคุณกว้างขวางจริง ๆ ซึ่งขยายขอบเขตแทนที่จะแคบลง หรือคุณตอบตามสิ่งที่ควรชอบมากกว่าสิ่งที่ชอบจริง หากเป็นกรณีหลัง ข้อคำถามควรค่าแก่การทำซ้ำอีกครั้ง
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความสนใจทางอาชีพ (ORVIS)
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$14.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
แบบทดสอบนี้ใช้ Oregon Vocational Interest Scales จาก International Personality Item Pool (IPIP) ซึ่งเป็นสาธารณสมบัติ มาตรวัดเหล่านี้พัฒนาโดย Pozzebon, Visser, Ashton, Lee และ Goldberg (2010)