Profil profesních zájmů (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 otázky · Bezplatná částečná zpráva
Profil druhu práce, který tě přitahuje, s 92 položkami napříč osmi zájmovými škálami: vedení, organizace, altruismus, kreativita, analýza, výroba, dobrodružství a vzdělanost. Zájem není totéž co schopnost. Test se ptá, čím bys chtěl/a trávit pracovní den. To je jiná otázka než to, v čem jsi náhodou dobrý/á, a odpověď bývá obvykle stálejší. Tvé skóre se porovnává s komunitním vzorkem 665 dospělých, takže vysoké skóre znamená vysoký výsledek vůči ostatním lidem, ne vůči tvým dalším zájmům.
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- Zjisti, které druhy práce tě přitahují a které tě nechávají chladným/chladnou. Vnímej podobu celého profilu, ne jen jednotlivou škálu. Profil s jedním výrazným vrcholem ukazuje jinam než profil, který je napříč škálami vyrovnaný. Obojí je dobré vědět, než si vybereš směr.
Pro začátek není nutná registrace. Dílčí zpráva je na konci zdarma. Úplná zpráva stojí 14,90 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Co tento test měří
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Zjisti, jak si vedeš v jednotlivých dimenzích.
Začít zdarma →Bez předchozí registrace. Bezplatný dílčí výsledek je k dispozici ihned.
Od prvního kliknutí ke zprávě.
Postup je jednoduchý: odpovíš, systém vše vypočítá a zobrazí se výsledek. Bez předchozí registrace, formuláře i čekání.
- 1
Klikni na "Začít zdarma"
Pro začátek není nutná registrace. Identifikuješ se až na konci, když budeš chtít výsledek uložit. Test se otevře okamžitě.
- 2
Odpověz na otázky
5bodová Likertova škála (Velmi se mi nelíbí až Velmi se mi líbí). Viditelný indikátor průběhu. Po ověření své totožnosti můžeš test pozastavit a pokračovat v něm na libovolném zařízení.
- 3
Získat částečnou zprávu
Okamžitě a zdarma. Textové shrnutí každé dimenze s označením vysoké, střední nebo nízké úrovně.
- 4
Rozhodni se, jestli chceš úplnou
Částečná zpráva už přináší hodnotu. Úplná zpráva navíc obsahuje percentily, srovnání s normami, grafy, praktická doporučení a ověřitelný certifikát.
- 5
Prozkoumej v integrativním chatu
Mluv s umělou inteligencí o svých výsledcích. Zeptej se, jak se tvůj profil vztahuje k tvé kariéře, co znamená vysoké skóre nebo jak si stojíš ve srovnání s jinými testy.
Částečnou zprávu získáš hned. Úplnou, až to bude dávat smysl.
| Zdarma a placené, vedle sebe | Částečná zpráva (vždy zdarma) | Úplná zpráva (14,90 US$) |
|---|---|---|
| Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pro každou dimenzi | ✓ | ✓ |
| Přehled v jednom odstavci | ✓ | ✓ |
| Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi | — | ✓ |
| Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami | — | ✓ |
| Graf vztahů mezi dimenzemi s přístupnou datovou tabulkou | — | ✓ |
| Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe | — | ✓ |
| Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF | — | ✓ |
- ✓Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi
- ✓Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami
- ✓Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe
- ✓Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF
Platíš až po dokončení testu, pokud chceš získat víc než částečnou zprávu.
- ✓Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí
- ✓Hrubé skóre pro každou dimenzi
- ✓Přehled v jednom odstavci
- ✓Bezplatná zkušební verze integrativního chatu, kterou odemkneš prvním testem
Platba přes Pix (okamžitá) nebo kreditní kartou. Přístup ke zprávě na 1 rok. Poté zůstane zpráva dostupná pouze pro čtení.
Co dostaneš.
Radarový graf s percentily. Ilustrační příklad.
Manažerské shrnutí
"Vykazuješ profil, který se vyznačuje vysokou intelektuální zvídavostí a nadprůměrnou svědomitostí, střední extraverzí a vyrovnanou emoční reaktivitou. Tato kombinace naznačuje, že vyhledáváš novinky disciplinovaným způsobem."
Ilustrativní příklad.
Analýza škál
Úplná zpráva vysvětluje praktický význam každého skóre ve 3 až 5 odstavcích, které jsou přizpůsobené tvému kombinovanému profilu. Nejde o obecný text podle rozmezí; analýza propojuje všechny dimenze a vytváří konkrétní poznatky o tobě.
Uplatněná doporučení
Praktická doporučení pro jednotlivé oblasti (kariéra, vztahy, studium, péče o sebe) vycházející z tvého kombinovaného profilu. Certifikát s ověřitelným QR kódem a stažením PDF.
Proč tomuto nástroji důvěřovat.
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- Autoři:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Rok:
- 2010
- Rozsah
- α 0.79 – 0.90(8 škály)
- Průměrná
- α 0.85(dobré)
Cronbachovo alfa. Hodnoty nad .70 jsou přijatelné, nad .80 dobré.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Teorie, z níž tento test vychází.
Profesní zájmy
Rámec, který chápe profesní preference jako stabilní dispoziční rys, nikoli jako dovednost: to, co člověka přitahuje dělat, je měřitelné, v čase konzistentní a odlišné od toho, co dělat umí. Hollandova typologie RIASEC je v oboru referenční strukturou; ORVIS operacionalizuje tutéž oblast pomocí osmi empiricky odvozených škál, nikoli podle šestiúhelníku.
Zjistit více o této teorii →Cílová skupina
Dospělí, kteří si vybírají první profesní směr, zvažují změnu nebo se snaží pojmenovat, proč jim práce, která na papíře vypadá dobře, přesto nesedí.
Doporučený věk: 16+
Otázky, na které odpovídá zpráva.
Chceš rozhodovat, nebo se k rozhodnutí jen vyjádřit?
Vedení zde znamená chuť být tím, kdo rozhoduje a přesvědčuje, nikoli dovednost to dělat. Vysoké skóre popisuje člověka, který se ujme slova, místo aby čekal, až mu ho někdo dá. Nízké skóre není pasivita: řada lidí chce mít skutečný vliv na práci, ale vůbec je neláká veřejně nést odpovědnost za výsledek.
Působí na tebe uspořádaný systém jako úleva, nebo jako klec?
Jde o zájem o rozpočty, harmonogramy, záznamy a mechanismy, které udržují činnost na správné cestě. Lidé s vysokým skóre často nacházejí opravdové uspokojení ve fungujícím systému, což je něco jiného než pořádkumilovnost jako osobní zvyk. Lidé s nízkým skóre nejsou neorganizovaní; samotné udržování struktury jim prostě nic nepřináší.
Je pro tebe člověk před tebou tím hlavním, nebo jen součástí okolí?
Altruismus měří, nakolik tě přitahuje práce, jejímž výsledkem je lepší situace pro druhého člověka: výuka, péče, poradenství nebo služby. Vysoké skóre se často projevuje dávno před začátkem kariéry. Nízké skóre nic nevypovídá o tom, zda jsi laskavý/á, jen říká, že nechceš trávit pracovní den pomáháním druhým.
Potřebuješ být tím, kdo danou věc vytvoří?
Zahrnuje psaní, vystupování, design a umění jako činnosti, nikoli jako záliby. Těšit se z hudby a chtít se jí profesionálně věnovat jsou dvě různé odpovědi a tato škála se ptá na tu druhou. Vysoké skóre u člověka, jehož práce nezahrnuje žádné tvoření, obvykle vysvětluje neklid, který přisuzoval něčemu jinému.
Je pro tebe nevyřešený problém nepříjemností, nebo výzvou?
Analýza vyjadřuje zájem o přírodní vědy, matematiku a problémy, které lze dost dlouho zkoumat a rozebírat. Lidé s vysokým skóre obvykle chtějí porozumět mechanismu, ne jen znát výsledek. Nízké skóre je běžné i u lidí, kteří takovou práci bez problémů zvládnou, ale raději by svůj den trávili něčím jiným.
Chceš, aby po tobě na konci dne zůstalo něco, co můžeš ukázat?
Jde o zájem pěstovat, stavět, opravovat a pracovat s nástroji, půdou a zvířaty. Je to nejvíce fyzicky zaměřená z osmi oblastí a ta, která se z rozhovoru nejčastěji úplně vynechává. Vysoké skóre při práci u stolu stojí za to brát vážně; málokdy samo odezní.
Zostřuje tě riziko, nebo tě vyčerpává?
Dobrodružství zahrnuje soutěžení, fyzické výzvy a práci, v níž o něco skutečně jde. Vysoké skóre neznamená bezhlavé riskování: popisuje člověka, který se více soustředí, když je něco v sázce. Nízké skóre vyjadřuje upřednostňování podmínek, v nichž můžeš věnovat pozornost práci místo nebezpečí.
Připadají ti slova a jazyky jako nástroje, nebo jako oblast k prozkoumání?
Erudice vyjadřuje přitažlivost čtení, psaní, jazyků a práce s myšlenkami prostřednictvím slov. Má blízko k analýze, ale není s ní totožná: jedna chce pochopit mechanismus, druhá hledá vyjádření. Vysoké skóre při nízkém skóre analýzy ukazuje na poměrně konkrétní směr a platí to i naopak.
Komu to přináší největší užitek.
Někdo, komu zbývá rok do dokončení studia
Obor sis vybral/a v sedmnácti a otázka, jestli ti stále sedí, je čím dál naléhavější. Profil ti vystudovaný obor nezmění, ale ukáže, na které jeho části se zaměřit.
Někdo, kdo je dobrý v práci, kterou už nechce dělat
Schopnosti ti přinášely další povýšení a nenápadně určily směr. Pojmenovat zájmy, kterých se práce nikdy nedotkla, bývá prvním krokem k pochopení toho, co by změna musela zahrnovat.
Někdo, kdo vybírá ze dvou nabídek, které obě vypadají dobře
Plat a pozice jsou si natolik blízko, že ani jedno nerozhoduje. Profil mění otázku z toho, která práce je lepší, na to, která práce od tebe vyžaduje víc toho, co opravdu chceš dělat.
Často kladené otázky
Řekne mi to, jakou práci mám přijmout?
Ne, a buď opatrný/á vůči všemu, co tvrdí, že to dokáže. Toto hodnocení měří, co tě přitahuje, ne v čem bys byl/a dobrý/á, co je dobře placené nebo kde se právě nabírá. Zužuje výběr a dává ti slova pro preference, které možná už vnímáš, ale neumíš je pojmenovat. Rozhodnutí zůstává na tobě.
Jaký je rozdíl mezi zájmem a schopností?
Můžeš být dobrý/á v něčem, co tě nudí, a přitahovat tě může něco, co jsi nikdy nezkusil/a. Zájem předpovídá, co budeš chtít dělat i za pět let; schopnosti předpovídají, jak dobře to zvládneš příští týden. Jsou to dvě různá měření a toto se týká zájmu. Nic z toho nevypovídá o tvých schopnostech.
Proč se moje skóre porovnávají s ostatními lidmi?
Protože téměř každý říká, že se mu většina věcí trochu líbí. Vzájemné porovnání tvých hrubých odpovědí by měřilo hlavně to, jak nadšeně obecně odpovídáš. Porovnání se vzorkem komunity o 665 dospělých odlišuje zájmy, které jsou u tebe opravdu silné, od těch, které jen znějí přitažlivě.
Je to totéž co kód Holland nebo RIASEC?
Pokrývá stejnou oblast, ale používá jinou mapu. RIASEC uspořádává zájmy do šesti typů rozmístěných v šestiúhelníku; těchto osm škál vychází z toho, jak se odpovědi lidí skutečně seskupují. Očekávej, že se oba přístupy v hlavních rysech shodnou, ale v detailech se budou lišit.
Co když je můj profil vyrovnaný?
Plochý profil je výsledek, ne selhání testu. Obvykle znamená buď to, že máš skutečně široké zájmy, což ti možnosti spíše rozšiřuje, než zužuje, nebo to, že jsi odpovídal/a podle toho, co by se ti mělo líbit, místo toho, co se ti opravdu líbí. Pokud platí druhá možnost, stojí za to projít položky ještě jednou.
Zkombinuj nástroje a získej úplnější profil.
Každý test měří různé dimenze. Integrativní chat propojuje výsledky všech testů, které absolvuješ, a odhaluje souvislosti, které žádný jednotlivý nástroj nedokáže ukázat.
Profil pracovních hodnot
~9 min·36 otázky
Dvanáct pracovních hodnot měřených 36 položkami, interpretovaných jako osobní priority.
Začít zdarma →Profil sebeúčinnosti při kariérním rozhodování
~7 min·25 otázky
Pět dimenzí jistoty při kariérním rozhodování, 25 položek.
Začít zdarma →Profil kariérní budoucnosti
~7 min·28 otázky
Dvacet osm položek měřících kariérní adaptabilitu, optimismus a znalost trhu práce.
Začít zdarma →Profil kariérních kotev
~10 min·40 otázky
Čtyřicet položek mapujících osm kariérních kotev, tedy hodnot, kterých by ses nevzdal/a.
Začít zdarma →Profil profesních zájmů (ORVIS)
Bez registrace a bez časového limitu. Dílčí zpráva je na konci zdarma.
Úplná zpráva stojí 14,90 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Tento test je nástrojem sebepoznání pro informační účely. Nepředstavuje psychologickou ani klinickou diagnózu a nenahrazuje vyšetření kvalifikovaným odborníkem. Zpráva uvádí model AI použitý při generování textu.
Tento test používá škály Oregon Vocational Interest Scales z International Personality Item Pool (IPIP), které jsou volným dílem. Škály vytvořili Pozzebon, Visser, Ashton, Lee a Goldberg (2010).