Profil profesijných záujmov (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 otázky · Bezplatná čiastočná správa
Profil s 92 položkami o druhu práce, ktorý ťa priťahuje, v ôsmich záujmových škálach: Vedenie, Organizácia, Altruizmus, Kreativita, Analýza, Produkcia, Dobrodružstvo a Erudícia. Záujem nie je schopnosť. Tento test sa pýta, čomu by si sa chcel/a venovať počas pracovného dňa, čo je iná otázka ako to, v čom si náhodou dobrý/á, a zvyčajne stabilnejšia. Tvoje skóre sa porovnáva s komunitnou vzorkou 665 dospelých, takže vysoké skóre znamená vysoké v porovnaní s inými ľuďmi, nie v porovnaní s tvojimi ostatnými záujmami.
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- Pozri sa, ktoré druhy práce ťa priťahujú a ktoré ťa nechávajú chladným/chladnou, a čítaj tvar celého profilu, nie jednotlivú škálu. Profil s jedným jasným vrcholom ukazuje inam než profil, ktorý je vyrovnaný naprieč, a oboje je užitočné vedieť pred výberom smeru.
Na začatie nie je potrebná registrácia. Čiastočná správa je na konci zadarmo. Úplná správa stojí 14,90 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Čo tento test meria
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Zisti, kde sa nachádzaš v každej dimenzii.
Začni zadarmo →Bez predchádzajúcej registrácie. Bezplatný čiastočný výsledok okamžite.
Od prvého kliknutia po správu.
Postup je jednoduchý: odpovieš, systém vypočíta a výsledok sa zobrazí. Bez predchádzajúcej registrácie, bez formulára, bez čakania.
- 1
Klikni na "Začať zadarmo"
Na začatie nie je potrebná registrácia. Identifikuješ sa až na konci, keď si budeš chcieť výsledok uložiť. Test sa otvorí okamžite.
- 2
Odpovedz na otázky
Likertova 5-bodová škála (Veľmi sa mi nepáči až Veľmi sa mi páči). Viditeľný ukazovateľ priebehu. Po identifikácii môžeš pozastaviť a pokračovať z akéhokoľvek zariadenia.
- 3
Získaj Čiastočnú správu
Okamžite a zadarmo. Textové zhrnutie každej dimenzie s označením vysokej, strednej alebo nízkej úrovne.
- 4
Rozhodni sa, či chceš Úplnú
Čiastočná správa už prináša hodnotu. Úplná pridáva percentily, porovnanie s normou, grafy, praktické odporúčania a overiteľný certifikát.
- 5
Preskúmaj v Integratívnom chate
Porozprávaj sa s AI o svojich výsledkoch. Opýtaj sa, ako sa tvoj profil uplatňuje v kariére, čo znamená vysoké skóre, alebo porovnaj s inými testami.
Čiastočná je tvoja hneď. Úplná, keď to bude dávať zmysel.
| Bezplatné a platené vedľa seba | Čiastočná správa (vždy zadarmo) | Úplná správa (14,90 USD) |
|---|---|---|
| Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pre každú dimenziu | ✓ | ✓ |
| Prehľadové čítanie v jednom odseku | ✓ | ✓ |
| Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu | — | ✓ |
| Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami | — | ✓ |
| Graf naprieč dimenziami s prístupnou dátovou tabuľkou | — | ✓ |
| Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba | — | ✓ |
| Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF | — | ✓ |
- ✓Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu
- ✓Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami
- ✓Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba
- ✓Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF
Platíš až po dokončení testu, ak chceš ísť nad rámec čiastočnej správy.
- ✓Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí
- ✓Hrubé skóre pre každú dimenziu
- ✓Prehľadové čítanie v jednom odseku
- ✓Bezplatná skúšobná verzia Integratívneho chatu, odomknutá tvojím prvým testom
Platba cez PIX (okamžite) alebo kreditnou kartou. Prístup k správe na 1 rok. Potom zostane správa viditeľná v režime iba na čítanie.
Čo dostaneš.
Radarový graf s percentilmi. Ilustračný príklad.
Manažérske zhrnutie
"Tvoj profil sa vyznačuje vysokou intelektuálnou zvedavosťou a nadpriemernou svedomitosťou, so strednou extraverziou a vyváženou emočnou reaktivitou. Táto kombinácia naznačuje človeka, ktorý vyhľadáva novosť disciplinovaným spôsobom."
Ilustračný príklad.
Analýza škál
Úplná správa podrobne opisuje praktický význam každého skóre v 3 až 5 odsekoch, prispôsobených tvojmu kombinovanému profilu. Nie je to všeobecný text podľa pásma; analýza prepája všetky dimenzie a vytvára konkrétne postrehy o tebe.
Praktické odporúčania
Praktické odporúčania podľa oblastí (kariéra, vzťahy, štúdium, starostlivosť o seba) na základe tvojho kombinovaného profilu. Certifikát s overiteľným QR kódom a stiahnutím v PDF.
Prečo dôverovať tomuto nástroju.
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- Autori:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Rok:
- 2010
- Rozsah
- α 0.79 – 0.90(8 škály)
- Priemerná
- α 0.85(dobré)
Cronbachova alfa. Hodnoty nad 0,70 sú prijateľné; nad 0,80 dobré.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Teória, na ktorej je tento test založený.
Profesijné záujmy
Rámec chápajúci profesijnú preferenciu ako stálu dispozičnú črtu, nie zručnosť: to, k čomu človeka ťahá, je merateľné, v čase konzistentné a odlišné od toho, čo dokáže robiť. Hollandova typológia RIASEC je referenčnou štruktúrou odboru; ORVIS operacionalizuje to isté územie pomocou ôsmich škál odvodených empiricky, nie zo šesťuholníka.
Zisti viac o tejto teórii →Cieľové publikum
Dospelí, ktorí si vyberajú prvé smerovanie, zvažujú zmenu alebo sa snažia pomenovať, prečo im práca, ktorá na papieri vyzerá správne, stále nesedí.
Odporúčaný vek: 16+
Otázky, na ktoré správa odpovedá.
Chceš rozhodnutie, alebo len hlas pri ňom?
Vodcovstvo je tu chuť byť tým, kto rozhoduje a presviedča, nie zručnosť v tom. Vysoké skóre opisuje niekoho, kto sa po priestore načiahne, namiesto toho, aby čakal, kým ho dostane. Nízke skóre nie je pasivita: mnohí ľudia chcú skutočný vplyv na prácu, no vôbec nemajú záujem verejne niesť zodpovednosť za výsledok.
Je usporiadaný systém pre teba úľavou, alebo klietkou?
Ide o záujem o rozpočty, harmonogramy, záznamy a mechanizmy, ktoré bránia tomu, aby sa prevádzka rozpadala. Ľudia s vysokým skóre zvyčajne nachádzajú skutočné uspokojenie v systéme, ktorý drží, čo je niečo iné ako poriadkumilovnosť ako osobný zvyk. Ľudia s nízkym skóre nie sú neorganizovaní; jednoducho im samotné udržiavanie štruktúry nič nedáva.
Je podstatou človek pred tebou, alebo prostredie?
Altruizmus meria príťažlivosť práce, ktorej výsledkom je, že sa inému človeku vedie lepšie: vyučovanie, starostlivosť, poradenstvo, služba. Vysoké skóre sa často prejaví dávno pred kariérou. Nízke skóre nehovorí nič o tom, či si láskavý, iba to, že pomáhanie nie je to, z čoho chceš, aby sa skladal tvoj pracovný deň.
Potrebuješ byť ten/tá, kto vec vyrobí?
Toto zahŕňa písanie, vystupovanie, dizajn a umenie ako činnosti, nie ako vkus. Mať rád/rada hudbu a chcieť ju hrať profesionálne sú rozdielne odpovede a táto škála sa pýta na tú druhú. Vysoké skóre u niekoho, v koho práci nie je žiadne tvorenie, zvyčajne vysvetľuje nepokoj, ktorý si pripisoval/a niečomu inému.
Je nevyriešený problém podráždením alebo pozvánkou?
Analýza je chuť do vied, matematiky a problémov, ktoré vydržia na mieste dosť dlho na to, aby sa dali rozobrať. Ľudia s vysokým skóre zvyčajne chcú mechanizmus, nielen výsledok. Nízke skóre je bežné u ľudí, ktorí túto prácu úplne zvládajú, len by s dňom radšej robili niečo iné.
Chceš, aby sa deň skončil niečím, na čo môžeš ukázať?
Ide o záujem o pestovanie, stavanie, opravovanie a prácu s nástrojmi, pôdou a zvieratami. Je to najfyzickejšia z ôsmich oblastí a tá, ktorá sa najčastejšie z rozhovoru úplne vynecháva. Vysoké skóre popri kancelárskej práci sa oplatí brať vážne; samo zriedka zmizne.
Riziko ťa zostrí, alebo vyčerpá?
Dobrodružstvo zahŕňa súťaženie, fyzickú výzvu a prácu, pri ktorej je naozaj o niečo. Vysoké skóre neznamená nerozvážnosť: opisuje človeka, ktorý je prítomnejší, keď je niečo v stávke. Nízke skóre opisuje uprednostňovanie podmienok, v ktorých sa pozornosť môže venovať práci namiesto nebezpečenstva.
Sú pre teba slová a jazyky nástrojmi, alebo územím?
Erudícia je ťah k čítaniu, písaniu, jazykom a práci s myšlienkami v slovách. Je blízko Analýze, ale nie je to to isté: jedna chce mechanizmus, druhá chce vyjadrenie. Vysoké skóre s nízkym skóre Analýzy ukazuje dosť konkrétnym smerom, a naopak.
Komu to najviac pomôže.
Niekto, komu zostáva rok do skončenia štúdia
Odbor si vybral v sedemnástich a otázka, či mu ešte sedí, je čoraz hlasnejšia. Profil štúdium nevráti späť, ale povie, ku ktorým častiam odboru smerovať.
Niekto, kto je dobrý v práci, ktorú už nechce robiť
Kompetentnosť prinášala ďalšie povýšenia a potichu určila smer. Pomenovať záujmy, ktorých sa práca nikdy nedotkla, je zvyčajne prvým krokom k tomu, aby si zistil, čo by zmena mala zahŕňať.
Niekto, kto si vyberá medzi dvoma ponukami, ktoré obe vyzerajú dobre
Plat a pozícia sú si dosť blízko, takže ani jedno nerozhodne. Profil zmení otázku z toho, ktorá práca je lepšia, na to, ktorá vyžaduje viac z toho, čo naozaj chceš robiť.
Často kladené otázky
Povie mi toto, akú prácu mám prijať?
Nie, a buď opatrný/á voči všetkému, čo tvrdí, že áno. Toto meria, čo ťa priťahuje, nie v čom by si bol/a dobrý/á, čo je dobre platené ani kde prijímajú ľudí. Zužuje výber a dáva ti slová pre preferenciu, ktorú možno už cítiš, no nevieš ju pomenovať. Voľba zostáva na tebe.
Aký je rozdiel medzi záujmom a schopnosťou?
Môžeš byť dobrý/á v niečom, čo ťa nudí, a priťahovať ťa niečo, čo si nikdy neskúsil/a. Záujem predpovedá, čo budeš chcieť robiť aj o päť rokov; schopnosť predpovedá, ako dobre to budeš robiť budúci týždeň. Sú to samostatné merania a toto sa týka záujmu. Nič tu nehovorí nič o tvojej kompetencii.
Prečo sa moje skóre porovnáva s inými ľuďmi?
Pretože takmer každý povie, že väčšina vecí sa mu do istej miery páči. Porovnávanie tvojich hrubých odpovedí medzi sebou by väčšinou meralo, ako nadšený/á si celkovo. Ich umiestnenie oproti komunitnej vzorke 665 dospelých oddelí záujmy, ktoré sú u teba naozaj silné, od tých, ktoré len znejú príjemne.
Je to to isté ako Hollandov alebo RIASEC kód?
Pokrýva rovnaké územie s inou mapou. RIASEC triedi záujmy do šiestich typov usporiadaných do šesťuholníka; týchto osem škál vychádza z toho, ako sa odpovede ľudí skutočne zoskupujú. Čakaj, že sa obe zhodnú v hrubých rysoch a budú sa líšiť v detailoch.
Čo ak je môj profil plochý?
Plochý profil je odpoveď, nie zlyhanie testu. Zvyčajne znamená buď to, že tvoje záujmy sú naozaj široké, čo pole možností rozširuje, a nie zužuje, alebo to, že si odpovedal/a o tom, čo by sa ti malo páčiť, a nie o tom, čo sa ti naozaj páči. Ak ide o to druhé, oplatí sa prejsť položky ešte raz.
Kombinuj nástroje pre úplnejší profil.
Každý test meria iné dimenzie. Integratívny chat kombinuje výsledky všetkých testov, ktoré dokončíš, a odhaľuje súvislosti, ktoré žiadny samostatný nástroj nedokáže ukázať.
Profil pracovných hodnôt
~9 min·36 otázky
Dvanásť pracovných hodnôt meraných 36 položkami, interpretovaných ako osobné priority.
Začni zadarmo →Profil sebaúčinnosti v kariérnom rozhodovaní
~7 min·25 otázky
Päť dimenzií istoty pri rozhodovaní o kariére, 25 položiek.
Začni zadarmo →Profil kariérnej budúcnosti
~7 min·28 otázky
Dvadsaťosem položiek merajúcich kariérnu adaptabilitu, optimizmus a znalosť trhu.
Začni zadarmo →Profil kariérnych kotiev
~10 min·40 otázky
Štyridsať položiek mapujúcich osem kariérnych kotiev: hodnoty, ktoré by si neobetoval/a.
Začni zadarmo →Profil profesijných záujmov (ORVIS)
Bez registrácie, bez časového limitu. Čiastočná správa je na konci zadarmo.
Úplná správa stojí 14,90 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Tento test je nástroj sebapoznania na informačné účely. Nepredstavuje psychologickú ani klinickú diagnózu a nenahrádza hodnotenie kvalifikovaným odborníkom. Správa uvádza model AI použitý pri generovaní textu.
Tento test používa Oregon Vocational Interest Scales z International Personality Item Pool (IPIP), ktorý je voľným dielom. Škály vyvinuli Pozzebon, Visser, Ashton, Lee a Goldberg (2010).