Profil for yrkesinteresser (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 spørsmål · Gratis delrapport
En profil med 92 ledd over hva slags arbeid som trekker i deg, på tvers av åtte interesseskalaer: ledelse, organisering, altruisme, kreativitet, analyse, produksjon, eventyr og lærdom. Interesse er ikke evne. Dette spør hva du ville bli trukket mot å bruke en arbeidsdag på, som er et annet spørsmål enn hva du tilfeldigvis er god til, og vanligvis et mer stabilt et. Skårene dine plasseres mot et befolkningsutvalg på 665 voksne, så en høy skår betyr høy sammenlignet med andre mennesker, ikke høy sammenlignet med dine egne andre interesser.
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- Se hvilke typer arbeid som tiltrekker deg og hvilke som etterlater deg likegyldig, og les formen på hele profilen i stedet for én enkelt skala. En profil med én tydelig topp peker et annet sted enn en profil som er jevn over hele linjen, og begge deler er nyttig å vite før du velger retning.
Ingen registrering nødvendig for å starte. Delrapporten er gratis på slutten. Den fullstendige koster 14,90 USD, hvis og når du ønsker det.
Hva denne testen måler
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Oppdag hvor du står på hver dimensjon.
Start gratis →Ingen forhåndsregistrering. Gratis delresultat med en gang.
Fra første klikk til rapport.
Prosessen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forhåndsregistrering, intet skjema, ingen venting.
- 1
Klikk «Start gratis»
Ingen registrering nødvendig for å starte. Du identifiserer deg på slutten, når du vil lagre resultatet. Testen åpnes med en gang.
- 2
Svar på spørsmålene
Likert-skala med 5 punkter (Misliker sterkt til Liker svært godt). Synlig fremdriftsindikator. Du kan ta pause og fortsette fra hvilken som helst enhet etter å ha identifisert deg.
- 3
Få delrapporten
Umiddelbart og gratis. Et tekstsammendrag av hver dimensjon, med angivelse av høy, middels eller lav.
- 4
Bestem om du vil ha den fullstendige
Delrapporten gir allerede verdi. Den fullstendige legger til persentiler, normsammenligning, diagrammer, praktiske anbefalinger og et verifiserbart sertifikat.
- 5
Utforsk i Integrativ chat
Snakk med en KI om resultatene dine. Spør hvordan profilen din gjelder for karrieren din, hva en høy skår betyr, eller sammenlign med andre tester.
Delrapporten er din med en gang. Den fullstendige, når det gir mening.
| Gratis og betalt, side om side | Delrapport (gratis, alltid) | Fullstendig rapport (14,90 USD) |
|---|---|---|
| Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine | ✓ | ✓ |
| Råskår for hver dimensjon | ✓ | ✓ |
| Oversiktslesning på ett avsnitt | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon | — | ✓ |
| Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer | — | ✓ |
| Diagram på tvers av dimensjoner med tilgjengelig datatabell | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg | — | ✓ |
| Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon
- ✓Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg
- ✓Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting
Du betaler først etter at du har fullført testen, hvis du vil gå videre enn Delvis.
- ✓Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine
- ✓Råskår for hver dimensjon
- ✓Oversiktslesning på ett avsnitt
- ✓Gratis prøveperiode av Integrativ chat, låst opp av din første test
Betaling med PIX (umiddelbart) eller kredittkort. Tilgang til rapporten i 1 år. Deretter forblir rapporten synlig i skrivebeskyttet modus.
Hva du får.
Radardiagram med persentiler. Illustrerende eksempel.
Hovedsammendrag
«Du har en profil preget av høy intellektuell nysgjerrighet og planmessighet over gjennomsnittet, med moderat ekstroversjon og balansert emosjonell reaktivitet. Denne kombinasjonen tyder på en person som søker det nye på en disiplinert måte.»
Illustrerende eksempel.
Skalaanalyse
Den fullstendige rapporten beskriver den praktiske betydningen av hver skår i 3 til 5 avsnitt, tilpasset din samlede profil. Det er ikke en generisk tekst per intervall; analysen krysser alle dimensjoner for å gi konkrete observasjoner om deg.
Anvendte anbefalinger
Praktiske anbefalinger per område (karriere, relasjoner, studier, egenomsorg), basert på den samlede profilen din. Sertifikat med verifiserbar QR-kode og PDF-nedlasting.
Hvorfor du kan stole på dette instrumentet.
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- Forfattere:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- År:
- 2010
- Spenn
- α 0.79 – 0.90(8 skalaer)
- Gjennomsnittlig
- α 0.85(god)
Cronbachs alfa. Verdier over ,70 er akseptable; over ,80 gode.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Teorien bak denne testen.
Yrkesinteresser
Rammeverk som behandler yrkespreferanse som et stabilt disposisjonelt trekk snarere enn en ferdighet: det en person trekkes mot å gjøre, er målbart, stabilt over tid og atskilt fra det vedkommende er i stand til å gjøre. Hollands RIASEC-typologi er fagfeltets referansestruktur; ORVIS operasjonaliserer det samme området med åtte skalaer utledet empirisk snarere enn fra heksagonen.
Les mer om denne teorien →Målgruppe
Voksne som velger en første retning, vurderer en endring eller prøver å sette ord på hvorfor en jobb som ser riktig ut på papiret, likevel ikke passer.
Anbefalte aldre: 16+
Spørsmål rapporten besvarer.
Vil du ha beslutningen, eller bare et ord med i laget?
Lederskap handler her om lysten til å være den som bestemmer og overtaler, ikke ferdigheten i det. En høy skår beskriver en som griper rommet i stedet for å vente på å få det overlatt. En lav skår er ikke passivitet: mange ønsker reell innflytelse over arbeidet uten noen interesse for å eie resultatet offentlig.
Føles et ordnet system som en lettelse eller som et bur?
Dette er interesse for budsjetter, tidsplaner, registre og maskineriet som hindrer en virksomhet i å drive av gårde. De som skårer høyt, finner ofte ekte tilfredshet i et system som holder, noe som er noe annet enn ryddighet som personlig vane. De som skårer lavt, er ikke uorganiserte; de får rett og slett ingenting tilbake av å vedlikeholde selve strukturen.
Er det personen foran deg som er poenget, eller omgivelsene?
Altruisme måler dragningen mot arbeid der resultatet er at en annen person får det bedre: undervisning, omsorg, rådgivning, tjenesteyting. En høy skår viser seg ofte lenge før en karriere gjør det. En lav skår sier ingenting om hvorvidt du er snill, bare at det å hjelpe ikke er det du vil at arbeidsdagen skal bestå av.
Trenger du å være den som lager tingen?
Dette dekker skriving, fremføring, design og kunst som aktiviteter heller enn som smak. Å like musikk og å ville spille den profesjonelt er ulike svar, og denne skalaen spør om det andre. En høy skår hos en som ikke har noe skapende i arbeidet sitt, forklarer vanligvis en rastløshet vedkommende hadde tilskrevet noe annet.
Er et uløst problem en irritasjon eller en invitasjon?
Analyse er appetitten på naturvitenskap, matematikk og problemer som holder seg i ro lenge nok til å bli plukket fra hverandre. De som skårer høyt, vil gjerne ha mekanismen, ikke bare utfallet. En lav skår er vanlig hos folk som er fullt i stand til arbeidet og bare heller vil gjøre noe annet med dagen.
Vil du at dagen skal ende med noe du kan peke på?
Dette er interesse for å dyrke, bygge, reparere og arbeide med verktøy, jord og dyr. Det er den mest fysiske av de åtte og den som oftest blir helt utelatt fra samtalen. En høy skår kombinert med kontorarbeid er verdt å ta på alvor; den forsvinner sjelden av seg selv.
Skjerper risiko deg eller tapper den deg?
Eventyr dekker konkurranse, fysiske utfordringer og arbeid der det står noe reelt på spill. En høy skår er ikke dumdristighet: den beskriver en som er mer til stede når noe står på spill. En lav skår beskriver en preferanse for forhold der oppmerksomheten kan gå til arbeidet i stedet for faren.
Føles ord og språk som verktøy eller som et landskap?
Lærdom er dragningen mot lesing, skriving, språk og det å håndtere ideer i ord. Den ligger nær Analyse, men er ikke det samme: den ene vil ha mekanismen, den andre vil ha uttrykket. En høy skår med lav skår på Analyse peker mot noe ganske bestemt, og omvendt.
Hvem har mest nytte av det.
Noen som er ett år unna å fullføre en grad
Faget ble valgt som syttenåring, og spørsmålet om det fortsatt passer har blitt høyere. En profil gjør ikke graden ugjort, men den sier hvilke deler av feltet du bør gå mot.
Noen som er god i en jobb de ikke lenger ønsker
Kompetansen sørget for at forfremmelsene fortsatte å komme, og la i det stille retningen. Å sette navn på interessene som jobben aldri berørte, er som regel det første steget for å finne ut hva en endring må inneholde.
Noen som velger mellom to tilbud som begge ser greie ut
Lønn og tittel ligger så nær hverandre at ingen av dem avgjør saken. Profilen gjør spørsmålet om fra hvilken jobb som er best, til hvilken jobb som krever mer av det du faktisk vil gjøre.
Vanlige spørsmål
Vil denne fortelle meg hvilken jobb jeg bør ta?
Nei, og vær skeptisk til alt som sier at det vil gjøre det. Dette måler hva du trekkes mot, ikke hva du ville vært god til, hva som lønner seg eller hvem som ansetter. Det snevrer inn feltet og gir deg språk for en preferanse du kanskje allerede kjenner uten å kunne sette navn på den. Valget er fortsatt ditt.
Hva er forskjellen på interesse og evne?
Du kan være god til noe du synes er kjedelig, og trekkes mot noe du aldri har prøvd. Interesse forutsier hva du fortsatt vil holde på med om fem år; evne forutsier hvor godt du gjør det neste uke. Det er separate målinger, og denne handler om interesse. Ingenting her sier noe om kompetansen din.
Hvorfor sammenlignes skårene mine med andre menneskers?
Fordi nesten alle sier at de liker det meste i noen grad. Å sammenligne råsvarene dine med hverandre ville i hovedsak måle hvor entusiastisk du er generelt. Å plassere dem mot et befolkningsutvalg på 665 voksne skiller interessene som er genuint sterke for deg, fra dem som bare høres hyggelige ut.
Er dette det samme som en Holland- eller RIASEC-kode?
Den dekker det samme terrenget med et annet kart. RIASEC ordner interesser i seks typer plassert i en sekskant; disse åtte skalaene ble utledet fra hvordan folks svar faktisk grupperer seg. Forvent at de to stemmer overens i grove trekk og skiller seg i detaljene.
Hva om profilen min er flat?
En flat profil er et svar, ikke en svikt i testen. Den betyr vanligvis enten at interessene dine er genuint brede, noe som utvider feltet i stedet for å snevre det inn, eller at du svarte ut fra hva du burde like, ikke hva du faktisk liker. Hvis det er det siste, er leddene verdt en ny gjennomgang.
Kombiner instrumenter for en fyldigere profil.
Hver test måler ulike dimensjoner. Den integrative chatten krysser resultatene fra alle testene du fullfører, og avdekker sammenhenger som ingen enkelt instrument kan vise.
Arbeidsverdiprofil
~9 min·36 spørsmål
Tolv arbeidsverdier målt med 36 ledd, tolket som personlige prioriteringer.
Start gratis →Profil for mestringstro ved karrierebeslutninger
~7 min·25 spørsmål
Fem dimensjoner av mestringstro i karrierebeslutninger, 25 ledd.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørsmål
Tjueåtte ledd som måler karrieretilpasningsevne, optimisme og kunnskap om arbeidsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørsmål
Førti ledd som kartlegger åtte karriereankre: verdiene du ikke ville ofret.
Start gratis →Profil for yrkesinteresser (ORVIS)
Ingen registrering, ingen tidsgrense. Delrapporten er gratis på slutten.
Den fullstendige koster 14,90 USD, hvis og når du ønsker det.
Denne testen er et verktøy for selvinnsikt til informasjonsformål. Den utgjør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke vurdering fra kvalifisert fagperson. Rapporten oppgir hvilken KI-modell som er brukt til å generere teksten.
Denne testen bruker Oregon Vocational Interest Scales fra International Personality Item Pool (IPIP), som er i det fri (public domain). Skalaene ble utviklet av Pozzebon, Visser, Ashton, Lee og Goldberg (2010).