Perfil de Interesses Vocacionais (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 questões · Relatório parcial gratuito
Um perfil de 92 itens sobre o tipo de trabalho que puxa você, em oito escalas de interesse: Liderança, Organização, Altruísmo, Criatividade, Análise, Produção, Aventura e Erudição. Interesse não é aptidão. A pergunta aqui é o que você teria vontade de passar o dia fazendo, que é diferente daquilo em que você por acaso é bom, e costuma ser mais estável. Seus escores são posicionados contra uma amostra comunitária de 665 adultos, então pontuação alta significa alta em relação a outras pessoas, não em relação aos seus próprios outros interesses.
Um perfil de 92 itens de interesses vocacionais em oito escalas, comparado a uma amostra comunitária de 665 adultos.
- Ver que tipos de trabalho atraem você e quais deixam você indiferente, e ler o formato do perfil inteiro em vez de qualquer escala isolada. Um perfil com um pico nítido aponta para lugar diferente de um perfil parelho, e vale conhecer os dois antes de escolher uma direção.
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O que este teste mede
Liderança
Organização
Altruísmo
Criatividade
Análise
Produção
Aventura
Erudição
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O que você recebe.
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Resumo Executivo
"Você apresenta um perfil marcado pela alta curiosidade intelectual e conscienciosidade acima da média, com extroversão moderada e reatividade emocional equilibrada. Esta combinação sugere alguém que busca novidade de forma disciplinada."
Exemplo ilustrativo.
Análise de Escalas
O Relatório Completo detalha o significado prático de cada pontuação em 3 a 5 parágrafos, personalizado pelo seu perfil combinado. Não é um texto genérico por faixa; a análise cruza todas as dimensões para gerar observações específicas sobre você.
Recomendações aplicadas
Recomendações práticas por área (carreira, relacionamentos, estudos, autocuidado), com base no seu perfil combinado. Certificado com QR verificável e download em PDF.
Por que confiar neste instrumento.
As Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) medem oito dimensões de interesse vocacional — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure e Erudition — utilizando 92 itens de domínio público do International Personality Item Pool. Todos os itens têm codificação positiva. A consistência interna na amostra comunitária (N = 665) varia de 0,79 (Erudition) a 0,90 (Organization), com mediana de 0,86. A validade convergente com o Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) varia de 0,67 a 0,76, com média de 0,72, enquanto as correlações discriminantes médias são de 0,16. Os escores fatoriais correlacionam-se de 0,77 a 0,94 com os escores das escalas correspondentes. Seus resultados são comparados com normas da amostra comunitária (379 mulheres, 286 homens).
- Autores:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Ano:
- 2010
- Intervalo
- α 0.79 – 0.90(8 escalas)
- Média
- α 0.85(bom)
Alfa de Cronbach. Valores acima de 0,70 são aceitáveis; acima de 0,80, bons.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
A teoria por trás deste teste.
Interesses Vocacionais
Referencial que trata a preferência ocupacional como traço disposicional estável, e não como habilidade: aquilo que atrai uma pessoa é mensurável, consistente ao longo do tempo e distinto do que ela é capaz de fazer. A tipologia RIASEC de Holland é a estrutura de referência da área; o ORVIS operacionaliza o mesmo território em oito escalas derivadas empiricamente, e não do hexágono.
Saiba mais sobre esta teoria →Público-alvo
Adultos escolhendo uma primeira direção, considerando uma mudança, ou tentando nomear por que um trabalho que parece certo no papel ainda assim não encaixa.
Idades recomendadas: 16+
Perguntas que o relatório responde.
Você quer a decisão, ou só uma voz nela?
Liderança aqui é apetite por ser quem decide e convence, não habilidade nisso. Escore alto descreve quem estende a mão para a sala em vez de esperar que a entreguem. Escore baixo não é passividade: muita gente quer influência real sobre o trabalho e nenhum interesse em ser dona do resultado em público.
Um sistema ordenado é alívio ou é gaiola?
Interesse por orçamentos, cronogramas, registros e a maquinaria que impede uma operação de derivar. Quem pontua alto costuma tirar satisfação genuína de um sistema que se sustenta, o que é diferente de arrumação como hábito pessoal. Quem pontua baixo não é desorganizado; simplesmente não recebe nada de volta por manter a estrutura em si.
A pessoa à sua frente é o ponto, ou o cenário?
Altruísmo mede a atração por trabalho cujo resultado é outra pessoa ficar melhor: ensinar, cuidar, aconselhar, servir. Escore alto costuma aparecer muito antes de uma carreira aparecer. Escore baixo não diz nada sobre você ser gentil, apenas que ajudar não é aquilo em que você quer que o dia de trabalho consista.
Você precisa ser quem faz a coisa?
Cobre escrita, atuação, design e arte como atividades, não como gostos. Gostar de música e querer tocá-la profissionalmente são respostas diferentes, e esta escala pergunta a segunda. Escore alto em quem tem um trabalho sem nada de fazer costuma explicar uma inquietação que a pessoa atribuía a outra coisa.
Um problema sem solução é irritação ou convite?
Análise é apetite pelas ciências, pela matemática e por problemas que ficam parados o bastante para serem desmontados. Quem pontua alto costuma querer o mecanismo, não só o resultado. Escore baixo é comum em pessoas inteiramente capazes do trabalho e que simplesmente preferem passar o dia fazendo outra coisa.
Você quer que o dia termine com algo que dá para apontar?
Interesse por cultivar, construir, consertar e trabalhar com ferramentas, terra e animais. É a mais física das oito e a que mais fica de fora da conversa. Escore alto junto de trabalho de escritório merece ser levado a sério; raramente passa sozinho.
O risco afia você ou drena você?
Aventura cobre competição, desafio físico e trabalho com consequências reais em jogo. Escore alto não é imprudência: descreve quem fica mais presente quando há algo em jogo. Escore baixo descreve preferência por condições em que a atenção possa ir para o trabalho em vez de ir para o perigo.
Palavras e idiomas são ferramenta ou território?
Erudição é a atração por ler, escrever, idiomas e o manejo de ideias em palavras. Fica perto de Análise e não é a mesma coisa: uma quer o mecanismo, a outra quer a expressão. Escore alto com Análise baixa aponta para um lugar bem específico, e o contrário também.
Quem se beneficia mais.
Alguém a um ano de terminar a graduação
O curso foi escolhido aos dezessete, e a pergunta sobre se ele ainda serve vem ficando mais alta. Um perfil não desfaz a graduação, mas diz para que lado do campo caminhar.
Alguém bom num trabalho que parou de querer
A competência trouxe as promoções e decidiu a direção em silêncio. Nomear os interesses que o trabalho nunca tocou costuma ser o primeiro passo para descobrir o que uma mudança precisaria incluir.
Alguém escolhendo entre duas propostas que parecem boas
Salário e cargo estão próximos o bastante para que nenhum decida. O perfil troca a pergunta de qual emprego é melhor para qual emprego pede mais daquilo que você realmente quer fazer.
Perguntas frequentes
Isto vai me dizer que profissão seguir?
Não, e desconfie de qualquer coisa que diga que sim. Isto mede o que atrai você, não aquilo em que você seria bom, o que paga bem, ou o que está contratando. Estreita o campo e dá nome a uma preferência que talvez você já sinta sem conseguir nomear. A escolha continua sendo sua.
Qual a diferença entre interesse e aptidão?
Dá para ser bom em algo que você acha entediante, e ser atraído por algo que você nunca tentou. Interesse prevê o que você ainda vai querer estar fazendo daqui a cinco anos; aptidão prevê quão bem você vai fazer na semana que vem. São medidas separadas e esta é a de interesse. Nada aqui diz nada sobre a sua competência.
Por que meus escores são comparados com os de outras pessoas?
Porque quase todo mundo diz gostar um pouco de quase tudo. Comparar suas respostas entre si mediria, na maior parte, o quanto você é entusiasmado em geral. Posicioná-las contra uma amostra comunitária de 665 adultos separa os interesses que são de fato fortes para você daqueles que apenas soam simpáticos.
Isto é o mesmo que um código Holland ou RIASEC?
Cobre o mesmo território com um mapa diferente. O RIASEC organiza interesses em seis tipos dispostos num hexágono; estas oito escalas saíram de como as respostas das pessoas de fato se agrupam. Espere que os dois concordem em linhas gerais e divirjam no detalhe.
E se o meu perfil ficar parelho?
Perfil parelho é uma resposta, não uma falha do teste. Em geral significa uma de duas coisas: que seus interesses são de fato amplos, o que alarga o campo em vez de estreitá-lo, ou que você respondeu sobre o que deveria gostar em vez do que gosta. Se for a segunda, vale uma segunda passada nos itens.
Combine instrumentos para um perfil mais completo.
Cada teste mede dimensões diferentes. O Chat Integrativo cruza os resultados de todos os testes que você completa, revelando conexões que nenhum instrumento isolado pode mostrar.
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Este teste é uma ferramenta de autoconhecimento para fins informativos. Não constitui diagnóstico psicológico ou clínico e não substitui avaliação por um profissional qualificado. O relatório indica o modelo de IA utilizado na geração de texto.
Este teste usa as Oregon Vocational Interest Scales do International Personality Item Pool (IPIP), que estão em domínio público. As escalas foram desenvolvidas por Pozzebon, Visser, Ashton, Lee e Goldberg (2010).