Mesleki İlgi Profili (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 soru · Ücretsiz kısmi rapor
Sekiz ilgi ölçeğinde seni çeken iş türünü ortaya koyan 92 maddelik bir profil: Liderlik, Organizasyon, Diğerkâmlık, Yaratıcılık, Analiz, Üretim, Macera ve Erudisyon (Bilgelik/Kültür). İlgi, yetenek değildir. Bu test, bir iş gününü ne yaparak geçirmeye çekileceğini sorar; bu, neyi iyi yaptığından farklı bir sorudur ve genellikle daha istikrarlı bir sorudur. Puanların, 665 yetişkinden oluşan bir toplum örneklemiyle karşılaştırılır, dolayısıyla yüksek bir puan, senin kendi diğer ilgi alanlarına kıyasla değil, diğer insanlara kıyasla yüksek anlamına gelir.
665 yetişkinden oluşan bir toplum örneklemine göre puanlanan, sekiz ölçekte mesleki ilgileri ortaya koyan 92 maddelik bir profil.
- Hangi iş türlerinin seni çektiğini ve hangilerinin seni ilgisiz bıraktığını gör; tek bir ölçeğe değil, profilin tamamının şekline bak. Tek bir belirgin zirvesi olan bir profil, baştan sona dengeli bir profilden farklı bir yöne işaret eder ve bir yön seçmeden önce ikisini de bilmek faydalıdır.
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir. Tam rapor, istediğin an $14,90 karşılığında sunulur.
Bu test neyi ölçer
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
5'li Likert ölçeği (Kesinlikle sevmiyorum - Kesinlikle seviyorum). Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($14,90) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Neler alacaksın.
Yüzdelik dilimlerle radar grafiği. Örnek gösterim.
Yönetici Özeti
"Yüksek entelektüel merak ve ortalamanın üzerinde titizlikle işaretlenmiş bir profil sergiliyorsun; ölçülü dışadönüklük ve dengeli duygusal tepkisellik ile birlikte. Bu kombinasyon, yeniliği disiplinli bir şekilde arayan birini işaret ediyor."
Örnek gösterim.
Ölçek analizi
Tam Rapor, her puanın pratik anlamını, birleşik profiline özel olarak 3 ile 5 paragrafta ayrıntılandırır. Aralığa göre yazılmış genel bir metin değildir; analiz, senin hakkında özel gözlemler üretmek için tüm boyutları çapraz analiz eder.
Uygulanabilir öneriler
Birleşik profiline dayalı, alan bazında (kariyer, ilişkiler, eğitim, öz bakım) pratik öneriler. Doğrulanabilir QR kodlu sertifika ve PDF indirme.
Bu araca neden güvenilir.
Oregon Mesleki İlgi Ölçekleri (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee ve Goldberg, 2010), Uluslararası Kişilik Maddesi Havuzu'ndan kamuya açık 92 madde kullanarak sekiz mesleki ilgi boyutunu (Liderlik, Organizasyon, Diğerkâmlık, Yaratıcılık, Analiz, Üretim, Macera ve Erudisyon) ölçer. Tüm maddeler pozitif yönde puanlanır. Toplum örnekleminde (N = 665) iç tutarlılık güvenirlikleri Erudisyon için 0,79'dan Organizasyon için 0,90'a kadar değişmekte olup medyan 0,86'dır. Campbell İlgi ve Beceri Anketi'ne karşı yakınsak geçerlik (N = 449) 0,67 ile 0,76 arasında değişmekte olup ortalaması 0,72'dir; ortalama ayırt edici korelasyonlar ise 0,16'dır. Faktör puanları, ilgili ölçek puanlarıyla 0,77 ile 0,94 arasında korelasyon gösterir. Sonuçların, toplum örneklemi normlarıyla (379 kadın, 286 erkek) karşılaştırılır.
- Yazarlar:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Yıl:
- 2010
- Aralık
- α 0.79 – 0.90(8 ölçekler)
- Ortalama
- α 0.85(i̇yi)
Cronbach alfa. .70 üzerindeki değerler kabul edilebilir; .80 üzerindekiler iyidir.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Bu testin arkasındaki teori.
Mesleki İlgiler
Mesleki tercihi bir beceri olarak değil, istikrarlı bir eğilimsel özellik olarak ele alan çerçeve: kişinin yapmaya çekildiği şey ölçülebilir, zaman içinde tutarlıdır ve yapabildiğinden farklıdır. Holland'ın RIASEC tipolojisi alanın referans yapısıdır; ORVIS aynı alanı altıgenden değil ampirik olarak türetilmiş sekiz ölçek üzerinden işlevselleştirir.
Bu teori hakkında daha fazla bilgi edin →Hedef Kitle
İlk bir yön seçen, bir değişikliği düşünen veya kağıt üzerinde doğru görünen bir işin neden hâlâ uymadığını anlamaya çalışan yetişkinler.
Önerilen yaşlar: 16+
Raporun yanıtladığı sorular.
Kararın kendisini mi istiyorsun, yoksa sadece söz hakkını mı?
Buradaki liderlik, karar veren ve ikna eden kişi olma iştahıdır, bunda yetenekli olmak değil. Yüksek puan, kendisine verilmesini beklemek yerine odayı ele alan birini tanımlar. Düşük puan pasiflik değildir: birçok insan işin üzerinde gerçek bir etkiye sahip olmak ister ama sonucun sahibi olarak kamuoyunda görünmekle hiç ilgilenmez.
Düzenli bir sistem sana rahatlama gibi mi, yoksa kafes gibi mi hissettiriyor?
Bu, bütçelere, programlara, kayıtlara ve bir işleyişin savrulmasını önleyen mekanizmalara olan ilgidir. Yüksek puan alanlar, tutan bir sistemde gerçek bir tatmin bulma eğilimindedir; bu kişisel bir alışkanlık olarak düzenlilikten farklı bir şeydir. Düşük puan alanlar dağınık değildir; sadece yapının kendisini sürdürmekten hiçbir şey kazanmazlar.
Karşındaki kişi mi asıl mesele, yoksa ortam mı?
Diğerkâmlık, sonucunda başka birinin daha iyi durumda olduğu işe olan çekimi ölçer: öğretmenlik, bakım, danışmanlık, hizmet. Yüksek bir puan çoğu zaman bir kariyerden çok önce ortaya çıkar. Düşük bir puan senin nazik olup olmadığın hakkında hiçbir şey söylemez, sadece çalışma gününün yardım etmek üzerine kurulu olmasını istemediğini gösterir.
Şeyi yapan kişi olman mı gerekiyor?
Bu, zevkten çok bir etkinlik olarak yazmayı, sahne performansını, tasarımı ve sanatı kapsar. Müzikten hoşlanmak ile onu profesyonel olarak icra etmek istemek farklı yanıtlardır ve bu ölçek ikincisini sorar. İşinde üretim olmayan birinde yüksek bir puan, genellikle başka bir şeye bağladığı huzursuzluğu açıklar.
Çözülmemiş bir sorun seni rahatsız mı eder, davet mi eder?
Analiz, bilimlere, matematiğe ve parçalara ayrılabilecek kadar sabit kalan sorunlara duyulan iştahtır. Yüksek puan alanlar sadece sonucu değil, mekanizmayı istme eğilimindedir. Düşük puan, bu işi tamamen yapabilecek ama günü başka bir şeyle geçirmeyi tercih edecek kişilerde yaygındır.
Günün, işaret edebileceğin bir şeyle bitmesini mi istiyorsun?
Bu, büyütmeye, inşa etmeye, onarmaya ve araçlarla, arazi ve hayvanlarla çalışmaya olan ilgidir. Sekiz özellik arasında en fiziksel olanıdır ve sohbette en sık tamamen atlanandır. Masa başı işle birlikte yüksek bir puan görülmesi ciddiye alınmayı gerektirir; kendi kendine nadiren geçer.
Risk seni keskinleştirir mi, yoksa tüketir mi?
Macera; rekabeti, fiziksel meydan okumayı ve gerçek riskler taşıyan işi kapsar. Yüksek puan pervasızlık değildir: ortada bir şey tehlikedeyken daha var olan birini tanımlar. Düşük puan, dikkatin tehlikeye değil işe gidebildiği koşulları tercih etmeyi tanımlar.
Kelimeler ve diller sana araç gibi mi, yoksa toprak gibi mi hissettiriyor?
Bilgelik, okumaya, yazmaya, dillere ve fikirleri kelimelerle ele almaya yönelik bir çekimdir. Analiz özelliğine yakın durur ama aynı değildir: biri mekanizmayı ister, diğeri ifadeyi ister. Düşük bir Analiz puanıyla birlikte yüksek bir puan, oldukça belirli bir yeri işaret eder; ve tersi de geçerlidir.
En çok kimlerin yararlanacağı.
Mezuniyetine bir yıl kalan biri
Bölüm on yedi yaşında seçilmişti ve hâlâ uygun olup olmadığı sorusu giderek daha yüksek sesle soruluyor. Bir profil diplomayı geri almaz ama alanın hangi kısımlarına doğru yönelinmesi gerektiğini söyler.
Artık istemediği bir işte iyi olan biri
Yetkinlik terfileri getirmeye devam etti ve yönü sessizce belirledi. İşin hiç dokunmadığı ilgi alanlarını adlandırmak, genellikle bir değişikliğin neyi içermesi gerektiğini anlamanın ilk adımıdır.
İkisi de iyi görünen iki teklif arasında seçim yapan biri
Maaş ve unvan neredeyse aynı olduğu için karar bunlara dayanmıyor. Profil, soruyu 'hangi iş daha iyi'den 'hangi iş gerçekten yapmak istediğin şeyi daha çok istiyor'a çevirir.
Sıkça sorulan sorular
Bu bana hangi işi almam gerektiğini söyler mi?
Hayır, ve bunu söyleyen her şeye karşı dikkatli ol. Bu test neye yatkın olduğunu ölçer; neyde iyi olacağını, neyin para kazandıracağını ya da nerede işe alım yapıldığını değil. Alanı daraltır ve zaten hissedebileceğin ama adlandıramadığın bir tercih için sana bir dil verir. Seçim senin elinde kalır.
İlgi ile yetenek arasındaki fark nedir?
Sıkıcı bulduğun bir şeyde iyi olabilirsin, hiç denemediğin bir şeye ilgi duyabilirsin. İlgi, beş yıl sonra hâlâ ne yapmak isteyeceğini öngörür; yetenek ise onu gelecek hafta ne kadar iyi yapacağını öngörür. Bunlar ayrı ölçümlerdir ve bu test ilgiyle ilgilidir. Burada yetkinliğin hakkında hiçbir şey söylenmez.
Puanlarım neden başkalarıyla karşılaştırılıyor?
Çünkü neredeyse herkes çoğu şeyi bir dereceye kadar sevdiğini söyler. Ham yanıtlarını birbiriyle karşılaştırmak çoğunlukla genel olarak ne kadar coşkulu olduğunu ölçer. Bunları 665 yetişkinden oluşan bir topluluk örneklemine karşı yerleştirmek, senin için gerçekten güçlü olan ilgi alanlarını, sadece hoşa gider görünen ilgi alanlarından ayırır.
Bu, Holland veya RIASEC kodu ile aynı şey mi?
Aynı alanı farklı bir haritayla kapsar. RIASEC, ilgi alanlarını altıgen düzende dizilmiş altı tipte örgütler; bu sekiz ölçek ise insanların yanıtlarının gerçekte nasıl bir araya geldiğinden türetilmiştir. İkisinin genel hatlarıyla uyuşmasını, ayrıntıda ise farklılaşmasını bekle.
Profilim düz çıkarsa ne olur?
Düz bir profil bir yanıttır, testin başarısızlığı değildir. Genellikle ya ilgi alanlarının gerçekten geniş olduğu anlamına gelir, ki bu da alanı daraltmak yerine genişletir, ya da sevmen gerektiğini düşündüğün şeyler hakkında yanıt verdiğin anlamına gelir, gerçekten sevdiğin şeyler hakkında değil. Eğer ikincisiyse, maddeleri bir kez daha gözden geçirmekte fayda var.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Kariyer Çapaları Profili
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →Portre Değerleri Değerlendirmesi
21 portre tanımı aracılığıyla haritalandırılan ve ipsatif olarak puanlanan on temel insani değer.
Ücretsiz başla →Kariyer Karar Verme Güçlükleri Değerlendirmesi
Üç küme halinde on spesifik kariyer karar verme engeli.
Ücretsiz başla →Mesleki Kimlik Değerlendirmesi
Mesleki kimliğin altı boyutu: bağlılık, keşif, şüphe ve esneklik.
Ücretsiz başla →Mesleki İlgi Profili (ORVIS)
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
Tam rapor, istediğin an $14,90 karşılığında sunulur.
Bu test, bilgilendirme amaçlı bir öz farkındalık aracıdır. Psikolojik veya klinik bir tanı oluşturmaz ve nitelikli bir uzman tarafından yapılacak değerlendirmenin yerini tutmaz. Rapor, metin oluşturmada kullanılan yapay zeka modelini belirtir.
Bu test, kamuya açık olan Uluslararası Kişilik Maddesi Havuzu'ndan (IPIP) Oregon Mesleki İlgi Ölçeklerini kullanır. Ölçekler Pozzebon, Visser, Ashton, Lee ve Goldberg (2010) tarafından geliştirilmiştir.