தொழில்சார் ஆர்வ சுயவிவரம் (ORVIS)^ORVIS

~19 நிமி · 92 கேள்விகள் · இலவசப் பகுதி அறிக்கை

எட்டு ஆர்வ அளவுகோல்களில் உங்களை இழுக்கும் வேலை வகையின் 92 உருப்படிகள் கொண்ட சுயவிவரம்: தலைமை, ஒழுங்கமைப்பு, பிறர்நலப்பண்பு, படைப்பாற்றல், பகுப்பாய்வு, உற்பத்தி, சாகசம், கல்வியறிவு. ஆர்வம் என்பது திறன் அல்ல. ஒரு வேலை நாளைச் செலவிட நீங்கள் எதில் ஈர்க்கப்படுவீர்கள் என்பதை இது கேட்கிறது; இது நீங்கள் எதில் திறமையானவர் என்ற கேள்வியிலிருந்து வேறுபட்டது, பொதுவாக அதை விட நிலையானதும் கூட. உங்கள் மதிப்பெண்கள் 665 பெரியவர்கள் கொண்ட சமூக மாதிரிக்கு எதிராக வைக்கப்படுகின்றன; எனவே உயர் மதிப்பெண் என்பது உங்கள் மற்ற ஆர்வங்களுடன் ஒப்பிடும்போது அல்ல, பிறருடன் ஒப்பிடும்போது அதிகம் என்று பொருள்.

A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.

நீங்கள் என்ன கண்டறிவீர்கள்

எந்த வகை வேலைகள் உங்களை ஈர்க்கின்றன, எவை உங்களைச் சோர்வடையச் செய்கின்றன என்று பாருங்கள்; எந்த ஒரு அளவுகோலையும் அல்ல, முழுச் சுயவிவரத்தின் வடிவத்தைப் படியுங்கள். ஒரு தெளிவான உச்சம் கொண்ட சுயவிவரம், எல்லா இடங்களிலும் சமமாக உள்ள சுயவிவரத்தைவிட வேறு இடத்தைச் சுட்டுகிறது; ஒரு திசையைத் தேர்வதற்கு முன் இரண்டையும் அறிவது பயனுள்ளது.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →முழு அறிக்கையை வாங்கு ($14.90)

தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம். முழு அறிக்கையின் விலை $14.90; நீங்கள் விரும்பினால் மட்டும்.

பரிமாணங்கள்

இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது

Leadership

Organization

Altruism

Creativity

Analysis

Production

Adventure

Erudition

ஒவ்வொரு பரிமாணத்திலும் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

முன்பதிவு தேவையில்லை. இலவச பகுதி முடிவு உடனடியாகக் கிடைக்கும்.

இது எப்படிச் செயல்படுகிறது

முதல் கிளிக் முதல் அறிக்கை வரை.

செயல்முறை எளிது: நீங்கள் பதிலளிக்கிறீர்கள், அமைப்பு கணக்கிடுகிறது, முடிவு தோன்றுகிறது. முன்கூட்டிய பதிவு இல்லை, படிவம் இல்லை, காத்திருப்பு இல்லை.

1
"இலவசமாகத் தொடங்குங்கள்" என்பதைக் கிளிக் செய்யுங்கள்
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. முடிவைச் சேமிக்க விரும்பும்போது, இறுதியில் உங்களை அடையாளப்படுத்துகிறீர்கள். சோதனை உடனடியாகத் திறக்கும்.
2
கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும்
Likert 5 புள்ளி அளவுகோல் (மிகவும் விரும்பவில்லை முதல் மிகவும் விரும்புகிறேன் வரை). தெரியும் முன்னேற்றப் பட்டி. உங்களை அடையாளப்படுத்திய பிறகு எந்தச் சாதனத்திலிருந்தும் இடைநிறுத்தி மீண்டும் தொடரலாம்.
3
பகுதி அறிக்கையைப் பெறுங்கள்
உடனடியாகவும் இலவசமாகவும். ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் உரை சுருக்கம், அதிகம், மிதம் அல்லது குறைவு என்ற குறிப்புடன்.
4
முழுமையானதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்
பகுதி அறிக்கையே ஏற்கனவே மதிப்பைத் தருகிறது. முழு அறிக்கை சதமானங்கள், நெறிமக் குழு ஒப்பீடு, வரைபடங்கள், பயன்பாட்டுப் பரிந்துரைகள், சரிபார்க்கக்கூடிய சான்றிதழ் ஆகியவற்றைச் சேர்க்கிறது.
5
ஒருங்கிணைந்த அரட்டையில் ஆராயுங்கள்
உங்கள் முடிவுகளைப் பற்றி ஒரு AI-யுடன் பேசுங்கள். உங்கள் சுயவிவரம் உங்கள் தொழிலுக்கு எப்படிப் பொருந்துகிறது, அதிக மதிப்பெண்ணின் பொருள் என்ன என்று கேளுங்கள், அல்லது பிற சோதனைகளுடன் ஒப்பிடுங்கள்.

ஒரு படிக்கான சராசரி நேரம்

~19 நிமிகேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும். உண்மையான பயனர்களின் இடைநிலை மதிப்பு.

~1 நிமிகடைசிப் பதிலுக்குப் பிறகு பகுதி அறிக்கை தோன்றுவதற்காக.

~2 நிமிதனிப்பயனாக்கப்பட்ட முழு அறிக்கையை உருவாக்க (ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்கும் 3 முதல் 5 பத்திகள்).

1 ஆண்டுஅறிக்கை மற்றும் சான்றிதழுக்கான அணுகல்.

30 நாட்கள்ஒருங்கிணைந்த அரட்டை, வாங்கும் ஒவ்வொரு முழு அறிக்கையுடனும் மேலும் 30 நாட்களுக்குப் புதுப்பிக்கப்படும்.

இலவசமும் கட்டணமும், அருகருகே

பகுதி அறிக்கை உடனே உங்களுடையது. முழு அறிக்கை, பொருத்தமாக இருக்கும்போது.

இலவசமும் கட்டணமும், அருகருகே	பகுதி அறிக்கை (இலவசம், எப்போதும்)	முழு அறிக்கை ($14.90)
உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை	✓	✓
ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண்	✓	✓
ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு	✓	✓
பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது	—	✓
குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம்	—	✓
அணுகத்தக்க தரவு அட்டவணையுடன் பரிமாணங்களுக்கிடையேயான வரைபடம்	—	✓
பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு	—	✓
பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ்	—	✓

தனிநபர் முழு அறிக்கை

$14.90

✓பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது
✓குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம்
✓பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு
✓பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ்

முழு அறிக்கையை வாங்கு

பகுதி அறிக்கைக்கு மேல் செல்ல விரும்பினால் மட்டும், சோதனையை முடித்த பிறகே கட்டணம் செலுத்துகிறீர்கள்.

இலவசப் பகுதி அறிக்கை

இலவசம்

✓உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை
✓ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண்
✓ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு
✓ஒருங்கிணைந்த அரட்டையின் இலவச சோதனைக் காலம், உங்கள் முதல் சோதனையால் திறக்கப்படும்

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

PIX (உடனடி) அல்லது கடன் அட்டை மூலம் கட்டணம். அறிக்கைக்கு 1 ஆண்டு அணுகல். அதன் பிறகு அறிக்கை படிக்க மட்டும் முறையில் தெரியும்.

அறிக்கை முன்னோட்டம்

நீங்கள் பெறுவது.

சதமானங்களுடன் கூடிய ரேடார் வரைபடம். விளக்க எடுத்துக்காட்டு.

நிர்வாகச் சுருக்கம்

"அதிக அறிவார்ந்த ஆர்வத்தேடலும், சராசரிக்கு மேலான மனசாட்சித்தன்மையும், மிதமான புறமுகத்தன்மையும், சமநிலையான உணர்ச்சி எதிர்வினையும் கொண்ட சுயவிவரத்தை நீங்கள் கொண்டுள்ளீர்கள். இந்தக் கலவை புதுமையை ஒழுக்கத்துடன் தேடும் ஒருவரைக் குறிக்கிறது."

விளக்க எடுத்துக்காட்டு.

அளவுகோல் பகுப்பாய்வு

முழு அறிக்கை ஒவ்வொரு மதிப்பெண்ணின் நடைமுறைப் பொருளை 3 முதல் 5 பத்திகளில் விவரிக்கிறது; உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின்படி தனிப்பயனாக்கப்படுகிறது. இது வரம்புக்கேற்ற பொதுவான உரை அல்ல; அனைத்துப் பரிமாணங்களையும் இணைத்துப் பகுப்பாய்வு செய்து, உங்களைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட கவனிப்புகளை உருவாக்குகிறது.

பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்

உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின் அடிப்படையில், துறை வாரியான (தொழில், உறவுகள், படிப்பு, சுய பராமரிப்பு) நடைமுறைப் பரிந்துரைகள். சரிபார்க்கக்கூடிய QR உடனும் PDF பதிவிறக்கத்துடனும் சான்றிதழ்.

அறிவியல் அடிப்படை

இந்தக் கருவியை ஏன் நம்பலாம்.

The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).

ஆசிரியர்கள்:: Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
ஆண்டு:: 2010
DOI:: 10.1080/00223890903510431

உளவியல் அளவீட்டுப் பண்புகள்

வரம்பு: α 0.79 – 0.90(8 அளவுகோல்கள்)
சராசரி: α 0.85(நல்லது)

Cronbach ஆல்பா. .70 க்கு மேல் உள்ள மதிப்புகள் ஏற்கத்தக்கவை; .80 க்கு மேல் நல்லவை.

ஒருங்கிணைவுச் செல்லுபடித்தன்மை

ஒருங்கிணைவுச் செல்லுபடித்தன்மைசமூக மாதிரியில் அளவுகோல் ஆல்பாக்கள் .79 (புலமை) முதல் .90 (ஒழுங்கமைப்பு) வரை

பாகுபடுத்தும் செல்லுபடித்தன்மைதொடர்புடைய எட்டு ஆர்வக் காரணிகள்; HEXACO ஆளுமைப் பரிமாணங்களிலிருந்து வேறுபட்டவை எனக் குறிப்பிடப்பட்டு அவற்றுடன் சேர்த்துப் பதிவு செய்யப்படுகின்றன

மேற்கோள்கள்

Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.

அறிவியல் அடித்தளம்

இந்தச் சோதனையின் பின்னணியில் உள்ள கோட்பாடு.

தொழில்சார் ஆர்வங்கள்

தொழில் விருப்பத்தை திறனாக அல்லாமல் நிலையான இயல்புப் பண்பாகக் கருதும் கட்டமைப்பு: ஒருவர் எதைச் செய்யக் கவரப்படுகிறார் என்பது அளவிடக்கூடியது, காலப்போக்கில் நிலையானது, அவர் எதைச் செய்யத் திறன் பெற்றிருக்கிறார் என்பதிலிருந்து வேறுபட்டது. Holland-இன் RIASEC வகைமை இத்துறையின் குறிப்பு அமைப்பு; ORVIS அதே களத்தை அறுங்கோண வடிவத்திலிருந்து அல்லாமல் அனுபவரீதியாகப் பெறப்பட்ட எட்டு அளவுகோல்கள் மூலம் செயல்பாட்டு வடிவில் அளவிடுகிறது.

இந்தக் கோட்பாடு பற்றி மேலும் அறிக →

இது யாருக்கானது

இலக்கு பார்வையாளர்கள்

முதல் திசையைத் தேர்ந்தெடுக்கும், மாற்றத்தைப் பரிசீலிக்கும், அல்லது காகிதத்தில் சரியாகத் தோன்றும் வேலை ஏன் இன்னும் பொருந்தவில்லை என்பதைப் பெயரிட முயலும் பெரியவர்கள்.

ஆட்சேர்ப்புகல்விபொழுதுபோக்கு

பரிந்துரைக்கப்படும் வயதுகள்: 16+

நீங்கள் என்ன கண்டறிவீர்கள்

அறிக்கை பதிலளிக்கும் கேள்விகள்.

முடிவே உங்களுடையதாக வேண்டுமா, அல்லது அதில் கருத்து சொல்லும் உரிமை மட்டும் போதுமா?
இங்கு தலைமை என்பது முடிவெடுப்பவராகவும் பிறரைச் சம்மதிக்க வைப்பவராகவும் இருக்க வேண்டும் என்ற நாட்டம்; அதில் உள்ள திறன் அல்ல. அதிக மதிப்பெண், அறையின் கட்டுப்பாடு தன்னிடம் ஒப்படைக்கப்படும் வரை காத்திருக்காமல் அதைத் தானே எட்டிப் பிடிக்கும் ஒருவரை விவரிக்கிறது. குறைந்த மதிப்பெண் செயலற்ற தன்மை அல்ல: பலர் பணியின் மீது உண்மையான செல்வாக்கை விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அதன் விளைவைப் பொதுவெளியில் தங்களுடையதாக ஏற்றுக்கொள்வதில் அவர்களுக்குச் சிறிதும் ஆர்வம் இல்லை.
ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அமைப்பு உங்களுக்கு ஆறுதலாகத் தோன்றுகிறதா அல்லது கூண்டாகத் தோன்றுகிறதா?
இது வரவு செலவுத் திட்டங்கள், கால அட்டவணைகள், பதிவுகள், ஒரு செயல்பாடு திசைமாறாமல் இருக்க வைக்கும் இயந்திரம் ஆகியவற்றில் உள்ள ஆர்வம். உயர் மதிப்பெண் பெறுபவர்கள் நிலைத்து நிற்கும் அமைப்பில் உண்மையான திருப்தியைக் காண்பர்; இது தனிப்பட்ட பழக்கமான நேர்த்தியிலிருந்து வேறுபட்டது. குறைந்த மதிப்பெண் பெறுபவர்கள் ஒழுங்கற்றவர்கள் அல்லர்; கட்டமைப்பைப் பராமரிப்பதிலிருந்தே அவர்கள் எதுவும் திரும்பப் பெறுவதில்லை.
உங்கள் முன்னால் உள்ள நபர்தான் முக்கியமா, அல்லது சூழலா?
பிறர்நலப்பண்பு என்பது, ஒருவர் நன்றாக இருப்பதே விளைவாக உள்ள பணிகளை நோக்கிய இழுப்பை அளவிடுகிறது: கற்பித்தல், பராமரிப்பு, ஆலோசனை, சேவை. அதிக மதிப்பெண் பெரும்பாலும் ஒரு தொழில் உருவாவதற்கு முன்பே வெளிப்படும். குறைந்த மதிப்பெண் நீங்கள் கனிவானவரா என்பதைப் பற்றி எதுவும் சொல்லாது; உதவுவதையே உங்கள் பணிநாள் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பவில்லை என்பதை மட்டுமே சொல்கிறது.
அந்தப் பொருளை உருவாக்குபவராக நீங்களே இருக்க வேண்டுமா?
இது எழுத்து, நிகழ்த்துதல், வடிவமைப்பு, கலை ஆகியவற்றை ரசனைகளாக அல்ல, செயல்பாடுகளாக உள்ளடக்குகிறது. இசையை ரசிப்பதும் அதைத் தொழில்முறையாக வாசிக்க விரும்புவதும் வெவ்வேறு பதில்கள்; இந்த அளவுகோல் இரண்டாவதைக் கேட்கிறது. உருவாக்குதல் இல்லாத வேலை செய்பவரிடம் உள்ள உயர் மதிப்பெண், அவர் வேறொன்றின் மீது சுமத்தியிருந்த அமைதியின்மையை பொதுவாக விளக்குகிறது.

தீராத ஒரு பிரச்சினை எரிச்சலா அல்லது அழைப்பா?
பகுப்பாய்வு என்பது அறிவியல், கணிதம், பிரித்தாய்வதற்குப் போதுமான நேரம் அசையாமல் நிற்கும் சிக்கல்கள் ஆகியவற்றின் மீதான ஆர்வம். அதிக மதிப்பெண் பெறுபவர்கள் விளைவை மட்டுமல்ல, செயல்முறையையும் அறிய விரும்புவார்கள். குறைந்த மதிப்பெண், அந்தப் பணியைச் செய்யும் முழுத் திறன் இருந்தாலும் அந்த நாளை வேறு விதமாகச் செலவிட விரும்புபவர்களிடம் பொதுவானது.
நீங்கள் சுட்டிக்காட்டக்கூடிய ஒன்றுடன் நாள் முடிய வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்களா?
இது வளர்ப்பது, கட்டுவது, பழுதுபார்ப்பது, கருவிகள், நிலம், விலங்குகளுடன் வேலை செய்வதில் உள்ள ஆர்வம். எட்டில் இது மிகவும் உடல்சார்ந்தது; உரையாடலிலிருந்து முழுவதுமாக விடுபடுவதும் இதுவே அதிகம். மேசை வேலையுடன் சேர்ந்த உயர் மதிப்பெண் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ளத் தகுந்தது; அது தானாகவே மறைவது அரிது.
அபாயம் உங்களைக் கூர்மையாக்குகிறதா அல்லது சோர்வடையச் செய்கிறதா?
சாகசம் என்பது போட்டி, உடல்சார் சவால், உண்மையான பணயம் உள்ள பணி ஆகியவற்றை உள்ளடக்குகிறது. அதிக மதிப்பெண் என்பது கவனக்குறைவு அல்ல; ஏதாவது பணயத்தில் இருக்கும்போது அதிகமாக இருப்பில் இருப்பவரை அது விவரிக்கிறது. குறைந்த மதிப்பெண், ஆபத்தை விட பணியின் மீது கவனம் செல்லக்கூடிய சூழல்களுக்கான விருப்பத்தை விவரிக்கிறது.
சொற்களும் மொழிகளும் உங்களுக்குக் கருவிகளாகத் தோன்றுகின்றனவா அல்லது ஆட்சிப் பகுதியாகத் தோன்றுகின்றனவா?
புலமை என்பது வாசிப்பு, எழுத்து, மொழிகள், சொற்களில் கருத்துகளைக் கையாளுதல் ஆகியவற்றை நோக்கிய ஈர்ப்பு. இது பகுப்பாய்வுக்கு நெருக்கமானது, ஆனால் அதே அல்ல: ஒன்று இயங்குமுறையை விரும்புகிறது, மற்றொன்று வெளிப்பாட்டை விரும்புகிறது. குறைந்த பகுப்பாய்வு மதிப்பெண்ணுடன் அதிக மதிப்பெண் மிகத் தெளிவான ஒன்றைச் சுட்டுகிறது; மாறாகவும் அப்படியே.

இது யாருக்கானது

யாருக்கு அதிகப் பயன்.

பட்டப்படிப்பை முடிக்க இன்னும் ஓராண்டு உள்ளவர்

பாடம் பதினேழு வயதில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது, அது இன்னும் பொருந்துகிறதா என்ற கேள்வி சத்தமாகிக்கொண்டே வருகிறது. சுயவிவரம் பட்டத்தை மாற்றாது, ஆனால் துறையின் எந்தப் பகுதிகளை நோக்கி நடக்க வேண்டும் என்பதைச் சொல்லும்.

தனக்கு இனி விருப்பமில்லாத வேலையில் திறமையாக இருப்பவர்

திறமை பதவி உயர்வுகளைத் தொடர்ந்து தந்து, திசையை அமைதியாகத் தீர்மானித்துவிட்டது. வேலை ஒருபோதும் தொடாத ஆர்வங்களுக்குப் பெயரிடுவது, ஒரு மாற்றத்தில் என்ன இடம்பெற வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கான முதல் படியாக இருக்கும்.

இரண்டும் நன்றாகத் தோன்றும் இரு வாய்ப்புகளுக்கு இடையே தேர்ந்தெடுப்பவர்

சம்பளமும் பதவிப்பெயரும் ஏறக்குறைய சமமாக இருப்பதால் எதுவும் முடிவைத் தீர்மானிப்பதில்லை. எந்த வேலை சிறந்தது என்ற கேள்வியை, நீங்கள் உண்மையில் செய்ய விரும்புவதில் எந்த வேலை அதிகம் கேட்கிறது என்ற கேள்வியாக சுயவிவரம் மாற்றுகிறது.

FAQ

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

எந்த வேலையை ஏற்க வேண்டும் என்பதை இது சொல்லுமா?

இல்லை; அப்படிச் சொல்லும் எதைப் பற்றியும் எச்சரிக்கையாக இருங்கள். இது எதை நோக்கி நீங்கள் ஈர்க்கப்படுகிறீர்கள் என்பதை அளவிடுகிறது; நீங்கள் எதில் திறமையாக இருப்பீர்கள், எது ஊதியம் தரும், எங்கே ஆள் எடுக்கிறார்கள் என்பதை அல்ல. இது வாய்ப்புகளைக் குறைத்து, பெயரிட முடியாமல் நீங்கள் ஏற்கெனவே உணரும் விருப்பத்துக்கு மொழியைத் தருகிறது. தேர்வு உங்களுடையதாகவே இருக்கும்.

ஆர்வத்துக்கும் திறனுக்கும் என்ன வேறுபாடு?

நீங்கள் சலிப்பாகக் காணும் ஒன்றில் திறமையாக இருக்கலாம், ஒருபோதும் முயன்றிராத ஒன்றால் ஈர்க்கப்படலாம். ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் நீங்கள் எதைச் செய்ய விரும்புவீர்கள் என்பதை ஆர்வம் முன்னறிவிக்கிறது; அடுத்த வாரம் அதை எவ்வளவு நன்றாகச் செய்வீர்கள் என்பதைத் திறன் முன்னறிவிக்கிறது. இவை தனித்தனி அளவீடுகள்; இது ஆர்வத்தைப் பற்றியது. உங்கள் தகுதியைப் பற்றி இங்கு எதுவும் சொல்லப்படவில்லை.

என் மதிப்பெண்கள் ஏன் மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடப்படுகின்றன?

ஏனெனில் கிட்டத்தட்ட அனைவரும் பெரும்பாலானவற்றை ஓரளவு விரும்புவதாகச் சொல்கிறார்கள். உங்கள் மூலப் பதில்களை ஒன்றுக்கொன்று ஒப்பிடுவது பெரும்பாலும் நீங்கள் பொதுவாக எவ்வளவு உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதையே அளவிடும். 665 பெரியவர்கள் கொண்ட சமூக மாதிரியுடன் அவற்றை ஒப்பிடுவது, உங்களுக்கு உண்மையிலேயே வலுவான ஆர்வங்களை வெறுமனே இனிமையாகத் தோன்றுபவற்றிலிருந்து பிரிக்கிறது.

இது Holland அல்லது RIASEC குறியீட்டிற்குச் சமமா?

இது அதே நிலப்பரப்பை வேறு வரைபடத்துடன் உள்ளடக்குகிறது. RIASEC ஆர்வங்களை அறுகோணத்தில் அமைந்த ஆறு வகைகளாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது; இந்த எட்டு அளவுகோல்கள் மக்களின் பதில்கள் உண்மையில் எப்படித் தொகுக்கப்படுகின்றன என்பதிலிருந்து வரையப்பட்டவை. இரண்டும் பொதுவாக ஒத்துப்போகும், விவரங்களில் வேறுபடும் என எதிர்பார்க்கலாம்.

என் சுயவிவரம் தட்டையாக இருந்தால் என்ன?

சமமான சுயவிவரம் ஒரு பதில்தான், சோதனையின் தோல்வி அல்ல. பொதுவாக இதன் பொருள்: உங்கள் ஆர்வங்கள் உண்மையிலேயே பரந்தவை, இது தேர்வுகளைக் குறைக்காமல் விரிவுபடுத்துகிறது; அல்லது நீங்கள் விரும்புவதைப் பற்றி அல்லாமல் விரும்ப வேண்டியதைப் பற்றிப் பதிலளித்திருக்கிறீர்கள். இரண்டாவது காரணமாக இருந்தால், உருப்படிகளை மீண்டும் ஒருமுறை பார்ப்பது பயனுள்ளது.

முழுமையான சுயவிவரத்திற்குக் கருவிகளை இணைத்துப் பயன்படுத்துங்கள்.

ஒவ்வொரு சோதனையும் வெவ்வேறு பரிமாணங்களை அளவிடுகிறது. ஒருங்கிணைந்த அரட்டை நீங்கள் முடிக்கும் அனைத்துச் சோதனைகளின் முடிவுகளையும் குறுக்காக ஆராய்ந்து, எந்த ஒரு கருவியாலும் காட்ட முடியாத தொடர்புகளை வெளிப்படுத்துகிறது.

தொழில் மற்றும் பணிபுதியது

பணி மதிப்பீடுகள் சுயவிவரம்

~9 நிமிடம்·36 கேள்விகள்

36 உருப்படிகளால் அளவிடப்படும் பன்னிரண்டு பணி விழுமியங்கள், தனிப்பட்ட முன்னுரிமைகளாக விளக்கப்படுகின்றன.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

தொழில் மற்றும் பணிபுதியது

தொழில் முடிவு சுய திறன் நம்பிக்கை சுயவிவரம்

~7 நிமிடம்·25 கேள்விகள்

தொழில் முடிவெடுக்கும் நம்பிக்கையின் ஐந்து பரிமாணங்கள், 25 உருப்படிகள்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

தொழில் மற்றும் பணிபுதியது

தொழில் எதிர்காலங்கள் சுயவிவரம்

~7 நிமிடம்·28 கேள்விகள்

தொழில் தகவமைவுத்திறன், நம்பிக்கை மனப்பான்மை மற்றும் சந்தை அறிவை அளவிடும் இருபத்தெட்டு உருப்படிகள்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

தொழில் மற்றும் பணிபுதியது

தொழில் நங்கூரங்கள் சுயவிவரம்

~10 நிமிடம்·40 கேள்விகள்

எட்டு தொழில் நங்கூரங்களை வரைபடமாக்கும் நாற்பது உருப்படிகள்: நீங்கள் தியாகம் செய்ய மாட்டீர்கள் என்ற மதிப்புகள்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →