Profil for erhvervsinteresser (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 spørgsmål · Gratis delvis rapport
En profil med 92 items af den slags arbejde, der tiltrækker dig, på tværs af otte interesseskalaer: Ledelse, Organisering, Altruisme, Kreativitet, Analyse, Produktion, Eventyr og Lærdom. Interesse er ikke evne. Den spørger, hvad du ville blive draget af at bruge en arbejdsdag på, hvilket er et andet spørgsmål end, hvad du tilfældigvis er god til, og som regel et mere stabilt et. Dine scorer placeres i forhold til en befolkningsstikprøve på 665 voksne, så en høj score betyder høj sammenlignet med andre mennesker frem for høj sammenlignet med dine egne øvrige interesser.
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- Se, hvilke typer arbejde der tiltrækker dig, og hvilke der efterlader dig flad, og læs formen på hele profilen frem for en enkelt skala. En profil med én klar top peger et andet sted hen end en profil, der er jævn over hele linjen, og begge dele er nyttige at vide, før du vælger retning.
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Den delvise rapport er gratis til sidst. Den komplette koster 14,90 US$, hvis og når du ønsker den.
Hvad denne test måler
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Opdag, hvor du står på hver dimension.
Start gratis →Ingen forudgående tilmelding. Gratis delvist resultat med det samme.
Fra første klik til rapport.
Processen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forudgående tilmelding, ingen formular, ingen ventetid.
- 1
Klik på "Start gratis"
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Du identificerer dig til sidst, når du vil gemme resultatet. Testen åbner med det samme.
- 2
Besvar spørgsmålene
Likert-skala med 5 trin (Kan slet ikke lide til Kan rigtig godt lide). Synlig statuslinje. Du kan holde pause og fortsætte fra enhver enhed, når du har identificeret dig.
- 3
Få den delvise rapport
Øjeblikkelig og gratis. En tekstsammenfatning af hver dimension med angivelse af høj, middel eller lav.
- 4
Beslut, om du vil have den komplette
Delrapporten giver allerede værdi. Den komplette tilføjer percentiler, normsammenligning, diagrammer, anvendte anbefalinger og et verificerbart certifikat.
- 5
Udforsk i Integrativ Chat
Tal med en AI om dine resultater. Spørg, hvordan din profil passer til din karriere, hvad en høj score betyder, eller sammenlign med andre test.
Delrapporten er din med det samme. Den komplette, når det giver mening.
| Gratis og betalt side om side | Delrapport (altid gratis) | Komplet rapport (14,90 US$) |
|---|---|---|
| Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar | ✓ | ✓ |
| Råscore for hver dimension | ✓ | ✓ |
| Oversigtslæsning på ét afsnit | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension | — | ✓ |
| Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer | — | ✓ |
| Interdimensionelt diagram med tilgængelig datatabel | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verificering og PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension
- ✓Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg
- ✓Certifikat med offentlig verificering og PDF-download
Du betaler først, når du har gennemført testen, og kun hvis du vil gå videre end den delvise rapport.
- ✓Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar
- ✓Råscore for hver dimension
- ✓Oversigtslæsning på ét afsnit
- ✓Gratis prøveperiode af Integrativ Chat, låst op med din første test
Betaling med PIX (øjeblikkelig) eller kreditkort. Adgang til rapporten i 1 år. Derefter forbliver rapporten synlig i skrivebeskyttet tilstand.
Hvad du får.
Radardiagram med percentiler. Illustrativt eksempel.
Resumé
"Du har en profil præget af høj intellektuel nysgerrighed og samvittighedsfuldhed over gennemsnittet, med moderat ekstroversion og afbalanceret følelsesmæssig reaktivitet. Denne kombination tyder på en person, der søger nyhed på en disciplineret måde."
Illustrativt eksempel.
Skalaanalyse
Den komplette rapport beskriver den praktiske betydning af hver score i 3 til 5 afsnit, tilpasset din samlede profil. Det er ikke en generisk tekst pr. interval; analysen krydser alle dimensioner for at give specifikke observationer om dig.
Anvendte anbefalinger
Praktiske anbefalinger pr. område (karriere, relationer, studier, egenomsorg) baseret på din samlede profil. Certifikat med verificerbar QR-kode og PDF-download.
Derfor kan du stole på dette instrument.
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- Forfattere:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- År:
- 2010
- Interval
- α 0.79 – 0.90(8 skalaer)
- Gennemsnitlig
- α 0.85(god)
Cronbachs alfa. Værdier over 0,70 er acceptable; over 0,80 gode.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Teorien bag denne test.
Erhvervsinteresser
Ramme, der ser erhvervspræference som et stabilt dispositionelt træk snarere end en færdighed: hvad en person drages mod at gøre, er målbart, konsistent over tid og adskilt fra, hvad personen er i stand til at gøre. Hollands RIASEC-typologi er feltets referencestruktur; ORVIS operationaliserer det samme område med otte skalaer udledt empirisk snarere end fra sekskanten.
Læs mere om denne teori →Målgruppe
Voksne, der vælger en første retning, overvejer et skift eller prøver at sætte ord på, hvorfor et job, der ser rigtigt ud på papiret, stadig ikke passer.
Anbefalede aldre: 16+
Spørgsmål, rapporten besvarer.
Vil du have beslutningen eller bare indflydelse på den?
Lederskab er her lysten til at være den, der beslutter og overtaler, ikke evnen til det. En høj score beskriver en, der tager rummet i stedet for at vente på at få det overdraget. En lav score er ikke passivitet: mange ønsker reel indflydelse på arbejdet og har slet ingen interesse i at stå offentligt til ansvar for resultatet.
Føles et ordnet system som en lettelse eller som et bur?
Dette er interesse for budgetter, tidsplaner, registreringer og det maskineri, der holder en drift fra at glide. Personer med høje scores finder typisk ægte tilfredsstillelse i et system, der holder, hvilket er noget andet end ordenssans som personlig vane. Personer med lave scores er ikke uorganiserede; de får bare intet igen af at vedligeholde selve strukturen.
Er personen foran dig pointen, eller er det rammen?
Altruisme måler træk mod arbejde, hvis resultat er, at et andet menneske får det bedre: undervisning, omsorg, rådgivning, service. En høj score viser sig ofte længe før en karriere gør. En lav score siger intet om, hvorvidt du er venlig, kun at hjælp ikke er det, du ønsker, at arbejdsdagen skal bestå af.
Har du brug for at være den, der laver tingen?
Dette dækker skrivning, optræden, design og kunst som aktiviteter snarere end som smag. At nyde musik og at ville spille den professionelt er forskellige svar, og denne skala spørger til det andet. En høj score hos en person, hvis arbejde ikke indeholder noget skabende, forklarer som regel en rastløshed, som vedkommende havde tilskrevet noget andet.
Er et uløst problem en irritation eller en invitation?
Analyse er lyst til naturvidenskab, matematik og problemer, der holder stille længe nok til at blive skilt ad. Personer med høj score vil som regel gerne kende mekanismen, ikke kun resultatet. En lav score er almindelig hos folk, der sagtens kan klare arbejdet og simpelthen hellere vil bruge dagen på noget andet.
Vil du have, at dagen slutter med noget, du kan pege på?
Dette er interesse for at dyrke, bygge, reparere og arbejde med værktøj, jord og dyr. Det er den mest fysiske af de otte og den, der oftest helt udelades af samtalen. En høj score sammen med skrivebordsarbejde er værd at tage alvorligt; den forsvinder sjældent af sig selv.
Skærper risiko dig eller dræner den dig?
Eventyr dækker konkurrence, fysiske udfordringer og arbejde, hvor der står noget reelt på spil. En høj score er ikke dumdristighed: Den beskriver en person, der er mere til stede, når noget står på spil. En lav score beskriver en præference for forhold, hvor opmærksomheden kan gå til arbejdet i stedet for faren.
Føles ord og sprog som værktøjer eller som et territorium?
Lærdom er trækket mod læsning, skrivning, sprog og arbejdet med idéer i ord. Den ligger tæt på Analyse, men er ikke det samme: den ene vil have mekanismen, den anden vil have udtrykket. En høj score med en lav Analyse-score peger et ret bestemt sted hen, og omvendt.
Hvem får mest ud af det.
En, der er et år fra at blive færdig med en uddannelse
Faget blev valgt som 17-årig, og spørgsmålet om, hvorvidt det stadig passer, er blevet mere højlydt. En profil gør ikke uddannelsen ugjort, men den siger, hvilke dele af feltet du skal gå i retning af.
En, der er god til et job, de ikke længere ønsker
Kompetence holdt forfremmelserne kørende og fastlagde stille og roligt retningen. At sætte navn på de interesser, arbejdet aldrig rørte ved, er som regel det første skridt i at finde ud af, hvad en forandring skal indeholde.
En, der skal vælge mellem to tilbud, som begge ser fine ud
Løn og titel ligger så tæt, at ingen af dem afgør det. Profilen ændrer spørgsmålet fra, hvilket job der er bedst, til hvilket job der kræver mere af det, du faktisk har lyst til at lave.
Ofte stillede spørgsmål
Vil denne fortælle mig, hvilket job jeg skal tage?
Nej, og vær på vagt over for alt, der påstår det. Den måler, hvad du drages af, ikke hvad du ville være god til, hvad der betaler sig, eller hvor der ansættes. Den indsnævrer feltet og giver dig sprog for en præference, du måske allerede mærker uden at kunne sætte navn på den. Valget forbliver dit.
Hvad er forskellen på interesse og evne?
Du kan være god til noget, du synes er kedeligt, og tiltrukket af noget, du aldrig har prøvet. Interesse forudsiger, hvad du stadig vil have lyst til at lave om fem år; evne forudsiger, hvor godt du gør det i næste uge. Det er separate målinger, og denne handler om interesse. Intet her siger noget om din kompetence.
Hvorfor sammenlignes mine scorer med andre menneskers?
Fordi næsten alle siger, at de kan lide det meste lidt. At sammenligne dine rå svar med hinanden ville mest måle, hvor begejstret du er generelt. Ved at placere dem i forhold til en stikprøve fra befolkningen på 665 voksne adskilles de interesser, der reelt er stærke for dig, fra dem, der blot lyder sympatiske.
Er dette det samme som en Holland- eller RIASEC-kode?
Den dækker det samme område med et andet kort. RIASEC organiserer interesser i seks typer arrangeret i en sekskant; disse otte skalaer er udledt af, hvordan folks svar faktisk grupperer sig. Forvent, at de to er enige i de store træk og forskellige i detaljerne.
Hvad hvis min profil er flad?
En flad profil er et svar, ikke en fejl ved testen. Det betyder som regel enten, at dine interesser reelt er brede, hvilket udvider feltet i stedet for at indsnævre det, eller at du har svaret ud fra, hvad du burde kunne lide, frem for hvad du faktisk kan lide. Hvis det er det sidste, er det værd at gennemgå itemene en gang til.
Kombinér instrumenter for en mere fyldestgørende profil.
Hver test måler forskellige dimensioner. Den integrative chat krydser resultaterne af alle de test, du gennemfører, og afslører forbindelser, som intet enkelt instrument kan vise.
Arbejdsværdiprofil
~9 min·36 spørgsmål
Tolv arbejdsværdier målt med 36 items, fortolket som personlige prioriteter.
Start gratis →Profil for mestringstro i karrierebeslutninger
~7 min·25 spørgsmål
Fem dimensioner af tillid til egne karrierebeslutninger, 25 items.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørgsmål
Otteogtyve items, der måler karrieremæssig tilpasningsevne, optimisme og kendskab til arbejdsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørgsmål
Fyrre items, der kortlægger otte karriereankre: de værdier, du ikke ville ofre.
Start gratis →Profil for erhvervsinteresser (ORVIS)
Ingen tilmelding, ingen tidsgrænse. Den delvise rapport er gratis til sidst.
Den komplette koster 14,90 US$, hvis og når du ønsker den.
Denne test er et værktøj til selvindsigt til orienteringsformål. Den udgør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke en vurdering foretaget af en kvalificeret fagperson. Rapporten angiver den AI-model, der er brugt til tekstgenereringen.
Denne test bruger Oregon Vocational Interest Scales fra International Personality Item Pool (IPIP), som er i det offentlige domæne. Skalaerne blev udviklet af Pozzebon, Visser, Ashton, Lee og Goldberg (2010).