직업 흥미 프로필(ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 문항 · 무료 부분 보고서
리더십, 조직화, 이타심, 창의성, 분석, 생산, 모험, 학구성이라는 8개의 흥미 척도에 걸쳐 귀하를 끌어당기는 일의 종류를 보여주는 92문항 프로필입니다. 흥미는 능력이 아닙니다. 이는 귀하가 근무일을 보내는 데 어떤 일에 끌릴지를 묻는 것으로, 이는 귀하가 무엇을 잘하는지와는 다른 질문이며, 보통 더 안정적인 질문입니다. 귀하의 점수는 665명의 성인으로 구성된 커뮤니티 표본과 비교되므로, 높은 점수는 귀하 자신의 다른 흥미와 비교해서가 아니라 다른 사람들과 비교해서 높다는 것을 의미합니다.
665명의 성인으로 구성된 커뮤니티 표본을 기준으로 채점된, 8개 척도에 걸친 92문항 직업 흥미 프로필입니다.
- 어떤 종류의 일이 귀하를 끌어당기고 어떤 일이 무관심하게 만드는지 확인하고, 개별 척도가 아니라 전체 프로필의 형태를 읽어 보십시오. 한 가지 뚜렷한 정점이 있는 프로필은 전반적으로 균등한 프로필과는 다른 방향을 가리키며, 방향을 선택하기 전에 둘 다 알아두면 유용합니다.
시작하는 데 가입이 필요하지 않습니다. 종료 시 부분 보고서는 무료로 제공됩니다. 전체 보고서는 원하실 경우 US$14.90입니다.
이 검사가 측정하는 것
리더십
조직성
이타성
창의성
분석
생산성
모험
학식
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과정은 간단합니다: 귀하가 응답하면 시스템이 계산하고 결과가 나타납니다. 사전 가입도, 양식 작성도, 대기 시간도 없습니다.
- 1
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질문에 답하기
리커트 5점 척도(매우 싫음 ~ 매우 좋음). 진행 상태 표시줄이 보입니다. 본인 확인 후에는 어떤 기기에서도 일시 정지하고 이어서 진행할 수 있습니다.
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즉시, 무료로 제공됩니다. 각 차원에 대한 텍스트 요약이며, 높음, 중간, 낮음 여부가 표시됩니다.
- 4
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부분 보고서만으로도 이미 유용한 가치를 제공합니다. 전체 보고서에는 백분위, 규준 비교, 도표, 실질적인 권고사항, 그리고 검증 가능한 인증서가 추가됩니다.
- 5
통합 채팅에서 탐색하기
귀하의 결과에 대해 AI와 대화해 보세요. 귀하의 프로필이 진로에 어떻게 적용되는지, 높은 점수가 무엇을 의미하는지 질문하거나 다른 검사와 비교해 보세요.
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| 무료와 유료, 나란히 비교 | 부분 보고서 (항상 무료) | 전체 보고서 (US$14.90) |
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| 차원별 원점수 | ✓ | ✓ |
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| 부분 보고서의 모든 내용을 포함하며, 차원별로 3~5개 단락으로 확장 | — | ✓ |
| 참조 규준과 비교한 차원별 백분위 | — | ✓ |
| 접근 가능한 데이터 표가 포함된 차원 간 차트 | — | ✓ |
| 진로, 관계, 자기관리에 대한 실용적인 권장사항 | — | ✓ |
| 공개 인증 및 PDF 다운로드가 가능한 인증서 | — | ✓ |
- ✓부분 보고서의 모든 내용을 포함하며, 차원별로 3~5개 단락으로 확장
- ✓참조 규준과 비교한 차원별 백분위
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PIX(즉시 결제) 또는 신용카드로 결제. 보고서는 1년간 이용 가능합니다. 이후에는 읽기 전용 모드로 계속 표시됩니다.
귀하가 받게 될 내용.
백분위가 표시된 방사형 차트. 예시용 자료입니다.
요약 보고서
"귀하는 높은 지적 호기심과 평균 이상의 성실성, 중간 수준의 외향성과 균형 잡힌 감정적 반응성을 특징으로 하는 프로파일을 보여줍니다. 이러한 조합은 체계적인 방식으로 새로움을 추구하는 사람임을 시사합니다."
예시용 자료입니다.
척도 분석
완전판 보고서는 귀하의 결합된 프로파일에 맞춰 각 점수의 실질적 의미를 3에서 5개 단락으로 상세히 설명합니다. 이는 범위별로 작성된 일반적인 텍스트가 아니며, 모든 차원을 교차 분석하여 귀하에 대한 구체적인 관찰 내용을 도출합니다.
적용 가능한 추천 사항
귀하의 결합된 프로파일을 기반으로 한 분야별(직업, 관계, 학업, 자기관리) 실질적인 추천 사항. 검증 가능한 QR 코드가 포함된 인증서와 PDF 다운로드 제공.
이 도구를 신뢰할 수 있는 이유.
오리건 직업 흥미 척도(Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010)는 국제 성격 문항 풀의 92개 공공 영역 문항을 사용하여 리더십, 조직화, 이타심, 창의성, 분석, 생산, 모험, 학구성이라는 8개의 직업 흥미 차원을 측정합니다. 모든 문항은 정방향으로 채점됩니다. 커뮤니티 표본(N = 665)에서의 내적 일치도 신뢰도는 .79(학구성)에서 .90(조직화)까지 분포하며, 중앙값은 .86입니다. 캠벨 흥미 및 기술 조사(N = 449)와의 수렴 타당도는 .67에서 .76까지 분포하며 평균은 .72이고, 평균 판별 상관관계는 .16입니다. 요인 점수는 해당 척도 점수와 .77에서 .94까지 상관관계를 보입니다. 귀하의 결과는 커뮤니티 표본 규준(여성 379명, 남성 286명)과 비교됩니다.
- 저자:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- 연도:
- 2010
- 범위
- α 0.79 – 0.90(8 척도)
- 평균
- α 0.85(양호)
크론바흐 알파. .70 이상은 수용 가능하며, .80 이상은 양호합니다.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
이 검사의 이론적 배경입니다.
직업적 흥미
직업적 선호를 기술 능력이 아니라 안정적인 기질적 특성으로 다루는 틀입니다: 사람이 하고 싶어하는 것은 측정 가능하고, 시간이 지나도 일관되며, 무엇을 할 수 있는가와는 구별됩니다. Holland의 RIASEC 유형론은 이 분야의 기준 구조이며, ORVIS는 육각형이 아니라 경험적으로 도출된 여덜 개의 척도를 통해 같은 영역을 운용화합니다.
이 이론에 대해 더 알아보기 →대상 그룹
첫 방향을 선택하거나, 변화를 고려하거나, 서류상으로는 맞아 보이는 일이 왜 여전히 맞지 않는지 알아내려는 성인.
추천 연령: 16+
보고서가 답하는 질문들.
귀하는 결정 자체를 원합니까, 아니면 그것에 대한 발언권만을 원합니까?
여기서 리더십은 결정하고 설득하는 사람이 되고 싶은 욕구를 의미하며, 그것을 잘하는 능력을 의미하지는 않습니다. 높은 점수는 넘겨받기를 기다리기보다 스스로 그 자리를 향해 손을 뻗는 사람을 나타냅니다. 낮은 점수는 소극성을 의미하지 않습니다: 많은 사람들이 일에 대한 진정한 영향력은 원하면서도 그 결과를 공개적으로 소유하는 데는 전혀 관심이 없습니다.
질서 잡힌 체계가 안도감처럼 느껴집니까, 아니면 감옥처럼 느껴집니까?
이것은 예산, 일정, 기록, 그리고 조직이 흐트러지지 않게 유지하는 장치들에 대한 관심입니다. 높은 점수를 받은 사람들은 유지되는 체계 자체에서 진정한 만족을 느끼는 경향이 있으며, 이는 개인적 습관으로서의 정돈됨과는 다른 것입니다. 낮은 점수를 받은 사람들이 무질서한 것은 아닙니다; 그들은 단지 구조 자체를 유지하는 데서 아무런 보상을 얻지 못할 뿐입니다.
귀하 앞에 있는 사람이 목적입니까, 아니면 배경입니까?
이타주의는 다른 사람이 더 나아지는 결과를 낳는 일에 대한 끌림을 측정합니다: 가르침, 돌봄, 상담, 봉사가 그것입니다. 높은 점수는 흔히 진로가 정해지기 훨씬 전부터 나타납니다. 낮은 점수는 귀하가 친절한지 여부와는 무관하며, 단지 돕는 일이 귀하가 하루의 일을 채우고 싶은 방식이 아니라는 것을 말해줄 뿐입니다.
귀하는 그것을 만드는 사람이 되어야 합니까?
이것은 취향으로서가 아니라 활동으로서의 글쓰기, 공연, 디자인, 예술을 다룹니다. 음악을 즐기는 것과 그것을 직업적으로 연주하고 싶어 하는 것은 서로 다른 답이며, 이 척도는 두 번째 질문을 묻습니다. 만드는 일이 전혀 없는 직업을 가진 사람에게서 나타나는 높은 점수는 다른 것으로 여겨왔던 어떤 불안감을 대개 설명해 줍니다.
풀리지 않은 문제가 짜증입니까, 아니면 초대입니까?
분석은 과학, 수학, 그리고 충분히 오래 정지해 있어서 분해할 수 있는 문제들에 대한 욕구입니다. 높은 점수를 받은 사람들은 결과뿐만 아니라 메커니즘 자체를 원하는 경향이 있습니다. 낮은 점수는 그 일을 충분히 해낼 능력이 있으면서도 단지 그 시간에 다른 일을 하고 싶어 하는 사람들에게서 흔히 나타납니다.
귀하는 그날이 가리킬 수 있는 무언가로 끝나기를 원하십니까?
이것은 재배하고, 건설하고, 수리하고, 도구, 땅, 동물을 다루는 것에 대한 관심입니다. 여덟 가지 중 가장 신체적인 것이며, 대화에서 가장 자주 완전히 빠지는 것입니다. 사무직과 함께 나타나는 높은 점수는 심각하게 받아들일 가치가 있습니다; 그것은 저절로 사라지는 경우가 드뭅니다.
위험은 귀하를 더 예리하게 만듙니까, 아니면 소진시킵니까?
모험은 경쟁, 신체적 도전, 그리고 진짜 위험이 걸려 있는 일을 다룹니다. 높은 점수는 무모함이 아닙니다: 그것은 무언가가 걸려 있을 때 더 현재에 몰입하는 사람을 나타냅니다. 낮은 점수는 주의를 위험 대신 일 자체에 쏟을 수 있는 조건에 대한 선호를 나타냅니다.
단어와 언어가 도구처럼 느껴집니까, 아니면 영역처럼 느껴집니까?
박학은 읽기, 쓰기, 언어, 그리고 말로 아이디어를 다루는 것에 대한 끌림입니다. 그것은 분석과 가깝게 위치하지만 같지는 않습니다: 하나는 메커니즘을 원하고, 다른 하나는 표현을 원합니다. 낮은 분석 점수와 함께 나타나는 높은 점수는 꽤 특정한 무언가를 가리키며, 그 반대도 마찬가지입니다.
가장 도움이 되는 대상.
학위 과정 종료를 1년 앞둔 사람
전공은 열일곱 살에 선택되었고, 그것이 여전히 맞는지에 대한 질문은 점점 더 커지고 있습니다. 프로파일이 학위를 되돌리지는 못하지만, 그 분야에서 어느 부분으로 나아가야 할지는 알려줄 것입니다.
더 이상 원하지 않게 된 일을 잘하는 사람
능력 덕분에 승진은 계속되었고, 그것이 은연중에 방향을 결정해 왔습니다. 그 일이 전혀 건드리지 못한 관심사를 명확히 하는 것이 대개 변화에 무엇이 필요한지 파악하는 첫걸음입니다.
둘 다 괜찮아 보이는 두 제안 사이에서 고민하는 사람
연봉과 직함이 비슷해서 어느 쪽도 결정적이지 않습니다. 이 프로파일은 '어느 직무가 더 나은가'라는 질문을 '어느 직무가 귀하가 실제로 하고 싶은 일을 더 많이 요구하는가'라는 질문으로 바꿔줍니다.
자주 묻는 질문
이 검사가 어떤 직업을 선택해야 하는지 알려주나요?
아닙니다. 그렇게 말하는 것이 있다면 조심하십시오. 이 검사는 귀하가 무엇에 끌리는지를 측정할 뿐, 무엇을 잘할지, 무엇이 돈이 되는지, 어디서 채용 중인지를 측정하지 않습니다. 이는 범위를 좁혀주고, 이미 느끼고 있지만 이름 붙이지 못했던 선호에 언어를 부여합니다. 선택은 여전히 귀하의 몫입니다.
관심과 능력의 차이는 무엇입니까?
귀하는 자신이 지루하다고 느끼는 일에 능숙할 수 있고, 한 번도 해보지 않은 일에 마음이 끌릴 수도 있습니다. 관심은 5년 후에도 여전히 하고 싶어질 일을 예측하고, 능력은 다음 주에 그것을 얼마나 잘 해낼지를 예측합니다. 이 둘은 별개의 측정치이며, 이 검사는 관심에 관한 것입니다. 여기에는 귀하의 역량에 대한 어떠한 내용도 없습니다.
제 점수를 왜 다른 사람들과 비교하나요?
거의 모든 사람이 대부분의 것을 어느 정도 좋아한다고 답하기 때문입니다. 귀하의 원점수를 서로 비교하면 대체로 귀하가 전반적으로 얼마나 열정적인 성향인지만 측정하게 됩니다. 665명의 성인으로 구성된 커뮤니티 표본과 비교함으로써, 귀하에게 진정으로 강한 관심사와 단지 동의하기 쉬운 것처럼 들리는 관심사를 구별할 수 있습니다.
이것은 Holland 또는 RIASEC 코드와 같은 것인가요?
같은 영역을 다루지만 다른 지도를 사용합니다. RIASEC은 관심사를 육각형으로 배열된 여섯 가지 유형으로 조직화하지만, 이 여덟 개 척도는 사람들의 응답이 실제로 어떻게 군집되는지에서 도출되었습니다. 두 방식은 큰 틀에서는 일치하지만 세부적으로는 다를 것으로 예상됩니다.
만약 제 프로파일이 평평하다면 어떻게 됩니까?
평평한 프로파일은 검사의 실패가 아니라 하나의 답입니다. 이는 일반적으로 귀하의 관심사가 실제로 넓다는 것을 의미하며, 이는 범위를 좁히기보다 넓히는 것입니다. 또는 귀하가 실제로 좋아하는 것이 아니라 좋아해야 한다고 생각하는 것에 대해 답했을 수도 있습니다. 후자의 경우라면 문항을 다시 검토해 볼 만합니다.
여러 검사를 결합하여 더 완전한 프로파일을 얻으세요.
각 검사는 서로 다른 차원을 측정합니다. 통합 채팅은 귀하가 완료한 모든 검사의 결과를 교차 분석하여 단일 검사로는 알 수 없는 연관성을 밝혀냅니다.
경력 미래 프로필
경력 적응력, 낙관성, 시장 지식을 측정하는 28개 문항입니다.
무료로 시작하기 →경력 앵커 프로필
여덟 가지 경력 앵커, 즉 귀하가 희생하지 않을 가치를 파악하는 마흔 개 문항.
무료로 시작하기 →인물 가치 평가
21개의 인물 묘사를 통해 지도화되고 자기기준적으로 채점된 열 개의 기본 인간 가치.
무료로 시작하기 →진로 의사결정 어려움 평가
세 개의 군집에 걸친 진로 의사결정의 열 가지 구체적인 장애 요인.
무료로 시작하기 →직업 흥미 프로필(ORVIS)
가입 없이, 시간 제한 없이. 부분 보고서는 마지막에 무료로 제공됩니다.
전체 보고서는 원하실 경우 US$14.90입니다.
이 검사는 정보 제공을 목적으로 하는 자기이해 도구입니다. 심리학적 또는 임상적 진단을 구성하지 않으며, 자격을 갖춘 전문가의 평가를 대체하지 않습니다. 보고서는 텍스트 생성에 사용된 AI 모델을 명시합니다.
이 검사는 공공 영역(public domain)인 국제 성격 문항 풀(IPIP)의 오리건 직업 흥미 척도를 사용합니다. 이 척도는 Pozzebon, Visser, Ashton, Lee, Goldberg(2010)가 개발했습니다.