Wasifu wa Mapendeleo ya Kazi (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 maswali · Ripoti ya sehemu ya bure
Wasifu wa vipengele vya swali 92 wa aina ya kazi inayokuvutia, katika vipimo nane vya mapendeleo: Uongozi, Shirika, Ukarimu, Ubunifu, Uchambuzi, Uzalishaji, Kusisimua na Usomi. Upendeleo siyo uwezo. Hii inauliza nini ungependa kutumia siku ya kazi kufanya, ambacho ni swali tofauti na kile unachofanya vizuri, na kwa kawaida thabiti zaidi. Alama zako zinawekwa dhidi ya sampuli ya jamii ya watu wazima 665, kwa hivyo alama ya juu ina maana ya juu ikilinganishwa na watu wengine badala ya kuwa juu ikilinganishwa na mapendeleo yako mengine.
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- Tazama ni aina gani za kazi zinakuvutia na ni zipi zinakuacha bila hisia, na soma umbo la wasifu wote badala ya kipimo chochote kile. Wasifu ulio na kilele kimoja kilicho wazi unaelekeza mahali tofauti na wasifu ulio sawa kote, na zote mbili zinafaa kujulikana kabla ya kuchagua mwelekeo.
Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Ripoti ya Sehemu ni bure mwishoni. Ripoti Kamili inagharimu US$ 14.90, ikiwa na wakati unaitaka.
Jaribio hili hupima nini
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Gundua msimamo wako kwenye kila mwelekeo.
Anza bila malipo →Hakuna kujisajili mapema. Matokeo ya sehemu ya bure mara moja.
Kutoka kubofya mara ya kwanza hadi ripoti.
Mchakato ni rahisi: unajibu, mfumo unahesabu, na matokeo yanaonekana. Hakuna kujisajili mapema, hakuna fomu, hakuna kusubiri.
- 1
Bofya "Start for free"
Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Unajitambulisha mwishoni, unapotaka kuhifadhi matokeo. Jaribio linafunguka mara moja.
- 2
Jibu maswali
Kipimo cha Likert cha alama 5 (Sipendi kabisa hadi Napenda sana). Mwambaa wa maendeleo unaoonekana. Unaweza kusitisha na kuendelea kutoka kwenye kifaa chochote baada ya kujitambulisha.
- 3
Pata Ripoti ya Sehemu
Papohapo na bure. Muhtasari wa maandishi kwa kila mwelekeo, na kuonyesha iwapo ni juu, wastani, au chini.
- 4
Amua ikiwa unataka Ripoti Kamili
Ripoti ya Sehemu tayari inatoa thamani. Ripoti Kamili inaongeza asilimia-nafasi, ulinganishaji wa kanuni, chati, mapendekezo yaliyotumika, na Cheti kinachothibitishwa.
- 5
Chunguza katika Soga Jumuishi
Zungumza na AI kuhusu matokeo yako. Uliza jinsi wasifu wako unavyohusika na taaluma yako, maana ya alama ya juu, au linganisha na majaribio mengine.
Ripoti ya Sehemu ni yako mara moja. Ripoti Kamili, wakati inaleta maana.
| Bure na za kulipia, bega kwa bega | Ripoti ya Kiasi (bila malipo, daima) | Ripoti Kamili (US$ 14.90) |
|---|---|---|
| Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako | ✓ | ✓ |
| Alama ghafi kwa kila mwelekeo | ✓ | ✓ |
| Usomaji wa muhtasari wa aya moja | ✓ | ✓ |
| Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo | — | ✓ |
| Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea | — | ✓ |
| Chati ya mwelekeo tofauti iliyo na jedwali la data linalofikika | — | ✓ |
| Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza | — | ✓ |
| Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF | — | ✓ |
- ✓Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo
- ✓Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea
- ✓Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza
- ✓Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF
Unalipa tu baada ya kukamilisha jaribio, ikiwa unataka kwenda zaidi ya Ripoti Isiyo Kamili.
- ✓Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako
- ✓Alama ghafi kwa kila mwelekeo
- ✓Usomaji wa muhtasari wa aya moja
- ✓Jaribio la bure la Soga Jumuishi, inayofunguliwa na jaribio lako la kwanza
Malipo kupitia PIX (papo hapo) au kadi ya mkopo. Upatikanaji wa ripoti kwa mwaka 1. Baada ya hapo, ripoti inabaki inayoonekana katika hali ya kusoma pekee.
Kile unachopokea.
Chati ya rada na asilimia-nafasi. Mfano wa kielelezo.
Muhtasari Mkuu
"Unaonyesha wasifu unaojulikana kwa udadisi mkubwa wa kiakili na uangalifu wa juu ya wastani, ukiwa na uchangamfu wa kijamii wa wastani na mwitikio wa kihisia uliosawazishwa. Mchanganyiko huu unaonyesha mtu anayetafuta mambo mapya kwa njia yenye nidhamu."
Mfano wa kielelezo.
Uchambuzi wa kipimo
Ripoti Kamili inafafanua maana ya vitendo ya kila alama katika aya 3 hadi 5, zilizobinafsishwa na wasifu wako wa pamoja. Si maandishi ya kawaida kwa kundi; uchambuzi unavuka mielekeo yote ili kutoa uchunguzi maalum kukuhusu.
Mapendekezo yaliyotumika
Mapendekezo ya kimatendo kwa eneo (kazi, mahusiano, masomo, kujitunza), kulingana na wasifu wako uliounganishwa. Cheti chenye QR inayoweza kuthibitishwa na upakuaji wa PDF.
Kwa nini uiamini zana hii ya kupima.
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- Waandishi:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Mwaka:
- 2010
- Masafa
- α 0.79 – 0.90(8 vipimo)
- Wastani
- α 0.85(nzuri)
Cronbach's alpha. Thamani zaidi ya .70 zinakubalika; zaidi ya .80, nzuri.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Nadharia iliyo nyuma ya jaribio hili.
Mapendeleo ya Kitaaluma
Mfumo unaochukulia upendeleo wa kazi kama sifa dhabiti ya kitabia badala ya ujuzi: kile ambacho mtu anavutiwa kukifanya kinapimika, thabiti kwa wakati, na tofauti na kile anachoweza kufanya. Mpangilio wa RIASEC wa Holland ni muundo wa marejeleo wa uwanja huo; ORVIS huiweka katika vitendo eneo lilelile juu ya vipimo nane vilivyotokana na matumizi ya kisayansi badala ya kutoka kwa pembe sita.
Jifunze zaidi kuhusu nadharia hii →Walengwa
Watu wazima wanaochagua mwelekeo wa kwanza, wanaofikiria mabadiliko, au wanaojaribu kueleza kwa nini kazi inayoonekana sawa kwenye karatasi bado haiwafai.
Umri unaopendekezwa: 16+
Maswali ambayo ripoti inajibu.
Je, unataka uamuzi, au tu uwe na sauti ndani yake?
Uongozi hapa ni hamu ya kuwa yule anayeamua na kushawishi, si ustadi wa kufanya hivyo. Alama ya juu inaelezea mtu anayeifikia nafasi badala ya kusubiri kukabidhiwa. Alama ya chini si unyonge: watu wengi wanataka ushawishi halisi juu ya kazi bila kupendezwa kabisa kumiliki matokeo hadharani.
Je, mfumo uliopangwa huhisi kama faraja au kama ngome?
Hii ni hamu ya bajeti, ratiba, kumbukumbu na mashine inayofanya shughuli isiyumbeyumbe. Wanaopata alama za juu huwa wanapata kuridhika kwa kweli katika mfumo unaoshika, jambo ambalo ni tofauti na unadhifu kama tabia ya kibinafsi. Wanaopata alama za chini si wagumu wa kujipanga; hawapati tu chochote kutokana na kudumisha muundo wenyewe.
Je, mtu aliye mbele yako ndiye kiini, au mazingira?
Ukarimu hupima mvuto kuelekea kazi ambayo matokeo yake ni mtu mwingine kuwa katika hali nzuri zaidi: kufundisha, kutunza, kutoa ushauri, kuhudumia. Alama ya juu mara nyingi hujitokeza muda mrefu kabla ya taaluma. Alama ya chini haisemi chochote kuhusu kama wewe ni mkarimu, inasema tu kwamba kusaidia si kile unachotaka siku yako ya kazi iwe.
Je, unahitaji kuwa mtu anayetengeneza kitu?
Hii inajumuisha kuandika, kuigiza, ubunifu na sanaa kama shughuli badala ya ladha. Kufurahia muziki na kutaka kuucheza kitaaluma ni majibu tofauti, na kipimo hiki kinauliza la pili. Alama ya juu kwa mtu ambaye kazi yake haina utengenezaji wowote ndani yake mara nyingi inaelezea kutotulia ambako walikuwa wamekuweka kwenye kitu kingine.
Je, tatizo lisilotatuliwa ni kero au mwaliko?
Uchambuzi ni hamu ya sayansi, hisabati, na matatizo ambayo yanatulia vya kutosha kuweza kutenganishwa na kuchambuliwa. Wanaopata alama za juu huwa wanataka kujua mfumo, sio tu matokeo. Alama ya chini ni ya kawaida kwa watu ambao wana uwezo kamili wa kufanya kazi hiyo na wangependelea tu kufanya kitu kingine na siku yao.
Je, unataka siku iishe ukiwa na kitu unachoweza kukiashiria?
Hii ni hamu ya kukuza, kujenga, kutengeneza na kufanya kazi na zana, ardhi na wanyama. Ni ya kimwili zaidi kati ya nane na mara nyingi huachwa nje ya mazungumzo kabisa. Alama ya juu pamoja na kazi ya mezani inafaa kuchukuliwa kwa uzito; mara chache hupotea yenyewe.
Je, hatari hukunoa au hukuchosha?
Matukio yanahusisha ushindani, changamoto za kimwili na kazi zenye hatari halisi. Alama ya juu si uzembe: inaelezea mtu ambaye yupo zaidi kiakili wakati kuna jambo la kupoteza. Alama ya chini inaelezea upendeleo kwa mazingira ambapo umakini unaweza kuelekezwa kwenye kazi badala ya hatari.
Je, maneno na lugha huhisi kama zana au kama himaya?
Usomi ni mvuto kuelekea kusoma, kuandika, lugha na ushughulikiaji wa mawazo katika maneno. Inakaribiana na Uchambuzi na si sawa: moja inataka utaratibu, nyingine inataka mwelekeo. Alama ya juu yenye alama ya chini ya Uchambuzi inaelekeza mahali mahususi, na kinyume chake.
Anayefaidika zaidi.
Mtu aliye mwaka mmoja kabla ya kumaliza shahada
Somo lilichaguliwa akiwa na miaka kumi na saba, na swali la kama bado linafaa limekuwa likizidi kuwa kubwa. Wasifu hautaondoa shahada, lakini utasema ni sehemu zipi za uwanja huo za kuelekea.
Mtu mzuri katika kazi ambayo ameacha kuitaka
Uwezo uliendeleza upandishwaji vyeo na kutuliza mwelekeo kimyakimya. Kutaja mapendeleo ambayo kazi haikuyagusa kwa kawaida ni hatua ya kwanza katika kujua kile ambacho mabadiliko yangehitaji kujumuisha.
Mtu anayechagua kati ya ofa mbili zinazoonekana zote ni nzuri
Mshahara na cheo vinakaribiana kiasi kwamba hakuna kinachoamua. Wasifu hubadilisha swali kutoka kazi ipi ni bora hadi kazi ipi inahitaji zaidi unachotaka kufanya kwa kweli.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Je, hii itaniambia nichukue kazi gani?
Hapana, na uwe mwangalifu na chochote kinachosema kitafanya hivyo. Hii inapima kile unachovutiwa nacho, sio kile ungeshughulika nacho vizuri, kinacholipa, au kinachoajiri. Inapunguza uwanja na inakupa lugha ya mapendeleo ambayo labda unayahisi tayari bila kuwa na uwezo wa kuyataja. Chaguo linabaki lako.
Ni nini tofauti kati ya maslahi na uwezo?
Unaweza kuwa mzuri katika kitu unachokiona kuwa kinachosha, na kuvutiwa na kitu ambacho hujawahi kujaribu. Maslahi yanatabiri kile utakachotaka kuendelea kufanya ndani ya miaka mitano; uwezo unatabiri jinsi utakavyokifanya vizuri wiki ijayo. Ni vipimo tofauti na hiki kinahusu maslahi. Hakuna hapa kinachosema chochote kuhusu umahiri wako.
Kwa nini alama zangu zinalinganishwa na watu wengine?
Kwa sababu karibu kila mtu anasema anapenda kwa kiasi fulani mambo mengi. Kulinganisha majibu yako ghafi kati yao kungepima hasa jinsi unavyopenda kwa ujumla. Kuziweka dhidi ya sampuli ya jamii ya watu wazima 665 kunatenganisha maslahi ambayo ni yenye nguvu kwako kutoka kwa yale yanayosikika kuwa yanakubalika.
Je, hii ni sawa na msimbo wa Holland au RIASEC?
Inashughulikia eneo sawa na ramani tofauti. RIASEC hupanga mapendeleo katika aina sita zilizopangwa katika pembe sita; vipimo hivi vinane vilitolewa kutoka jinsi majibu ya watu yanavyojikusanya kwa kweli. Tarajia hizo mbili kukubaliana kwa ujumla na kutofautiana kwa maelezo.
Nini kitatokea kama wasifu wangu ni bapa?
Wasifu ulio sawa ni jibu, si kufeli kwa jaribio. Kawaida inamaanisha ama mapendeleo yako ni mapana kweli, jambo ambalo linapanua uwanja badala ya kuufinya, au kwamba ulijibu kuhusu kile unachopaswa kupenda badala ya kile unachopenda. Ikiwa ni jambo la pili, vipengele vya swali vinafaa kupitiwa mara ya pili.
Unganisha zana za kupima kwa wasifu kamili zaidi.
Kila jaribio hupima mielekeo tofauti. Sogoa Jumuishi huvuka matokeo ya majaribio yote unayokamilisha, na kufichua miunganisho ambayo hakuna zana yoyote ya kupima inaweza kuonyesha.
Wasifu wa Maadili ya Kazi
~dk 9·36 maswali
Maadili kumi na mbili ya kazi yaliyopimwa na vipengele 36, yakitafsiriwa kama vipaumbele vya kibinafsi.
Anza bila malipo →Wasifu wa Kujiamini katika Uamuzi wa Taaluma
~dk 7·25 maswali
Mielekeo mitano ya kujiamini katika kufanya maamuzi ya kazi, vipengele vya maswali 25.
Anza bila malipo →Wasifu wa Mustakabali wa Taaluma
~dk 7·28 maswali
Vipengele ishirini na nane vya swali vinavyopima uwezo wa kubadilika kikazi, matumaini, na ujuzi wa soko.
Anza bila malipo →Wasifu wa Nanga za Taaluma
~dk 10·40 maswali
Vipengele vya maswali arobaini vinavyoonyesha nguzo nane za kazi, maadili ambayo hungeyaacha.
Anza bila malipo →Wasifu wa Mapendeleo ya Kazi (ORVIS)
Hakuna kujisajili, hakuna kikomo cha muda. Sehemu ni ya bure mwishoni.
Ripoti Kamili inagharimu US$ 14.90, ikiwa na wakati unaitaka.
Jaribio hili ni zana ya kujitambua kwa madhumuni ya kutoa habari. Halijumuishi uchunguzi wa kisaikolojia au kimatibabu na halichukui nafasi ya tathmini ya mtaalamu aliyehitimu. Ripoti inaonyesha kielelezo cha AI kilichotumika katika kuzalisha maandishi.
Jaribio hili linatumia Vipimo vya Maslahi ya Ufundi ya Oregon kutoka kwenye International Personality Item Pool (IPIP), ambavyo vipo katika uwanja wa umma. Vipimo vilitengenezwa na Pozzebon, Visser, Ashton, Lee na Goldberg (2010).