Профил на професионалните интереси (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 въпроси · Безплатен частичен отчет
Профил от 92 твърдения за вида работа, която те привлича, в осем скали за интереси: Лидерство, Организация, Алтруизъм, Креативност, Анализ, Производство, Приключения и Ерудиция. Интересът не е способност. Това пита с какво би бил привлечен да прекараш един работен ден, което е различен въпрос от това в какво случайно си добър, и обикновено е по-стабилен. Твоите резултати се поставят спрямо общностна извадка от 665 възрастни, така че високият резултат означава висок в сравнение с други хора, а не висок в сравнение със собствените ти други интереси.
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- Виж кои видове работа те привличат и кои те оставят безразличен, и прочети формата на целия профил, а не на която и да е отделна скала. Профил с един ясен връх сочи към нещо различно от профил, който е равномерен навсякъде, и и двете са полезни да се знаят, преди да се избере посока.
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Частичният отчет е безплатен накрая. Пълният отчет струва 14,90 щ.д., ако и когато го поискаш.
Какво измерва този тест
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Открий къде стоиш по всяко измерение.
Започни безплатно →Няма предварителна регистрация. Безплатен частичен резултат незабавно.
От първото кликване до отчета.
Процесът е прост: ти отговаряш, системата изчислява и резултатът се появява. Без предварителна регистрация, без формуляр, без чакане.
- 1
Кликни "Start for free"
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Идентифицираш се накрая, когато искаш да запазиш резултата. Тестът се отваря незабавно.
- 2
Отговори на въпросите
5-степенна скала на Likert (Силно не ми харесва до Силно ми харесва). Видима лента за напредък. Можеш да поставиш на пауза и да възобновиш от всяко устройство, след като се идентифицираш.
- 3
Получи Частичния отчет
Незабавно и безплатно. Текстово обобщение на всяко измерение, с индикация за високо, средно или ниско.
- 4
Реши дали искаш Пълния
Частичният отчет вече носи стойност. Пълният отчет добавя перцентили, сравнение с норми, диаграми, приложими препоръки и проверим сертификат.
- 5
Изследвай в Интегративния чат
Говори с ИИ за твоите резултати. Попитай как твоят профил се отнася към кариерата ти, какво означава висок резултат или сравни с други тестове.
Частичният отчет е твой веднага. Пълният отчет, когато има смисъл.
| Безплатно и платено, едно до друго | Частичен отчет (безплатно, завинаги) | Пълен отчет (14,90 щ.д.) |
|---|---|---|
| Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори | ✓ | ✓ |
| Суров резултат за всяко измерение | ✓ | ✓ |
| Преглед в един абзац | ✓ | ✓ |
| Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение | — | ✓ |
| Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми | — | ✓ |
| Междуизмерна диаграма с достъпна таблица с данни | — | ✓ |
| Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си | — | ✓ |
| Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF | — | ✓ |
- ✓Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение
- ✓Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми
- ✓Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си
- ✓Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF
Плащаш едва след завършването на теста, ако искаш да отидеш отвъд Частичния.
- ✓Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори
- ✓Суров резултат за всяко измерение
- ✓Преглед в един абзац
- ✓Безплатен пробен период на Интегративния чат, отключен след първия ти тест
Плащане чрез PIX (мигновено) или кредитна карта. Достъп до отчета за 1 година. След това отчетът остава видим в режим само за четене.
Какво получаваш.
Радарна диаграма с перцентили. Илюстративен пример.
Резюме
"Ти представяш профил, характеризиращ се с високо интелектуално любопитство и над средната добросъвестност, с умерена екстраверсия и балансирана емоционална реактивност. Тази комбинация предполага човек, който търси новости по дисциплиниран начин."
Илюстративен пример.
Анализ на скалата
Пълният отчет описва подробно практическото значение на всеки резултат в 3 до 5 параграфа, персонализирани от твоя комбиниран профил. Това не е генеричен текст по диапазони; анализът пресича всички измерения, за да генерира специфични наблюдения за теб.
Приложени препоръки
Практически препоръки по области (кариера, взаимоотношения, обучение, грижа за себе си), базирани на комбинирания ти профил. Сертификат с проверим QR и изтегляне на PDF.
Защо да се довериш на този инструмент.
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- Автори:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Година:
- 2010
- Диапазон
- α 0.79 – 0.90(8 скали)
- Средно
- α 0.85(добро)
Алфа на Кронбах. Стойности над 0,70 са приемливи; над 0,80 са добри.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Теорията зад този тест.
Професионални интереси
Рамка, третираща професионалните предпочитания като стабилна диспозиционна черта, а не като умение: това, което човек е привлечен да прави, е измеримо, последователно във времето и различно от това, което е в състояние да прави. Типологията RIASEC на Холанд е референтната структура на полето; ORVIS операционализира същата територия чрез осем скали, изведени емпирично, а не от хексагона.
Научи повече за тази теория →Целева аудитория
Възрастни, които избират първа посока, обмислят промяна или се опитват да назоват защо работа, която изглежда добре на хартия, все още не им пасва.
Препоръчителни възрасти: 16+
Въпроси, на които отговаря отчетът.
Искаш ли ти да вземеш решението, или просто да имаш думата?
Лидерството тук е желанието да бъдеш този, който решава и убеждава, а не умението за това. Високият резултат описва човек, който сам заема пространството, вместо да чака да му го дадат. Ниският резултат не е пасивност: много хора искат реално влияние върху работата и нямат никакъв интерес да носят публично отговорността за резултата.
Подредената система усеща ли се като облекчение, или като клетка?
Това е интерес към бюджети, графици, записи и машините, които предпазват една операция от отклонение. Хората с висок резултат са склонни да намират истинска удовлетвореност в система, която се държи, което е различно нещо от подредеността като личен навик. Хората с нисък резултат не са дезорганизирани; те просто не получават нищо в замяна от поддържането на самата структура.
Човекът пред теб целта ли е, или обстановката?
Алтруизмът измерва привличането към работа, чийто резултат е благополучието на друг човек: преподаване, грижа, консултиране, обслужване. Високият резултат често се проявява много преди кариерата. Ниският резултат не казва нищо за това дали си мил, а само че помагането не е това, от което искаш да се състои работният ти ден.
Трябва ли ти да си този, който създава нещото?
Това обхваща писането, изпълнението, дизайна и изкуството по-скоро като дейности, отколкото като вкусове. Да се наслаждаваш на музиката и да искаш да я свириш професионално са различни отговори и тази скала пита за второто. Висок резултат при някой, чиято работа не включва създаване, обикновено обяснява безпокойство, което те са отдавали на нещо друго.
Нерешеният проблем раздразнение ли е, или покана?
Анализът е апетит към науките, математиката и проблемите, които остават неподвижни достатъчно дълго, за да бъдат разглобени. Хората с висок резултат обикновено искат да разберат механизма, а не само резултата. Ниският резултат е често срещан при хора, които са напълно способни на тази работа и просто биха предпочели да правят нещо друго с деня си.
Искаш ли денят да завършва с нещо, което можеш да покажеш?
Това е интерес към отглеждането, изграждането, ремонтирането и работата с инструменти, земя и животни. Това е най-физическото от осемте и онова, което най-често се изключва напълно от разговора. Високият резултат наред с работа на бюро си струва да се приеме сериозно; рядко изчезва от само себе си.
Рискът изостря ли сетивата ти, или те изтощава?
Приключението обхваща състезание, физическо предизвикателство и работа с реални залози. Високият резултат не е безразсъдство: той описва някой, който е по-фокусиран, когато нещо е заложено на карта. Ниският резултат описва предпочитание към условия, при които вниманието може да бъде насочено към работата, а не към опасността.
Думите и езиците усещат ли се като инструменти, или като територия?
Ерудицията е влечение към четене, писане, езици и боравене с идеи чрез думи. Тя стои близо до Анализ и не е същото: едното иска механизма, другото иска израза. Висок резултат заедно с нисък резултат по Анализ сочи към нещо доста специфично и обратно.
Кой печели най-много.
Някой, на когото му остава година до завършване
Предметът е избран на седемнадесет, а въпросът дали все още е подходящ, става все по-силен. Профилът няма да отмени дипломата, но ще каже към кои части на полето да се насочиш.
Някой, който е добър в работа, която вече не иска
Компетентността поддържаше повишенията и тихо определи посоката. Назоваването на интересите, до които работата така и не се докосна, обикновено е първата стъпка към изясняване какво трябва да включва една промяна.
Някой, който избира между две предложения, които и двете изглеждат добре
Заплатата и титлата са достатъчно близки, така че нито едно от двете не е решаващо. Профилът превръща въпроса от това коя работа е по-добра в това коя работа изисква повече от това, което всъщност искаш да правиш.
Често задавани въпроси
Ще ми каже ли това каква работа да приема?
Не, и бъди предпазлив с всичко, което твърди обратното. Това измерва към какво си привлечен, а не в какво би бил добър, какво се заплаща или кой наема. То стеснява полето и ти дава език за предпочитание, което може би вече усещаш, без да можеш да назовеш. Изборът остава твой.
Каква е разликата между интерес и способност?
Можеш да си добър в нещо, което намираш за скучно, и да бъдеш привлечен от нещо, което никога не си опитвал. Интересът предсказва какво все още ще искаш да правиш след пет години; способностите предсказват колко добре ще го правиш следващата седмица. Те са отделни измервания и това е за интерес. Нищо тук не казва нищо за твоята компетентност.
Защо моите резултати се сравняват с други хора?
Защото почти всеки казва, че донякъде харесва повечето неща. Сравняването на суровите ти отговори един с друг би измерило най-вече колко си ентусиазиран/а като цяло. Поставянето им срещу общностна извадка от 665 възрастни отделя интересите, които са наистина силни за теб, от тези, които просто звучат приятно.
Същото ли е като кода на Холанд или RIASEC?
Тя покрива същата територия с различна карта. RIASEC организира интересите в шест типа, подредени в шестоъгълник; тези осем скали са извлечени от това как отговорите на хората действително се групират заедно. Очаквай двете да си съвпадат в общи линии и да се различават в детайлите.
Какво ще стане, ако профилът ми е плосък?
Плоският профил на резултатите е отговор, а не провал на теста. Обикновено означава, че или интересите ти са наистина широки, което разширява полето, вместо да го стеснява, или че си отговарял/а за това, което би трябвало да ти харесва, а не за това, което наистина ти харесва. Ако е второто, твърденията си струват да се преминат втори път.
Комбинирай инструменти за по-пълен профил.
Всеки тест измерва различни измерения. Интегративният чат пресича резултатите от всички тестове, които попълваш, разкривайки връзки, които нито един инструмент не може да покаже.
Профил на работните ценности
~9 мин.·36 въпроси
Дванадесет работни ценности, измервани чрез 36 твърдения, интерпретирани като лични приоритети.
Започни безплатно →Профил на самоефективността при кариерни решения
~7 мин.·25 въпроси
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
Започни безплатно →Профил на кариерното бъдеще
~7 мин.·28 въпроси
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Започни безплатно →Профил на кариерните котви
~10 мин.·40 въпроси
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Започни безплатно →Профил на професионалните интереси (ORVIS)
Без регистрация, без ограничение във времето. Частичният отчет е безплатен накрая.
Пълният отчет струва 14,90 щ.д., ако и когато го поискаш.
Този тест е инструмент за самоопознаване с информационна цел. Той не представлява психологическа или клинична диагноза и не замества оценката от квалифициран специалист. Отчетът посочва използвания AI модел при генерирането на текст.
Този тест използва Орегонските скали за професионални интереси от Международния набор от личностни твърдения (IPIP), който е обществено достояние. Скалите са разработени от Pozzebon, Visser, Ashton, Lee и Goldberg (2010).