Profilo di interessi professionali (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 domande · Rapporto parziale gratuito
Un profilo di 92 item sul tipo di lavoro che vi attira, su otto scale di interesse: Leadership, Organizzazione, Altruismo, Creatività, Analisi, Produzione, Avventura ed Erudizione. L'interesse non è l'attitudine. Qui si chiede cosa avreste voglia di fare durante una giornata di lavoro, che è diverso da ciò in cui vi capita di essere bravi, e di solito è più stabile. I vostri punteggi sono collocati rispetto a un campione di comunità di 665 adulti: un punteggio alto è alto rispetto ad altre persone, non ai vostri altri interessi.
Un profilo di 92 item sugli interessi professionali su otto scale, confrontato con un campione comunitario di 665 adulti.
- Vedere quali tipi di lavoro vi attirano e quali vi lasciano indifferenti, e leggere la forma dell'intero profilo invece di una singola scala. Un profilo con un picco netto indica un luogo diverso da un profilo uniforme, ed è utile conoscerli entrambi prima di scegliere.
Non è richiesta la registrazione per iniziare. Il Rapporto Parziale è gratuito alla fine. Il Rapporto Completo costa 14,90 USD, se e quando lo desideri.
Cosa misura questo test
Leadership
Organizzazione
Altruismo
Creatività
Analisi
Produzione
Avventura
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| Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione | — | ✓ |
| Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento | — | ✓ |
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| Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura | — | ✓ |
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- ✓Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione
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Quello che ricevi.
Grafico radar con percentili. Esempio illustrativo.
Sommario Esecutivo
"Presenti un profilo caratterizzato da alta curiosità intellettuale e consapevolezza superiore alla media, con estroversione moderata e reattività emotiva equilibrata. Questa combinazione suggerisce qualcuno che ricerca la novità in modo disciplinato."
Esempio illustrativo.
Analisi della scala
Il Rapporto Completo descrive il significato pratico di ogni punteggio in 3-5 paragrafi, personalizzato dal tuo profilo combinato. Non è un testo generico per intervallo; l'analisi attraversa tutte le dimensioni per generare osservazioni specifiche su di te.
Raccomandazioni applicate
Raccomandazioni pratiche per area (carriera, relazioni, studi, auto-cura), basate sul tuo profilo combinato. Certificato con QR verificabile e download PDF.
Perché fidarsi di questo strumento.
Le Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) misurano otto dimensioni di interesse vocazionale — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure ed Erudition — utilizzando 92 item di pubblico dominio dall'International Personality Item Pool. Tutti gli item hanno codifica positiva. La coerenza interna nel campione comunitario (N = 665) varia da 0,79 (Erudition) a 0,90 (Organization), con una mediana di 0,86. La validità convergente con il Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) varia da 0,67 a 0,76, con una media di 0,72, mentre le correlazioni discriminanti medie sono pari a 0,16. I punteggi fattoriali correlano da 0,77 a 0,94 con i punteggi delle scale corrispondenti. I suoi risultati vengono confrontati con le norme del campione comunitario (379 donne, 286 uomini).
- Autori:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Anno:
- 2010
- Intervallo
- α 0.79 – 0.90(8 scale)
- Media
- α 0.85(buono)
Alfa di Cronbach. Valori superiori a .70 sono accettabili; superiori a .80, buoni.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
La teoria alla base di questo test.
Interessi professionali
Quadro che tratta la preferenza professionale come tratto disposizionale stabile e non come abilità: ciò che attrae una persona è misurabile, costante nel tempo e distinto da ciò che sa fare. La tipologia RIASEC di Holland è la struttura di riferimento del campo; l'ORVIS operazionalizza lo stesso territorio in otto scale derivate empiricamente anziché dall'esagono.
Scopri di più su questa teoria →Pubblico di destinazione
Adulti che scelgono una prima direzione, valutano un cambiamento, o cercano di dare un nome al perché un lavoro che sulla carta sembra giusto continui a non calzare.
Età consigliata: 16+
Domande a cui il rapporto risponde.
Volete la decisione, o solo voce in capitolo?
La leadership qui è appetito di essere chi decide e convince, non abilità nel farlo. Un punteggio alto descrive chi si prende la stanza invece di aspettare che gliela consegnino. Uno basso non è passività: molti vogliono influenza reale sul lavoro e nessun interesse a possederne pubblicamente il risultato.
Un sistema ordinato è sollievo o gabbia?
Interesse per bilanci, calendari, registri e il meccanismo che impedisce a un'attività di andare alla deriva. Chi ottiene punteggi alti trae soddisfazione genuina da un sistema che regge, cosa diversa dall'ordine come abitudine personale. Chi ottiene punteggi bassi non è disordinato; semplicemente non riceve nulla dal mantenere la struttura in sé.
La persona davanti a voi è il punto, o lo sfondo?
L'altruismo misura l'attrazione per il lavoro il cui risultato è che un'altra persona stia meglio: insegnare, curare, consigliare, servire. Un punteggio alto compare spesso molto prima di una carriera. Uno basso non dice nulla sulla vostra gentilezza, solo che aiutare non è ciò di cui volete che la giornata sia fatta.
Avete bisogno di essere chi crea la cosa?
Copre scrittura, recitazione, design e arte come attività, non come gusti. Amare la musica e volerla suonare professionalmente sono risposte diverse, e questa scala chiede la seconda. Un punteggio alto in chi ha un lavoro senza nulla da creare spesso spiega un'inquietudine attribuita ad altro.
Un problema irrisolto è un'irritazione o un invito?
L'analisi è appetito per le scienze, la matematica e i problemi che stanno fermi abbastanza da essere smontati. Chi ottiene punteggi alti vuole il meccanismo, non solo il risultato. Un punteggio basso è comune in persone del tutto capaci di quel lavoro che semplicemente preferiscono passare la giornata in altro modo.
Volete che la giornata finisca con qualcosa da indicare?
Interesse per coltivare, costruire, riparare e lavorare con attrezzi, terra e animali. È la più fisica delle otto e quella che più spesso resta fuori dalla conversazione. Un punteggio alto accanto a un lavoro d'ufficio merita di essere preso sul serio; raramente passa da solo.
Il rischio vi affila o vi prosciuga?
L'avventura copre competizione, sfida fisica e lavoro con conseguenze reali in gioco. Un punteggio alto non è imprudenza: descrive chi è più presente quando c'è qualcosa in gioco. Uno basso descrive una preferenza per condizioni in cui l'attenzione possa andare al lavoro invece che al pericolo.
Parole e lingue sono strumento o territorio?
L'erudizione è l'attrazione per la lettura, la scrittura, le lingue e il maneggio delle idee attraverso le parole. È vicina all'Analisi e non è la stessa cosa: una vuole il meccanismo, l'altra l'espressione. Un punteggio alto con Analisi bassa indica un luogo piuttosto preciso, e viceversa.
Chi ne beneficia di più.
Qualcuno a un anno dalla laurea
Il corso è stato scelto a diciassette anni, e la domanda se sia ancora adatto si fa più forte. Un profilo non annulla la laurea, ma dice verso quale lato del campo muoversi.
Qualcuno bravo in un lavoro che ha smesso di volere
La competenza ha portato le promozioni e deciso la direzione in silenzio. Dare un nome agli interessi che il lavoro non ha mai toccato è di solito il primo passo per capire cosa dovrebbe includere un cambiamento.
Qualcuno che sceglie tra due offerte che sembrano entrambe buone
Stipendio e ruolo sono abbastanza vicini da non decidere nulla. Il profilo trasforma la domanda su quale lavoro sia migliore in quella su quale chieda di più di ciò che volete davvero fare.
Domande frequenti
Questo mi dirà che lavoro scegliere?
No, e diffidate di qualsiasi cosa dica il contrario. Questo misura ciò che vi attira, non ciò in cui sareste bravi, ciò che paga, o ciò per cui si assume. Restringe il campo e dà un nome a una preferenza che forse già sentite senza saperla nominare. La scelta resta vostra.
Qual è la differenza tra interesse e attitudine?
Si può essere bravi in qualcosa che si trova noioso, ed essere attratti da qualcosa mai provato. L'interesse prevede cosa vorrete ancora fare tra cinque anni; l'attitudine prevede quanto bene lo farete la settimana prossima. Sono misure separate e questa riguarda l'interesse. Nulla qui parla della vostra competenza.
Perché i miei punteggi sono confrontati con quelli di altri?
Perché quasi tutti dicono di gradire un po' quasi tutto. Confrontare le vostre risposte tra loro misurerebbe soprattutto quanto siete entusiasti in generale. Collocarle rispetto a un campione di comunità di 665 adulti separa gli interessi davvero forti per voi da quelli che suonano soltanto simpatici.
È la stessa cosa di un codice Holland o RIASEC?
Copre lo stesso territorio con una mappa diversa. Il RIASEC organizza gli interessi in sei tipi disposti in un esagono; queste otto scale derivano da come le risposte delle persone si raggruppano davvero. Aspettatevi accordo a grandi linee e differenze nel dettaglio.
E se il mio profilo risulta piatto?
Un profilo piatto è una risposta, non un fallimento del test. Di solito significa una di due cose: che i vostri interessi sono davvero ampi, il che allarga il campo invece di restringerlo, oppure che avete risposto su ciò che dovreste gradire invece che su ciò che gradite. Nel secondo caso, gli item meritano un secondo passaggio.
Combina strumenti per un profilo più completo.
Ogni test misura dimensioni diverse. La Chat Integrativa incrocia i risultati di tutti i test che completi, rivelando connessioni che nessuno strumento singolo può mostrare.
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Questo test è uno strumento di auto-conoscenza a scopo informativo. Non costituisce una diagnosi psicologica o clinica e non sostituisce la valutazione di un professionista qualificato. Il rapporto indica il modello di IA utilizzato nella generazione del testo.
Questo test utilizza le Oregon Vocational Interest Scales dell'International Personality Item Pool (IPIP), che sono di pubblico dominio. Le scale sono state sviluppate da Pozzebon, Visser, Ashton, Lee e Goldberg (2010).