Personalità

Interessi professionali

Conosciuta anche come: Occupational Interests · RIASEC

Quadro che tratta la preferenza professionale come tratto disposizionale stabile e non come abilità: ciò che attrae una persona è misurabile, costante nel tempo e distinto da ciò che sa fare. La tipologia RIASEC di Holland è la struttura di riferimento del campo; l'ORVIS operazionalizza lo stesso territorio in otto scale derivate empiricamente anziché dall'esagono.

Fonte:: Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35-45.
DOI:: 10.1037/h0040767

Costrutti

Leadership

Interesse professionale per dirigere, persuadere ed essere chi decide — l'appetito per la leadership, non l'abilità (Pozzebon et al., 2010). Chi ottiene punteggi alti è attratto da ruoli che si assumono il risultato in pubblico; un punteggio basso non è passività, perché molte persone vogliono influenza reale sul lavoro senza alcun interesse ad assumersi il risultato in modo visibile.

Organizzazione

Interesse professionale per budget, cronoprogrammi, registri e la macchina amministrativa che impedisce a un'operazione di andare alla deriva (Pozzebon et al., 2010). Chi ottiene punteggi alti trova soddisfazione genuina in un sistema che regge — cosa diversa dall'ordine come abitudine personale; chi ottiene punteggi bassi non è disorganizzato, semplicemente non riceve nulla in cambio dal mantenere la struttura in sé.

Altruismo

Interesse professionale per un lavoro il cui risultato è che un'altra persona stia meglio — insegnamento, cura, counseling, servizio (Pozzebon et al., 2010). Un punteggio basso non dice nulla sulla gentilezza della persona, solo che aiutare non è ciò di cui vuole che sia fatta la sua giornata di lavoro.

Creatività

Interesse professionale per scrittura, performance, design e arte come attività di lavoro, non come gusti (Pozzebon et al., 2010). Chiede del fare, non dell'apprezzare: amare la musica e volerla suonare professionalmente sono risposte diverse, e questo costrutto riguarda la seconda.

Analisi

Interesse professionale per le scienze, la matematica e i problemi che stanno fermi abbastanza a lungo da poter essere smontati (Pozzebon et al., 2010). Chi ottiene punteggi alti vuole il meccanismo, non solo il risultato; un punteggio basso è comune in persone perfettamente capaci del lavoro che semplicemente preferirebbero passare la giornata a fare altro.

Produzione

Interesse professionale per coltivare, costruire, riparare e lavorare con attrezzi, terra e animali — il più fisico degli otto interessi dell'ORVIS (Pozzebon et al., 2010). Descrive il desiderio che la giornata finisca con qualcosa di concreto da indicare.

Avventura

Interesse professionale per la competizione, la sfida fisica e il lavoro con poste in gioco reali (Pozzebon et al., 2010). Non è imprudenza: un punteggio alto descrive qualcuno più presente quando c'è qualcosa in gioco, mentre un punteggio basso descrive la preferenza per condizioni in cui l'attenzione può andare al lavoro invece che al pericolo.

Erudizione

Interesse professionale per la lettura, la scrittura, le lingue e il maneggio delle idee in parole (Pozzebon et al., 2010). Sta vicino all'Analisi senza essere la stessa cosa: una vuole il meccanismo, l'altra vuole l'espressione.

Realistico

Tipo Realistico di Holland: interesse professionale per il lavoro con le cose — costruire, riparare, guidare, collaudare — un lavoro il cui risultato è tangibile (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). Chi ha un R alto si logora spesso non per la fatica ma per l'astrazione: un'intera giornata sul lavoro invece che dentro il lavoro.

Investigativo

Tipo Investigativo di Holland: interesse professionale per il lavoro con le idee — esperimenti, diagnosi, prove, domande davvero risolte (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). I profili alti in I danno il meglio un passo dietro l'azione; il costrutto non richiede un camice: l'analisi vive nella finanza, nella medicina, nel codice e nelle officine di riparazione.

Artistico

Tipo Artistico di Holland: interesse professionale per il creare — far esistere qualcosa che non c'era: testo, musica, immagini, scene (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). Una A alta in un lavoro rigidamente strutturato è una fonte comune di infelicità professionale silenziosa; una A bassa è altrettanto informativa: brief, standard e formati sembrano un sostegno, non una gabbia.

Sociale

Tipo Sociale di Holland: interesse professionale per l'aiutare — persone che cambiano perché c'eri tu: insegnate, guidate, curate, sostenute (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). Non è estroversione: si può amare aiutare e avere comunque bisogno di silenzio dopo; il contenuto riflette un impatto duraturo, uno a uno, più che vivacità sociale.

Intraprendente

Tipo Intraprendente di Holland: interesse professionale per il persuadere e il guidare — negoziare, decidere, farsi carico dei risultati, rischio compreso (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). I profili alti in E spesso già guidano le cose in modo informale, ovunque vengano collocati.

Convenzionale

Tipo Convenzionale di Holland: interesse professionale per l'organizzare dati e processi — registri tenuti bene, inventari che quadrano, sistemi in cui nulla sfugge (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). Le organizzazioni funzionano grazie a chi ha un C alto e abitualmente dimenticano di dirlo; qui il lavoro di precisione è la meta, non un gradino.

Strumenti

ORVIS(ORVIS)Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg2010
O*NET Mini Interest Profiler(Mini-IP)Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P.2016

Test basati su questa teoria

Profilo di interessi professionali (ORVIS)

Otto scale di interesse professionale, riferite a un campione di comunità di 665 adulti.

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Profilo di interessi professionali (O*NET Mini-IP)

Il profilo di interessi in 30 item del Dipartimento del Lavoro USA: valuta attività di lavoro reali e ottieni il tuo codice Holland (RIASEC).

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