Personalidade

Interesses Vocacionais

Também conhecida como: Occupational Interests · RIASEC

Referencial que trata a preferência ocupacional como traço disposicional estável, e não como habilidade: aquilo que atrai uma pessoa é mensurável, consistente ao longo do tempo e distinto do que ela é capaz de fazer. A tipologia RIASEC de Holland é a estrutura de referência da área; o ORVIS operacionaliza o mesmo território em oito escalas derivadas empiricamente, e não do hexágono.

Fonte:: Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35-45.
DOI:: 10.1037/h0040767

Construtos

Liderança

Interesse vocacional por dirigir, persuadir e ser quem decide — o apetite por liderar, não a habilidade para isso (Pozzebon et al., 2010). Quem pontua alto é atraído por papéis que assumem o resultado em público; pontuação baixa não é passividade, pois muitas pessoas querem influência real sobre o trabalho sem nenhum interesse em assumir o resultado de forma visível.

Organização

Interesse vocacional por orçamentos, cronogramas, registros e a máquina administrativa que impede uma operação de derivar (Pozzebon et al., 2010). Quem pontua alto encontra satisfação genuína num sistema que se sustenta — coisa diferente de organização como hábito pessoal; quem pontua baixo não é desorganizado, apenas não recebe nada de volta por manter a estrutura em si.

Altruísmo

Interesse vocacional por trabalho cujo resultado é outra pessoa ficar melhor — ensino, cuidado, aconselhamento, serviço (Pozzebon et al., 2010). Pontuação baixa não diz nada sobre a pessoa ser gentil, apenas que ajudar não é aquilo de que ela quer que o dia de trabalho seja feito.

Criatividade

Interesse vocacional por escrita, performance, design e arte como atividades de trabalho, não como gostos (Pozzebon et al., 2010). Pergunta sobre fazer, não sobre apreciar: gostar de música e querer tocá-la profissionalmente são respostas diferentes, e este construto trata da segunda.

Análise

Interesse vocacional pelas ciências, pela matemática e por problemas que ficam parados tempo suficiente para serem desmontados (Pozzebon et al., 2010). Quem pontua alto quer o mecanismo, não só o resultado; pontuação baixa é comum em pessoas perfeitamente capazes do trabalho que simplesmente prefeririam passar o dia fazendo outra coisa.

Produção

Interesse vocacional por cultivar, construir, consertar e trabalhar com ferramentas, terra e animais — o mais físico dos oito interesses do ORVIS (Pozzebon et al., 2010). Descreve querer que o dia termine com algo concreto para apontar.

Aventura

Interesse vocacional por competição, desafio físico e trabalho com riscos reais em jogo (Pozzebon et al., 2010). Não é imprudência: pontuação alta descreve alguém que fica mais presente quando algo está em jogo, enquanto pontuação baixa descreve preferência por condições em que a atenção pode ir para o trabalho em vez do perigo.

Erudição

Interesse vocacional por leitura, escrita, idiomas e o manejo de ideias em palavras (Pozzebon et al., 2010). Fica perto de Análise sem ser a mesma coisa: uma quer o mecanismo, a outra quer a expressão.

Realista

Tipo Realista de Holland: interesse vocacional por trabalhar com coisas — construir, consertar, operar, testar — trabalho cujo resultado é tangível (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). Pessoas altas em R costumam se desgastar não pelo esforço, mas pela abstração: um dia inteiro sobre o trabalho em vez de dentro dele.

Investigativo

Tipo Investigativo de Holland: interesse vocacional por trabalhar com ideias — experimentos, diagnóstico, evidência, perguntas de fato respondidas (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). Perfis altos em I fazem seu melhor trabalho um passo atrás da ação; o construto não exige jaleco branco — análise existe em finanças, medicina, código e oficinas de conserto.

Artístico

Tipo Artístico de Holland: interesse vocacional por criar — fazer existir algo que não existia: texto, música, imagens, cenas (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). Um A alto num trabalho rigidamente estruturado é uma fonte comum de infelicidade silenciosa de carreira; um A baixo é igualmente informativo — briefings, padrões e formatos soam como apoio, não como jaula.

Social

Tipo Social de Holland: interesse vocacional por ajudar — pessoas que mudam porque você estava lá: ensinadas, orientadas, tratadas, apoiadas (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). Não é extroversão: dá para amar ajudar e ainda assim precisar de silêncio depois; o conteúdo reflete impacto sustentado, um a um, mais do que agitação social.

Empreendedor

Tipo Empreendedor de Holland: interesse vocacional por persuadir e liderar — negociar, decidir, assumir resultados, inclusive o risco (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). Perfis altos em E muitas vezes já tocam as coisas informalmente onde quer que sejam colocados.

Convencional

Tipo Convencional de Holland: interesse vocacional por organizar dados e processos — registros corretos, estoques que fecham, sistemas em que nada se perde (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). As organizações funcionam sobre pessoas com C alto e habitualmente esquecem de dizer isso; aqui o trabalho de precisão é o destino, não um degrau.

Instrumentos

ORVIS(ORVIS)Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg2010
O*NET Mini Interest Profiler(Mini-IP)Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P.2016

Testes baseados nesta teoria

Perfil de Interesses Vocacionais (ORVIS)

Oito escalas de interesse vocacional, pontuadas contra uma amostra comunitária de 665 adultos.

Saiba mais →

Perfil de Interesses de Carreira (O*NET Mini-IP)

O perfilador de interesses de 30 itens do Departamento do Trabalho dos EUA: avalie atividades de trabalho reais e receba seu código Holland (RIASEC).

Saiba mais →