職業興趣
Holland, J. L. · 1959
別稱: Occupational Interests · RIASEC
Holland的理論將職業偏好視為一種穩定的性格特質，而非一時的選擇，並將人與工作環境同時歸類為相同的六種類型：實用型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）與傳統型（Conventional）。這六種類型排列成一個六邊形，其幾何結構本身即是一項實質主張，即相鄰的類型比相對的類型更相似，而該理論的核心預測是「適配度」：興趣剖繪與所處環境相符的人，會展現出較高的滿意度、穩定性與成就。興趣被視為與能力及人格皆不同的獨立領域。
將職業偏好視為一種穩定的傾向性特質而非技能的框架:一個人傾向於做什麼是可測量的,且隨時間保持一致,並與其能夠做什麼有所區別。Holland的RIASEC類型學是此領域的參照結構;ORVIS則在八個經驗性推導出的量表上,涵蓋了與此相同的範疇,而非源自六邊形結構。
- 來源:
- Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35-45.
- DOI:
- 10.1037/h0040767
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證據概覽
- 實證支持
- 強力證據
- 重複驗證
- 已充分重複驗證
- 跨文化性
- 大致具普遍性
- 綜合分析(統合分析)
- 已收錄 18 項
這些評等總結了關於該理論已發表的文獻,而非以此理論建構的任何單一測驗的品質。它們是根據下方所列來源所作的編輯判斷,並會隨著證據累積而變化。
歷史背景
Holland於1959年提出此類型學,並在1973年至1997年間透過四版《Making Vocational Choices》一書加以完善。此類型學吸收並整理了源自Strong 1927年職業興趣量表及Kuder量表的舊有興趣測量傳統,為原本分散的實證做法提供了一個可檢驗的結構。RIASEC框架成為美國勞工部O*NET職業資料庫的組織骨幹,使得興趣側寫得以與數千種實際職業進行比對,而不僅限於一份簡短清單。
構念
領導力
在指導、說服及擔任決策者角色方面的職業興趣,即對領導的渴望,而非領導的技能(Pozzebon et al., 2010)。高分者傾向於在公眾面前承擔結果的角色;低分並不代表被動,因為許多人希望對工作有真正的影響力,卻不希望公開地承擔結果。
組織性
對預算、時程、記錄以及維持運作不致失序的行政機制的職業興趣(Pozzebon et al., 2010)。高分者從運作良好的系統中獲得真正的滿足感,這與個人整潔不同;低分者並非雜亂無章,只是維持結構本身並不能帶給他們回報。
利他主義
對於成果能使他人變得更好的工作之職業興趣，例如教學、照護、諮商、服務（Pozzebon et al., 2010）。低分並不代表此人不友善，只表示幫助他人並非其希望工作日所包含的內容。
創造力
對寫作、表演、設計及藝術作為工作活動而非個人品味的職業興趣(Pozzebon et al., 2010)。此構念關注的是創作而非欣賞：喜歡音樂與想要以音樂為職業演奏，是兩個不同的答案，而此構念指的是後者。
分析
對科學、數學及能夠靜止不動足夠久以供拆解分析的問題所抱持的職業興趣(Pozzebon et al., 2010)。高分者想要的是機制本身,而不僅是結果;低分則常見於完全有能力從事此類工作、卻寧願把時間花在其他事情上的人身上。
生產
在種植、建造、修理,以及操作工具、土地與動物方面的職業興趣,是ORVIS八項興趣中最偏重體力的一項(Pozzebon et al., 2010)。它描述的是希望在一天結束時能有具體可見的成果。
冒險
對競爭、身體挑戰以及具有真實風險的工作之職業興趣（Pozzebon et al., 2010）。這不是莽撞：高分描述的是一個當有實際風險存在時會更加投入當下的人，而低分則描述偏好將注意力放在工作本身而非危險之上的條件。
學識
對閱讀、寫作、語言以及以文字處理概念的職業興趣(Pozzebon et al., 2010)。它與分析性相近但並不相同:一個追求機制本身,另一個追求表達方式。
實用型
Holland的實用型：對於與物品打交道的職業興趣，例如建造、修理、操作、測試等產生具體成果的工作(Holland, 1997; Rounds et al., 2016)。高實用型的人往往不是因努力而疲憊，而是因抽象事務而疲憊：整天談論工作，而非實際投入其中。
研究型
何倫的研究型:對於運用觀念工作的職業興趣,例如實驗、診斷、證據、真正得到解答的問題(Holland, 1997; Rounds et al., 2016)。高研究型的人在稍微退離行動現場一步的位置表現最佳;此構念並不需要穿白袍,分析同樣存在於財務、醫學、程式編寫與維修工作之中。
藝術型
Holland 的藝術型：對創造的職業興趣，即創造出原本不存在的事物：文字、音樂、圖像、場景（Holland, 1997; Rounds et al., 2016）。在高度結構化的工作中出現高 A 分數，常是靜默職涯不快樂的來源；低 A 分數同樣具有指標意義，此時規範、標準與格式感覺像是支持而非束縛。
社會型
Holland 的社會型：對幫助他人的職業興趣，即因為你的存在而使他人產生改變：教導、指引、治療、支持（Holland, 1997; Rounds et al., 2016）。這不是外向性：一個人可以熱愛幫助他人，事後卻仍需要獨處與安靜；此內容反映的是持續性的一對一影響力，而非社交熱絡程度。
企業型
Holland的企業型：對說服與領導的職業興趣，包括談判、決策及承擔結果(包括風險)的意願(Holland, 1997; Rounds et al., 2016)。高企業型輪廓的人常常在其所處位置上，已經非正式地掌管事務。
事務型
何倫的事務型:對組織資料與流程的職業興趣,例如維持正確的記錄、平衡的庫存,以及不出差錯的系統(Holland, 1997; Rounds et al., 2016)。組織的運作依賴事務型分數高的人,卻經常忘了對他們表示感謝;這裡的精確工作本身就是目的,而非墊腳石。
工具
- 奧勒岡職業興趣量表(ORVIS)Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg2010
- O*NET 迷你興趣剖析工具(Mini-IP)Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P.2016
以此理論為基礎的測驗
實務應用
RIASEC是全球職涯諮商領域中的主流架構，用於根據興趣剖繪產生職業建議，並建構關於適配度的對話。它與O*NET的整合意味著剖繪能對應到真實的勞動市場資料，包括工作任務、訓練途徑與職業展望。興趣能良好預測教育主修選擇與職業歸屬，並能適度預測在某領域的持續性。若以自我認識的角度來閱讀，此剖繪最有用之處在於描述一個人傾向的工作活動類型，而非規定某個具體職稱。
測量方式
透過評估對各種職業活動的喜好程度來測量，產生六個量表的得分，通常以最高分的三種類型概括為三字母代碼；並透過與環境代碼的適配度來解讀。
批評與限制
適配度，即該理論的核心預測，其後設分析支持度較該架構的普及程度所暗示的要弱，與工作滿意度的相關性通常在0.15到0.25之間。六邊形結構在美國樣本中擬合良好，但在許多非西方樣本中會失真，尤其是「藝術型」與「研究型」的位置會發生偏移。這六種類型顯示出顯著且穩定的性別差異（尤其是「實用型」與「社會型」），這對於以興趣為基礎的建議是否會強化職業性別分化提出了實際的疑問。此外，興趣對於人們「選擇什麼」的預測力，遠優於對「表現好壞」的預測力。
重要文獻
- Holland, J. L.. (1959). A theory of vocational choice. 10.1037/h0040767
- Holland, J. L.. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments, 3rd edition.
- Tsabari, O., Tziner, A. & Meir, E. I.. (2005). A meta-analysis of the relation between person-environment congruence and work outcomes. 10.1177/1069072704270793