व्यावसायिक आवडी
Holland, J. L. · 1959
याला असेही म्हणतात: Occupational Interests · RIASEC
हॉलंडचा सिद्धांत व्यावसायिक पसंतीला क्षणिक निवड न मानता स्थिर स्वभावजन्य गुणवैशिष्ट्य मानतो, आणि व्यक्ती व कार्यपरिसर या दोघांना त्याच सहा प्रकारांमध्ये मांडतो: वास्तववादी, अन्वेषक, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमशील आणि पारंपरिक. हे प्रकार षटकोनात मांडलेले असतात आणि त्या भूमितीचा एक ठोस दावा आहे: शेजारचे प्रकार विरुद्ध टोकाच्या प्रकारांपेक्षा अधिक सारखे असतात. सिद्धांताचे मुख्य भाकीत संगती हे आहे: ज्यांचे आवडीचे प्रोफाइल त्यांच्या परिसराशी जुळते त्यांच्यात अधिक समाधान, स्थिरता आणि यश दिसते. आवडी या क्षमता आणि व्यक्तिमत्त्व या दोन्हींपेक्षा वेगळे क्षेत्र मानल्या जातात.
व्यावसायिक पसंतीला कौशल्य न मानता स्थिर प्रवृत्तीजन्य गुणवैशिष्ट्य मानणारी चौकट: व्यक्तीला काय करायला आवडते हे मोजता येते, काळानुसार सुसंगत असते, आणि ती काय करू शकते यापासून वेगळे असते. Holland यांचा RIASEC प्रकारविभाग हा या क्षेत्रातील संदर्भ रचना आहे; ORVIS त्याच क्षेत्राचे कार्यान्वयन षट्कोनातून नव्हे तर अनुभवजन्य पद्धतीने मिळवलेल्या आठ श्रेणींवर करते.
- स्रोत:
- Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35-45.
- DOI:
- 10.1037/h0040767
या सिद्धांतावर आधारित वैध चाचणी द्या
एखाद्या संकल्पनेबद्दल वाचल्याने ती काय आहे हे कळते. प्रमाणित साधनामुळे त्यात तुम्ही कुठे आहात हे कळते. चाचणी विनामूल्य, निकाल काही मिनिटांत.
पुरावा एका दृष्टिक्षेपात
- अनुभवजन्य आधार
- भक्कम पुरावा
- प्रतिकृती
- चांगल्या प्रकारे पुनरावृत्त
- आंतरसांस्कृतिक
- बहुतांशी सार्वत्रिक
- मेटा-विश्लेषणे
- 18 अनुक्रमित
ही मानांकने सिद्धांताबद्दल प्रकाशित साहित्याचा सारांश देतात, त्यावर आधारित कोणत्याही एका चाचणीच्या गुणवत्तेचा नाही. ती खाली दिलेल्या स्रोतांवर आधारित संपादकीय मूल्यमापने आहेत आणि पुरावे वाढत गेले की ती बदलतात.
ऐतिहासिक संदर्भ
हॉलंड यांनी 1959 मध्ये ही वर्गीकरण पद्धत मांडली आणि 1973 ते 1997 दरम्यान Making Vocational Choices च्या चार आवृत्त्यांमधून ती परिष्कृत केली. स्ट्राँगच्या 1927 च्या Vocational Interest Blank आणि कुडरच्या प्रश्नावलींपासून चालत आलेली जुनी आवड-मापन परंपरा तिने सामावून घेतली आणि व्यवस्थित केली, आणि विखुरलेल्या अनुभवजन्य पद्धतीला तपासता येईल अशी रचना दिली. RIASEC चौकट अमेरिकेच्या कामगार विभागाच्या O*NET व्यावसायिक डेटाबेसचा संघटन करणारा कणा बनली, ज्यामुळे आवडीचे प्रोफाइल एका छोट्या यादीशी नव्हे तर हजारो प्रत्यक्ष व्यवसायांशी जुळवता येते.
संकल्पना
नेतृत्व
Vocational interest in directing, persuading, and being the one who decides — the appetite for leading rather than the skill at it (Pozzebon et al., 2010). High scorers are drawn to roles that own outcomes in public; a low score is not passivity, since many people want real influence over the work with no interest in owning the outcome visibly.
सुव्यवस्था
Vocational interest in budgets, schedules, records, and the administrative machinery that keeps an operation from drifting (Pozzebon et al., 2010). High scorers find genuine satisfaction in a system that holds — a different thing from personal tidiness; low scorers are not disorganized, they simply get nothing back from maintaining the structure itself.
परोपकार
Vocational interest in work whose result is another person being better off — teaching, care, counselling, service (Pozzebon et al., 2010). A low score says nothing about whether the person is kind, only that helping is not what they want the working day to consist of.
सर्जनशीलता
Vocational interest in writing, performing, design, and art as working activities rather than as tastes (Pozzebon et al., 2010). It asks about making, not appreciating: enjoying music and wanting to play it professionally are different answers, and this construct is about the second.
विश्लेषण
Vocational interest in the sciences, mathematics, and problems that hold still long enough to be taken apart (Pozzebon et al., 2010). High scorers want the mechanism, not just the outcome; a low score is common in people entirely capable of the work who would rather spend the day doing something else.
उत्पादन
Vocational interest in growing, building, repairing, and working with tools, land, and animals — the most physical of the eight ORVIS interests (Pozzebon et al., 2010). It describes wanting the day to end with something concrete to point at.
साहस
Vocational interest in competition, physical challenge, and work with real stakes attached (Pozzebon et al., 2010). It is not recklessness: a high score describes someone who is more present when something is on the line, while a low score describes a preference for conditions where attention can go to the work instead of the danger.
विद्वत्ता
Vocational interest in reading, writing, languages, and the handling of ideas in words (Pozzebon et al., 2010). It sits close to Analysis without being the same: one wants the mechanism, the other wants the expression.
वास्तववादी
Holland's Realistic type: vocational interest in working with things — building, repairing, operating, testing — work whose result is tangible (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). People high on R are often worn down not by effort but by abstraction: a whole day about the work instead of in it.
अन्वेषणात्मक
Holland's Investigative type: vocational interest in working with ideas — experiments, diagnosis, evidence, questions actually answered (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). High I profiles do their best work one step back from the action; the construct does not require a lab coat — analysis lives in finance, medicine, code, and repair shops alike.
कलात्मक
Holland's Artistic type: vocational interest in creating — making something exist that did not: text, music, images, scenes (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). A high A in rigidly structured work is a common source of quiet career misery; a low A is equally informative — briefs, standards, and formats feel like support, not a cage.
सामाजिक
Holland's Social type: vocational interest in helping — people changing because you were there: taught, guided, treated, supported (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). It is not extraversion: one can love helping and still need silence afterwards; the content reflects sustained one-on-one impact more than social buzz.
उद्यमशील
Holland's Enterprising type: vocational interest in persuading and leading — negotiating, deciding, owning outcomes including the risk (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). High E profiles often already run things informally wherever they are placed.
पारंपरिक
Holland's Conventional type: vocational interest in organizing data and processes — records kept right, inventories that balance, systems where nothing falls through (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). Organizations run on high C people and habitually forget to say so; precision work here is the something, not a stepping stone.
साधने
- O*NET Mini Interest Profiler(Mini-IP)Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P.2016
- Oregon Vocational Interest Scales(ORVIS)Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg2010
या सिद्धांतावर आधारित चाचण्या
व्यावसायिक आवड प्रोफाइल (ORVIS)
आठ व्यावसायिक आवडींच्या श्रेणी, 665 प्रौढांच्या सामुदायिक नमुन्याच्या तुलनेत गुणांकित.
अधिक जाणून घ्या →करिअर आवड प्रोफाइलर (O*NET Mini-IP)
U.S. Department of Labor चे 30-प्रश्नांचे आवड प्रोफाइलर: प्रत्यक्ष कामाच्या क्रियाकलापांना गुण द्या आणि तुमचा Holland (RIASEC) कोड मिळवा.
अधिक जाणून घ्या →व्यावहारिक उपयोग
RIASEC हा जगभरातील करिअर समुपदेशनातील प्रमुख आराखडा आहे, जो आवडींच्या प्रोफाइलवरून व्यावसायिक सूचना तयार करण्यासाठी आणि जुळणीविषयीच्या संवादाला रचना देण्यासाठी वापरला जातो. O*NET शी असलेल्या एकात्मीकरणामुळे प्रोफाइल कामे, प्रशिक्षण मार्ग आणि भविष्यातील शक्यता यांवरील वास्तविक श्रमबाजार माहितीशी जोडले जातात. आवडी शैक्षणिक विषयाची निवड आणि व्यवसायातील सदस्यत्व चांगल्या प्रकारे, आणि क्षेत्रातील टिकाव मध्यम प्रमाणात सांगतात. स्वतःला समजून घेण्यासाठी वाचल्यास, हे प्रोफाइल व्यक्ती कोणत्या प्रकारच्या कामाकडे ओढली जाते याचे वर्णन म्हणून सर्वाधिक उपयुक्त आहे, नोकरीच्या पदनामाचे विहित म्हणून नाही.
मोजमाप कसे केले जाते
व्यावसायिक कृतींची आवड श्रेणीबद्ध करून मोजले जाते, ज्यातून सहा श्रेणींवर गुण मिळतात आणि ते सहसा सर्वोच्च प्रकारांच्या तीन-अक्षरी संकेतांकात सारांशित केले जातात; परिसराच्या संकेतांकाशी संगतीच्या आधारे अर्थ लावला जातो.
टीका आणि मर्यादा
सुसंगतता, म्हणजे सिद्धांताचे मध्यवर्ती भाकीत, याला चौकटीच्या लोकप्रियतेने सुचवल्यापेक्षा कमकुवत मेटा-विश्लेषणात्मक समर्थन आहे; नोकरी समाधानाशी सहसंबंध सामान्यतः .15 ते .25 या श्रेणीत असतात. षट्कोनी रचना अमेरिकन नमुन्यांमध्ये चांगली बसते, पण अनेक पाश्चात्य नसलेल्या नमुन्यांमध्ये विकृत होते, जिथे विशेषतः कलात्मक आणि अन्वेषणात्मक स्थाने सरकतात. सहा प्रकारांमध्ये मोठे आणि स्थिर लिंगभेद दिसतात (विशेषतः वास्तववादी आणि सामाजिक), ज्यामुळे आवडींवर आधारित शिफारशी व्यावसायिक पृथक्करणाला बळकटी देतात का हे खरे प्रश्न उभे राहतात. आवडी लोक काय निवडतात याचे भाकीत, ते किती चांगली कामगिरी करतील यापेक्षा कितीतरी चांगले करतात.
प्रमुख प्रकाशने
- Holland, J. L.. (1959). A theory of vocational choice. 10.1037/h0040767
- Holland, J. L.. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments, 3rd edition.
- Tsabari, O., Tziner, A. & Meir, E. I.. (2005). A meta-analysis of the relation between person-environment congruence and work outcomes. 10.1177/1069072704270793