Profilo di interessi professionali (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 domande · Report Parziale gratuito
Trenta brevi attività di lavoro: costruire mobili da cucina, sviluppare un nuovo farmaco, scrivere sceneggiature per la televisione, tenere registri di spedizione. Valuti ciascuna da 'non mi piace per niente' a 'mi piace molto', e lo schema di ciò che ti attrae si ordina nei sei tipi di interesse del modello RIASEC di John Holland: Realistico, Investigativo, Artistico, Sociale, Intraprendente e Convenzionale. Questo è l'O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), la forma da 30 item del test di interessi che il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha costruito per i propri programmi di esplorazione della carriera, pubblicata con psicometria completa nel 2016. Il tuo report mostra i sei punteggi (da 0 a 20 ciascuno) e il tuo codice Holland, le una-tre lettere che segnano i tuoi interessi più forti. È lo stesso vocabolario di codici che gli orientatori professionali usano da decenni, prodotto dallo strumento governativo, non da un quiz che gli somiglia.
Non un elenco di professioni: il codice Holland a sei tipi, prodotto dal profilo di interessi in 30 item dello stesso Dipartimento del Lavoro USA.
- Vedere quali dei sei tipi di interesse RIASEC dominano il tuo profilo, ottenere il tuo codice Holland nel vocabolario che l'orientamento professionale usa dagli anni Settanta e portare a casa un filtro concreto per scelte di studio, mosse di carriera o uno sguardo onesto sul perché il lavoro attuale ti sta bene oppure no.
Nessuna registrazione richiesta per iniziare. Il Report Parziale è gratuito alla fine. Il Completo costa 9,90 USD, se e quando lo desideri.
Cosa misura questo test
R
Realistico
Interesse per il lavoro pratico con strumenti, macchine, piante, animali e materiali fisici, di solito con un risultato concreto a fine giornata.
I
Investigativo
Interesse per il lavoro che pone domande e cerca risposte: osservare, analizzare dati, mettere alla prova le idee e affrontare problemi senza soluzione ovvia.
A
Artistico
Interesse per il lavoro che lascia spazio per creare e interpretare: scrittura, musica, design, spettacolo e altre attività con poche regole fisse.
S
Sociale
Interesse per il lavoro centrato sulle persone: insegnare, prendersi cura, consigliare e aiutare gli altri in modo diretto.
I
Intraprendente
Interesse per guidare, persuadere e assumere rischio commerciale: avviare progetti, vendere idee e prendere decisioni che coinvolgono denaro o impegno di altre persone.
C
Convenzionale
Interesse per il lavoro ordinato con procedure chiare: registri, dati, scadenze e compiti in cui l'accuratezza conta più dell'improvvisazione.
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- 1
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- 2
Rispondi alle domande
Scala Likert a 5 punti (da 'non mi piace per niente' a 'mi piace molto'). Barra di progresso visibile. Puoi mettere in pausa e riprendere da qualsiasi dispositivo dopo esserti identificato.
- 3
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- 4
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- 5
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| Testo interpretativo per dimensione, generato dalle tue risposte | ✓ | ✓ |
| Punteggio grezzo per ogni dimensione | ✓ | ✓ |
| Lettura panoramica in un paragrafo | ✓ | ✓ |
| Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione | — | ✓ |
| Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento | — | ✓ |
| Grafico inter-dimensionale con tabella dati accessibile | — | ✓ |
| Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, cura di sé | — | ✓ |
| Certificato con verifica pubblica e download PDF | — | ✓ |
- ✓Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione
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Cosa ricevi.
Grafico radar con percentili. Esempio illustrativo.
Riepilogo esecutivo
"Presenti un profilo segnato da un'alta curiosità intellettuale e una coscienziosità superiore alla media, con un'estroversione moderata e una reattività emotiva equilibrata. Questa combinazione suggerisce una persona che cerca novità in modo disciplinato."
Esempio illustrativo.
Analisi per scala
Il Report Completo dettaglia il significato pratico di ogni punteggio in 3-5 paragrafi, personalizzati in base al tuo profilo combinato. Non è un testo generico per fascia; l'analisi incrocia tutte le dimensioni per generare osservazioni specifiche su di te.
Raccomandazioni applicate
Raccomandazioni pratiche per area (carriera, relazioni, studio, cura di sé), basate sul tuo profilo combinato. Certificato con QR verificabile e download PDF.
Perché fidarsi di questo strumento.
L'O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) è la forma ufficiale da 30 item, per dispositivi mobili, del test di interessi costruito dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Trenta attività di lavoro vengono valutate da 'non mi piace per niente' a 'mi piace molto' su una scala da 0 a 4, e cinque item alimentano ciascuna delle sei scale RIASEC nella rotazione pubblicata, dando un punteggio grezzo da 0 a 20 per scala. Nessun item è invertito e non esiste un punteggio totale: l'interpretazione è intra-profilo, ordinando le sei scale nel codice Holland dei punti più alti, esattamente come fanno gli strumenti ufficiali O*NET. La consistenza interna va da 0,74 a 0,81 per scala nel campione di validazione (N = 575), e i codici dei punti più alti concordano con lo Short-IP da 60 item con kappa di Cohen 0,73. Non sono pubblicate norme di popolazione né soglie, quindi le fasce bassa, moderata e alta sull'intervallo da 0 a 20 sono curatela NOESIS, solo descrittive. Gli item in inglese sono la formulazione ufficiale verbatim; portoghese, spagnolo, francese, tedesco e italiano sono traduzioni proprie di NOESIS sotto la O*NET Tools Developer License.
- Autori:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Anno:
- 2016
- Intervallo
- α 0.74 – 0.81(6 scale)
- Media
- α 0.79(adeguato)
Alfa di Cronbach. Valori sopra .70 sono accettabili; sopra .80, buoni.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
La teoria dietro questo test.
Interessi professionali
Quadro che tratta la preferenza professionale come tratto disposizionale stabile e non come abilità: ciò che attrae una persona è misurabile, costante nel tempo e distinto da ciò che sa fare. La tipologia RIASEC di Holland è la struttura di riferimento del campo; l'ORVIS operazionalizza lo stesso territorio in otto scale derivate empiricamente anziché dall'esagono.
Scopri di più su questa teoria →Pubblico target
Studenti che scelgono un indirizzo, adulti che valutano un cambio di carriera e chiunque sospetti che il problema non sia il titolo del ruolo ma il tipo di attività di cui sono fatte le sue giornate.
Età consigliate: 18+
Domande a cui il report risponde.
Il tuo lavoro deve produrre qualcosa che puoi indicare?
Un punteggio Realistico alto indica lavoro con risultati tangibili: cose costruite, riparate, guidate, collaudate. Chi è alto in R spesso si logora non per lo sforzo ma per l'astrazione, una giornata intera sopra il lavoro invece che dentro. Se la R guida il tuo codice, cerca lo strato fisico del tuo campo; perfino il software e la sanità hanno ruoli più vicini alle macchine e ai materiali.
Preferisci capire il problema piuttosto che vendere la soluzione?
L'interesse Investigativo è l'attrazione per il perché: esperimenti, diagnosi, prove, la soddisfazione lenta di una domanda davvero risolta. I profili alti in I spesso rendono meglio un passo dietro l'azione e si sentono impostori nei ruoli che premiano le risposte sicure più di quelle giuste. Il punteggio non richiede il camice; l'analisi vive nella finanza, nella medicina, nel codice e nelle officine.
Una pagina bianca ti attira o ti respinge?
La scala Artistica misura l'appetito di far esistere qualcosa che non c'era: testo, musica, immagine, scena. Una A alta in un lavoro rigidamente strutturato è una delle fonti più comuni di infelicità professionale silenziosa, e raramente richiede una carriera artistica completa per risolversi; richiede che una parte reale del lavoro sia tua da plasmare. Una A bassa dice altrettanto: brief, norme e formati suonano come sostegno, non come gabbia.
Quando hai aiutato qualcuno, la giornata ti è sembrata spesa o ben spesa?
L'interesse Sociale parla di persone che cambiano perché tu c'eri: istruite, orientate, curate, sostenute. I profili alti in S tendono ad appassire in lavori misurati solo sulla produzione, per quanto prestigiosi. Nota cosa la scala non è: non è estroversione. Si può amare aiutare e avere comunque bisogno di silenzio dopo, e il contenuto degli item (terapia, orientamento, insegnamento) riflette un impatto duraturo da persona a persona più che vivacità sociale.
Vuoi che la decisione sia tua, rischio compreso?
L'interesse Intraprendente si manifesta come voglia di persuadere, guidare, negoziare e possedere il risultato. I profili alti in E spesso comandano già informalmente ovunque vengano messi; il punteggio è un indizio per ufficializzarlo prima che la frustrazione lo faccia per te. Combinato con l'altra tua lettera in cima cambia significato: ES guida persone, EC costruisce operazioni, EA vende idee.
Mettere ordine in un sistema caotico ti soddisfa più che inventarne uno nuovo?
L'interesse Convenzionale è la lettera più sottovalutata: registri corretti, inventari che tornano, sistemi dove nulla sfugge. Le organizzazioni si reggono su persone alte in C e per abitudine dimenticano di dirlo. Se la C guida il tuo codice, il lavoro di precisione non è un gradino verso qualcosa di meglio, è il qualcosa; il profilo dice che rendi di più dove l'esattezza è la descrizione del ruolo, non una nota a piè di pagina.
Chi ne beneficia di più.
Lo studente che sceglie il corso dalla tabella dell'occupabilità
Le proiezioni di stipendio dicono una cosa, un disagio vago ne dice un'altra. Un profilo RIASEC dà un nome a ciò che quel disagio sa già: se le attività dentro quel corso promettente sono quelle che voteresti 'mi piace molto' o 'non mi piace per niente', cinque anni prima che la laurea renda costoso scoprirlo.
Il professionista competente che teme il lunedì
Valutazioni buone, stipendio decente e una sensazione piatta che non passa. Spesso il codice mostra un disallineamento di attività, non di capacità: un profilo Realistico o Artistico che passa le giornate in riunioni di coordinamento. Vedere quel divario scritto in sei barre è la differenza tra 'dovrei essere grato' e 'so cosa manca'.
Chi confronta tre vie d'uscita professionali
Riqualificarsi come sviluppatore, entrare in una non profit, mettersi in proprio. Un codice Holland non prenderà la decisione, ma ordina la lista: ogni opzione è un pacchetto di attività quotidiane, e puoi misurare ogni pacchetto sul tuo profilo invece che sulla versione di te che ogni brochure immagina.
Domande frequenti
Che cos'è un codice Holland?
Una sigla del tuo profilo di interessi, costruita su sei tipi che John Holland ha descritto negli anni Cinquanta e rifinito fino al 1997: Realistico (lavorare con le cose), Investigativo (lavorare con le idee), Artistico (creare), Sociale (aiutare), Intraprendente (persuadere e guidare) e Convenzionale (organizzare dati e processi). Il tuo codice sono le una-tre lettere in cui ottieni i punteggi più alti, per esempio SEA o RIC. Gli orientatori, la banca dati delle professioni O*NET e la maggior parte degli strumenti seri di orientamento parlano questo vocabolario, ed è ciò che rende il codice portatile: puoi portarlo in qualsiasi colloquio di orientamento ed essere capito.
Un'azienda può usare questo test per selezionare candidati?
No, ed è una condizione della licenza, non una postilla. Le O*NET Career Exploration Tools sono state costruite per l'esplorazione e l'orientamento di carriera. Usarle per selezionare personale ne cambia lo scopo, e la O*NET Tools Developer License richiede allora uno studio formale di validazione secondo le linee guida statunitensi sulla selezione del personale (41 C.F.R. Part 60-3). Nessuno studio del genere copre questa versione. Su NOESIS il test è offerto solo per la conoscenza di sé e lo sviluppo professionale, ed è marcato come inadatto al reclutamento. I punteggi di interesse, inoltre, sono facili da falsare quando c'è un lavoro in palio, il che renderebbe i risultati inutili proprio dove la posta è più alta.
NOESIS ha già l'ORVIS. Quale dei due faccio?
Rispondono a domande diverse con vocabolari diversi. L'ORVIS ha 92 item e mappa otto scale di interesse dell'Oregon, un profilo a grana più fine per chi cerca profondità. Il Mini-IP ha 30 item e produce il classico codice Holland a sei tipi, la lingua standard dell'orientamento professionale. Se vuoi il codice a tre lettere riconosciuto, in fretta, fai questo. Se vuoi un profilo di interessi più lungo e dettagliato, fai l'ORVIS. Farli entrambi non è ridondante: le otto scale dell'Oregon e i sei tipi RIASEC ritagliano lo stesso territorio lungo linee diverse.
Bastano trenta domande per cogliere i miei interessi?
Sì, con un costo misurabile. Il Mini-IP è la forma breve ufficiale dello Short-IP da 60 item. Nello studio di validazione, il 73% dei partecipanti ha ottenuto la stessa prima lettera nelle due forme (kappa di Cohen 0,73), e la correlazione mediana tra il profilo da 30 item e quello da 60 della stessa persona è stata 0,95. Il prezzo della brevità è l'affidabilità: da 0,74 a 0,81 per scala, contro 0,85-0,90 della forma da 60 item. Lo stesso rapporto tecnico raccomanda la forma lunga quando la precisione conta più della velocità. Per una prima lettura del tuo profilo di interessi, la forma breve è ciò per cui il Dipartimento del Lavoro l'ha costruita: veloce e abbastanza fedele.
Il risultato mi dirà quale professione scegliere?
Consegna il profilo e il codice, non una lista di lavori. Negli strumenti ufficiali americani il codice alimenta un motore di abbinamento con la banca dati delle professioni O*NET, filtrato per livello di preparazione; quella banca dati è specifica del mercato del lavoro statunitense e non fa parte di questo test. Ciò che il codice fa è mettere in ordine le tue opzioni: ti dice quale tra due offerte, corsi o progetti è più vicina a ciò che davvero ti attrae. È un filtro che applichi al tuo mercato, non un verdetto.
È questo il test ufficiale della famiglia O*NET?
Gli item sì: la versione inglese riproduce alla lettera le 30 attività del rapporto tecnico ufficiale, e il punteggio segue esattamente le regole pubblicate. La confezione no: le traduzioni, il report e questa pagina sono aggiunte di NOESIS ai sensi della O*NET Tools Developer License, e USDOL/ETA non ha approvato, avallato né testato queste modifiche. L'originale inglese, non modificato, è disponibile gratis sul sito My Next Move del governo statunitense. Ciò che paghi a NOESIS è ciò che la versione governativa non fa: sei lingue, un report interpretativo completo e il profilo accanto agli altri tuoi risultati.
Combina strumenti per un profilo più completo.
Ogni test misura dimensioni diverse. Il Chat Integrativo incrocia i risultati di tutti i test che completi, rivelando connessioni che nessun singolo strumento può mostrare.
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Questo test è uno strumento di autoconoscenza a scopo informativo. Non costituisce una diagnosi psicologica o clinica e non sostituisce la valutazione di un professionista qualificato. Il report indica il modello di IA utilizzato nella generazione del testo.
Questa pagina include informazioni tratte dalle O*NET Career Exploration Tools del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Uso ai sensi della O*NET Tools Developer License. O*NET® è un marchio di USDOL/ETA. NOESIS ha modificato in tutto o in parte queste informazioni. USDOL/ETA non ha approvato, avallato né testato queste modifiche. Gli item in inglese sono riprodotti alla lettera dal rapporto tecnico ufficiale del Mini-IP (Rounds et al., 2016, Appendix A); le versioni in portoghese, spagnolo, francese, tedesco e italiano sono traduzioni proprie di NOESIS.