Pemprofil Minat Kerjaya (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 soalan · Laporan separa percuma
Tiga puluh aktiviti kerja ringkas: membina kabinet dapur, membangunkan ubat baharu, menulis skrip untuk televisyen, menyimpan rekod penghantaran. Anda menilai setiap satu daripada Sangat Tidak Suka hingga Sangat Suka, dan corak perkara yang menarik minat anda dirumuskan kepada enam jenis minat dalam model RIASEC John Holland: Realistik, Investigatif, Artistik, Sosial, Enterprising, Konvensional. Ini ialah O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), borang mudah alih 30 item bagi penilaian minat yang dibina oleh Jabatan Buruh A.S. untuk program penerokaan kerjayanya sendiri, diterbitkan dengan psikometrik penuh pada tahun 2016. Laporan anda menunjukkan enam skor (0 hingga 20 setiap satu) dan kod Holland anda, iaitu satu hingga tiga huruf yang menandakan minat terkuat anda. Ia ialah perbendaharaan kod yang sama yang telah digunakan oleh kaunselor kerjaya selama beberapa dekad, dihasilkan oleh instrumen kerajaan itu sendiri dan bukan oleh kuiz tiruan.
Not a list of jobs: the six-type Holland code, produced by the U.S. Department of Labor's own 30-item interest profiler.
- Lihat yang mana antara enam jenis minat RIASEC yang mendominasi profil anda, dapatkan kod Holland anda dalam perbendaharaan kata yang telah digunakan oleh kaunseling kerjaya sejak tahun 1970-an, dan bawa pulang penapis konkrit untuk pilihan pengajian, perubahan kerjaya, atau tinjauan jujur tentang mengapa kerja semasa anda sesuai atau tidak sesuai.
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian. Laporan Lengkap berharga USD 9.90, jika dan apabila anda mahukannya.
Apakah yang diukur oleh ujian ini
R
Realistic
Minat terhadap kerja amali dengan alatan, mesin, tumbuhan, haiwan dan bahan fizikal, biasanya dengan hasil yang konkrit pada penghujung hari.
I
Investigative
Minat terhadap kerja yang mengemukakan soalan dan mencari jawapan: memerhati, menganalisis data, menguji idea, dan menyelesaikan masalah yang tiada penyelesaian jelas.
A
Artistic
Minat terhadap kerja yang memberi ruang untuk mencipta dan mentafsir: penulisan, muzik, reka bentuk, persembahan dan aktiviti lain dengan sedikit peraturan tetap.
S
Social
Minat terhadap kerja yang berpusatkan manusia: mengajar, menjaga, menasihati dan membantu orang lain secara langsung.
E
Enterprising
Minat untuk memimpin, memujuk dan mengambil risiko komersial: memulakan projek, menjual idea, dan membuat keputusan yang melibatkan wang atau usaha orang lain.
C
Conventional
Minat terhadap kerja yang teratur dengan prosedur yang jelas: rekod, data, jadual dan tugasan yang mengutamakan ketepatan berbanding improvisasi.
Ketahui kedudukan anda pada setiap dimensi.
Mula secara percuma →Tanpa pendaftaran terlebih dahulu. Keputusan separa percuma serta-merta.
Daripada klik pertama hingga laporan.
Prosesnya mudah: anda menjawab, sistem mengira, dan keputusan dipaparkan. Tiada pendaftaran terlebih dahulu, tiada borang, tiada menunggu.
- 1
Klik "Mula secara percuma"
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Anda mengenal pasti diri anda di akhir, apabila anda mahu menyimpan keputusan. Ujian dibuka serta-merta.
- 2
Jawab soalan-soalan
Skala Likert 5 mata (Sangat Tidak Suka hingga Sangat Suka). Bar kemajuan kelihatan. Anda boleh berhenti seketika dan menyambung semula dari mana-mana peranti selepas mengenal pasti diri anda.
- 3
Dapatkan Laporan Separa
Segera dan percuma. Ringkasan teks bagi setiap dimensi, dengan petunjuk tinggi, sederhana atau rendah.
- 4
Tentukan sama ada anda mahukan Laporan Lengkap
Laporan Separa sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambah persentil, perbandingan norma, carta, cadangan gunaan dan Sijil yang boleh disahkan.
- 5
Terokai dalam Chat Integratif
Berbincang dengan AI tentang keputusan anda. Tanya bagaimana profil anda berkaitan dengan kerjaya anda, apakah maksud skor yang tinggi, atau bandingkan dengan ujian lain.
Laporan Separa menjadi milik anda serta-merta. Laporan Lengkap, apabila sesuai.
| Percuma dan berbayar, bersebelahan | Laporan Separa (percuma, sentiasa) | Laporan Lengkap (USD 9.90) |
|---|---|---|
| Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah bagi setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan | ✓ | ✓ |
| Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi | — | ✓ |
| Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan | — | ✓ |
| Carta antara dimensi dengan jadual data yang boleh diakses | — | ✓ |
| Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri | — | ✓ |
| Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi
- ✓Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan
- ✓Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri
- ✓Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF
Anda hanya membayar selepas menyelesaikan ujian, jika anda mahu melangkaui Laporan Separa.
- ✓Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda
- ✓Skor mentah bagi setiap dimensi
- ✓Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan
- ✓Percubaan percuma Chat Integratif, dibuka oleh ujian pertama anda
Pembayaran melalui PIX (segera) atau kad kredit. Akses kepada laporan selama 1 tahun. Selepas itu, laporan kekal kelihatan dalam mod baca sahaja.
Apakah yang anda terima.
Carta radar dengan persentil. Contoh ilustrasi.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai oleh sifat ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehematian melebihi purata, dengan ekstraversi sederhana dan kereaktifan emosi yang seimbang. Gabungan ini menunjukkan seseorang yang mencari kebaharuan secara berdisiplin."
Contoh ilustrasi.
Analisis skala
Laporan Lengkap memperincikan makna praktikal setiap skor dalam 3 hingga 5 perenggan, diperibadikan mengikut profil gabungan anda. Ia bukan teks generik mengikut julat; analisis ini menghubungkan semua dimensi untuk menghasilkan pemerhatian khusus tentang anda.
Cadangan gunaan
Cadangan praktikal mengikut bidang (kerjaya, hubungan, pengajian, penjagaan diri), berdasarkan profil gabungan anda. Sijil dengan QR yang boleh disahkan dan muat turun PDF.
Mengapa mempercayai instrumen ini.
The O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) is the official 30-item mobile form of the interest assessment built by the U.S. Department of Labor. Thirty work activities are rated from Strongly Dislike to Strongly Like on a 0 to 4 scale, and five items feed each of the six RIASEC scales in the published rotation, giving a raw score of 0 to 20 per scale. No item is reverse keyed and there is no total score: interpretation is intra-profile, ranking the six scales into the high-point Holland code, exactly as the official O*NET tools do. Internal consistency runs 0.74 to 0.81 per scale in the validation sample (N = 575), and high-point codes agree with the 60-item Short-IP at Cohen's kappa .73. No population norms or cutoffs are published, so the low, moderate and high bands on the 0 to 20 range are NOESIS curation, descriptive only. The English items are the official wording verbatim; Portuguese, Spanish, French, German and Italian are NOESIS's own translations under the O*NET Tools Developer License.
- Pengarang:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Tahun:
- 2016
- Julat
- α 0.74 – 0.81(6 skala)
- Purata
- α 0.79(memadai)
Alfa Cronbach. Nilai melebihi .70 boleh diterima; melebihi .80, baik.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
Teori di sebalik ujian ini.
Minat Vokasional
Rangka kerja yang menganggap keutamaan pekerjaan sebagai sifat disposisi yang stabil dan bukannya kemahiran: apa yang menarik minat seseorang untuk dilakukan boleh diukur, konsisten dari semasa ke semasa, dan berbeza daripada apa yang mampu dilakukannya. Tipologi RIASEC Holland ialah struktur rujukan bidang ini; ORVIS mengoperasikan wilayah yang sama melalui lapan skala yang diperoleh secara empirikal dan bukannya daripada heksagon.
Ketahui lebih lanjut tentang teori ini →Khalayak Sasaran
Pelajar yang memilih bidang, orang dewasa yang menimbang perubahan kerjaya, dan sesiapa sahaja yang mengesyaki bahawa masalahnya bukan jawatan tetapi jenis aktiviti yang membentuk hari bekerja.
Umur yang disyorkan: 18+
Soalan yang dijawab oleh laporan.
Adakah anda perlukan kerja anda menghasilkan sesuatu yang boleh anda tunjukkan?
Skor Realistic yang tinggi menunjukkan kerja yang menghasilkan keputusan yang ketara: benda yang dibina, dibaiki, dipandu, diuji. Orang yang tinggi pada R sering kali letih bukan kerana usaha tetapi kerana keabstrakan, sehari suntuk bercakap tentang kerja dan bukannya berada di dalamnya. Jika R mendahului kod anda, carilah lapisan fizikal dalam apa jua bidang anda; malah perisian dan penjagaan kesihatan mempunyai peranan yang lebih dekat dengan mesin dan bahan.
Adakah anda lebih suka memahami masalah daripada menjual penyelesaian?
Minat penyiasatan ialah tarikan ke arah persoalan mengapa: eksperimen, diagnosis, bukti, kepuasan perlahan apabila sesuatu soalan benar-benar terjawab. Profil I yang tinggi sering melakukan kerja terbaik mereka selangkah di belakang tindakan, dan berasa seperti penipu dalam peranan yang menghargai jawapan yakin berbanding jawapan yang betul. Skor ini tidak memerlukan kot makmal; analisis wujud dalam kewangan, perubatan, pengaturcaraan dan bengkel pembaikan.
Adakah halaman kosong menarik anda atau menolak anda?
Skala Artistik mengukur keinginan untuk mewujudkan sesuatu yang sebelum ini tidak wujud: teks, muzik, imej, adegan. Skor A yang tinggi dalam pekerjaan yang berstruktur ketat ialah salah satu punca paling biasa kesengsaraan kerjaya yang senyap, dan ia jarang memerlukan kerjaya seni sepenuhnya untuk diselesaikan; ia memerlukan sebahagian sebenar daripada kerja itu menjadi milik anda untuk dibentuk. A yang rendah sama bermaklumatnya: taklimat, piawaian dan format terasa seperti sokongan, bukan sangkar.
Apabila anda membantu seseorang, adakah hari itu terasa habis begitu sahaja atau dimanfaatkan dengan baik?
Minat sosial adalah tentang orang berubah kerana anda ada di situ: diajar, dibimbing, dirawat, disokong. Profil S yang tinggi cenderung layu dalam kerja yang diukur hanya berdasarkan hasil, betapa berprestij sekalipun. Perhatikan apa yang bukan diukur oleh skala ini: ia bukan ekstraversi. Anda boleh suka membantu dan masih memerlukan kesunyian selepas itu, dan kandungan item (terapi, bimbingan, pengajaran) lebih mencerminkan impak berterusan secara bersemuka berbanding keriuhan sosial.
Adakah anda mahu keputusan itu milik anda, termasuk risikonya?
Minat keusahawanan muncul sebagai keinginan untuk memujuk, memimpin, berunding dan memiliki hasil. Profil E yang tinggi sering sudah pun mengendalikan sesuatu secara tidak rasmi di mana sahaja mereka ditempatkan; skor ini isyarat untuk menjadikannya rasmi sebelum kekecewaan melakukannya untuk anda. Apabila digabungkan dengan huruf teratas anda yang lain, maknanya berubah: ES memimpin orang, EC membina operasi, EA menjual idea.
Adakah menyusun sistem yang huru-hara lebih memuaskan anda berbanding mencipta sistem baharu?
Minat Konvensional ialah huruf yang paling dipandang rendah: rekod yang disimpan dengan betul, inventori yang seimbang, sistem di mana tiada apa yang tercicir. Organisasi bergantung pada orang yang tinggi dalam C dan lazimnya terlupa untuk menyatakannya. Jika C mendahului kod anda, kerja yang memerlukan ketepatan bukanlah batu loncatan kepada sesuatu yang lebih baik, ia ialah sesuatu itu sendiri; profil ini menunjukkan anda berada pada tahap terbaik apabila ketepatan ialah huraian tugas, bukan perkara sampingan.
Siapa yang paling mendapat manfaat.
Pelajar yang memilih bidang pengajian berdasarkan jadual kebolehpasaran
Unjuran gaji menyatakan satu perkara, dan rasa tidak selesa yang samar menyatakan perkara lain. Profil RIASEC menamakan apa yang diketahui oleh rasa tidak selesa itu: sama ada aktiviti dalam bidang pengajian yang menjanjikan itu ialah aktiviti yang anda nilai Sangat Suka atau Sangat Tidak Suka, lima tahun sebelum diploma menjadikannya mahal untuk diketahui.
Profesional cekap yang gerun akan hari Isnin
Penilaian yang baik, gaji yang berpatutan, dan perasaan hambar yang tidak hilang. Selalunya kod ini menunjukkan ketidakpadanan aktiviti, bukan keupayaan: profil Realistic atau Artistic yang menghabiskan hari dalam mesyuarat penyelarasan. Melihat jurang itu dijelaskan dalam enam bar ialah perbezaan antara "Saya patut bersyukur" dengan "Saya tahu apa yang kurang".
Penukar kerjaya yang membandingkan tiga jalan keluar
Berlatih semula sebagai pembangun perisian, menyertai organisasi bukan untung, memulakan sesuatu. Kod Holland tidak akan membuat keputusan itu, tetapi ia menyusun senarai pendek: setiap pilihan ialah himpunan aktiviti harian, dan anda boleh membandingkan setiap himpunan dengan profil anda, bukan dengan versi diri anda yang dibayangkan oleh setiap risalah.
Soalan lazim
Apakah kod Holland?
Singkatan bagi profil minat anda, dibina daripada enam jenis yang diterangkan oleh John Holland pada tahun 1950-an dan diperhalusi sehingga 1997: Realistik (bekerja dengan benda), Penyiasat (bekerja dengan idea), Artistik (mencipta), Sosial (membantu), Keusahawanan (memujuk dan memimpin), Konvensional (mengatur data dan proses). Kod anda ialah satu hingga tiga huruf di mana skor anda paling tinggi, contohnya SEA atau RIC. Kaunselor kerjaya, pangkalan data pekerjaan O*NET dan kebanyakan alat vokasional yang serius menggunakan perbendaharaan kata ini, dan itulah yang menjadikan kod ini mudah dibawa: anda boleh membawanya ke mana-mana sesi kaunseling dan difahami.
Bolehkah syarikat menggunakan ujian ini untuk menapis calon pekerjaan?
Tidak, dan ini ialah syarat lesen, bukan cetakan halus. O*NET Career Exploration Tools dibina untuk penerokaan dan kaunseling kerjaya. Menggunakannya untuk memilih kakitangan mengubah tujuannya, dan O*NET Tools Developer License kemudiannya memerlukan kajian kesahan formal di bawah U.S. Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (41 C.F.R. Part 60-3). Tiada kajian sedemikian menyokong versi ini. Di NOESIS, ujian ini ditawarkan untuk mengenali diri dan pembangunan kerjaya sahaja, dan ia ditandakan tidak sesuai untuk pengambilan pekerja. Skor minat juga mudah dipalsukan apabila sesuatu pekerjaan dipertaruhkan, dan ini akan menjadikan keputusan tidak bernilai tepat di tempat yang paling penting.
NOESIS sudah mempunyai ORVIS. Yang mana satu patut saya ambil?
Kedua-duanya menjawab soalan yang berbeza dengan perbendaharaan kata yang berbeza. ORVIS mempunyai 92 item dan memetakan lapan skala minat Oregon, iaitu profil yang lebih terperinci untuk mereka yang mahukan kedalaman. Mini-IP mempunyai 30 item dan menghasilkan kod Holland enam jenis yang klasik, bahasa standard dalam kaunseling kerjaya. Jika anda mahukan kod tiga huruf yang diiktiraf dengan cepat, ambil ujian ini. Jika anda mahukan profil minat yang lebih panjang dan terperinci, ambil ORVIS. Mengambil kedua-duanya tidak berlebihan: lapan skala Oregon dan enam jenis RIASEC membahagikan wilayah yang sama mengikut garis yang berbeza.
Bolehkah 30 soalan benar-benar menggambarkan minat saya?
Dengan kos yang boleh diukur, ya. Mini-IP ialah bentuk pendek rasmi bagi Short-IP 60 item. Dalam kajian pengesahan, 73% peserta mendapat huruf pertama yang sama pada kedua-dua bentuk (kappa Cohen .73), dan korelasi median antara profil 30 item dan 60 item seseorang ialah .95. Harga keringkasan ialah kebolehpercayaan: 0.74 hingga 0.81 bagi setiap skala, berbanding 0.85 hingga 0.90 bagi bentuk 60 item. Laporan teknikal itu sendiri mengesyorkan bentuk yang lebih panjang apabila ketepatan lebih penting daripada kepantasan. Untuk bacaan pertama profil minat anda, bentuk pendek ini adalah seperti tujuan Department of Labor membinanya: pantas dan cukup hampir.
Adakah keputusan akan memberitahu saya pekerjaan mana yang patut dipilih?
Ia memberi anda profil dan kod, bukan senarai pekerjaan. Dalam alat rasmi A.S., kod tersebut digunakan oleh enjin pemadanan dengan pangkalan data pekerjaan O*NET, ditapis mengikut tahap persediaan; pangkalan data itu khusus untuk pasaran buruh A.S. dan bukan sebahagian daripada ujian ini. Apa yang dilakukan oleh kod ialah menyusun pilihan anda: ia memberitahu anda yang mana antara dua tawaran, bidang pengajian atau projek yang lebih dekat dengan apa yang benar-benar menarik minat anda. Itu ialah penapis yang anda gunakan pada pasaran anda sendiri, bukan keputusan muktamad yang diberikan kepada anda.
Adakah ini penilaian rasmi O*NET?
Itemnya ya: versi Inggeris menghasilkan semula 30 aktiviti secara verbatim daripada laporan teknikal rasmi, dan pemberian skor mengikut peraturan yang diterbitkan dengan tepat. Pembungkusannya tidak: terjemahan, laporan dan halaman ini ialah tambahan NOESIS di bawah O*NET Tools Developer License, dan USDOL/ETA tidak meluluskan, menyokong atau menguji pengubahsuaian ini. Versi asal Inggeris yang tidak diubah suai tersedia secara percuma di laman My Next Move milik kerajaan A.S. Apa yang anda bayar kepada NOESIS ialah apa yang tidak dilakukan oleh versi kerajaan: enam bahasa, laporan tafsiran yang lengkap, dan profil yang berada bersama keputusan ujian anda yang lain.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap ujian mengukur dimensi yang berbeza. Chat Integratif menggabungkan keputusan semua ujian yang anda lengkapkan, mendedahkan hubungan yang tidak dapat ditunjukkan oleh mana-mana instrumen tunggal.
Profil Nilai Kerja
~9 min·36 soalan
Dua belas nilai kerja diukur melalui 36 item, ditafsirkan sebagai keutamaan peribadi.
Mula secara percuma →Profil Efikasi Kendiri Keputusan Kerjaya
~7 min·25 soalan
Lima dimensi keyakinan dalam membuat keputusan kerjaya, 25 item.
Mula secara percuma →Profil Masa Depan Kerjaya
~7 min·28 soalan
Dua puluh lapan item yang mengukur kebolehsuaian kerjaya, optimisme, dan pengetahuan pasaran.
Mula secara percuma →Profil Sauh Kerjaya
~10 min·40 soalan
Empat puluh item yang memetakan lapan sauh kerjaya: nilai yang tidak akan anda korbankan.
Mula secara percuma →Pemprofil Minat Kerjaya (O*NET Mini-IP)
Tanpa pendaftaran, tanpa had masa. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian.
9 orang telah mengambil ujian ini.
Laporan Lengkap berharga USD 9.90, jika dan apabila anda mahukannya.
Ujian ini ialah alat pengenalan diri untuk tujuan maklumat. Ujian ini bukan diagnosis psikologi atau klinikal dan tidak menggantikan penilaian oleh profesional yang berkelayakan. Laporan menyatakan model AI yang digunakan dalam penjanaan teks.
Halaman ini mengandungi maklumat daripada O*NET Career Exploration Tools oleh U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Digunakan di bawah O*NET Tools Developer License. O*NET® ialah tanda dagangan USDOL/ETA. NOESIS telah mengubah suai sebahagian atau keseluruhan maklumat ini. USDOL/ETA tidak meluluskan, menyokong, atau menguji pengubahsuaian ini. Item bahasa Inggeris diterbitkan semula secara verbatim daripada laporan teknikal rasmi Mini-IP (Rounds et al., 2016, Lampiran A); versi bahasa Portugis, Sepanyol, Perancis, Jerman dan Itali ialah terjemahan NOESIS sendiri.