แบบสำรวจความสนใจทางอาชีพ (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
กิจกรรมการทำงานสั้น ๆ สามสิบอย่าง สร้างตู้ครัว พัฒนายาชนิดใหม่ เขียนบทให้รายการโทรทัศน์ เก็บบันทึกการขนส่ง คุณให้คะแนนแต่ละกิจกรรมตั้งแต่ไม่ชอบมากไปจนถึงชอบมาก และรูปแบบของสิ่งที่ดึงดูดคุณจะคลี่คลายออกมาเป็นหกประเภทความสนใจของแบบจำลอง RIASEC ของ John Holland ได้แก่ ปฏิบัติจริง (Realistic) สืบสวน (Investigative) ศิลปะ (Artistic) สังคม (Social) กล้าคิดกล้าทำ (Enterprising) และตามแบบแผน (Conventional) นี่คือ O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) แบบประเมินความสนใจฉบับพกพา 30 ข้อ ที่สร้างขึ้นโดย U.S. Department of Labor สำหรับโปรแกรมสำรวจอาชีพของตนเอง ตีพิมพ์พร้อมคุณสมบัติทางจิตมิติครบถ้วนในปี 2016 รายงานของคุณจะแสดงคะแนนทั้งหกด้าน (0 ถึง 20 แต่ละด้าน) และรหัส Holland ของคุณ หนึ่งถึงสามตัวอักษรที่บ่งบอกความสนใจที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณ นี่คือคำศัพท์รหัสเดียวกับที่นักแนะแนวอาชีพใช้มาหลายทศวรรษ ผลิตโดยเครื่องมือของรัฐบาลเองไม่ใช่แบบทดสอบเลียนแบบ
Not a list of jobs: the six-type Holland code, produced by the U.S. Department of Labor's own 30-item interest profiler.
- ดูว่าประเภทความสนใจแบบใดในหกประเภทของ RIASEC ที่โดดเด่นในโปรไฟล์ของคุณ รับรหัส Holland ของคุณในคำศัพท์ที่การแนะแนวอาชีพใช้มาตั้งแต่ทศวรรษ 1970 และนำตัวกรองที่เป็นรูปธรรมไปใช้กับการเลือกสาขาวิชา การเปลี่ยนสายอาชีพ หรือการมองอย่างตรงไปตรงมาว่าทำไมงานปัจจุบันของคุณเหมาะหรือไม่เหมาะกับคุณ
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$9.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
R
Realistic
ความสนใจในงานลงมือทำกับเครื่องมือ เครื่องจักร พืช สัตว์ และวัสดุทางกายภาพ โดยปกติจะมีผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมเมื่อสิ้นวัน
I
Investigative
ความสนใจในงานที่ตั้งคำถามและมองหาคำตอบ: สังเกต วิเคราะห์ข้อมูล ทดสอบความคิด และทำงานผ่านปัญหาที่ไม่มีวิธีแก้ที่ชัดเจน
A
Artistic
ความสนใจในงานที่มีพื้นที่สำหรับการสร้างสรรค์และการตีความ: การเขียน ดนตรี การออกแบบ การแสดง และกิจกรรมอื่นที่มีกฎตายตัวน้อย
S
Social
ความสนใจในงานที่เน้นผู้คน: การสอน การดูแล การให้คำปรึกษา และการช่วยเหลือผู้อื่นโดยตรง
E
Enterprising
ความสนใจในการนำ การโน้มน้าว และการรับความเสี่ยงทางการค้า: เริ่มโครงการ ขายความคิด และตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับเงินหรือความพยายามของผู้อื่น
C
Conventional
ความสนใจในงานที่เป็นระเบียบมีขั้นตอนชัดเจน: บันทึก ข้อมูล ตาราง และงานที่ความแม่นยำสำคัญกว่าการด้นสด
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
มาตรวัด Likert 5 ระดับ (ไม่ชอบอย่างยิ่ง ถึง ชอบอย่างยิ่ง) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$9.90) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
The O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) is the official 30-item mobile form of the interest assessment built by the U.S. Department of Labor. Thirty work activities are rated from Strongly Dislike to Strongly Like on a 0 to 4 scale, and five items feed each of the six RIASEC scales in the published rotation, giving a raw score of 0 to 20 per scale. No item is reverse keyed and there is no total score: interpretation is intra-profile, ranking the six scales into the high-point Holland code, exactly as the official O*NET tools do. Internal consistency runs 0.74 to 0.81 per scale in the validation sample (N = 575), and high-point codes agree with the 60-item Short-IP at Cohen's kappa .73. No population norms or cutoffs are published, so the low, moderate and high bands on the 0 to 20 range are NOESIS curation, descriptive only. The English items are the official wording verbatim; Portuguese, Spanish, French, German and Italian are NOESIS's own translations under the O*NET Tools Developer License.
- ผู้เขียน:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- ปี:
- 2016
- ช่วง
- α 0.74 – 0.81(6 มาตรวัด)
- เฉลี่ย
- α 0.79(เพียงพอ)
Cronbach's alpha ค่าที่สูงกว่า .70 เป็นที่ยอมรับ สูงกว่า .80 ดี
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
ความสนใจด้านอาชีพ
กรอบแนวคิดที่มองความชอบด้านอาชีพว่าเป็นลักษณะนิสัยที่คงที่ มากกว่าจะเป็นทักษะ กล่าวคือสิ่งที่บุคคลถูกดึงดูดให้ทำนั้นวัดได้ คงที่ตามกาลเวลา และแตกต่างจากสิ่งที่บุคคลนั้นมีความสามารถทำได้ ระบบประเภท RIASEC ของ Holland เป็นโครงสร้างอ้างอิงของสาขานี้ ส่วน ORVIS แปลงพื้นที่เดียวกันนี้เป็นแนวคิดเชิงปฏิบัติการผ่านมาตรวัดแปดด้านที่ได้มาจากข้อมูลเชิงประจักษ์ มากกว่าจะมาจากรูปหกเหลี่ยม
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
นักศึกษาที่เลือกสาขา ผู้ใหญ่ที่พิจารณาเปลี่ยนอาชีพ และใครก็ตามที่สงสัยว่าปัญหาไม่ใช่ตำแหน่งงานแต่เป็นประเภทกิจกรรมที่วันทำงานประกอบด้วย
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
คุณจำเป็นต้องให้งานของคุณผลิตสิ่งที่จับต้องได้และชี้ให้เห็นได้หรือไม่?
คะแนนมิติเชิงปฏิบัติที่สูงชี้ไปที่งานที่มีผลลัพธ์จับต้องได้ เช่น สิ่งที่สร้าง ซ่อมแซม ขับเคลื่อน หรือทดสอบ คนที่มีคะแนน R สูงมักหมดแรงไม่ใช่จากความพยายาม แต่จากความเป็นนามธรรม คือการใช้เวลาทั้งวันพูดถึงงานแทนที่จะได้ลงมือทำจริง หาก R เป็นมิติเด่นที่สุดของคุณ ให้มองหาชั้นทางกายภาพในสายงานของคุณ แม้แต่ซอฟต์แวร์และสาธารณสุขก็มีบทบาทที่ใกล้ชิดกับเครื่องจักรและวัสดุมากกว่า
คุณอยากเข้าใจปัญหามากกว่าที่จะขายทางแก้ไขหรือไม่
ความสนใจเชิงสืบสวนคือแรงดึงดูดไปสู่คำถามว่าทำไม การทดลอง การวินิจฉัย หลักฐาน และความพึงพอใจอย่างช้า ๆ ที่ได้จากคำถามที่ได้รับคำตอบจริง ๆ โปรไฟล์ I สูงมักทำงานได้ดีที่สุดเมื่อถอยห่างจากการลงมือทำหนึ่งก้าว และรู้สึกเหมือนหลอกลวงตัวเองในบทบาทที่ให้รางวัลกับคำตอบที่มั่นใจมากกว่าคำตอบที่ถูกต้อง คะแนนนี้ไม่จำเป็นต้องสวมเสื้อกาวน์ในห้องแล็บ การวิเคราะห์มีอยู่ทั้งในการเงิน การแพทย์ การเขียนโปรแกรม และร้านซ่อมเช่นกัน
หน้ากระดาษเปล่าดึงดูดคุณเข้าหาหรือผลักคุณออกไป
มาตรวัดด้านศิลปะวัดความปรารถนาที่จะสร้างสิ่งที่ไม่เคยมีอยู่ให้เกิดขึ้น ไม่ว่าจะเป็นข้อความ ดนตรี ภาพ หรือฉาก คะแนน A ที่สูงในงานที่มีโครงสร้างตายตัวเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดอย่างหนึ่งของความทุกข์ในอาชีพที่ซ่อนอยู่เงียบ ๆ และมันแทบไม่ต้องการอาชีพศิลปะเต็มรูปแบบเพื่อคลี่คลายปัญหานี้ แต่ต้องการเพียงให้บางส่วนที่แท้จริงของงานเป็นสิ่งที่คุณกำหนดรูปแบบได้เอง คะแนน A ต่ำก็ให้ข้อมูลได้เท่าเทียมกัน บรีฟ มาตรฐาน และรูปแบบต่าง ๆ ให้ความรู้สึกเหมือนเป็นตัวช่วย ไม่ใช่กรงขัง
เมื่อคุณช่วยเหลือใครสักคน วันนั้นรู้สึกว่าถูกใช้ไปเปล่า ๆ หรือใช้ไปอย่างคุ้มค่า?
ความสนใจทางสังคมเกี่ยวข้องกับการที่ผู้คนเปลี่ยนแปลงเพราะคุณอยู่ตรงนั้น ไม่ว่าจะเป็นการสอน การแนะแนว การรักษา หรือการสนับสนุน โปรไฟล์ S ที่สูงมักเหี่ยวเฉาในงานที่วัดผลจากผลผลิตเพียงอย่างเดียว ไม่ว่างานนั้นจะมีเกียรติเพียงใด โปรดสังเกตว่ามาตรวัดนี้ไม่ใช่อะไร มันไม่ใช่ความเปิดเผยทางสังคม คุณสามารถรักการช่วยเหลือแต่ยังคงต้องการความเงียบหลังจากนั้นได้ และเนื้อหาของข้อคำถาม (การบำบัด การแนะแนว การสอน) สะท้อนผลกระทบแบบตัวต่อตัวที่ยั่งยืนมากกว่าความคึกคักทางสังคม
คุณต้องการเป็นผู้ตัดสินใจเอง รวมถึงรับความเสี่ยงด้วยหรือไม่
ความสนใจแบบผู้ประกอบการปรากฏออกมาเป็นความปรารถนาที่จะโน้มน้าว นำ เจรจา และเป็นเจ้าของผลลัพธ์ โปรไฟล์ E สูงมักเป็นผู้ดูแลจัดการสิ่งต่าง ๆ อย่างไม่เป็นทางการอยู่แล้วไม่ว่าจะอยู่ที่ใด คะแนนนี้เป็นสัญญาณให้ทำสิ่งนั้นให้เป็นทางการก่อนที่ความคับข้องใจจะทำแทนคุณ เมื่อรวมกับตัวอักษรอันดับต้นอีกตัวหนึ่ง ความหมายจะเปลี่ยนไป ES นำผู้คน EC สร้างระบบปฏิบัติการ EA ขายความคิด
การนำระเบียบมาสู่ระบบที่วุ่นวายทำให้คุณพึงพอใจมากกว่าการคิดค้นระบบใหม่หรือไม่
ความสนใจแบบระเบียบแบบแผนเป็นตัวอักษรที่ถูกประเมินค่าต่ำที่สุด บันทึกที่ถูกต้อง สินค้าคงคลังที่สมดุล ระบบที่ไม่มีอะไรหลุดรอด องค์กรดำเนินไปได้ด้วยคนที่มีคะแนน C สูง แต่มักลืมพูดถึงเรื่องนี้ หากตัวอักษร C นำหน้ารหัสของคุณ งานที่ต้องการความแม่นยำไม่ใช่บันไดขั้นหนึ่งไปสู่สิ่งที่ดีกว่า แต่มันคือสิ่งนั้นเอง โปรไฟล์นี้บอกว่าคุณทำได้ดีที่สุดในที่ที่ความแม่นยำคือหน้าที่หลัก ไม่ใช่แค่เรื่องรอง
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
นักศึกษาที่เลือกสาขาวิชาจากตารางโอกาสการมีงานทำ
การคาดการณ์เงินเดือนบอกอย่างหนึ่ง แต่ความรู้สึกไม่สบายใจที่คลุมเครือบอกอีกอย่างหนึ่ง โปรไฟล์ RIASEC เรียกชื่อสิ่งที่ความรู้สึกไม่สบายใจนั้นรู้อยู่แล้ว นั่นคือกิจกรรมภายในสาขาวิชาที่ดูมีอนาคตนั้นเป็นสิ่งที่คุณจะให้คะแนนว่าชอบมากหรือไม่ชอบมาก ก่อนที่ปริญญาบัตรจะทำให้การค้นพบเรื่องนี้มีราคาแพงถึงห้าปี
คนทำงานที่เก่งแต่กลัววันจันทร์
ผลประเมินดี เงินเดือนเหมาะสม แต่ความรู้สึกจืดชืดที่ไม่ยอมหายไป มักพบว่ารหัสแสดงความไม่สอดคล้องกันของกิจกรรม ไม่ใช่ความสามารถ เช่น โปรไฟล์แบบนักปฏิบัติหรือนักสร้างสรรค์ที่ต้องใช้เวลาทั้งวันในการประชุมประสานงาน การเห็นช่องว่างนั้นแสดงออกมาเป็นแท่งกราฟหกแท่งคือความแตกต่างระหว่าง 'ฉันควรรู้สึกขอบคุณ' กับ 'ฉันรู้แล้วว่าขาดอะไรไป'
คนที่กำลังเปลี่ยนสายอาชีพและเปรียบเทียบทางออกสามทาง
ฝึกฝนใหม่เป็นนักพัฒนา เข้าร่วมองค์กรไม่แสวงหากำไร หรือเริ่มต้นทำสิ่งใหม่ รหัสฮอลแลนด์จะไม่ตัดสินใจแทนคุณ แต่จะช่วยจัดลำดับตัวเลือก แต่ละตัวเลือกคือชุดกิจกรรมประจำวัน และคุณสามารถเทียบแต่ละชุดกับโปรไฟล์ของตนเอง แทนที่จะเทียบกับภาพตัวคุณที่โบรชัวร์แต่ละฉบับจินตนาการขึ้น
คำถามที่พบบ่อย
รหัส Holland คืออะไร
คำย่อสำหรับโปรไฟล์ความสนใจของคุณ สร้างขึ้นจากหกประเภทที่ John Holland อธิบายไว้ในทศวรรษ 1950 และปรับปรุงจนถึงปี 1997 ปฏิบัติจริง (ทำงานกับสิ่งของ) สืบสวน (ทำงานกับความคิด) ศิลปะ (สร้างสรรค์) สังคม (ช่วยเหลือ) กล้าคิดกล้าทำ (โน้มน้าวและนำ) ตามแบบแผน (จัดระเบียบข้อมูลและกระบวนการ) รหัสของคุณคือหนึ่งถึงสามตัวอักษรที่คุณได้คะแนนสูงที่สุด เช่น SEA หรือ RIC นักแนะแนวอาชีพ ฐานข้อมูลอาชีพ O*NET และเครื่องมือแนะแนวอาชีพที่จริงจังส่วนใหญ่ใช้คำศัพท์นี้ ซึ่งทำให้รหัสนี้นำไปใช้ได้ทั่วไป คุณสามารถนำมันไปใช้ในบทสนทนาการแนะแนวใด ๆ และเป็นที่เข้าใจได้
บริษัทสามารถใช้แบบทดสอบนี้เพื่อคัดกรองผู้สมัครงานได้หรือไม่
ไม่ และนี่เป็นเงื่อนไขใบอนุญาต ไม่ใช่ตัวอักษรเล็ก ๆ ที่มองข้ามได้ O*NET Career Exploration Tools สร้างขึ้นเพื่อการสำรวจอาชีพและการแนะแนว การใช้เครื่องมือนี้เพื่อคัดเลือกบุคลากรเปลี่ยนวัตถุประสงค์ของมัน และ O*NET Tools Developer License จึงกำหนดให้ต้องมีการศึกษาตรวจสอบความตรงอย่างเป็นทางการภายใต้ U.S. Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (41 C.F.R. Part 60-3) ไม่มีการศึกษาดังกล่าวรองรับเวอร์ชันนี้ บน NOESIS แบบทดสอบนี้นำเสนอเพื่อการรู้จักตนเองและการพัฒนาอาชีพเท่านั้น และถูกระบุว่าไม่เหมาะสำหรับการสรรหาบุคลากร คะแนนความสนใจยังปลอมแปลงได้ง่ายเมื่อมีงานเป็นเดิมพัน ซึ่งจะทำให้ผลลัพธ์ไร้ค่าพอดีในจุดที่เดิมพันสูงที่สุด
NOESIS มี ORVIS อยู่แล้ว ฉันควรทำแบบไหน
ทั้งสองตอบคำถามที่ต่างกันด้วยคำศัพท์ที่ต่างกัน ORVIS มี 92 ข้อและทำแผนที่แปดมาตรวัดความสนใจของ Oregon ให้โปรไฟล์ที่ละเอียดกว่าสำหรับผู้ที่ต้องการความลึก Mini-IP มี 30 ข้อและให้รหัส Holland หกประเภทแบบคลาสสิก ซึ่งเป็นภาษามาตรฐานของการแนะแนวอาชีพ หากคุณต้องการรหัสสามตัวอักษรที่เป็นที่รู้จักอย่างรวดเร็ว ให้ทำแบบทดสอบนี้ หากคุณต้องการโปรไฟล์ความสนใจที่ยาวและละเอียดกว่า ให้ทำ ORVIS การทำทั้งสองไม่ใช่การซ้ำซ้อน แปดมาตรวัดของ Oregon และหกประเภทของ RIASEC แบ่งพื้นที่เดียวกันตามเส้นแบ่งที่ต่างกัน
30 คำถามสามารถจับความสนใจของฉันได้จริงหรือไม่
มีต้นทุนที่วัดได้ ใช่ Mini-IP คือฉบับสั้นอย่างเป็นทางการของ Short-IP 60 ข้อ ในการศึกษาตรวจสอบความตรง 73% ของผู้เข้าร่วมได้ตัวอักษรแรกเดียวกันในทั้งสองฉบับ (Cohen's kappa .73) และค่าความสัมพันธ์มัธยฐานระหว่างโปรไฟล์ 30 ข้อและ 60 ข้อของบุคคลเดียวกันอยู่ที่ .95 ราคาของความสั้นคือความเที่ยง 0.74 ถึง 0.81 ต่อมาตรวัด เทียบกับ 0.85 ถึง 0.90 สำหรับฉบับ 60 ข้อ รายงานทางเทคนิคเองแนะนำให้ใช้ฉบับที่ยาวกว่าเมื่อความแม่นยำสำคัญกว่าความเร็ว สำหรับการอ่านครั้งแรกของโปรไฟล์ความสนใจของคุณ ฉบับสั้นคือสิ่งที่กระทรวงแรงงานสร้างมันมาให้เป็น เร็วและใกล้เคียงพอ
ผลลัพธ์จะบอกฉันว่าควรเลือกงานไหนหรือไม่
มันให้โปรไฟล์และรหัสแก่คุณ ไม่ใช่รายการงาน ในเครื่องมือทางการของสหรัฐฯ รหัสนี้ป้อนเข้าสู่เครื่องมือจับคู่กับฐานข้อมูลอาชีพ O*NET ที่กรองตามระดับการเตรียมความพร้อม ฐานข้อมูลนั้นเฉพาะเจาะจงกับตลาดแรงงานสหรัฐฯ และไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของแบบทดสอบนี้ สิ่งที่รหัสทำคือจัดลำดับตัวเลือกของคุณ มันบอกคุณว่าข้อเสนอ สาขาวิชา หรือโครงการสองอย่างใดใกล้เคียงกับสิ่งที่ดึงดูดคุณจริง ๆ มากกว่า นั่นคือตัวกรองที่คุณนำไปใช้กับตลาดของคุณเอง ไม่ใช่คำตัดสินที่ถูกส่งมอบให้
นี่คือการประเมิน O*NET อย่างเป็นทางการหรือไม่
ข้อคำถามใช่ ฉบับภาษาอังกฤษทำซ้ำกิจกรรมทั้ง 30 อย่างคำต่อคำจากรายงานทางเทคนิคอย่างเป็นทางการ และการให้คะแนนตามกฎที่ตีพิมพ์อย่างเคร่งครัด แต่การนำเสนอไม่ใช่ ฉบับแปล รายงาน และหน้านี้เป็นสิ่งที่ NOESIS เพิ่มเข้ามาภายใต้ O*NET Tools Developer License และ USDOL/ETA ไม่ได้อนุมัติ รับรอง หรือทดสอบการดัดแปลงเหล่านี้ ต้นฉบับภาษาอังกฤษที่ไม่มีการดัดแปลงมีให้ใช้งานฟรีที่เว็บไซต์ My Next Move ของรัฐบาลสหรัฐฯ สิ่งที่คุณจ่ายให้ NOESIS คือสิ่งที่เวอร์ชันของรัฐบาลไม่มี หกภาษา รายงานการตีความฉบับเต็ม และโปรไฟล์ที่อยู่ร่วมกับผลการทดสอบอื่น ๆ ของคุณ
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →แบบสำรวจความสนใจทางอาชีพ (O*NET Mini-IP)
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
9 คนได้ทำแบบทดสอบนี้แล้ว
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$9.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
หน้านี้มีข้อมูลจาก O*NET Career Exploration Tools โดย U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA) ใช้ภายใต้ O*NET Tools Developer License O*NET® เป็นเครื่องหมายการค้าของ USDOL/ETA NOESIS ได้ดัดแปลงข้อมูลนี้ทั้งหมดหรือบางส่วน USDOL/ETA ไม่ได้อนุมัติ รับรอง หรือทดสอบการดัดแปลงเหล่านี้ ข้อคำถามภาษาอังกฤษทำซ้ำแบบคำต่อคำจากรายงานทางเทคนิคอย่างเป็นทางการของ Mini-IP (Rounds et al., 2016, ภาคผนวก A) ส่วนฉบับภาษาโปรตุเกส สเปน ฝรั่งเศส เยอรมัน และอิตาลี เป็นการแปลของ NOESIS เอง