Profil over karriereinteresser (O*NET Mini-IP)^Mini-IP

En kort betegnelse for din interesseprofil, bygget af seks typer, som John Holland beskrev i 1950'erne og videreudviklede frem til 1997: Realistisk (arbejde med ting), Undersøgende (arbejde med idéer), Kunstnerisk (skabe), Social (hjælpe), Virksom (overbevise og lede), Konventionel (organisere data og processer). Din kode er de et til tre bogstaver, hvor du scorer højest, for eksempel SEA eller RIC. Karrierevejledere, erhvervsdatabasen O*NET og de fleste seriøse erhvervsværktøjer taler dette sprog, og det er det, der gør koden overførbar: du kan tage den med ind i enhver vejledningssamtale og blive forstået.

Nej, og det er et licensvilkår, ikke småt med småt. O*NET Career Exploration Tools blev bygget til karriereudforskning og karrierevejledning. At bruge dem til at udvælge personale ændrer deres formål, og O*NET Tools Developer License kræver i så fald en formel valideringsundersøgelse i henhold til de amerikanske Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (41 C.F.R. Part 60-3). Der ligger ingen sådan undersøgelse bag denne version. På NOESIS tilbydes testen kun til selvindsigt og karriereudvikling, og den er markeret som uegnet til rekruttering. Interessescorer er desuden lette at forfalske, når et job står på spil, hvilket ville gøre resultaterne værdiløse netop dér, hvor der står mest på spil.

De besvarer forskellige spørgsmål med forskellige begrebsapparater. ORVIS har 92 items og kortlægger otte Oregon-interesseskalaer, en mere finmasket profil til dem, der ønsker dybde. Mini-IP har 30 items og giver den klassiske Holland-kode med seks typer, karrierevejledningens standardsprog. Hvis du hurtigt vil have den anerkendte kode på tre bogstaver, så tag denne. Hvis du vil have en længere, mere detaljeret interesseprofil, så tag ORVIS. Det er ikke overflødigt at tage begge: de otte Oregon-skalaer og de seks RIASEC-typer opdeler det samme område langs forskellige linjer.

Ja, med en målbar omkostning. Mini-IP er den officielle kortversion af Short-IP med 60 items. I valideringsstudiet fik 73 % af deltagerne det samme første bogstav på begge versioner (Cohens kappa 0,73), og mediankorrelationen mellem en persons profil med 30 items og med 60 items var 0,95. Prisen for kortheden er reliabilitet: 0,74 til 0,81 pr. skala mod 0,85 til 0,90 for versionen med 60 items. Den tekniske rapport anbefaler selv den længere version, når præcision betyder mere end hastighed. Til en første læsning af din interesseprofil er kortversionen det, Department of Labor byggede den til: hurtig og tæt nok på.

Den giver dig profilen og koden, ikke en jobliste. I de officielle amerikanske værktøjer føder koden en matchingmotor mod O*NET-databasen over erhverv, filtreret efter uddannelsesniveau; den database er specifik for det amerikanske arbejdsmarked og er ikke en del af denne test. Det, koden gør, er at ordne dine muligheder: den fortæller dig, hvilket af to tilbud, studieretninger eller projekter der ligger tættest på det, der faktisk tiltrækker dig. Det er et filter, du anvender på dit eget marked, ikke en dom, der afsiges.

Det er items: den engelske version gengiver de 30 aktiviteter ordret fra den officielle tekniske rapport, og scoringen følger nøjagtigt de publicerede regler. Indpakningen er det ikke: oversættelserne, rapporten og denne side er NOESIS-tilføjelser under O*NET Tools Developer License, og USDOL/ETA har ikke godkendt, anbefalet eller testet disse ændringer. Den uændrede engelske original er gratis tilgængelig på den amerikanske regerings My Next Move-side. Det, du betaler NOESIS for, er det, regeringens version ikke gør: seks sprog, en fuld fortolkende rapport og profilen samlet med dine andre testresultater.