Профіль карʼєрних інтересів (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 запитання · Безкоштовний частковий звіт
Тридцять коротких робочих занять: виготовляти кухонні шафи, розробляти нові ліки, писати сценарії для телебачення, вести записи про перевезення. Ви оцінюєте кожне від «Зовсім не подобається» до «Дуже подобається», і структура того, що вас приваблює, розкладається на шість типів інтересів моделі RIASEC Джона Голланда: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional. Це O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), 30-пунктова мобільна форма оцінювання інтересів, створена Міністерством праці США для власних програм профорієнтації, опублікована з повною психометрикою у 2016 році. Ваш звіт показує шість балів (від 0 до 20 кожен) і ваш код Голланда, від однієї до трьох літер, що позначають ваші найсильніші інтереси. Це той самий словник кодів, яким кар'єрні консультанти користуються десятиліттями, створений самим державним інструментом, а не схожим тестом.
Not a list of jobs: the six-type Holland code, produced by the U.S. Department of Labor's own 30-item interest profiler.
- Дізнайтеся, які із шести типів інтересів RIASEC домінують у вашому профілі, отримайте свій код Голланда тією мовою, якою кар'єрне консультування користується з 1970-х років, і заберіть конкретний фільтр для вибору навчання, кар'єрних кроків або чесного погляду на те, чому ваша нинішня робота вам підходить чи ні.
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Частковий звіт безкоштовний наприкінці. Повний звіт коштує 9,90 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Що вимірює цей тест
R
Realistic
Інтерес до практичної роботи з інструментами, машинами, рослинами, тваринами та фізичними матеріалами, зазвичай із конкретним результатом наприкінці дня.
I
Investigative
Інтерес до роботи, що ставить запитання і шукає відповіді: спостереження, аналіз даних, перевірка ідей і розв'язання проблем без очевидного рішення.
A
Artistic
Інтерес до роботи з простором для творення й інтерпретації: письмо, музика, дизайн, виконавське мистецтво та інша діяльність з небагатьма фіксованими правилами.
S
Social
Інтерес до роботи, зосередженої на людях: навчання, догляд, консультування та пряма допомога іншим.
E
Enterprising
Інтерес до лідерства, переконання та комерційного ризику: започаткування проєктів, продаж ідей і ухвалення рішень, що стосуються грошей або зусиль інших людей.
C
Conventional
Інтерес до впорядкованої роботи з чіткими процедурами: записи, дані, графіки і завдання, де точність важливіша за імпровізацію.
Дізнайтеся, де ви перебуваєте за кожним виміром.
Почати безкоштовно →Без попередньої реєстрації. Безкоштовний частковий результат одразу.
Від першого кліку до звіту.
Процес простий: ви відповідаєте, система обчислює результат, і він з'являється. Без попередньої реєстрації, без форм і без очікування.
- 1
Натисніть «Почати безкоштовно»
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Ви вказуєте себе наприкінці, коли хочете зберегти результат. Тест відкривається одразу.
- 2
Дайте відповіді на запитання
Шкала Лайкерта з 5 пунктів (від Зовсім не подобається до Дуже подобається). Видимий індикатор прогресу. Ви можете призупинити та продовжити з будь-якого пристрою після ідентифікації.
- 3
Отримати частковий звіт
Миттєво та безкоштовно. Текстовий підсумок кожного виміру з позначкою високого, середнього або низького рівня.
- 4
Вирішіть, чи хочете ви повний
Частковий звіт уже дає цінність. Повний звіт додає процентилі, порівняння з нормою, діаграми, практичні рекомендації та перевірюваний сертифікат.
- 5
Дослідити в Інтегративному чаті
Поспілкуйтеся з ШІ про свої результати. Запитайте, як ваш профіль стосується кар'єри, що означає високий бал або порівняйте з іншими тестами.
Частковий звіт ваш одразу. Повний, коли це має сенс.
| Безкоштовні та платні поруч | Частковий звіт (безкоштовно, завжди) | Повний звіт (9,90 USD) |
|---|---|---|
| Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей | ✓ | ✓ |
| Сирий бал за кожним виміром | ✓ | ✓ |
| Огляд в одному абзаці | ✓ | ✓ |
| Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір | — | ✓ |
| Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами | — | ✓ |
| Міжвимірна діаграма з доступною таблицею даних | — | ✓ |
| Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе | — | ✓ |
| Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF | — | ✓ |
- ✓Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір
- ✓Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами
- ✓Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе
- ✓Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF
Ви платите лише після завершення тесту, якщо захочете вийти за межі часткового звіту.
- ✓Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей
- ✓Сирий бал за кожним виміром
- ✓Огляд в одному абзаці
- ✓Безкоштовний пробний період Інтегративного чату, який відкривається після вашого першого тесту
Оплата через PIX (миттєво) або кредитною карткою. Доступ до звіту на 1 рік. Після цього звіт залишається доступним лише для перегляду.
Що ви отримуєте.
Радарна діаграма з процентилями. Ілюстративний приклад.
Короткий підсумок
«Ви маєте профіль, що вирізняється високою інтелектуальною допитливістю та сумлінністю вище середнього, з помірною екстраверсією та збалансованою емоційною реактивністю. Це поєднання свідчить про людину, яка шукає новизни дисципліновано.»
Ілюстративний приклад.
Аналіз шкал
Повний звіт детально описує практичне значення кожного балу в 3-5 абзацах, персоналізованих за вашим комбінованим профілем. Це не загальний текст за діапазоном; аналіз поєднує всі виміри, щоб сформулювати конкретні спостереження про вас.
Застосовані рекомендації
Практичні рекомендації за сферами (кар'єра, стосунки, навчання, турбота про себе) на основі вашого комбінованого профілю. Сертифікат із перевірюваним QR-кодом і завантаженням PDF.
Чому довіряти цьому інструменту.
The O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) is the official 30-item mobile form of the interest assessment built by the U.S. Department of Labor. Thirty work activities are rated from Strongly Dislike to Strongly Like on a 0 to 4 scale, and five items feed each of the six RIASEC scales in the published rotation, giving a raw score of 0 to 20 per scale. No item is reverse keyed and there is no total score: interpretation is intra-profile, ranking the six scales into the high-point Holland code, exactly as the official O*NET tools do. Internal consistency runs 0.74 to 0.81 per scale in the validation sample (N = 575), and high-point codes agree with the 60-item Short-IP at Cohen's kappa .73. No population norms or cutoffs are published, so the low, moderate and high bands on the 0 to 20 range are NOESIS curation, descriptive only. The English items are the official wording verbatim; Portuguese, Spanish, French, German and Italian are NOESIS's own translations under the O*NET Tools Developer License.
- Автори:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Рік:
- 2016
- Діапазон
- α 0.74 – 0.81(6 шкали)
- Середній
- α 0.79(достатній)
Альфа Кронбаха. Значення вище .70 прийнятні; вище .80 добрі.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
Теорія, на якій ґрунтується цей тест.
Професійні інтереси
Рамка, що розглядає професійні вподобання як стабільну диспозиційну рису, а не навичку: те, до чого людину тягне робити, є вимірюваним, стійким у часі та відмінним від того, що вона здатна робити. Типологія RIASEC Голланда є референсною структурою галузі; ORVIS операціоналізує ту саму сферу за вісьмома шкалами, виведеними емпірично, а не з гексагона.
Дізнатися більше про цю теорію →Цільова аудиторія
Студенти, що обирають сферу, дорослі, що зважують зміну кар'єри, і всі, хто підозрює, що проблема не в назві посади, а в тому, з яких видів діяльності складається робочий день.
Рекомендований вік: 18+
Запитання, на які відповідає звіт.
Чи вам потрібно, щоб ваша робота давала те, на що можна вказати?
Високий бал за шкалою «Реалістичний» вказує на роботу з відчутним результатом: те, що будують, ремонтують, водять, перевіряють. Людей із високим R часто виснажує не зусилля, а абстракція: цілий день про роботу замість роботи. Якщо R очолює ваш код, пошукайте фізичний рівень своєї сфери; навіть у програмному забезпеченні та охороні здоров'я є ролі ближчі до машин і матеріалів.
Чи хотіли б ви скоріше зрозуміти проблему, ніж продавати рішення?
Дослідницький інтерес це тяга до «чому»: експерименти, діагностика, докази, повільне задоволення від справді відповіді на питання. Люди з високим I часто працюють найкраще на крок осторонь дії й почуваються самозванцями в ролях, що винагороджують упевнені відповіді більше за правильні. Для цього балу не потрібен лабораторний халат; аналіз є у фінансах, медицині, коді та ремонтних майстернях.
Чи порожня сторінка вас притягує, чи відштовхує?
Художня шкала вимірює потяг створювати те, чого не було: текст, музику, зображення, сцени. Високий бал A у жорстко структурованій роботі є одним із найпоширеніших джерел тихого кар'єрного нещастя, і для його розв'язання рідко потрібна повноцінна художня кар'єра; потрібно, щоб якась реальна частина роботи залежала від вас. Низький A так само показовий: завдання, стандарти та формати відчуваються як підтримка, а не як клітка.
Коли ви комусь допомогли, день відчувався витраченим чи добре витраченим?
Соціальний інтерес стосується людей, які змінюються, бо ви були поруч: навчені, спрямовані, вилікувані, підтримані. Профілі з високим S схильні в'янути в роботі, що вимірюється лише результатом, хоч би якою престижною вона була. Зверніть увагу, чим ця шкала не є: вона не є екстраверсією. Ви можете любити допомагати й усе одно потребувати тиші після цього, а зміст пунктів (терапія, наставництво, навчання) відображає тривалий вплив один на один більше, ніж соціальний драйв.
Чи ви хочете, щоб рішення було вашим, разом із ризиком?
Підприємницький інтерес проявляється як бажання переконувати, вести за собою, домовлятися й відповідати за результати. Профілі з високим E часто вже неформально керують усім, де опиняються; цей бал підказує зробити це офіційним, поки розчарування не зробило це за вас. У поєднанні з вашою другою провідною літерою значення змінюється: ES веде людей, EC будує операції, EA продає ідеї.
Чи наведення ладу в хаотичній системі приносить вам більше задоволення, ніж винайдення нової?
Конвенційний інтерес найбільш недооцінена літера: правильно ведені записи, інвентар, що сходиться, системи, де нічого не губиться. Організації тримаються на людях із високим C і звично забувають про це сказати. Якщо C веде ваш код, точна робота не сходинка до чогось кращого, а саме те «краще»; профіль каже, що ви найсильніші там, де точність є посадовою інструкцією, а не доповненням.
Кому це найкорисніше.
Студент, який обирає спеціальність за таблицею працевлаштування
Прогнози зарплат кажуть одне, а невиразний дискомфорт каже інше. Профіль RIASEC називає те, що знає дискомфорт: чи справи всередині цієї перспективної спеціальності належать до тих, які ви оцінили б як Дуже подобається або Зовсім не подобається, за п'ять років до того, як диплом зробить це з'ясування дорогим.
Компетентний фахівець, який боїться понеділків
Хороші відгуки, пристойна оплата і пласке відчуття, яке не минає. Часто код показує невідповідність активності, а не здібностей: Реалістичний або Артистичний профіль, що проводить дні в координаційних зустрічах. Побачити розрив у шести стовпчиках це різниця між «я маю бути вдячним» і «я знаю, чого бракує».
Той, хто змінює кар'єру і порівнює три виходи
Перекваліфікуватися на розробника, приєднатися до неприбуткової організації, започаткувати щось. Код Голланда не ухвалить рішення, але він упорядкує короткий список: кожен варіант, це набір щоденних справ, і ви можете зіставити кожен набір зі своїм профілем, а не з версією вас, яку уявляє кожна брошура.
Поширені запитання
Що таке код Голланда?
Стислий опис вашого профілю інтересів, побудований на шести типах, які John Holland описав у 1950-х роках і уточнював до 1997 року: Realistic (робота з речами), Investigative (робота з ідеями), Artistic (творчість), Social (допомога), Enterprising (переконування та лідерство), Conventional (упорядкування даних і процесів). Ваш код це одна-три літери, за якими ваші бали найвищі, наприклад SEA або RIC. Кар'єрні консультанти, база даних професій O*NET і більшість серйозних профорієнтаційних інструментів говорять цією мовою, саме тому код є переносним: ви можете взяти його в будь-яку консультаційну розмову, і вас зрозуміють.
Чи може компанія використовувати цей тест для відбору кандидатів на роботу?
Ні, і це умова ліцензії, а не дрібний шрифт. Інструменти O*NET Career Exploration Tools були створені для дослідження карʼєри та консультування. Використання їх для відбору персоналу змінює їхнє призначення, і тоді ліцензія O*NET Tools Developer License вимагає формального валідизаційного дослідження відповідно до Єдиних настанов США щодо процедур відбору працівників (41 C.F.R. Part 60-3). Жодне таке дослідження не підтримує цю версію. На NOESIS тест пропонується лише для самопізнання та карʼєрного розвитку, і він позначений як непридатний для найму. Бали інтересів також легко підробити, коли на кону робота, що зробило б результати нікчемними саме там, де ставки найвищі.
У NOESIS уже є ORVIS. Який мені проходити?
Вони відповідають на різні запитання різною мовою. ORVIS має 92 пункти й охоплює вісім орегонських шкал інтересів, тобто дрібніший профіль для тих, хто хоче глибини. Mini-IP має 30 пунктів і дає класичний шеститиповий код Голланда, стандартну мову кар'єрного консультування. Якщо ви хочете швидко отримати визнаний трилітерний код, проходьте цей тест. Якщо хочете довший, докладніший профіль інтересів, проходьте ORVIS. Проходити обидва не зайве: вісім орегонських шкал і шість типів RIASEC розрізають ту саму територію за різними лініями.
Чи справді 30 запитань можуть охопити мої інтереси?
Так, але з вимірною ціною. Mini-IP є офіційною короткою формою 60-пунктного Short-IP. У валідизаційному дослідженні 73% учасників отримали однакову першу літеру в обох формах (каппа Коена .73), а медіанна кореляція між 30-пунктним і 60-пунктним профілями людини становила .95. Ціна стислості: надійність 0.74-0.81 за шкалою проти 0.85-0.90 у 60-пунктної форми. Сам технічний звіт рекомендує довшу форму, коли точність важливіша за швидкість. Для першого знайомства з вашим профілем інтересів коротка форма саме така, якою її задумало Міністерство праці: швидка й достатньо близька.
Чи підкаже результат, яку роботу обрати?
Він дає вам профіль і код, а не список професій. В офіційних американських інструментах код передається системі підбору за базою професій O*NET, відфільтрованою за рівнем підготовки; ця база специфічна для ринку праці США і не входить до цього тесту. Код упорядковує ваші варіанти: він показує, яка з двох пропозицій, спеціальностей чи проєктів ближча до того, що вас справді приваблює. Це фільтр, який ви застосовуєте до власного ринку, а не вирок.
Чи це офіційне оцінювання O*NET?
Щодо пунктів: англійська версія дослівно відтворює 30 видів діяльності з офіційного технічного звіту, а підрахунок точно відповідає опублікованим правилам. Щодо оформлення: переклади, звіт і ця сторінка є доповненнями NOESIS за ліцензією O*NET Tools Developer License, і USDOL/ETA не схвалювало, не підтримувало та не перевіряло ці модифікації. Незмінений англійський оригінал безкоштовно доступний на сайті My Next Move уряду США. NOESIS ви платите за те, чого урядова версія не робить: шість мов, повний інтерпретаційний звіт і профіль, що живе поруч із вашими іншими результатами тестів.
Поєднуйте інструменти для повнішого профілю.
Кожен тест вимірює різні виміри. Інтегративний чат поєднує результати всіх пройдених вами тестів і виявляє зв'язки, які не може показати жоден окремий інструмент.
Профіль робочих цінностей
~9 хв·36 запитання
Дванадцять робочих цінностей, виміряних 36 пунктами, що тлумачаться як особисті пріоритети.
Почати безкоштовно →Профіль самоефективності в прийнятті кар'єрних рішень
~7 хв·25 запитання
П'ять вимірів упевненості у прийнятті кар'єрних рішень, 25 пунктів.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрного майбутнього
~7 хв·28 запитання
Двадцять вісім пунктів, що вимірюють кар'єрну адаптивність, оптимізм і знання ринку.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрних якорів
~10 хв·40 запитання
Сорок пунктів, що відображають вісім кар'єрних якорів, цінностей, якими ви не поступитеся.
Почати безкоштовно →Профіль карʼєрних інтересів (O*NET Mini-IP)
Без реєстрації, без обмеження часу. Частковий результат безкоштовний наприкінці.
Цей тест уже пройшли 9 осіб.
Повний звіт коштує 9,90 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Цей тест є інструментом самопізнання в інформаційних цілях. Він не є психологічним чи клінічним діагнозом і не замінює оцінювання кваліфікованим фахівцем. У звіті вказано модель ШІ, використану для створення тексту.
Ця сторінка містить інформацію з інструментів дослідження кар'єри O*NET Департаменту праці США, Управління з питань зайнятості та навчання (USDOL/ETA). Використано за ліцензією розробника інструментів O*NET. O*NET® є товарним знаком USDOL/ETA. NOESIS змінив усю цю інформацію або її частину. USDOL/ETA не схвалював, не підтримував і не тестував ці зміни. Англомовні пункти відтворені дослівно з офіційного технічного звіту Mini-IP (Rounds et al., 2016, Appendix A); версії португальською, іспанською, французькою, німецькою та італійською є власними перекладами NOESIS.