Perfil de Intereses Profesionales (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 preguntas · Informe parcial gratuito
Treinta actividades de trabajo breves: construir muebles de cocina, desarrollar un nuevo medicamento, escribir guiones para televisión, llevar registros de envíos. Valoras cada una, de 'me desagrada mucho' a 'me agrada mucho', y el patrón de lo que te atrae se ordena en los seis tipos de interés del modelo RIASEC de John Holland: Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional. Este es el O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), la forma de 30 ítems del test de intereses que el Departamento de Trabajo de EE. UU. construyó para sus propios programas de exploración de carrera, publicada con psicometría completa en 2016. Tu informe muestra las seis puntuaciones (0 a 20 cada una) y tu código Holland, las una a tres letras que marcan tus intereses más fuertes. Es el mismo vocabulario de código que los orientadores profesionales usan desde hace décadas, producido por el instrumento del gobierno, no por un cuestionario parecido.
No una lista de empleos: el código Holland de seis tipos, producido por el perfilador de intereses de 30 ítems del propio Departamento de Trabajo de EE. UU.
- Ver cuáles de los seis tipos de interés RIASEC dominan tu perfil, recibir tu código Holland en el vocabulario que la orientación profesional usa desde los años setenta y salir con un filtro concreto para elecciones de estudio, movimientos de carrera o una mirada honesta a por qué tu trabajo actual encaja o no.
No se requiere registro para comenzar. El Informe Parcial es gratuito al final. El Completo cuesta 9,90 US$, si y cuando lo desees.
Qué mide esta prueba
R
Realista
Interés por el trabajo manual con herramientas, máquinas, plantas, animales y materiales físicos, normalmente con un resultado concreto al final del día.
I
Investigador
Interés por el trabajo que hace preguntas y busca respuestas: observar, analizar datos, poner ideas a prueba y resolver problemas sin solución evidente.
A
Artístico
Interés por el trabajo con espacio para crear e interpretar: escritura, música, diseño, interpretación y otras actividades con pocas reglas fijas.
S
Social
Interés por el trabajo centrado en las personas: enseñar, cuidar, aconsejar y ayudar a otros directamente.
E
Emprendedor
Interés por liderar, persuadir y asumir riesgo comercial: iniciar proyectos, vender ideas y tomar decisiones que involucran el dinero o el esfuerzo de otras personas.
C
Convencional
Interés por el trabajo ordenado con procedimientos claros: registros, datos, calendarios y tareas en las que la exactitud importa más que la improvisación.
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Escala Likert de 5 puntos (de 'me desagrada mucho' a 'me agrada mucho'). Barra de progreso visible. Puedes pausar y reanudar desde cualquier dispositivo después de identificarte.
- 3
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- 5
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Habla con una IA sobre tus resultados. Pregunta cómo se aplica tu perfil a tu carrera, qué significa una puntuación alta, o compáralo con otras pruebas.
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| Gratuito y de pago, lado a lado | Informe Parcial (gratuito, siempre) | Informe Completo (9,90 US$) |
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| Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas | ✓ | ✓ |
| Puntuación bruta para cada dimensión | ✓ | ✓ |
| Lectura de descripción general en un párrafo | ✓ | ✓ |
| Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión | — | ✓ |
| Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional con tabla de datos accesible | — | ✓ |
| Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado con verificación pública y descarga en PDF | — | ✓ |
- ✓Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión
- ✓Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia
- ✓Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado
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Lo que recibirás.
Gráfico de radar con percentiles. Ejemplo ilustrativo.
Resumen Ejecutivo
"Presentas un perfil marcado por una alta curiosidad intelectual y una escrupulosidad superior al promedio, con extraversión moderada y reactividad emocional equilibrada. Esta combinación sugiere alguien que busca novedad de manera disciplinada."
Ejemplo ilustrativo.
Análisis de escalas
El Informe Completo detalla el significado práctico de cada puntuación en 3 a 5 párrafos, personalizado por tu perfil combinado. No es un texto genérico por rango; el análisis cruza todas las dimensiones para generar observaciones específicas sobre ti.
Recomendaciones aplicadas
Recomendaciones prácticas por área (carrera, relaciones, estudios, autocuidado), basadas en tu perfil combinado. Certificado con código QR verificable y descarga en PDF.
Por qué confiar en este instrumento.
El O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) es la forma oficial de 30 ítems, para dispositivos móviles, del test de intereses construido por el Departamento de Trabajo de EE. UU. Treinta actividades de trabajo se valoran de 'me desagrada mucho' a 'me agrada mucho' en una escala de 0 a 4, y cinco ítems alimentan cada una de las seis escalas RIASEC en la rotación publicada, dando una puntuación bruta de 0 a 20 por escala. Ningún ítem es inverso y no hay puntuación total: la interpretación es intraperfil, ordenando las seis escalas en el código Holland de punto más alto, exactamente como lo hacen las herramientas oficiales de O*NET. La consistencia interna va de 0,74 a 0,81 por escala en la muestra de validación (N = 575), y los códigos de punto más alto coinciden con el Short-IP de 60 ítems con kappa de Cohen 0,73. No hay normas poblacionales ni cortes publicados, por lo que las bandas baja, moderada y alta en el rango de 0 a 20 son curaduría de NOESIS, solo descriptivas. Los ítems en inglés son la redacción oficial verbatim; portugués, español, francés, alemán e italiano son traducciones propias de NOESIS bajo la O*NET Tools Developer License.
- Autores:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Año:
- 2016
- Rango
- α 0.74 – 0.81(6 escalas)
- Promedio
- α 0.79(adecuado)
Alfa de Cronbach. Los valores por encima de .70 son aceptables; por encima de .80, buenos.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
La teoría detrás de esta prueba.
Intereses Vocacionales
Marco que trata la preferencia ocupacional como rasgo disposicional estable, y no como habilidad: aquello que atrae a una persona es medible, consistente en el tiempo y distinto de lo que es capaz de hacer. La tipología RIASEC de Holland es la estructura de referencia del área; el ORVIS operacionaliza el mismo territorio en ocho escalas derivadas empíricamente, no del hexágono.
Más información sobre esta teoría →Público Objetivo
Estudiantes eligiendo un área, adultos sopesando un cambio de carrera y cualquiera que sospeche que el problema no es el puesto, sino el tipo de actividades de las que está hecho su día de trabajo.
Edades recomendadas: 18+
Preguntas que responde el informe.
¿Tu trabajo necesita producir algo que puedas señalar?
Una puntuación Realista alta apunta a trabajo con resultado tangible: cosas construidas, reparadas, conducidas, probadas. Las personas altas en R suelen desgastarse no por el esfuerzo sino por la abstracción, un día entero sobre el trabajo en lugar de dentro de él. Si la R lidera tu código, busca la capa física del campo en el que estés; hasta el software y la salud tienen puestos más cerca de las máquinas y los materiales.
¿Prefieres entender el problema antes que vender la solución?
El interés Investigador es la atracción por el porqué: experimentos, diagnóstico, evidencia, la satisfacción lenta de una pregunta respondida de verdad. Los perfiles altos en I suelen rendir mejor un paso por detrás de la acción y se sienten impostores en puestos que premian respuestas seguras por encima de respuestas correctas. La puntuación no exige bata; hay análisis en finanzas, medicina, código y talleres.
¿Una página en blanco te atrae o te repele?
La escala Artística mide el apetito por hacer existir algo que no existía: texto, música, imagen, escena. Una A alta en un trabajo rígidamente estructurado es una de las fuentes más comunes de infelicidad profesional silenciosa, y rara vez exige una carrera artística completa para resolverse; exige que alguna parte real del trabajo sea tuya para moldear. Una A baja informa igual: los briefs, las normas y los formatos suenan a apoyo, no a jaula.
Cuando ayudaste a alguien, ¿el día se sintió gastado o bien invertido?
El interés Social trata de personas que cambian porque tú estuviste ahí: enseñadas, orientadas, tratadas, apoyadas. Los perfiles altos en S tienden a marchitarse en trabajos medidos solo por producción, por prestigiosos que sean. Nota lo que la escala no es: no es extraversión. Se puede amar ayudar y aun así necesitar silencio después, y el contenido de los ítems (terapia, orientación, enseñanza) refleja impacto sostenido de persona a persona más que efervescencia social.
¿Quieres que la decisión sea tuya, incluido el riesgo?
El interés Emprendedor aparece como ganas de persuadir, liderar, negociar y ser dueño del resultado. Los perfiles altos en E suelen mandar ya informalmente donde sea que estén; la puntuación es una pista para oficializarlo antes de que la frustración lo haga por ti. Combinado con tu otra letra alta cambia de sentido: ES lidera personas, EC construye operaciones, EA vende ideas.
¿Poner orden en un sistema caótico te satisface más que inventar uno nuevo?
El interés Convencional es la letra más subestimada: registros correctos, inventarios que cuadran, sistemas donde nada se escapa. Las organizaciones funcionan sobre personas altas en C y por costumbre olvidan decirlo. Si la C lidera tu código, el trabajo de precisión no es un peldaño hacia algo mejor, es el algo; el perfil dice que rindes más donde la exactitud es la descripción del puesto, no una nota al pie.
Quién se beneficia más.
El estudiante que elige carrera por la tabla de empleabilidad
Las proyecciones de sueldo dicen una cosa y una incomodidad vaga dice otra. Un perfil RIASEC nombra lo que esa incomodidad sabe: si las actividades dentro de esa carrera prometedora son las que marcarías como 'me agrada mucho' o como 'me desagrada mucho', cinco años antes de que el título haga caro descubrirlo.
El profesional competente que teme los lunes
Buenas evaluaciones, sueldo decente y una sensación plana que no se va. Muchas veces el código muestra un desencuentro de actividad, no de capacidad: un perfil Realista o Artístico pasando los días en reuniones de coordinación. Ver esa brecha deletreada en seis barras es la diferencia entre 'debería estar agradecido' y 'sé lo que falta'.
Quien compara tres salidas de carrera
Reciclarse como desarrollador, entrar en una ONG, emprender. Un código Holland no tomará la decisión, pero ordena la lista: cada opción es un paquete de actividades diarias, y puedes contrastar cada paquete con tu perfil en lugar de con la versión de ti que cada folleto imagina.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un código Holland?
Una abreviatura de tu perfil de intereses, construida sobre seis tipos que John Holland describió en los años cincuenta y refinó hasta 1997: Realista (trabajar con cosas), Investigador (trabajar con ideas), Artístico (crear), Social (ayudar), Emprendedor (persuadir y liderar) y Convencional (organizar datos y procesos). Tu código son las una a tres letras en las que puntúas más alto, por ejemplo SEA o RIC. Los orientadores profesionales, la base de ocupaciones O*NET y la mayoría de las herramientas vocacionales serias hablan ese vocabulario, y eso hace que el código sea portátil: puedes llevarlo a cualquier conversación de orientación y que te entiendan.
¿Puede una empresa usar este test para seleccionar candidatos?
No, y es una condición de la licencia, no letra pequeña. Las O*NET Career Exploration Tools se construyeron para la exploración y la orientación de carrera. Usarlas para seleccionar personal cambia su propósito, y la O*NET Tools Developer License pasa entonces a exigir un estudio formal de validación conforme a las directrices estadounidenses de selección de personal (41 C.F.R. Part 60-3). Ningún estudio así respalda esta versión. En NOESIS el test se ofrece solo para autoconocimiento y desarrollo profesional, y está marcado como inadecuado para reclutamiento. Además, las puntuaciones de interés son fáciles de falsear cuando hay un empleo en juego, lo que volvería inútiles los resultados justo donde más importan.
NOESIS ya tiene el ORVIS. ¿Cuál de los dos hago?
Responden preguntas distintas con vocabularios distintos. El ORVIS tiene 92 ítems y mapea ocho escalas de interés de Oregón, un perfil de grano más fino para quien busca profundidad. El Mini-IP tiene 30 ítems y produce el código Holland clásico de seis tipos, la lengua estándar de la orientación profesional. Si quieres el código de tres letras reconocido, rápido, haz este. Si quieres un perfil de intereses más largo y detallado, haz el ORVIS. Hacer los dos no es redundante: las ocho escalas de Oregón y los seis tipos RIASEC recortan el mismo territorio por líneas distintas.
¿Treinta preguntas bastan para captar mis intereses?
Con un coste medible, sí. El Mini-IP es la forma corta oficial del Short-IP de 60 ítems. En el estudio de validación, el 73% de los participantes obtuvo la misma primera letra en ambas formas (kappa de Cohen 0,73), y la correlación mediana entre el perfil de 30 ítems y el de 60 de una misma persona fue 0,95. El precio de la brevedad es la fiabilidad: 0,74 a 0,81 por escala, frente a 0,85 a 0,90 de la forma de 60 ítems. El propio informe técnico recomienda la forma larga cuando la precisión importa más que la velocidad. Para una primera lectura de tu perfil de intereses, la forma corta es lo que el Departamento de Trabajo construyó: rápida y lo bastante certera.
¿El resultado me dirá qué profesión elegir?
Entrega el perfil y el código, no una lista de empleos. En las herramientas oficiales estadounidenses, el código alimenta un motor de correspondencia con la base de ocupaciones O*NET, filtrado por nivel de preparación; esa base es específica del mercado laboral de EE. UU. y no forma parte de este test. Lo que el código hace es ordenar tus opciones: te dice cuál de dos ofertas, carreras o proyectos queda más cerca de lo que de verdad te atrae. Es un filtro que aplicas a tu propio mercado, no un veredicto.
¿Es este el test oficial de la familia O*NET?
Los ítems sí: la versión en inglés reproduce textualmente las 30 actividades del informe técnico oficial, y la puntuación sigue exactamente las reglas publicadas. El empaquetado no: las traducciones, el informe y esta página son añadidos de NOESIS bajo la O*NET Tools Developer License, y USDOL/ETA no ha aprobado, avalado ni probado estas modificaciones. El original en inglés, sin modificar, está disponible gratis en el sitio My Next Move del gobierno estadounidense. Lo que pagas a NOESIS es lo que la versión del gobierno no hace: seis idiomas, un informe interpretativo completo y el perfil conviviendo con tus demás resultados.
Combina instrumentos para un perfil más completo.
Cada prueba mide dimensiones diferentes. El Chat Integrativo cruza los resultados de todas las pruebas que completes, revelando conexiones que ningún instrumento individual puede mostrar.
Perfil de Valores Laborales
~9 min·36 preguntas
Doce valores de trabajo medidos por 36 ítems, interpretados como prioridades personales.
Comenzar gratis →Evaluación de Autoeficacia en la Decisión de Carrera
~7 min·25 preguntas
Cinco dimensiones de confianza en la toma de decisiones profesionales, 25 ítems.
Comenzar gratis →Evaluación de Futuro Profesional
~7 min·28 preguntas
Veintiocho ítems que miden adaptabilidad profesional, optimismo y conocimiento del mercado.
Comenzar gratis →Evaluación de Anclas de Carrera
~10 min·40 preguntas
Cuarenta ítems que mapean ocho anclas de carrera — los valores a los que no renunciarías.
Comenzar gratis →Perfil de Intereses Profesionales (O*NET Mini-IP)
Sin registro, sin límite de tiempo. El Parcial es gratuito al final.
9 personas ya han realizado esta prueba.
El Completo cuesta 9,90 US$, si y cuando lo desees.
Esta prueba es una herramienta de autoconocimiento con fines informativos. No constituye un diagnóstico psicológico ni clínico y no reemplaza la evaluación por un profesional calificado. El informe indica el modelo de IA utilizado en la generación de texto.
Esta página incluye información de las O*NET Career Exploration Tools del Departamento de Trabajo de EE. UU., Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Uso bajo la O*NET Tools Developer License. O*NET® es una marca registrada de USDOL/ETA. NOESIS ha modificado parte o la totalidad de esta información. USDOL/ETA no ha aprobado, avalado ni probado estas modificaciones. Los ítems en inglés se reproducen textualmente del informe técnico oficial del Mini-IP (Rounds et al., 2016, Appendix A); las versiones en portugués, español, francés, alemán e italiano son traducciones propias de NOESIS.