Yrkesintresseprofil (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 frågor · Gratis delrapport
En profil med 92 items om vilken typ av arbete som lockar dig, över åtta intresseskalor: Ledarskap, Organisation, Altruism, Kreativitet, Analys, Produktion, Äventyr och Lärdom. Intresse är inte förmåga. Detta frågar vad du skulle dras till att lägga en arbetsdag på att göra, vilket är en annan fråga än vad du råkar vara bra på, och vanligtvis en stabilare fråga. Dina poäng jämförs med ett samhällsurval på 665 vuxna, så en hög poäng betyder hög jämfört med andra människor snarare än hög jämfört med dina egna andra intressen.
En profil med 92 items om yrkesintressen över åtta skalor, poängsatta mot ett samhällsurval på 665 vuxna.
- Se vilka typer av arbete som attraherar dig och vilka som lämnar dig oberörd, och läs formen på hela profilen snarare än en enskild skala. En profil med en tydlig topp pekar mot något annat än en profil som är jämn över hela linjen, och båda är nyttiga att känna till innan du väljer en riktning.
Ingen registrering krävs för att börja. Delrapporten är gratis i slutet. Den fullständiga rapporten kostar 14,90 US$, om och när du vill ha den.
Vad detta test mäter
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Upptäck var du står på varje dimension.
Börja gratis →Ingen föregående registrering. Gratis delresultat direkt.
Från första klicket till rapporten.
Processen är enkel: du svarar, systemet räknar, och resultatet visas. Ingen föregående registrering, inget formulär, ingen väntan.
- 1
Klicka på "Börja gratis"
Ingen registrering krävs för att börja. Du identifierar dig i slutet, när du vill spara resultatet. Testet öppnas omedelbart.
- 2
Besvara frågorna
Likert-skala med 5 steg (Ogillar starkt till Gillar starkt). Synlig förloppsindikator. Du kan pausa och återuppta från valfri enhet efter att du identifierat dig.
- 3
Få den partiella rapporten
Omedelbar och kostnadsfri. En textsammanfattning av varje dimension, med angivelse av hög, medel eller låg.
- 4
Avgör om du vill ha den kompletta versionen
Den partiella rapporten ger redan värde. Den kompletta rapporten lägger till percentiler, normjämförelse, diagram, tillämpade rekommendationer och ett verifierbart certifikat.
- 5
Utforska i den integrativa chatten
Prata med en AI om dina resultat. Fråga hur din profil kan tillämpas på din karriär, vad en hög poäng innebär, eller jämför med andra test.
Delrapporten är din direkt. Den fullständiga, när det känns rätt.
| Gratis och betald, sida vid sida | Delrapport (gratis, alltid) | Fullständig rapport (14,90 US$) |
|---|---|---|
| Tolkande text per dimension, genererad utifrån dina svar | ✓ | ✓ |
| Råpoäng för varje dimension | ✓ | ✓ |
| En översiktstolkning i ett stycke | ✓ | ✓ |
| Allt i delrapporten, utökat till 3-5 stycken per dimension | — | ✓ |
| Percentil per dimension, jämfört med referensnormer | — | ✓ |
| Diagram mellan dimensioner med tillgänglig datatabell | — | ✓ |
| Tillämpade rekommendationer: karriär, relationer, egenvård | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verifiering och PDF-nedladdning | — | ✓ |
- ✓Allt i delrapporten, utökat till 3-5 stycken per dimension
- ✓Percentil per dimension, jämfört med referensnormer
- ✓Tillämpade rekommendationer: karriär, relationer, egenvård
- ✓Certifikat med offentlig verifiering och PDF-nedladdning
Du betalar bara efter att du har slutfört testet, om du vill gå längre än delrapporten.
- ✓Tolkande text per dimension, genererad utifrån dina svar
- ✓Råpoäng för varje dimension
- ✓En översiktstolkning i ett stycke
- ✓Gratis provperiod av den integrativa chatten, upplåst av ditt första test
Betalning via PIX (direkt) eller kreditkort. Tillgång till rapporten under 1 år. Därefter förblir rapporten synlig i skrivskyddat läge.
Vad du får.
Radardiagram med percentiler. Illustrerande exempel.
Sammanfattning
"Du uppvisar en profil präglad av hög intellektuell nyfikenhet och samvetsgrannhet över genomsnittet, med måttlig extraversion och balanserad emotionell reaktivitet. Denna kombination antyder någon som söker det nya på ett disciplinerat sätt."
Illustrerande exempel.
Skalanalys
Den fullständiga rapporten beskriver den praktiska innebörden av varje poäng i 3 till 5 stycken, anpassat efter din kombinerade profil. Det är ingen generisk text utifrån intervall; analysen korsar alla dimensioner för att generera specifika observationer om dig.
Tillämpade rekommendationer
Praktiska rekommendationer per område (karriär, relationer, studier, egenvård), baserade på din kombinerade profil. Certifikat med verifierbar QR-kod och PDF-nedladdning.
Varför du kan lita på detta instrument.
Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) mäter åtta dimensioner av yrkesintresse, Ledarskap, Organisation, Altruism, Kreativitet, Analys, Produktion, Äventyr och Lärdom, med 92 fritt tillgängliga items från International Personality Item Pool. Alla items är positivt kodade. Den interna konsistensens reliabilitet i samhällsurvalet (N = 665) sträcker sig från 0,79 (Lärdom) till 0,90 (Organisation), med en median på 0,86. Konvergent validitet mot Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) sträcker sig från 0,67 till 0,76, med ett medelvärde på 0,72, medan de genomsnittliga diskriminanta korrelationerna är 0,16. Faktorpoäng korrelerar 0,77 till 0,94 med motsvarande skalpoäng. Dina resultat jämförs med normer från samhällsurvalet (379 kvinnor, 286 män).
- Författare:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- År:
- 2010
- Intervall
- α 0.79 – 0.90(8 skalor)
- Genomsnitt
- α 0.85(bra)
Cronbachs alfa. Värden över .70 är acceptabla; över .80, bra.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Teorin bakom detta test.
Yrkesintressen
Ramverk som behandlar yrkespreferens som ett stabilt dispositionellt drag snarare än en färdighet: vad en person dras till att göra är mätbart, konsekvent över tid och skilt från vad de kan göra. Hollands RIASEC-typologi är fältets referensstruktur; ORVIS operationaliserar samma territorium över åtta skalor som härletts empiriskt snarare än från hexagonen.
Läs mer om denna teori →Målgrupp
Vuxna som väljer en första riktning, överväger en förändring, eller försöker sätta ord på varför ett jobb som ser rätt ut på pappret fortfarande inte passar.
Rekommenderade åldrar: 16+
Frågor som rapporten besvarar.
Vill du ha beslutet, eller bara ett ord med i laget?
Ledarskap här är aptit för att vara den som bestämmer och övertygar, inte skicklighet i det. Höga poäng beskriver någon som sträcker sig efter rummet snarare än att vänta på att få det överlämnat. Låga poäng är inte passivitet: många vill ha verkligt inflytande över arbetet men inget intresse alls av att äga utfallet offentligt.
Känns ett ordnat system som lättnad eller som en bur?
Detta är intresse för budgetar, scheman, register och den maskineri som håller en verksamhet från att driva iväg. De med höga poäng tenderar att finna genuin tillfredsställelse i ett system som håller, vilket är något annat än ordning som personlig vana. De med låga poäng är inte oorganiserade; de får helt enkelt inget tillbaka från att underhålla själva strukturen.
Är personen framför dig poängen, eller kulissen?
Altruism mäter dragningen mot arbete vars resultat är att en annan person mår bättre: undervisning, omsorg, rådgivning, service. Ett högt värde syns ofta långt innan en karriär gör det. Ett lågt värde säger ingenting om huruvida du är snäll, bara att hjälpande inte är vad du vill att arbetsdagen ska bestå av.
Behöver du vara den som skapar saken?
Detta omfattar skrivande, uppträdande, design och konst som aktiviteter snarare än som smak. Att uppskatta musik och att vilja spela den professionellt är olika svar, och den här skalan frågar om det andra. Höga poäng hos någon vars arbete saknar det skapande momentet förklarar oftast en rastlöshet som personen tillskrivit något annat.
Är ett olöst problem en irritation eller en inbjudan?
Analys är aptit för vetenskap, matematik och problem som håller sig stilla tillräckligt länge för att kunna plockas isär. De med höga poäng vill ofta ha mekanismen, inte bara resultatet. Låga poäng är vanligt hos personer som helt klarar av arbetet men helt enkelt hellre skulle göra något annat med dagen.
Vill du att dagen ska sluta med något du kan peka på?
Detta är intresse för att odla, bygga, reparera och arbeta med verktyg, mark och djur. Det är den mest fysiska av de åtta och den som oftast helt utelämnas ur samtalet. Höga poäng vid sidan av skrivbordsarbete är värt att ta på allvar; det försvinner sällan av sig självt.
Skärper risk dig, eller tär den på dig?
Äventyr omfattar tävling, fysiska utmaningar och arbete med verklig insats. Höga poäng är inte vårdslöshet: det beskriver någon som är mer närvarande när något står på spel. Låga poäng beskriver en preferens för förhållanden där uppmärksamheten kan gå till arbetet istället för till risken.
Känns ord och språk som verktyg eller som territorium?
Beläsenhet är dragningen mot läsning, skrivande, språk och hanterandet av idéer i ord. Den ligger nära Analys men är inte densamma: den ena vill ha mekanismen, den andra vill ha uttrycket. Höga poäng med låga poäng i Analys pekar mot något ganska specifikt, och vice versa.
Vem har mest nytta av det.
Någon som är ett år från att ta examen
Ämnet valdes vid sjutton års ålder, och frågan om det fortfarande passar har blivit allt högljuddare. En profil kommer inte att upphäva examen, men den kommer att säga vilka delar av fältet man ska gå mot.
Någon som är bra på ett jobb de slutat vilja ha
Kompetens höll befordringarna på gång och avgjorde tyst riktningen. Att sätta ord på de intressen som arbetet aldrig berörde är oftast det första steget för att förstå vad en förändring behöver innehålla.
Någon som väljer mellan två erbjudanden som båda ser bra ut
Lön och titel ligger så nära varandra att ingen av dem avgör valet. Profilen gör frågan om vilket jobb som är bäst till en fråga om vilket jobb som ger mer av det du faktiskt vill göra.
Vanliga frågor
Kommer detta att tala om för mig vilket jobb jag ska ta?
Nej, och var försiktig med allt som säger att det kommer göra det. Detta mäter vad du dras till, inte vad du skulle vara bra på, vad som betalar bra eller vad som anställer just nu. Det avgränsar fältet och ger dig ett språk för en preferens du kanske redan känner utan att kunna sätta ord på den. Valet förblir ditt.
Vad är skillnaden mellan intresse och förmåga?
Du kan vara bra på något du tycker är tråkigt, och dras till något du aldrig har provat. Intresse förutspår vad du fortfarande kommer vilja göra om fem år; förmåga förutspår hur bra du kommer göra det nästa vecka. Det är separata mätningar och det här handlar om intresse. Inget här säger något om din kompetens.
Varför jämförs mina poäng med andra människor?
Eftersom nästan alla säger att de gillar det mesta något. Att jämföra dina råsvar med varandra skulle mest mäta hur entusiastisk du är generellt. Att placera dem mot ett urval på 665 vuxna från befolkningen skiljer ut de intressen som verkligen är starka för dig från de som bara låter tillmötesgående.
Är det här samma sak som en Holland- eller RIASEC-kod?
Det täcker samma område med en annan karta. RIASEC organiserar intressen i sex typer arrangerade i en hexagon; dessa åtta skalor togs fram utifrån hur människors svar faktiskt grupperar sig. Vänta dig att de två stämmer överens i stora drag och skiljer sig i detaljer.
Vad händer om min profil är platt?
En platt profil är ett svar, inte ett misslyckande för testet. Det betyder oftast antingen att dina intressen genuint är breda, vilket vidgar fältet snarare än att snäva in det, eller att du svarade utifrån vad du borde gilla snarare än vad du faktiskt gillar. Om det är det senare är det värt att gå igenom itemen en gång till.
Kombinera instrument för en mer fullständig profil.
Varje test mäter olika dimensioner. Den Integrativa chatten korsar resultaten från alla test du genomför och avslöjar samband som inget enskilt instrument kan visa.
Profil för karriärankare
Fyrtio items som kartlägger åtta karriärankare, de värden du inte skulle offra.
Börja gratis →Porträttvärderingsbedömning
Tio grundläggande mänskliga värderingar kartlagda genom 21 porträttbeskrivningar, poängsatta ipsativt.
Börja gratis →Bedömning av svårigheter i karriärbeslut
Tio specifika hinder för karriärbeslut fördelade på tre kluster.
Börja gratis →Bedömning av yrkesidentitet
Sex dimensioner av yrkesidentitet: åtagande, utforskande, tvivel och flexibilitet.
Börja gratis →Yrkesintresseprofil (ORVIS)
Ingen registrering, ingen tidsgräns. Den partiella rapporten är kostnadsfri i slutet.
Den fullständiga rapporten kostar 14,90 US$, om och när du vill ha den.
Detta test är ett verktyg för självkännedom och är endast avsett för informationsändamål. Det utgör inte en psykologisk eller klinisk diagnos och ersätter inte bedömning av en kvalificerad yrkesperson. Rapporten anger vilken AI-modell som använts för textgenerering.
Detta test använder Oregon Vocational Interest Scales från International Personality Item Pool (IPIP), som är fritt tillgängligt. Skalorna utvecklades av Pozzebon, Visser, Ashton, Lee och Goldberg (2010).