Hồ Sơ Sở Thích Nghề Nghiệp (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 câu hỏi · Báo cáo một phần miễn phí
Hồ sơ gồm 92 câu hỏi về loại công việc thu hút bạn, qua tám thang đo sở thích: Lãnh đạo, Tổ chức, Vị tha, Sáng tạo, Phân tích, Sản xuất, Phiêu lưu và Uyên bác. Sở thích không phải là năng lực. Điều này hỏi bạn sẽ bị thu hút để dành một ngày làm việc làm gì, đây là một câu hỏi khác với việc bạn giỏi việc gì, và thường là một câu hỏi ổn định hơn. Điểm số của bạn được đặt so với một mẫu cộng đồng gồm 665 người trưởng thành, vì vậy điểm cao có nghĩa là cao so với người khác chứ không phải cao so với các sở thích khác của chính bạn.
Hồ sơ gồm 92 câu hỏi về sở thích nghề nghiệp qua tám thang đo, được chấm điểm so với một mẫu cộng đồng gồm 665 người trưởng thành.
- Xem loại công việc nào thu hút bạn và loại nào khiến bạn thờ ơ, và đọc hình dạng của toàn bộ hồ sơ thay vì chỉ một thang đo đơn lẻ. Một hồ sơ có một đỉnh rõ ràng chỉ về một hướng khác với một hồ sơ đồng đều trên tất cả các thang đo, và cả hai đều hữu ích để biết trước khi chọn hướng đi.
Không cần đăng ký để bắt đầu. Báo cáo Một phần được miễn phí khi kết thúc. Báo cáo Đầy đủ có giá 14,90 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này đo lường điều gì
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Khám phá vị trí của bạn trên từng chiều kích.
Bắt đầu miễn phí →Không cần đăng ký trước. Nhận kết quả một phần miễn phí ngay lập tức.
Từ lần nhấp đầu tiên đến khi có báo cáo.
Quy trình rất đơn giản: bạn trả lời, hệ thống tính toán, và kết quả hiện ra. Không cần đăng ký trước, không cần điền đơn, không phải chờ đợi.
- 1
Nhấp vào "Bắt đầu miễn phí"
Không cần đăng ký để bắt đầu. Bạn xác nhận danh tính vào cuối, khi muốn lưu kết quả. Bài trắc nghiệm mở ra ngay lập tức.
- 2
Trả lời các câu hỏi
Thang đo Likert 5 điểm (Rất không thích đến Rất thích). Thanh tiến trình hiển thị rõ. Bạn có thể tạm dừng và tiếp tục từ bất kỳ thiết bị nào sau khi xác nhận danh tính.
- 3
Nhận Báo cáo Từng phần
Ngay lập tức và miễn phí. Một bản tóm tắt văn bản cho từng chiều kích, kèm chỉ báo mức cao, trung bình hoặc thấp.
- 4
Quyết định xem bạn có muốn Báo cáo Đầy đủ
Báo cáo Từng phần đã mang lại giá trị. Báo cáo Đầy đủ bổ sung bách phân vị, so sánh với chuẩn, biểu đồ, khuyến nghị ứng dụng và một Chứng chỉ có thể kiểm chứng.
- 5
Khám phá trong Trò chuyện Tích hợp
Trò chuyện với AI về kết quả của bạn. Hỏi xem hồ sơ của bạn áp dụng thế nào cho sự nghiệp, điểm số cao có ý nghĩa gì, hoặc so sánh với các bài trắc nghiệm khác.
Báo cáo Một phần là của bạn ngay lập tức. Báo cáo Đầy đủ, khi điều đó hợp lý.
| Miễn phí và trả phí, song song | Báo cáo Một phần (miễn phí, luôn luôn) | Báo cáo Đầy đủ (14,90 US$) |
|---|---|---|
| Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn | ✓ | ✓ |
| Điểm số thô cho mỗi chiều kích | ✓ | ✓ |
| Bài đọc tổng quan một đoạn văn | ✓ | ✓ |
| Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích | — | ✓ |
| Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu | — | ✓ |
| Biểu đồ liên chiều kích với bảng dữ liệu có thể truy cập | — | ✓ |
| Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân | — | ✓ |
| Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF | — | ✓ |
- ✓Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích
- ✓Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu
- ✓Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân
- ✓Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF
Bạn chỉ thanh toán sau khi hoàn thành bài trắc nghiệm, nếu bạn muốn đi xa hơn Báo cáo Một phần.
- ✓Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn
- ✓Điểm số thô cho mỗi chiều kích
- ✓Bài đọc tổng quan một đoạn văn
- ✓Dùng thử miễn phí Trò chuyện Tích hợp, được mở khóa bởi bài trắc nghiệm đầu tiên của bạn
Thanh toán qua PIX (ngay lập tức) hoặc thẻ tín dụng. Truy cập báo cáo trong 1 năm. Sau đó, báo cáo vẫn hiển thị ở chế độ chỉ xem.
Những gì bạn nhận được.
Biểu đồ radar với các bách phân vị. Ví dụ minh họa.
Tóm tắt Điều hành
"Bạn có một hồ sơ được đánh dấu bởi sự tò mò trí tuệ cao và tính tận tâm trên mức trung bình, cùng với hướng ngoại vừa phải và phản ứng cảm xúc cân bằng. Sự kết hợp này cho thấy một người tìm kiếm sự mới mẻ một cách có kỷ luật."
Ví dụ minh họa.
Phân tích thang đo
Báo cáo Đầy đủ trình bày chi tiết ý nghĩa thực tiễn của từng điểm số trong 3 đến 5 đoạn văn, được cá nhân hóa theo hồ sơ tổng hợp của bạn. Đây không phải là một văn bản chung chung theo khoảng điểm; phân tích đối chiếu tất cả các chiều kích để tạo ra những nhận định cụ thể về bạn.
Khuyến nghị áp dụng
Khuyến nghị thực tiễn theo từng lĩnh vực (sự nghiệp, các mối quan hệ, học tập, chăm sóc bản thân), dựa trên hồ sơ tổng hợp của bạn. Chứng chỉ với mã QR có thể xác minh và tải xuống PDF.
Vì sao có thể tin tưởng công cụ này.
Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) đo lường tám chiều kích sở thích nghề nghiệp, Lãnh đạo, Tổ chức, Vị tha, Sáng tạo, Phân tích, Sản xuất, Phiêu lưu và Uyên bác, sử dụng 92 câu hỏi thuộc phạm vi công cộng từ International Personality Item Pool. Tất cả các câu hỏi đều được mã hóa theo chiều thuận. Độ tin cậy nhất quán nội bộ trong mẫu cộng đồng (N = 665) dao động từ 0,79 (Uyên bác) đến 0,90 (Tổ chức), với trung vị là 0,86. Độ hiệu lực hội tụ so với Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) dao động từ 0,67 đến 0,76, với giá trị trung bình là 0,72, trong khi các tương quan phân biệt trung bình là 0,16. Điểm số nhân tố tương quan từ 0,77 đến 0,94 với các điểm số thang đo tương ứng. Kết quả của bạn được so sánh với các chuẩn mẫu cộng đồng (379 nữ, 286 nam).
- Tác giả:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Năm:
- 2010
- Khoảng
- α 0.79 – 0.90(8 thang đo)
- Trung bình
- α 0.85(tốt)
Hệ số alpha Cronbach. Giá trị trên 0,70 là chấp nhận được; trên 0,80 là tốt.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Lý thuyết đằng sau bài trắc nghiệm này.
Sở Thích Nghề Nghiệp
Khuôn khổ coi sở thích nghề nghiệp như một đặc điểm khuynh hướng ổn định hơn là một kỹ năng: điều một người bị thu hút để làm là có thể đo lường được, nhất quán theo thời gian, và khác biệt với điều họ có khả năng làm. Kiểu hình học RIASEC của Holland là cấu trúc tham chiếu của lĩnh vực này; ORVIS cụ thể hóa cùng lãnh thổ đó qua tám thang đo được rút ra một cách thực nghiệm chứ không phải từ hình lục giác.
Tìm hiểu thêm về lý thuyết này →Đối tượng Mục tiêu
Người trưởng thành đang chọn hướng đi đầu tiên, cân nhắc thay đổi, hoặc cố gắng gọi tên lý do tại sao một công việc trông có vẻ phù hợp trên giấy tờ nhưng vẫn không hợp với mình.
Độ tuổi khuyến nghị: 16+
Những câu hỏi mà báo cáo trả lời.
Bạn muốn có quyền quyết định, hay chỉ muốn có tiếng nói trong đó?
Khả năng lãnh đạo ở đây là sự ham thích được là người quyết định và thuyết phục, chứ không phải kỹ năng để làm điều đó. Điểm số cao mô tả một người chủ động vươn tới vị trí trung tâm chứ không chờ được trao cho. Điểm số thấp không phải là sự thụ động: rất nhiều người muốn có ảnh hưởng thực sự đối với công việc nhưng hoàn toàn không có hứng thú với việc công khai nhận trách nhiệm về kết quả.
Một hệ thống có trật tự mang lại cảm giác như sự nhẹ nhõm hay như một chiếc lồng giam?
Đây là sự quan tâm đến ngân sách, lịch trình, hồ sơ và bộ máy giữ cho một hoạt động không trôi dạt. Người có điểm số cao thường tìm thấy sự thỏa mãn thực sự trong một hệ thống vận hành ổn định, đây là điều khác với sự ngăn nắp như một thói quen cá nhân. Người có điểm số thấp không phải là thiếu tổ chức; họ đơn giản là không nhận được gì từ việc duy trì bản thân cấu trúc đó.
Người đối diện bạn là trọng tâm, hay chỉ là bối cảnh?
Vị tha đo lường sức hút với công việc mà kết quả là một người khác trở nên tốt hơn: giảng dạy, chăm sóc, tư vấn, phục vụ. Điểm số cao thường xuất hiện từ rất lâu trước khi một sự nghiệp hình thành. Điểm số thấp không nói lên điều gì về việc bạn có tốt bụng hay không, nó chỉ cho biết rằng việc giúp đỡ không phải là điều bạn muốn ngày làm việc của mình xoay quanh.
Bạn có cần phải là người tạo ra thứ đó không?
Điều này bao gồm việc viết lách, biểu diễn, thiết kế và nghệ thuật với tư cách là các hoạt động chứ không phải sở thích. Yêu thích âm nhạc và muốn chơi nhạc chuyên nghiệp là hai câu trả lời khác nhau, và thang đo này hỏi về vế thứ hai. Điểm số cao ở một người mà công việc của họ không hề có tính sáng tạo thường lý giải cho một sự bồn chồn mà họ vẫn quy cho nguyên nhân khác.
Một vấn đề chưa được giải quyết là một sự khó chịu hay một lời mời gọi?
Phân tích là sự ham thích đối với khoa học, toán học, và các vấn đề đứng yên đủ lâu để có thể được mổ xẻ. Người có điểm số cao thường muốn hiểu cơ chế, chứ không chỉ kết quả. Điểm số thấp thường gặp ở những người hoàn toàn có khả năng làm công việc đó nhưng đơn giản là muốn làm việc khác trong ngày.
Bạn có muốn ngày kết thúc với một thứ gì đó mà bạn có thể chỉ vào không?
Đây là sự quan tâm đến việc trồng trọt, xây dựng, sửa chữa và làm việc với công cụ, đất đai và động vật. Đây là chiều kích mang tính thể chất nhất trong tám chiều kích và cũng là chiều kích thường bị bỏ qua hoàn toàn trong các cuộc trò chuyện. Một điểm số cao đi kèm với công việc bàn giấy đáng được xem xét nghiêm túc; nó hiếm khi tự biến mất.
Rủi ro làm bạn sắc bén hơn hay khiến bạn kiệt sức?
Phiêu lưu bao gồm cạnh tranh, thử thách thể chất và công việc có những rủi ro thực sự đi kèm. Điểm số cao không đồng nghĩa với liều lĩnh: nó mô tả một người hiện diện trọn vẹn hơn khi có điều gì đó đang bị đặt cược. Điểm số thấp mô tả sự ưa thích những điều kiện mà sự chú ý có thể dồn vào công việc thay vì mối nguy hiểm.
Từ ngữ và ngôn ngữ mang lại cảm giác như công cụ hay như lãnh thổ?
Uyên bác là sự hấp dẫn đối với việc đọc, viết, ngôn ngữ và việc xử lý ý tưởng bằng từ ngữ. Nó gần với Phân tích nhưng không giống nhau: một bên muốn cơ chế, bên kia muốn sự diễn đạt. Điểm số cao ở đây kèm điểm số Phân tích thấp chỉ ra một điều gì đó khá cụ thể, và ngược lại.
Ai sẽ được lợi nhất.
Người còn một năm nữa là hoàn thành bằng cấp
Ngành học được chọn từ năm mười bảy tuổi, và câu hỏi liệu nó có còn phù hợp hay không ngày càng trở nên rõ ràng hơn. Một hồ sơ sẽ không thể hủy bỏ tấm bằng, nhưng nó sẽ chỉ ra những phần nào của lĩnh vực đó nên hướng tới.
Người giỏi một công việc mà họ đã không còn muốn làm
Năng lực khiến các đợt thăng chức tiếp tục đến và âm thầm quyết định hướng đi. Việc gọi tên những mối quan tâm mà công việc chưa bao giờ chạm tới thường là bước đầu tiên để tìm ra một sự thay đổi cần bao gồm những gì.
Người đang chọn giữa hai lời mời làm việc đều có vẻ ổn
Mức lương và chức danh đủ gần nhau nên không cái nào quyết định được. Bản hồ sơ chuyển câu hỏi từ công việc nào tốt hơn thành công việc nào đòi hỏi nhiều hơn những điều bạn thực sự muốn làm.
Các câu hỏi thường gặp
Bài trắc nghiệm này có cho tôi biết nên chọn công việc nào không?
Không, và hãy cẩn thận với bất cứ điều gì tuyên bố sẽ làm được điều đó. Bài trắc nghiệm này đo lường những gì bạn bị thu hút, không phải những gì bạn giỏi, những gì trả lương cao, hay những gì đang tuyển dụng. Nó thu hẹp phạm vi và cho bạn ngôn từ để diễn đạt một sở thích mà bạn có thể đã cảm nhận được nhưng không thể gọi tên. Sự lựa chọn vẫn thuộc về bạn.
Sự khác biệt giữa sở thích và năng lực là gì?
Bạn có thể giỏi một việc mà bạn thấy nhàm chán, và bị lôi cuốn bởi một việc bạn chưa từng thử. Sở thích dự đoán điều bạn vẫn sẽ muốn làm trong năm năm tới; năng lực dự đoán bạn sẽ làm tốt việc đó như thế nào vào tuần sau. Đây là hai phép đo riêng biệt và bài này nói về sở thích. Không có gì ở đây nói về năng lực của bạn.
Tại sao điểm số của tôi được so sánh với người khác?
Vì hầu như ai cũng nói rằng họ khá thích hầu hết mọi thứ. Việc so sánh các câu trả lời thô của bạn với nhau chủ yếu sẽ đo lường mức độ nhiệt tình chung của bạn. Đặt chúng trong so sánh với một mẫu cộng đồng gồm 665 người trưởng thành giúp phân biệt những sở thích thực sự mạnh mẽ với bạn so với những sở thích chỉ nghe có vẻ đồng thuận.
Bài trắc nghiệm này có giống với mã Holland hay RIASEC không?
Nó bao phủ cùng một phạm vi nhưng với một bản đồ khác. RIASEC tổ chức sở thích thành sáu loại được sắp xếp theo hình lục giác; tám thang đo này được rút ra từ cách mà câu trả lời của mọi người thực sự nhóm lại với nhau. Hãy kỳ vọng hai hệ thống này đồng thuận ở những nét lớn và khác biệt ở chi tiết.
Nếu hồ sơ của tôi phẳng thì sao?
Một hồ sơ phẳng là một câu trả lời, không phải là bài trắc nghiệm thất bại. Điều này thường có nghĩa là sở thích của bạn thực sự đa dạng, điều này mở rộng lĩnh vực hơn là thu hẹp nó, hoặc bạn đã trả lời theo điều bạn nghĩ mình nên thích hơn là điều bạn thực sự thích. Nếu là trường hợp thứ hai, các câu hỏi đáng để xem lại lần nữa.
Kết hợp các công cụ đo để có hồ sơ đầy đủ hơn.
Mỗi bài trắc nghiệm đo lường những chiều kích khác nhau. Trò chuyện Tích hợp đối chiếu kết quả của tất cả các bài trắc nghiệm bạn đã hoàn thành, hé lộ những liên kết mà không một công cụ đơn lẻ nào có thể cho thấy.
Hồ Sơ Neo Đậu Sự Nghiệp
Bốn mươi câu hỏi ánh xạ tám neo đậu sự nghiệp, những giá trị bạn sẽ không hy sinh.
Bắt đầu miễn phí →Đánh Giá Giá Trị Chân Dung
Mười giá trị con người cơ bản được phác họa qua 21 mô tả chân dung, chấm điểm theo phương pháp ipsative.
Bắt đầu miễn phí →Bài Đánh Giá Khó Khăn Trong Quyết Định Nghề Nghiệp
Mười rào cản cụ thể trong việc ra quyết định nghề nghiệp, trải rộng trên ba nhóm.
Bắt đầu miễn phí →Đánh Giá Bản Sắc Nghề Nghiệp
Sáu chiều kích của bản sắc nghề nghiệp: cam kết, khám phá, nghi ngờ và tính linh hoạt.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Sở Thích Nghề Nghiệp (ORVIS)
Không cần đăng ký, không giới hạn thời gian. Báo cáo Từng phần miễn phí khi kết thúc.
Báo cáo Đầy đủ có giá 14,90 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này là một công cụ tự nhận thức bản thân với mục đích cung cấp thông tin. Nó không cấu thành một chẩn đoán tâm lý hay lâm sàng và không thay thế việc đánh giá bởi chuyên gia có chuyên môn. Báo cáo nêu rõ mô hình AI được sử dụng để tạo văn bản.
Bài trắc nghiệm này sử dụng Oregon Vocational Interest Scales từ International Personality Item Pool (IPIP), thuộc phạm vi công cộng. Các thang đo được phát triển bởi Pozzebon, Visser, Ashton, Lee và Goldberg (2010).