Test des Interpersonellen StilsIPIP-IPC
~8 min · 32 Fragen · Kostenloser Teilbericht
Eine 32-Item-Bewertung, die Ihren interpersonellen Stil im Interpersonellen Circumplex verortet — von dominant bis unterwürfig, von warmherzig bis kühl. Basierend auf Wiggins (1995), unter Verwendung gemeinfreier IPIP-Items.
Sehen Sie, wo Sie auf der interpersonellen Landkarte stehen — von dominant bis nachgiebig, von warm bis reserviert — und was das dafür bedeutet, wie andere Sie erleben.
- Entdecken Sie Ihren charakteristischen interpersonellen Stil — wie Sie in Bezug auf Dominanz und Wärme mit anderen in Beziehung treten.
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Was dieser Test misst
Selbstsicher-Dominant (PA)
Selbstsicherheit und Durchsetzungsvermögen in sozialen Situationen — die Leichtigkeit, das Kommando zu übernehmen, andere zu beeinflussen und das Wort zu ergreifen. Dieser Oktant verbindet hohe Dominanz mit neutraler Wärme.
Arrogant-Berechnend (BC)
Eine strategische, wettbewerbsorientierte Haltung im sozialen Austausch, die Dominanz mit geringerer Wärme verbindet. Hohe Werte stehen für den Blick auf den eigenen Vorteil — was gewieft oder distanziert wirken kann.
Kaltherzig (DE)
Emotionale Distanz und Zurückhaltung in Beziehungen. Hohe Werte stehen dafür, Gefühle aus Entscheidungen herauszuhalten — was reserviert, unsentimental oder schwer lesbar wirken kann.
Distanziert-Introvertiert (FG)
Vorliebe für soziale Distanz und Privatsphäre, die geringere Dominanz mit geringerer Wärme verbindet. Hohe Werte stehen dafür, das Rampenlicht zu meiden, Interaktionen kurz zu halten und allein Kraft zu tanken.
Unsicher-Unterwürfig (HI)
Bescheidenheit und Nachgiebigkeit in sozialen Situationen. Hohe Werte stehen dafür, Konfrontationen zu meiden, bei Meinungsverschiedenheiten nachzugeben und lieber zu folgen als zu führen.
Bescheiden-Naiv (JK)
Aufrichtigkeit und Anspruchslosigkeit, die geringere Dominanz mit Wärme verbindet. Hohe Werte stehen für Vertrauen, Geradlinigkeit und Desinteresse an sozialen Spielchen.
Warmherzig-Verträglich (LM)
Freundlichkeit, Empathie und Kooperationsbereitschaft in Beziehungen. Hohe Werte stehen für Zugänglichkeit, Unterstützung und Harmonieorientierung.
Gesellig-Extravertiert (NO)
Geselligkeit und Freude daran, unter Menschen zu sein — Dominanz verbunden mit Wärme. Hohe Werte stehen für die Suche nach Gesellschaft, Gesprächen und gemeinsamen Aktivitäten.
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Was du erhältst.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Du zeigst ein Profil, das von hoher intellektueller Neugier und überdurchschnittlicher Gewissenhaftigkeit geprägt ist, mit moderater Extraversion und ausgeglichener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neues auf disziplinierte Weise sucht."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Vollständige Bericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen, personalisiert anhand deines Gesamtprofils. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse kreuzt alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über dich zu erstellen.
Angewandte Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereich (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge), basierend auf deinem Gesamtprofil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum du diesem Instrument vertrauen kannst.
Basierend auf der Tradition des interpersonellen Circumplex (Wiggins, 1995) verwendet diese Bewertung 32 gemeinfreie Items des IPIP-IPC (Markey und Markey, 2009), um Ihren Stil auf den beiden Grundachsen sozialen Verhaltens — Dominanz und Wärme — zu verorten, ausgedrückt in acht Oktanten mit je vier Items. Ihr Profil zeigt die relative Ausprägung jedes Oktanten statt eines einzelnen Etiketts.
- Autoren:
- Wiggins
- Jahr:
- 1995
Die angezeigten Perzentile und T-Werte sind vorläufig und basieren auf synthetischen Referenzdaten, bis reale Normen vorliegen.
- Wiggins, J. S. (1995). Interpersonal Adjective Scales: Professional Manual.
Die Theorie hinter diesem Test.
Interpersonelles Circumplex-Modell
Zirkuläres Modell, das interpersonelles Verhalten entlang zweier Achsen organisiert: Dominanz (durchsetzungsfähig vs. unterwürfig) und Zuneigung (warmherzig vs. kühl), woraus sich acht Oktantenpositionen ergeben, die unterschiedliche interpersonelle Stile beschreiben.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Erwachsene (18+), die ihre interpersonellen Muster verstehen möchten
Empfohlenes Alter: 18+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Wie durchsetzungsfähig und bestimmend sind Sie?
Höhere Werte weisen auf einen dominanten, aufmerksamkeitssuchenden interpersonellen Stil hin.
Wie warmherzig und fürsorglich sind Sie?
Höhere Werte weisen auf einen fürsorglichen, unterstützenden interpersonellen Stil hin.
Wer am meisten profitiert.
Beziehungsgestalter
Menschen, die ihre natürlichen interpersonellen Tendenzen verstehen möchten.
Fachleute für Teamdynamik
Führungskräfte, die die Teamzusammensetzung und interpersonelle Komplementarität untersuchen.
Team- und Konfliktversteher
Menschen, die wiederkehrende Reibungen verstehen wollen — warum bestimmte Kollegen, Partner oder Familienmitglieder konsequent eine andere Seite von ihnen hervorrufen.
Häufig gestellte Fragen
Was misst dieser Test?
Acht interpersonelle Oktanten: Dominant, Arrogant, Kühl, Introvertiert, Unterwürfig, Naiv, Verträglich und Extravertiert. Ihr Profil zeigt, welche Stile für Sie am charakteristischsten sind.
Wie lange dauert es?
Etwa 7-8 Minuten (32 Items).
Ist dieser Test wissenschaftlich validiert?
Er verwendet 32 gemeinfreie Items des IPIP-IPC (Markey und Markey, 2009), der die zirkuläre Struktur der Tradition des interpersonellen Circumplex (Wiggins, 1995) reproduziert. Der Circumplex ist eines der etabliertesten Rahmenwerke zur Beschreibung sozialen Verhaltens in der Persönlichkeitspsychologie.
Was bedeuten hohe und niedrige Werte?
Hier gibt es kein Hoch oder Niedrig im üblichen Sinn: Ihr Profil zeigt, welche der acht Oktanten — Kombinationen aus Dominanz und Wärme — Sie am besten beschreiben. Die meisten Menschen haben Spitzen in zwei oder drei benachbarten Oktanten; die Ihren Spitzen gegenüberliegenden Oktanten beschreiben die Stile, die Sie am meisten Anstrengung kosten.
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Dieser Test ist ein Werkzeug zur Selbsterkenntnis zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Beurteilung durch eine qualifizierte Fachkraft. Der Bericht gibt das für die Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
Dieser Test verwendet Items aus dem International Personality Item Pool (IPIP), der gemeinfrei ist.