Schwierigkeiten bei der Berufsentscheidung
NOESIS-Adaption von Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
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Eine 34-Item-Diagnose spezifischer Hindernisse bei der Berufsentscheidung. Zehn Skalen in drei Clustern — Mangelnde Bereitschaft, Mangelnde Information und Widersprüchliche Information — identifizieren genau, was die Entscheidung erschwert. Im Unterschied zu allgemeinen Konfidenzmaßen zeigt dieser Test, welche Barrieren zuerst angegangen werden sollten.
Ein 34-Item-Diagnoseinstrument zu zehn spezifischen Hindernissen bei der Berufsentscheidung, gegliedert in drei Gruppen.
- Finden Sie heraus, was Ihre Berufsentscheidung erschwert. Das Profil zeigt, ob das Problem bei der Bereitschaft liegt (Motivation, Unentschlossenheit, dysfunktionale Überzeugungen), bei fehlender Information (über sich selbst, Berufe oder den Prozess) oder bei widersprüchlichen Informationen (unzuverlässige Daten, innere oder äußere Konflikte).
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Was dieser Test misst
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
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5-Punkte-Likert-Skala (Trifft überhaupt nicht zu bis Trifft sehr gut zu). Sichtbare Fortschrittsleiste. Sie können jederzeit nach Identifizierung pausieren und fortsetzen.
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| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
| Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download | — | ✓ |
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Was Sie erhalten.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Sie präsentieren ein Profil, das durch hohe intellektuelle Neugier und überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit gekennzeichnet ist, mit moderater Extraversion und ausgewogener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neuheit auf disziplinierende Weise anstrebt."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Gesamtbericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen und ist personalisiert nach Ihrem gemeinsamen Profil. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse durchquert alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über Sie zu generieren.
Praktische Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereichen (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge) basierend auf Ihrem kombinierten Profil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
Diese Bewertung diagnostiziert zehn spezifische Hindernisse bei der Berufsentscheidung nach der Taxonomie von Gati, Krausz und Osipow (1996), gegliedert in drei Gruppen: Mangelnde Bereitschaft (Motivation, Unentschlossenheit, dysfunktionale Überzeugungen), Informationsmangel (über den Prozess, über sich selbst, über Berufe und wie man Informationen erhält) und Inkonsistente Information (unzuverlässige Daten, innere Konflikte, äußere Konflikte). Vierunddreißig unabhängig entwickelte Items, bewertet auf einer fünfstufigen Skala. Die Taxonomie wurde in mehr als 13 Ländern validiert. Das diagnostische Profil identifiziert, welche spezifischen Hindernisse aktiv sind, sodass Interventionen gezielt statt pauschal erfolgen können.
- Autoren:
- Gati, Krausz & Osipow
- Jahr:
- 1996
Die Zuverlässigkeit, Normen und Grenzwerte, die angezeigt werden, sind diejenigen des Originalinstruments (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
Diese NOESIS-Anpassung wurde noch nicht unabhängig validiert.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
Die Theorie hinter diesem Test.
Schwierigkeiten bei der Karriereentscheidungsfindung
Taxonomie von Schwierigkeiten, die Menschen am Treffen von Karrierebescheidungen hindern, organisiert in drei Hauptcluster: Mangel an Bereitschaft (Motivation, Unentschlossenheit, dysfunktionale Überzeugungen), Mangel an Information (über den Prozess, über sich selbst, über Berufe, über Wege der Informationsbeschaffung) und widersprüchliche Information (unzuverlässige Information, interne Konflikte, externe Konflikte).
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Jugendliche und Erwachsene (16+), die bei einer Berufsentscheidung feststecken
Empfohlenes Alter: 16+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Haben Sie die Motivation, eine Berufsentscheidung zu treffen?
Hohe Werte deuten auf mangelnde Motivation oder Bereitschaft hin, sich mit der beruflichen Entscheidungsfindung auseinanderzusetzen, oft verbunden mit dem Gefühl, dass keine Karrierealternative attraktiv genug ist, um sich festzulegen.
Fällt es Ihnen generell schwer, Entscheidungen zu treffen?
Hohe Werte deuten auf eine generelle Tendenz zur Unentschlossenheit hin, die über den beruflichen Kontext hinausgeht — die Schwierigkeit liegt im Entscheiden selbst, nicht im Informationsmangel. Niedrige Werte legen nahe, dass Sie Entscheidungen relativ leicht treffen, wenn Ihnen die nötigen Informationen vorliegen.
Erschweren unrealistische Überzeugungen Ihre Berufsentscheidungen?
Hohe Werte deuten auf dysfunktionale Überzeugungen über den Berufswahlprozess hin, etwa die Erwartung, dass die perfekte Karriere existiert oder die Entscheidung unumkehrbar ist. Niedrige Werte spiegeln realistische Erwartungen wider, wie Berufsentscheidungen in der Praxis funktionieren.
Wissen Sie, welche Schritte nötig sind, um Ihre Berufswahl umzusetzen?
Hohe Werte deuten auf mangelndes Wissen darüber hin, wie Sie Ihre Berufsentscheidungen umsetzen — welche Schritte zu unternehmen sind, wie Sie sich bewerben oder welche Qualifikationen Sie erwerben sollten. Niedrige Werte legen nahe, dass Sie den praktischen Weg zur Verwirklichung Ihrer Berufswahl klar kennen.
Haben Sie Klarheit über Ihre eigenen Interessen, Fähigkeiten und Werte?
Hohe Werte deuten auf mangelnde Selbstkenntnis bezüglich Ihrer Interessen, Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und berufswahlrelevanten Werte hin. Niedrige Werte legen nahe, dass Sie klar verstehen, was Sie mögen, worin Sie gut sind und was Ihnen wichtig ist.
Kennen Sie die verfügbaren Berufe und was jeder einzelne beinhaltet?
Hohe Werte deuten auf mangelndes Wissen über die vorhandenen beruflichen Alternativen hin — welche Karrieren es gibt, was sie beinhalten und welche Möglichkeiten sie bieten. Niedrige Werte legen nahe, dass Sie einen umfassenden Überblick über die verfügbaren Berufe haben.
Wissen Sie, wie Sie nützliche Informationen für Ihre Berufsentscheidung beschaffen?
Hohe Werte deuten auf Schwierigkeiten hin, zu wissen, wo und wie man relevante Informationen für die Berufswahl sucht — über sich selbst, über Berufe oder über den Arbeitsmarkt. Niedrige Werte legen nahe, dass Sie die Kanäle und Methoden kennen, um die nötigen Informationen zu beschaffen.
Sind Ihre Informationen über Berufe zuverlässig und widerspruchsfrei?
Hohe Werte deuten darauf hin, dass die verfügbaren Informationen über Berufe oder über sich selbst als widersprüchlich, instabil oder unzuverlässig wahrgenommen werden. Niedrige Werte legen nahe, dass Sie über klare und konsistente Informationen verfügen, um Ihre Berufsentscheidung zu begründen.
Geraten Ihre eigenen Interessen und Werte bei der Berufswahl in Konflikt?
Hohe Werte deuten auf innere Widersprüche zwischen Ihren verschiedenen beruflichen Interessen, Präferenzen oder Werten hin — zum Beispiel gleichzeitig Kreativität und Stabilität zu wollen. Niedrige Werte legen nahe, dass Ihre Interessen und Werte in eine kohärente Richtung weisen.
Beeinträchtigen äußere Zwänge Ihre beruflichen Entscheidungen?
Hohe Werte deuten auf bedeutende Konflikte zwischen Ihren Karrierepräferenzen und den Erwartungen wichtiger Personen in Ihrem Leben hin, wie Familie oder Partner. Niedrige Werte legen nahe, dass Ihre beruflichen Entscheidungen mit den Erwartungen Ihres sozialen Umfelds übereinstimmen.
Wer profitiert am meisten.
Beruflich unentschlossene junge Menschen
Studierende oder Berufsanfänger, die nicht wissen, wo sie anfangen sollen, und verstehen möchten, was die Entscheidung blockiert.
Fachkräfte am Scheideweg
Menschen, die zwischen zwei oder mehr Karrierewegen entscheiden müssen und die spezifischen Hindernisse identifizieren möchten, die die Wahl erschweren.
Berufsberater
Fachkräfte, die Klienten bei Berufsentscheidungen helfen und eine strukturierte Diagnose der spezifischen Schwierigkeiten benötigen.
Häufig gestellte Fragen
Was misst dieser Test?
Er identifiziert zehn spezifische Hindernisse bei der Berufsentscheidung: mangelnde Motivation, Unentschlossenheit, dysfunktionale Überzeugungen, fehlende Informationen über den Prozess, über sich selbst, über Berufe und über Informationsquellen sowie unzuverlässige Informationen, innere Konflikte und äußere Konflikte.
Wie lange dauert es?
Etwa 8–12 Minuten für die 34 Items.
Wie unterscheidet er sich von der Karriere-Anpassungsfähigkeits-Bewertung?
Die Karriere-Anpassungsfähigkeits-Bewertung misst die Ressourcen, die Sie in Karriereübergänge einbringen. Dieser Test diagnostiziert spezifische Hindernisse, die eine Berufsentscheidung blockieren. Sie ergänzen sich: einer sagt, was Sie haben, der andere, was im Weg steht.
Kombinieren Sie Instrumente für ein umfassenderes Profil.
Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
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Keine Anmeldung, kein Zeitlimit. Das Partial ist am Ende kostenlos.
Der vollständige Bericht kostet 76,06 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
Diese Bewertung verwendet unabhängig entwickelte Items, inspiriert vom Konstrukt des Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996). Es handelt sich nicht um das CDDQ-Originalinstrument.