Оценка трудностей принятия карьерных решений
Адаптация NOESIS инструмента Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
Бесплатный частичный отчёт
Диагностика из 34 пунктов, выявляющая конкретные барьеры при принятии карьерных решений. Десять шкал, объединённых в три кластера, «Недостаток готовности», «Недостаток информации» и «Противоречивая информация», определяют, что именно затрудняет принятие решения. В отличие от общих мер уверенности, этот тест показывает, какие барьеры следует устранять первыми.
Диагностика из 34 пунктов, выявляющая десять конкретных барьеров при принятии карьерных решений, объединённых в три кластера.
- Определите, что именно затрудняет принятие вашего карьерного решения. Профиль показывает, связана ли проблема с готовностью (мотивация, нерешительность, неконструктивные убеждения), недостатком информации (о себе, профессиях или процессе) или противоречивой информацией (недостоверные данные, внутренние или внешние конфликты).
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 76,06 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
5-балльная шкала Лайкерта (от «совсем не описывает меня» до «очень хорошо описывает меня»). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (76,06 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Что вы получите.
Радарная диаграмма с процентилями. Иллюстративный пример.
Краткое резюме
«Ваш профиль отличается высокой интеллектуальной любознательностью и добросовестностью выше среднего, при умеренной экстраверсии и сбалансированной эмоциональной реактивности. Такое сочетание указывает на человека, который стремится к новизне дисциплинированным образом».
Иллюстративный пример.
Анализ шкал
Полный отчёт подробно раскрывает практическое значение каждого балла в 3-5 абзацах, персонализированных на основе вашего комбинированного профиля. Это не общий текст по диапазону: анализ сопоставляет все измерения, чтобы сформировать конкретные наблюдения о вас.
Практические рекомендации
Практические рекомендации по областям (карьера, отношения, учёба, забота о себе) на основе вашего комбинированного профиля. Сертификат с проверяемым QR-кодом и загрузкой в PDF.
Почему можно доверять этому инструменту.
Этот тест диагностирует десять конкретных барьеров при принятии карьерных решений на основе таксономии Гати, Крауса и Осипова (1996), организованных в три кластера: «Недостаток готовности» (мотивация, нерешительность, неконструктивные убеждения), «Недостаток информации» (о процессе, о себе, о профессиях и способах получения информации) и «Противоречивая информация» (недостоверные данные, внутренние конфликты, внешние конфликты). Тридцать четыре самостоятельно разработанных пункта оцениваются по пятибалльной шкале. Таксономия была валидирована в более чем 13 странах. Диагностический профиль определяет, какие конкретные барьеры активны, что позволяет делать вмешательства целенаправленными, а не общими.
- Авторы:
- Gati, Krausz & Osipow
- Год:
- 1996
Показанные надёжность, нормы и пороговые значения относятся к оригинальному инструменту (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
Эта адаптация NOESIS ещё не прошла независимую валидацию.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
Теория, лежащая в основе этого теста.
Трудности принятия карьерных решений
Таксономия трудностей, препятствующих принятию карьерных решений, организованная в три крупных кластера: недостаток готовности (мотивация, нерешительность, дисфункциональные убеждения), недостаток информации (о процессе, о себе, о профессиях, о способах получения информации) и противоречивая информация (недостоверная информация, внутренние конфликты, внешние конфликты).
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Подростки и взрослые (16+), которые чувствуют себя застрявшими при принятии карьерного решения
Рекомендуемый возраст: 16+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Есть ли у вас стремление принять решение о карьере?
Люди с высоким баллом чувствуют мало срочности в принятии решения. Люди с низким баллом мотивированы двигаться вперёд.
Трудно ли вам даются решения в целом?
Люди с высоким баллом находят решения любого рода трудными. Люди с низким баллом обычно решительны.
Усложняют ли ваше решение нереалистичные убеждения?
Высокие баллы означают убеждения, которые мешают, например, ожидание появления идеального варианта. Низкие баллы означают реалистичные ожидания.
Знаете ли вы, как устроен процесс принятия карьерных решений?
Высокие баллы означают неуверенность в том, какие шаги нужно предпринять при принятии карьерного решения.
Достаточно ли хорошо вы знаете себя, чтобы выбирать?
Высокие баллы означают, что человеку не хватает знаний о себе: своих интересах, способностях или ценностях.
Достаточно ли вы знаете о вариантах карьеры?
Люди с высоким баллом чувствуют, что им не хватает информации о том, чем на самом деле занимаются разные профессии.
Знаете ли вы, как найти информацию о карьере?
Высокие баллы означают неуверенность в том, где и как получить нужную информацию.
Можно ли доверять имеющейся у вас информации?
Высокие баллы означают, что человек получал противоречивую или ненадёжную информацию о карьере.
Противоречат ли ваши собственные предпочтения друг другу?
У людей с высоким баллом есть внутренние противоречия, например желание одновременно высокой оплаты и творческой свободы в несовместимых сферах.
Усложняют ли ваше решение мнения других людей?
Высокие баллы означают давление со стороны семьи, друзей или общества, противоречащее собственным предпочтениям.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Нерешительные студенты
Студенты, застрявшие в выборе специальности или карьерного направления, которые хотят понять, почему это решение даётся так тяжело.
Карьерные консультанты
Специалисты, которым нужна структурированная оценка, чтобы выявить, с какими барьерами в принятии карьерных решений сталкиваются их клиенты, для целенаправленного вмешательства.
Меняющие карьеру
Взрослые, которые знают, что хотят перемен, но не могут решить, на что именно их менять; это помогает точно определить, что блокирует решение.
Часто задаваемые вопросы
Что измеряет этот тест?
Он выявляет десять конкретных препятствий для принятия карьерных решений: отсутствие мотивации, нерешительность, дисфункциональные убеждения, недостаток информации о самом процессе, о себе, о профессиях и о способах получения информации, а также ненадёжную информацию, внутренние конфликты и внешние конфликты.
Сколько времени это занимает?
Около 8-12 минут на 34 пункта.
Чем это отличается от Оценки карьерной адаптивности?
Оценка карьерной адаптивности измеряет ресурсы, которые вы привносите в карьерные переходы. Этот тест диагностирует конкретные препятствия, блокирующие карьерное решение. Они дополняют друг друга: один говорит, что у вас есть, другой, что стоит на пути.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль карьерных якорей
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка портретных ценностей
Десять базовых человеческих ценностей, отображённых через 21 портретное описание, с ипсативным подсчётом баллов.
Начать бесплатно →Оценка профессиональной идентичности
Шесть измерений профессиональной идентичности: обязательства, исследование, сомнение и гибкость.
Начать бесплатно →Оценка карьерной вовлечённости
Девять пунктов, измеряющих проактивное поведение по управлению собственной карьерой.
Начать бесплатно →Оценка трудностей принятия карьерных решений
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
Полный отчёт стоит 76,06 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
Этот тест использует самостоятельно разработанные пункты, созданные под влиянием конструкта опросника трудностей принятия карьерных решений (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire, Gati, Krausz & Osipow, 1996). Это не оригинальный инструмент CDDQ.