करियर संबंधी निर्णय लेने में कठिनाइयों का मूल्यांकन
Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996) का NOESIS रूपांतरण
~9 मिनट · 34 प्रश्न · निःशुल्क आंशिक रिपोर्ट
34 प्रश्नों वाला आकलन, जो करियर संबंधी फ़ैसले लेने में आने वाली विशिष्ट बाधाएँ पहचानता है। तीन समूहों, तैयारी की कमी, जानकारी की कमी और असंगत जानकारी, में व्यवस्थित दस पैमाने बताते हैं कि फ़ैसला लेना कठिन क्यों हो रहा है। सामान्य विश्वास मापने वाले तरीकों से अलग, यह बताता है कि पहले किन बाधाओं से निपटना है।
A 34-item diagnostic of ten specific barriers to career decision-making, organized in three clusters.
- स्पष्ट रूप से पहचानें कि करियर का निर्णय लेना आपके लिए कठिन क्यों है। प्रोफ़ाइल दिखाती है कि समस्या तैयारी में है (प्रेरणा, अनिर्णय, मदद न करने वाली मान्यताएँ), जानकारी की कमी में है (अपने बारे में, व्यवसायों के बारे में या प्रक्रिया के बारे में), या परस्पर विरोधी जानकारी में है (अविश्वसनीय आँकड़े, भीतर के या बाहरी टकराव)।
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है। पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $76.06 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण क्या मापता है
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
जानें कि हर आयाम पर आप कहाँ हैं।
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प्रक्रिया सरल है: आप उत्तर देते हैं, सिस्टम गणना करता है, और परिणाम दिखाई देता है। कोई पूर्व साइनअप नहीं, कोई फ़ॉर्म नहीं, कोई प्रतीक्षा नहीं।
- 1
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शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। परिणाम सहेजना चाहें तो अंत में अपनी पहचान दें। परीक्षण तुरंत खुल जाता है।
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प्रश्नों के उत्तर दें
Likert 5-बिंदु पैमाना (बिल्कुल मेरा वर्णन नहीं करता से बहुत अच्छी तरह मेरा वर्णन करता है तक)। प्रगति पट्टी दिखाई देती है। अपनी पहचान बताने के बाद आप किसी भी डिवाइस से रोक सकते हैं और फिर शुरू कर सकते हैं।
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आंशिक रिपोर्ट पाएँ
तुरंत और निःशुल्क। प्रत्येक आयाम का पाठ्य सारांश, जिसमें उच्च, मध्यम या निम्न का संकेत होता है।
- 4
तय करें कि आप पूर्ण रिपोर्ट चाहते हैं या नहीं
आंशिक रिपोर्ट पहले ही मूल्य देती है। पूर्ण रिपोर्ट में प्रतिशतक, मानक से तुलना, चार्ट, लागू करने योग्य सुझाव और सत्यापन योग्य प्रमाणपत्र जुड़ जाते हैं।
- 5
इंटीग्रेटिव चैट में खोजें
अपने परिणामों के बारे में AI से बात करें। पूछें कि आपकी प्रोफ़ाइल आपके करियर में कैसे लागू होती है, ऊँचे अंक का क्या अर्थ है, या अन्य परीक्षणों से तुलना करें।
आंशिक रिपोर्ट तुरंत आपकी है। पूर्ण रिपोर्ट, जब उचित लगे।
| निःशुल्क और सशुल्क, साथ-साथ | आंशिक रिपोर्ट (निःशुल्क, हमेशा) | पूर्ण रिपोर्ट ($76.06) |
|---|---|---|
| प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है | ✓ | ✓ |
| प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक | ✓ | ✓ |
| एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ | ✓ | ✓ |
| आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत | — | ✓ |
| संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक | — | ✓ |
| सुलभ डेटा तालिका के साथ अंतर-आयामी चार्ट | — | ✓ |
| लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल | — | ✓ |
| सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र | — | ✓ |
- ✓आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत
- ✓संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक
- ✓लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल
- ✓सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र
आप भुगतान केवल परीक्षण पूरा करने के बाद करते हैं, यदि आप आंशिक रिपोर्ट से आगे जाना चाहते हैं।
- ✓प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है
- ✓प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक
- ✓एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ
- ✓इंटीग्रेटिव चैट का निःशुल्क ट्रायल, जो आपके पहले परीक्षण से खुलता है
PIX (तत्काल) या क्रेडिट कार्ड से भुगतान। रिपोर्ट तक 1 वर्ष की पहुँच। उसके बाद रिपोर्ट केवल पढ़ने के मोड में दिखती रहती है।
आपको क्या मिलता है।
प्रतिशतक सहित रडार चार्ट। उदाहरण के लिए।
कार्यकारी सारांश
"आपका प्रोफ़ाइल उच्च बौद्धिक जिज्ञासा और औसत से अधिक कर्तव्यनिष्ठा से चिह्नित है, जिसमें मध्यम बहिर्मुखता और संतुलित भावनात्मक प्रतिक्रियाशीलता है। यह संयोजन बताता है कि आप अनुशासित ढंग से नएपन की तलाश करते हैं।"
उदाहरण के लिए।
पैमाना विश्लेषण
पूर्ण रिपोर्ट हर अंक के व्यावहारिक अर्थ को 3 से 5 अनुच्छेदों में बताती है, जो आपकी संयुक्त प्रोफ़ाइल के अनुसार वैयक्तिकृत होते हैं। यह दायरे के आधार पर बना सामान्य पाठ नहीं है; विश्लेषण सभी आयामों को जोड़कर आपके बारे में विशिष्ट अवलोकन तैयार करता है।
लागू किए गए सुझाव
आपके संयुक्त प्रोफ़ाइल पर आधारित, क्षेत्र के अनुसार (करियर, संबंध, पढ़ाई, स्वयं की देखभाल) व्यावहारिक सुझाव। सत्यापन योग्य QR के साथ प्रमाणपत्र और PDF डाउनलोड।
इस उपकरण पर भरोसा क्यों करें।
This assessment diagnoses ten specific barriers to career decision-making based on Gati, Krausz and Osipow's taxonomy (1996), organized in three clusters: Lack of Readiness (motivation, indecisiveness, dysfunctional beliefs), Lack of Information (about the process, self, occupations and how to obtain information) and Inconsistent Information (unreliable data, internal conflicts, external conflicts). Thirty-four independently developed items rated on a five-point scale. The taxonomy has been validated in 13+ countries. The diagnostic profile identifies which specific barriers are active, so interventions can be targeted rather than generic.
- लेखक:
- Gati, Krausz & Osipow
- वर्ष:
- 1996
दिखाई गई विश्वसनीयता, मानक और कटऑफ़ सीमाएँ मूल उपकरण (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)) की हैं।
इस NOESIS रूपांतरण की अभी स्वतंत्र रूप से वैधता जाँच नहीं हुई है।
दिखाए गए प्रतिशतक और T-अंक अस्थायी हैं, जो वास्तविक मानक एकत्र होने तक कृत्रिम संदर्भ डेटा पर आधारित हैं।
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
इस परीक्षण के पीछे का सिद्धांत।
करियर निर्णय-निर्माण में कठिनाइयाँ
उन कठिनाइयों का वर्गीकरण जो लोगों को करियर निर्णय लेने से रोकती हैं, जिन्हें तीन प्रमुख समूहों में व्यवस्थित किया गया है: तत्परता की कमी (प्रेरणा, अनिर्णय, निष्क्रिय मान्यताएँ), जानकारी की कमी (प्रक्रिया के बारे में, स्वयं के बारे में, व्यवसायों के बारे में, जानकारी प्राप्त करने के तरीकों के बारे में) और असंगत जानकारी (अविश्वसनीय जानकारी, आंतरिक संघर्ष, बाहरी संघर्ष)।
इस सिद्धांत के बारे में और जानें →लक्षित श्रोता
कैरियर का निर्णय लेने में अटके हुए महसूस करने वाले किशोर और वयस्क (16+)
अनुशंसित आयु: 16+
रिपोर्ट जिन प्रश्नों के उत्तर देती है।
क्या आपमें करियर संबंधी निर्णय लेने की प्रेरणा है?
उच्च अंक वाले लोग निर्णय लेने की बहुत कम जल्दी महसूस करते हैं। निम्न अंक वाले आगे बढ़ने के लिए प्रेरित होते हैं।
क्या आपको आम तौर पर निर्णय लेने में कठिनाई होती है?
उच्च अंक वाले लोगों को हर तरह के निर्णय कठिन लगते हैं। निम्न अंक वाले आमतौर पर निर्णायक होते हैं।
क्या अवास्तविक मान्यताएँ आपके निर्णय को जटिल बना देती हैं?
उच्च अंक वाले लोग ऐसी मान्यताएँ रखते हैं जो बाधा बनती हैं, जैसे यह उम्मीद कि कोई आदर्श विकल्प सामने आएगा। निम्न अंक वाले यथार्थवादी अपेक्षाएँ रखते हैं।
क्या आप जानते हैं कि करियर निर्णय की प्रक्रिया कैसे काम करती है?
उच्च अंक वाले लोग करियर निर्णय लेने में शामिल चरणों के बारे में अनिश्चित होते हैं।
क्या आप स्वयं को इतना जानते हैं कि चुनाव कर सकें?
उच्च अंक वाले लोग महसूस करते हैं कि उन्हें अपनी रुचियों, क्षमताओं या मूल्यों के बारे में आत्म-ज्ञान की कमी है।
क्या आप करियर विकल्पों के बारे में पर्याप्त जानते हैं?
उच्च अंक वाले लोग महसूस करते हैं कि उनके पास इस बारे में जानकारी की कमी है कि विभिन्न व्यवसायों में वास्तव में क्या शामिल है।
क्या आप जानते हैं कि करियर की जानकारी कैसे खोजें?
उच्च अंक वाले लोग अनिश्चित होते हैं कि उन्हें ज़रूरी जानकारी कहाँ और कैसे मिले।
क्या आपके पास मौजूद जानकारी भरोसेमंद है?
उच्च अंक वाले लोग महसूस करते हैं कि उन्हें विरोधाभासी या अविश्वसनीय करियर जानकारी मिली है।
क्या आपकी अपनी पसंदें आपस में टकराती हैं?
उच्च अंक वाले लोगों में आंतरिक विरोधाभास होते हैं, उदाहरण के लिए ऐसे क्षेत्रों में ऊँचा वेतन और रचनात्मक स्वतंत्रता दोनों चाहना जो एक-दूसरे के साथ नहीं चलते।
क्या दूसरों की राय आपके निर्णय को जटिल बना देती है?
उच्च अंक वाले लोग परिवार, मित्रों या समाज का ऐसा दबाव झेलते हैं जो उनकी अपनी पसंद से टकराता है।
सबसे अधिक लाभ किसे होता है।
अनिश्चित विद्यार्थी
ऐसे विद्यार्थी जो पढ़ाई का मुख्य विषय या करियर की दिशा चुनने में अटके हुए हैं और समझना चाहते हैं कि यह फैसला इतना कठिन क्यों है।
करियर सलाहकार
जिन पेशेवरों को यह पहचानने के लिए व्यवस्थित मूल्यांकन चाहिए कि उनके ग्राहकों को करियर संबंधी फ़ैसले लेने में किन बाधाओं का सामना करना पड़ता है, ताकि वे लक्षित मदद दे सकें।
करियर बदलने वाले
वे वयस्क जो जानते हैं कि वे बदलाव चाहते हैं, लेकिन तय नहीं कर पा रहे कि किस दिशा में बदलाव करें। यह ठीक उस बाधा की पहचान करता है जो निर्णय को रोक रही है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
यह परीक्षण क्या मापता है?
यह करियर संबंधी निर्णय लेने में आने वाली दस खास बाधाओं की पहचान करता है: प्रेरणा की कमी, निर्णय लेने में कठिनाई, अनुपयोगी मान्यताएँ, निर्णय की प्रक्रिया के बारे में जानकारी की कमी, अपने बारे में जानकारी की कमी, व्यवसायों के बारे में जानकारी की कमी और जानकारी पाने के तरीकों की जानकारी की कमी; साथ ही अविश्वसनीय जानकारी, आंतरिक टकराव और बाहरी टकराव।
इसमें कितना समय लगता है?
34 प्रश्नों के लिए लगभग 8-12 मिनट।
यह Career Adaptability Assessment से कैसे अलग है?
Career Adaptability Assessment उन संसाधनों को मापता है जिन्हें आप करियर में बदलाव के समय साथ लाते हैं। यह परीक्षण उन खास बाधाओं की पहचान करता है जो करियर संबंधी निर्णय रोकती हैं। दोनों एक-दूसरे के पूरक हैं: एक बताता है कि आपके पास क्या है, दूसरा बताता है कि रास्ते में क्या है।
अधिक पूर्ण प्रोफ़ाइल के लिए उपकरण संयोजित करें।
हर परीक्षण अलग-अलग आयाम मापता है। एकीकृत चैट आपके पूरे किए सभी परीक्षणों के परिणामों को जोड़ती है और ऐसे संबंध दिखाती है जो कोई एक उपकरण अकेले नहीं दिखा सकता।
कार्य मूल्य प्रोफ़ाइल
~9 मिनट·36 प्रश्न
36 प्रश्नों से मापे गए बारह कार्य-संबंधी मूल्य, जिनकी व्याख्या आपकी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के रूप में की जाती है।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर निर्णय आत्म-प्रभावकारिता प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·25 प्रश्न
करियर संबंधी निर्णय लेने के विश्वास के पाँच आयाम, 25 प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर भविष्य प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·28 प्रश्न
करियर अनुकूलन क्षमता, आशावाद और बाज़ार की जानकारी को मापने वाले अट्ठाईस प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर एंकर प्रोफ़ाइल
~10 मिनट·40 प्रश्न
करियर के आठ आधारों को समझने वाले चालीस प्रश्न: वे मूल्य जिन्हें आप नहीं छोड़ेंगे।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर संबंधी निर्णय लेने में कठिनाइयों का मूल्यांकन
न साइन-अप, न समय सीमा। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है।
1 लोग यह परीक्षण दे चुके हैं।
पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $76.06 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण जानकारी के उद्देश्य से बना एक आत्म-ज्ञान साधन है। यह कोई मनोवैज्ञानिक या नैदानिक निदान नहीं है और योग्य विशेषज्ञ द्वारा किए गए मूल्यांकन का स्थान नहीं लेता। रिपोर्ट बताती है कि पाठ तैयार करने में किस AI मॉडल का उपयोग हुआ।
यह मूल्यांकन करियर संबंधी फ़ैसले लेने में कठिनाइयों की प्रश्नावली की संरचना (Gati, Krausz & Osipow, 1996) से प्रेरित स्वतंत्र रूप से विकसित प्रश्नों का उपयोग करता है। यह मूल CDDQ उपकरण नहीं है।