ارزیابی دشواری‌های تصمیم‌گیری شغلی
اقتباس NOESIS از Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
~9 دقیقه · 34 پرسش‌ها · گزارش جزئی رایگان
تشخیص 34 گویه‌ای موانع خاص تصمیم‌گیری شغلی. ده مقیاس در سه خوشه، یعنی کمبود آمادگی، کمبود اطلاعات و اطلاعات ناسازگار، دقیقاً مشخص می‌کنند چه چیزی تصمیم را دشوار کرده است. برخلاف سنجه‌های کلی اطمینان، این ابزار نشان می‌دهد ابتدا باید به کدام موانع پرداخت.
A 34-item diagnostic of ten specific barriers to career decision-making, organized in three clusters.
- مشخص کنید چه چیزی تصمیم شغلی شما را دشوار کرده است. نیم‌رخ نشان می‌دهد مشکل آمادگی است (انگیزه، بلاتکلیفی، باورهای ناسودمند)، اطلاعات ناکافی است (دربارهٔ خود، مشاغل یا فرایند) یا اطلاعات متعارض است (دادهٔ نامطمئن، تعارض‌های درونی یا بیرونی).
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. گزارش جزئی در پایان رایگان است. گزارش کامل $ 76.06 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
کشف کنید در هر بُعد کجا قرار دارید.
شروع رایگان →بدون ثبت‌نام قبلی. نتیجه جزئی رایگان بلافاصله ارائه می‌شود.
از نخستین کلیک تا گزارش.
فرایند ساده است: شما پاسخ می‌دهید، سیستم محاسبه می‌کند و نتیجه نمایش داده می‌شود. بدون ثبت‌نام قبلی، بدون فرم، بدون انتظار.
- 1
روی «شروع رایگان» کلیک کنید
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. در پایان، وقتی بخواهید نتیجه را ذخیره کنید، هویت خود را مشخص می‌کنید. آزمون بلافاصله باز می‌شود.
- 2
به پرسش‌ها پاسخ دهید
لیکرت 5 درجه‌ای (اصلاً مرا توصیف نمی‌کند تا خیلی خوب مرا توصیف می‌کند). نوار پیشرفت قابل مشاهده. پس از معرفی خود می‌توانید از هر دستگاهی مکث کنید و ادامه دهید.
- 3
دریافت گزارش جزئی
فوری و رایگان. خلاصه‌ای متنی از هر بُعد، همراه با نشان‌دهنده بالا، متوسط یا پایین بودن.
- 4
تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید گزارش کامل را
گزارش جزئی همین حالا ارزش ارائه می‌دهد. گزارش کامل صدک‌ها، مقایسه با هنجار، نمودارها، توصیه‌های کاربردی و گواهی قابل‌تأیید را اضافه می‌کند.
- 5
کاوش در چت یکپارچه
دربارهٔ نتایج خود با هوش مصنوعی گفتگو کنید. بپرسید نیم‌رخ شما چگونه در مسیر شغلی‌تان کاربرد دارد، نمرهٔ بالا چه معنایی دارد، یا با آزمون‌های دیگر مقایسه کنید.
گزارش جزئی بلافاصله از آنِ شماست. گزارش کامل، هر زمان که مناسب بود.
| رایگان و پولی، کنار هم | گزارش جزئی (رایگان، همیشه) | گزارش کامل ($ 76.06) |
|---|---|---|
| متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما | ✓ | ✓ |
| نمره خام هر بُعد | ✓ | ✓ |
| خوانش کلی در یک پاراگراف | ✓ | ✓ |
| همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد | — | ✓ |
| صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع | — | ✓ |
| نمودار میان‌بُعدی با جدول داده دسترس‌پذیر | — | ✓ |
| توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود | — | ✓ |
| گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF | — | ✓ |
- ✓همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد
- ✓صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع
- ✓توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود
- ✓گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF
فقط پس از تکمیل آزمون، اگر بخواهید فراتر از گزارش جزئی بروید، پرداخت می‌کنید.
- ✓متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما
- ✓نمره خام هر بُعد
- ✓خوانش کلی در یک پاراگراف
- ✓دوره آزمایشی رایگان چت یکپارچه که با نخستین آزمون شما باز می‌شود
پرداخت از طریق PIX (فوری) یا کارت اعتباری. دسترسی به گزارش به مدت 1 سال. پس از آن، گزارش در حالت فقط‌خواندنی قابل مشاهده می‌ماند.
آنچه دریافت می‌کنید.
نمودار راداری با صدک‌ها. نمونهٔ توضیحی.
خلاصه مدیریتی
«نیم‌رخ شما با کنجکاوی فکری بالا و وظیفه‌شناسی بالاتر از میانگین مشخص می‌شود، همراه با برون‌گرایی متوسط و واکنش‌پذیری هیجانی متعادل. این ترکیب نشان‌دهندهٔ کسی است که به شیوه‌ای منضبط به دنبال تازگی می‌گردد.»
مثال توضیحی.
تحلیل مقیاس
گزارش کامل معنای عملی هر نمره را در 3 تا 5 پاراگراف شرح می‌دهد و بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما شخصی‌سازی شده است. این یک متن عمومی بر اساس بازه نیست؛ تحلیل همهٔ ابعاد را به هم مرتبط می‌کند تا مشاهدات اختصاصی دربارهٔ شما ارائه دهد.
توصیه‌های کاربردی
توصیه‌های عملی بر حسب حوزه (شغل، روابط، تحصیل، مراقبت از خود) بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما. گواهی با QR قابل تأیید و دانلود PDF.
چرا به این ابزار اعتماد کنیم.
This assessment diagnoses ten specific barriers to career decision-making based on Gati, Krausz and Osipow's taxonomy (1996), organized in three clusters: Lack of Readiness (motivation, indecisiveness, dysfunctional beliefs), Lack of Information (about the process, self, occupations and how to obtain information) and Inconsistent Information (unreliable data, internal conflicts, external conflicts). Thirty-four independently developed items rated on a five-point scale. The taxonomy has been validated in 13+ countries. The diagnostic profile identifies which specific barriers are active, so interventions can be targeted rather than generic.
- نویسندگان:
- Gati, Krausz & Osipow
- سال:
- 1996
پایایی، هنجارها و نقاط برش نمایش‌داده‌شده مربوط به ابزار اصلی هستند (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
این انطباق NOESIS هنوز به‌طور مستقل اعتباریابی نشده است.
صدک‌ها و نمره‌های T نمایش‌داده‌شده موقتی هستند و تا زمان جمع‌آوری هنجارهای واقعی بر پایه داده‌های مرجع مصنوعی‌اند.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
نظریهٔ پشت این آزمون.
دشواری‌های تصمیم‌گیری شغلی
طبقه‌بندی دشواری‌هایی که مانع تصمیم‌گیری شغلی افراد می‌شوند و در سه خوشهٔ اصلی سازمان یافته‌اند: فقدان آمادگی (انگیزه، بلاتکلیفی، باورهای ناکارآمد)، فقدان اطلاعات (دربارهٔ فرایند، دربارهٔ خود، دربارهٔ مشاغل، دربارهٔ راه‌های کسب اطلاعات) و اطلاعات ناسازگار (اطلاعات نامعتبر، تعارض‌های درونی، تعارض‌های بیرونی).
اطلاعات بیشتر درباره این نظریه →مخاطبان هدف
نوجوانان و بزرگسالان (16 سال به بالا) که در تصمیم شغلی احساس گیرکردن می‌کنند
سنین توصیه‌شده: 16+
پرسش‌هایی که گزارش به آن‌ها پاسخ می‌دهد.
آیا انگیزهٔ لازم برای تصمیم‌گیری شغلی را دارید؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند فوریت کمی برای تصمیم‌گیری احساس می‌کنند. کسانی که نمرهٔ پایین می‌گیرند برای حرکت به جلو انگیزه دارند.
آیا به‌طور کلی در تصمیم‌گیری مشکل دارید؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند تصمیم‌های از هر نوع را دشوار می‌یابند. کسانی که نمرهٔ پایین می‌گیرند عموماً قاطع‌اند.
آیا باورهای غیرواقع‌بینانه تصمیم‌گیری شما را پیچیده می‌کنند؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند باورهایی دارند که مانع می‌شود؛ مثلاً انتظار ظهور یک گزینهٔ کامل. کسانی که نمرهٔ پایین می‌گیرند انتظارات واقع‌بینانه دارند.
آیا می‌دانید فرایند تصمیم‌گیری شغلی چگونه کار می‌کند؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند دربارهٔ مراحل تصمیم‌گیری شغلی مطمئن نیستند.
آیا خودتان را به اندازه‌ای می‌شناسید که بتوانید انتخاب کنید؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند احساس می‌کنند دربارهٔ علایق، توانایی‌ها یا ارزش‌های خود خودشناسی کافی ندارند.
آیا دربارهٔ گزینه‌های شغلی به اندازهٔ کافی می‌دانید؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند احساس می‌کنند اطلاعاتی دربارهٔ آنچه مشاغل مختلف واقعاً در بر دارند ندارند.
آیا می‌دانید اطلاعات شغلی را چگونه پیدا کنید؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند مطمئن نیستند اطلاعات مورد نیازشان را از کجا و چگونه به دست آورند.
آیا اطلاعاتی که دارید قابل‌اعتماد است؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند احساس می‌کنند اطلاعات شغلی متناقض یا غیرقابل اتکا دریافت کرده‌اند.
آیا ترجیحات خودتان با یکدیگر در تعارض‌اند؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند تناقض‌های درونی دارند؛ برای مثال هم درآمد بالا و هم آزادی خلاقانه را در حوزه‌هایی ناسازگار می‌خواهند.
آیا نظر دیگران تصمیم‌گیری شما را پیچیده می‌کند؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند با فشار خانواده، دوستان یا جامعه روبه‌رو هستند که با ترجیحات خودشان در تضاد است.
چه کسانی بیشترین سود را می‌برند.
دانشجویان بلاتکلیف
دانشجویانی که در انتخاب رشته یا مسیر شغلی گیر کرده‌اند و می‌خواهند بفهمند چرا این تصمیم این‌قدر سخت است.
مشاوران شغلی
حرفه‌ای‌هایی که به ارزیابی ساختاریافته نیاز دارند تا موانع تصمیم‌گیری شغلی مراجعانشان را شناسایی کنند و مداخلات را هدفمند کنند.
کسانی که شغل خود را تغییر می‌دهند
بزرگسالانی که می‌دانند تغییر می‌خواهند اما نمی‌توانند تصمیم بگیرند به چه چیزی تغییر کنند. این آزمون مشخص می‌کند چه چیزی مانع تصمیم است.
پرسش‌های متداول
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد؟
ده مانع مشخص در تصمیم‌گیری شغلی را شناسایی می‌کند: نبود انگیزه، دودلی، باورهای ناکارآمد، نبود اطلاعات دربارهٔ فرایند، خود، مشاغل و راه‌های کسب اطلاعات، به‌علاوهٔ اطلاعات نامعتبر، تعارض‌های درونی و تعارض‌های بیرونی.
چقدر طول می‌کشد؟
حدود 8 تا 12 دقیقه برای 34 گویه.
این مورد چه تفاوتی با ارزیابی انطباق‌پذیری شغلی دارد؟
ارزیابی سازگاری شغلی منابعی را می‌سنجد که به گذارهای شغلی می‌آورید. این آزمون موانع مشخصی را که تصمیم شغلی را مسدود می‌کنند تشخیص می‌دهد. این دو مکمل یکدیگرند: یکی می‌گوید چه دارید، دیگری می‌گوید چه چیزی سر راه است.
برای داشتن نیم‌رخ کامل‌تر، ابزارها را ترکیب کنید.
هر آزمون ابعاد متفاوتی را می‌سنجد. چت یکپارچه نتایج همهٔ آزمون‌هایی را که تکمیل می‌کنید با هم تلفیق می‌کند و ارتباط‌هایی را آشکار می‌سازد که هیچ ابزار منفردی نمی‌تواند نشان دهد.
نیم‌رخ ارزش‌های کاری
حدود 9 دقیقه·36 پرسش‌ها
دوازده ارزش کاری که با 36 گویه سنجیده می‌شوند و به‌عنوان اولویت‌های شخصی تفسیر می‌گردند.
شروع رایگان →نیم‌رخ خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلی
حدود 7 دقیقه·25 پرسش‌ها
پنج بُعد اطمینان در تصمیم‌گیری شغلی، 25 گویه.
شروع رایگان →نیم‌رخ آینده شغلی
حدود 7 دقیقه·28 پرسش‌ها
بیست‌وهشت گویه که سازگاری شغلی، خوش‌بینی و آگاهی از بازار را می‌سنجند.
شروع رایگان →نیم‌رخ لنگرهای شغلی
حدود 10 دقیقه·40 پرسش‌ها
چهل گویه که هشت لنگر شغلی را نقشه‌برداری می‌کنند: ارزش‌هایی که از آن‌ها نمی‌گذرید.
شروع رایگان →ارزیابی دشواری‌های تصمیم‌گیری شغلی
بدون ثبت‌نام، بدون محدودیت زمانی. گزارش جزئی در پایان رایگان است.
1 نفر پیش‌تر این آزمون را انجام داده‌اند.
گزارش کامل $ 76.06 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون ابزاری برای خودشناسی و صرفاً جنبهٔ اطلاع‌رسانی دارد. تشخیص روان‌شناختی یا بالینی محسوب نمی‌شود و جایگزین ارزیابی توسط متخصص واجد صلاحیت نیست. گزارش مدل هوش مصنوعی به‌کاررفته در تولید متن را مشخص می‌کند.
این ارزیابی از گویه‌های مستقل‌ساخته‌شده‌ای استفاده می‌کند که از سازهٔ پرسشنامهٔ دشواری‌های تصمیم‌گیری شغلی (گاتی، کراوس و اوسیپو، 1996) الهام گرفته‌اند. این ابزار CDDQ اصلی نیست.