Test ťažkostí pri kariérnom rozhodovaní
Adaptácia NOESIS z Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
~9 min · 34 otázky · Bezplatná čiastočná správa
Diagnostika konkrétnych prekážok kariérneho rozhodovania s 34 položkami. Desať škál usporiadaných do troch zhlukov, Nedostatok pripravenosti, Nedostatok informácií a Nekonzistentné informácie, presne identifikuje, čo ti rozhodovanie sťažuje. Na rozdiel od všeobecných mier istoty ti povie, ktorými prekážkami sa zaoberať ako prvými.
A 34-item diagnostic of ten specific barriers to career decision-making, organized in three clusters.
- Presne urči, čo ti sťažuje kariérne rozhodnutie. Profil ukáže, či je problémom pripravenosť (motivácia, nerozhodnosť, neužitočné presvedčenia), chýbajúce informácie (o sebe, o povolaniach alebo o procese) alebo protichodné informácie (nespoľahlivé údaje, vnútorné alebo vonkajšie konflikty).
Na začatie nie je potrebná registrácia. Čiastočná správa je na konci zadarmo. Úplná správa stojí 76,06 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Čo tento test meria
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
Zisti, kde sa nachádzaš v každej dimenzii.
Začni zadarmo →Bez predchádzajúcej registrácie. Bezplatný čiastočný výsledok okamžite.
Od prvého kliknutia po správu.
Postup je jednoduchý: odpovieš, systém vypočíta a výsledok sa zobrazí. Bez predchádzajúcej registrácie, bez formulára, bez čakania.
- 1
Klikni na "Začať zadarmo"
Na začatie nie je potrebná registrácia. Identifikuješ sa až na konci, keď si budeš chcieť výsledok uložiť. Test sa otvorí okamžite.
- 2
Odpovedz na otázky
Likert, 5 bodov (Vôbec ma nevystihuje až Vystihuje ma veľmi dobre). Viditeľný ukazovateľ priebehu. Po identifikácii môžeš pozastaviť a pokračovať z akéhokoľvek zariadenia.
- 3
Získaj Čiastočnú správu
Okamžite a zadarmo. Textové zhrnutie každej dimenzie s označením vysokej, strednej alebo nízkej úrovne.
- 4
Rozhodni sa, či chceš Úplnú
Čiastočná správa už prináša hodnotu. Úplná pridáva percentily, porovnanie s normou, grafy, praktické odporúčania a overiteľný certifikát.
- 5
Preskúmaj v Integratívnom chate
Porozprávaj sa s AI o svojich výsledkoch. Opýtaj sa, ako sa tvoj profil uplatňuje v kariére, čo znamená vysoké skóre, alebo porovnaj s inými testami.
Čiastočná je tvoja hneď. Úplná, keď to bude dávať zmysel.
| Bezplatné a platené vedľa seba | Čiastočná správa (vždy zadarmo) | Úplná správa (76,06 USD) |
|---|---|---|
| Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pre každú dimenziu | ✓ | ✓ |
| Prehľadové čítanie v jednom odseku | ✓ | ✓ |
| Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu | — | ✓ |
| Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami | — | ✓ |
| Graf naprieč dimenziami s prístupnou dátovou tabuľkou | — | ✓ |
| Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba | — | ✓ |
| Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF | — | ✓ |
- ✓Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu
- ✓Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami
- ✓Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba
- ✓Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF
Platíš až po dokončení testu, ak chceš ísť nad rámec čiastočnej správy.
- ✓Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí
- ✓Hrubé skóre pre každú dimenziu
- ✓Prehľadové čítanie v jednom odseku
- ✓Bezplatná skúšobná verzia Integratívneho chatu, odomknutá tvojím prvým testom
Platba cez PIX (okamžite) alebo kreditnou kartou. Prístup k správe na 1 rok. Potom zostane správa viditeľná v režime iba na čítanie.
Čo dostaneš.
Radarový graf s percentilmi. Ilustračný príklad.
Manažérske zhrnutie
"Tvoj profil sa vyznačuje vysokou intelektuálnou zvedavosťou a nadpriemernou svedomitosťou, so strednou extraverziou a vyváženou emočnou reaktivitou. Táto kombinácia naznačuje človeka, ktorý vyhľadáva novosť disciplinovaným spôsobom."
Ilustračný príklad.
Analýza škál
Úplná správa podrobne opisuje praktický význam každého skóre v 3 až 5 odsekoch, prispôsobených tvojmu kombinovanému profilu. Nie je to všeobecný text podľa pásma; analýza prepája všetky dimenzie a vytvára konkrétne postrehy o tebe.
Praktické odporúčania
Praktické odporúčania podľa oblastí (kariéra, vzťahy, štúdium, starostlivosť o seba) na základe tvojho kombinovaného profilu. Certifikát s overiteľným QR kódom a stiahnutím v PDF.
Prečo dôverovať tomuto nástroju.
This assessment diagnoses ten specific barriers to career decision-making based on Gati, Krausz and Osipow's taxonomy (1996), organized in three clusters: Lack of Readiness (motivation, indecisiveness, dysfunctional beliefs), Lack of Information (about the process, self, occupations and how to obtain information) and Inconsistent Information (unreliable data, internal conflicts, external conflicts). Thirty-four independently developed items rated on a five-point scale. The taxonomy has been validated in 13+ countries. The diagnostic profile identifies which specific barriers are active, so interventions can be targeted rather than generic.
- Autori:
- Gati, Krausz & Osipow
- Rok:
- 1996
Uvedená reliabilita, normy a hraničné hodnoty sú hodnoty pôvodného nástroja (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
Táto adaptácia NOESIS zatiaľ nebola nezávisle validovaná.
Zobrazené percentily a T-skóre sú predbežné, založené na syntetických referenčných dátach, kým sa nenazbierajú skutočné normy.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
Teória, na ktorej je tento test založený.
Ťažkosti pri kariérnom rozhodovaní
Taxonómia ťažkostí, ktoré ľuďom bránia v kariérnom rozhodovaní, usporiadaná do troch hlavných skupín: nedostatok pripravenosti (motivácia, nerozhodnosť, dysfunkčné presvedčenia), nedostatok informácií (o procese, o sebe, o povolaniach, o spôsoboch získavania informácií) a nekonzistentné informácie (nespoľahlivé informácie, vnútorné konflikty, vonkajšie konflikty).
Zisti viac o tejto teórii →Cieľové publikum
Dospievajúci a dospelí (16+), ktorí uviazli pri rozhodovaní o kariére
Odporúčaný vek: 16+
Otázky, na ktoré správa odpovedá.
Máš motiváciu urobiť kariérne rozhodnutie?
Ľudia s vysokým skóre cítia malú naliehavosť rozhodnúť sa. Ľudia s nízkym skóre sú motivovaní pohnúť sa ďalej.
Máš ťažkosti s rozhodovaním všeobecne?
Ľudia s vysokým skóre považujú za ťažké rozhodnutia všetkého druhu. Ľudia s nízkym skóre sú zvyčajne rozhodní.
Komplikujú ti rozhodovanie nerealistické presvedčenia?
Ľudia s vysokým skóre majú presvedčenia, ktoré prekážajú, napríklad očakávanie, že sa objaví dokonalá možnosť. Ľudia s nízkym skóre majú realistické očakávania.
Vieš, ako funguje proces kariérneho rozhodovania?
Ľudia s vysokým skóre si nie sú istí krokmi, ktoré zahŕňa kariérne rozhodnutie.
Poznáš sa dosť dobre na to, aby si si vybral/a?
Ľudia s vysokým skóre majú pocit, že im chýba sebapoznanie, pokiaľ ide o ich záujmy, schopnosti alebo hodnoty.
Vieš dosť o kariérnych možnostiach?
Ľudia s vysokým skóre majú pocit, že im chýbajú informácie o tom, čo rôzne povolania v skutočnosti obnášajú.
Vieš, ako nájsť informácie o kariére?
Ľudia s vysokým skóre si nie sú istí, kde a ako získať potrebné informácie.
Sú informácie, ktoré máš, dôveryhodné?
Ľudia s vysokým skóre majú pocit, že dostali protichodné alebo nespoľahlivé informácie o kariére.
Sú tvoje vlastné preferencie v konflikte medzi sebou?
Ľudia s vysokým skóre majú vnútorné rozpory, napríklad chcú vysoký plat aj tvorivú slobodu v nezlučiteľných odboroch.
Komplikujú ti rozhodovanie názory iných ľudí?
Ľudia s vysokým skóre čelia tlaku rodiny, priateľov alebo spoločnosti, ktorý je v rozpore s ich vlastnými preferenciami.
Komu to najviac pomôže.
Nerozhodnutí študenti
Študenti, ktorí uviazli pri výbere odboru alebo kariérneho smeru a chcú pochopiť, prečo je to rozhodnutie také ťažké.
Kariérni poradcovia
Profesionáli, ktorí potrebujú štruktúrované hodnotenie na určenie, akým bariéram v kariérnom rozhodovaní ich klienti čelia, aby mohli zacieliť intervencie.
Ľudia meniaci kariéru
Dospelí, ktorí vedia, že chcú zmenu, ale nedokážu sa rozhodnúť, k čomu ju smerovať: toto presne určí, čo rozhodnutie blokuje.
Často kladené otázky
Čo tento test meria?
Identifikuje desať konkrétnych prekážok v kariérnom rozhodovaní: nedostatok motivácie, nerozhodnosť, dysfunkčné presvedčenia, nedostatok informácií o procese, o sebe, o povolaniach a o spôsoboch získavania informácií, plus nespoľahlivé informácie, vnútorné konflikty a vonkajšie konflikty.
Ako dlho to trvá?
Približne 8-12 minút na 34 položiek.
Čím sa to líši od Career Adaptability Assessment?
Hodnotenie kariérnej adaptability meria zdroje, ktoré prinášaš do kariérnych zmien. Tento test diagnostikuje konkrétne prekážky, ktoré blokujú kariérne rozhodnutie. Navzájom sa dopĺňajú: jeden hovorí, čo máš, druhý, čo stojí v ceste.
Kombinuj nástroje pre úplnejší profil.
Každý test meria iné dimenzie. Integratívny chat kombinuje výsledky všetkých testov, ktoré dokončíš, a odhaľuje súvislosti, ktoré žiadny samostatný nástroj nedokáže ukázať.
Profil pracovných hodnôt
~9 min·36 otázky
Dvanásť pracovných hodnôt meraných 36 položkami, interpretovaných ako osobné priority.
Začni zadarmo →Profil sebaúčinnosti v kariérnom rozhodovaní
~7 min·25 otázky
Päť dimenzií istoty pri rozhodovaní o kariére, 25 položiek.
Začni zadarmo →Profil kariérnej budúcnosti
~7 min·28 otázky
Dvadsaťosem položiek merajúcich kariérnu adaptabilitu, optimizmus a znalosť trhu.
Začni zadarmo →Profil kariérnych kotiev
~10 min·40 otázky
Štyridsať položiek mapujúcich osem kariérnych kotiev: hodnoty, ktoré by si neobetoval/a.
Začni zadarmo →Test ťažkostí pri kariérnom rozhodovaní
Bez registrácie, bez časového limitu. Čiastočná správa je na konci zadarmo.
Tento test už absolvovalo 1 ľudí.
Úplná správa stojí 76,06 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Tento test je nástroj sebapoznania na informačné účely. Nepredstavuje psychologickú ani klinickú diagnózu a nenahrádza hodnotenie kvalifikovaným odborníkom. Správa uvádza model AI použitý pri generovaní textu.
Toto hodnotenie používa nezávisle vytvorené položky inšpirované konštruktom Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz a Osipow, 1996). Nie je to pôvodný nástroj CDDQ.