Оценяване на трудностите при вземане на кариерни решения
Адаптация на NOESIS на Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
~9 min · 34 въпроси · Безплатен частичен отчет
Диагностика от 34 твърдения на специфични бариери пред вземането на кариерни решения. Десет скали, организирани в три клъстера, Липса на готовност, Липса на информация и Непоследователна информация, идентифицират точно какво прави решението трудно. За разлика от мерките за обща увереност, това ти казва кои бариери да преодолееш първо.
A 34-item diagnostic of ten specific barriers to career decision-making, organized in three clusters.
- Определи точно какво прави решението ти за кариерата трудно. Профилът показва дали проблемът е готовност (мотивация, нерешителност, безполезни вярвания), липсваща информация (за себе си, за професиите или за процеса) или конфликтна информация (ненадеждни данни, вътрешни или външни конфликти).
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Частичният отчет е безплатен накрая. Пълният отчет струва 76,06 щ.д., ако и когато го поискаш.
Какво измерва този тест
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
Открий къде стоиш по всяко измерение.
Започни безплатно →Няма предварителна регистрация. Безплатен частичен резултат незабавно.
От първото кликване до отчета.
Процесът е прост: ти отговаряш, системата изчислява и резултатът се появява. Без предварителна регистрация, без формуляр, без чакане.
- 1
Кликни "Start for free"
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Идентифицираш се накрая, когато искаш да запазиш резултата. Тестът се отваря незабавно.
- 2
Отговори на въпросите
5-степенна скала на Likert (Изобщо не ме описва до Описва ме много добре). Видима лента за напредък. Можеш да поставиш на пауза и да възобновиш от всяко устройство, след като се идентифицираш.
- 3
Получи Частичния отчет
Незабавно и безплатно. Текстово обобщение на всяко измерение, с индикация за високо, средно или ниско.
- 4
Реши дали искаш Пълния
Частичният отчет вече носи стойност. Пълният отчет добавя перцентили, сравнение с норми, диаграми, приложими препоръки и проверим сертификат.
- 5
Изследвай в Интегративния чат
Говори с ИИ за твоите резултати. Попитай как твоят профил се отнася към кариерата ти, какво означава висок резултат или сравни с други тестове.
Частичният отчет е твой веднага. Пълният отчет, когато има смисъл.
| Безплатно и платено, едно до друго | Частичен отчет (безплатно, завинаги) | Пълен отчет (76,06 щ.д.) |
|---|---|---|
| Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори | ✓ | ✓ |
| Суров резултат за всяко измерение | ✓ | ✓ |
| Преглед в един абзац | ✓ | ✓ |
| Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение | — | ✓ |
| Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми | — | ✓ |
| Междуизмерна диаграма с достъпна таблица с данни | — | ✓ |
| Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си | — | ✓ |
| Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF | — | ✓ |
- ✓Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение
- ✓Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми
- ✓Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си
- ✓Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF
Плащаш едва след завършването на теста, ако искаш да отидеш отвъд Частичния.
- ✓Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори
- ✓Суров резултат за всяко измерение
- ✓Преглед в един абзац
- ✓Безплатен пробен период на Интегративния чат, отключен след първия ти тест
Плащане чрез PIX (мигновено) или кредитна карта. Достъп до отчета за 1 година. След това отчетът остава видим в режим само за четене.
Какво получаваш.
Радарна диаграма с перцентили. Илюстративен пример.
Резюме
"Ти представяш профил, характеризиращ се с високо интелектуално любопитство и над средната добросъвестност, с умерена екстраверсия и балансирана емоционална реактивност. Тази комбинация предполага човек, който търси новости по дисциплиниран начин."
Илюстративен пример.
Анализ на скалата
Пълният отчет описва подробно практическото значение на всеки резултат в 3 до 5 параграфа, персонализирани от твоя комбиниран профил. Това не е генеричен текст по диапазони; анализът пресича всички измерения, за да генерира специфични наблюдения за теб.
Приложени препоръки
Практически препоръки по области (кариера, взаимоотношения, обучение, грижа за себе си), базирани на комбинирания ти профил. Сертификат с проверим QR и изтегляне на PDF.
Защо да се довериш на този инструмент.
This assessment diagnoses ten specific barriers to career decision-making based on Gati, Krausz and Osipow's taxonomy (1996), organized in three clusters: Lack of Readiness (motivation, indecisiveness, dysfunctional beliefs), Lack of Information (about the process, self, occupations and how to obtain information) and Inconsistent Information (unreliable data, internal conflicts, external conflicts). Thirty-four independently developed items rated on a five-point scale. The taxonomy has been validated in 13+ countries. The diagnostic profile identifies which specific barriers are active, so interventions can be targeted rather than generic.
- Автори:
- Gati, Krausz & Osipow
- Година:
- 1996
Показаните надеждност, норми и гранични стойности са тези на оригиналния инструмент (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
Тази адаптация на NOESIS все още не е независимо валидирана.
Показаните перцентили и T-резултати са временни, базирани на синтетични референтни данни, докато се натрупат реални норми.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
Теорията зад този тест.
Трудности при вземане на кариерни решения
Таксономия на трудностите, които пречат на хората да вземат решения за кариера, организирана в три основни клъстера: липса на готовност (мотивация, нерешителност, дисфункционални вярвания), липса на информация (за процеса, за себе си, за професиите, за начините за получаване на информация) и непоследователна информация (ненадеждна информация, вътрешни конфликти, външни конфликти).
Научи повече за тази теория →Целева аудитория
Юноши и възрастни (16+), които се чувстват в застой при вземане на кариерно решение
Препоръчителни възрасти: 16+
Въпроси, на които отговаря отчетът.
Имаш ли стремежа да вземеш кариерно решение?
Хората с висок резултат изпитват малка спешност да вземат решение. Хората с нисък резултат са мотивирани да продължат напред.
Затрудняваш ли се с решенията като цяло?
Хората с висок резултат намират вземането на всякакъв вид решения за трудно. Хората с нисък резултат обикновено са решителни.
Нереалистичните вярвания усложняват ли решението ти?
Хората с висок резултат имат вярвания, които им пречат, като очакването да се появи перфектната опция. Хората с нисък резултат имат реалистични очаквания.
Знаеш ли как работи процесът по вземане на кариерно решение?
Хората с висок резултат не са сигурни какви стъпки са включени при вземането на кариерно решение.
Познаваш ли се достатъчно добре, за да избереш?
Хората с висок резултат чувстват, че им липсва себепознание относно техните интереси, способности или ценности.
Знаеш ли достатъчно за кариерните възможности?
Хората с висок резултат чувстват, че им липсва информация за това какво реално включват различните професии.
Знаеш ли как да намираш кариерна информация?
Хората с висок резултат не са сигурни къде и как да намерят информацията, от която се нуждаят.
Надеждна ли е информацията, която имаш?
Хората с висок резултат чувстват, че са получили противоречива или ненадеждна кариерна информация.
Собствените ти предпочитания влизат ли в конфликт едно с друго?
Хората с висок резултат имат вътрешни противоречия, например искат едновременно високо заплащане и творческа свобода в несъвместими области.
Мненията на другите усложняват ли решението ти?
Хората с висок резултат изпитват натиск от семейството, приятелите или обществото, който е в конфликт с техните собствени предпочитания.
Кой печели най-много.
Неориентирани студенти
Студенти, които се чувстват блокирани в избора на специалност или кариерна посока и искат да разберат защо решението е толкова трудно.
Кариерни консултанти
Професионалисти, които се нуждаят от структурирана оценка, за да идентифицират с кои бариери при вземане на кариерни решения се сблъскват техните клиенти, за да могат да насочат интервенциите.
Хора, сменящи кариерата
Възрастни, които знаят, че искат промяна, но сякаш не могат да решат към какво да преминат, това точно определя какво блокира решението.
Често задавани въпроси
Какво измерва този тест?
Той идентифицира десет специфични бариери пред вземането на кариерни решения: липса на мотивация, нерешителност, дисфункционални убеждения, липса на информация за процеса, за теб самия, за професиите и начините за получаване на информация, плюс ненадеждна информация, вътрешни конфликти и външни конфликти.
Колко време отнема?
Около 8-12 минути за 34 твърдения.
С какво това се различава от Оценяването на кариерната адаптивност?
Оценяването на кариерната адаптивност измерва ресурсите, които внасяш в кариерните преходи. Този тест диагностицира специфични пречки, които блокират кариерно решение. Те се допълват взаимно: едното казва какво имаш, другото казва какво стои на пътя.
Комбинирай инструменти за по-пълен профил.
Всеки тест измерва различни измерения. Интегративният чат пресича резултатите от всички тестове, които попълваш, разкривайки връзки, които нито един инструмент не може да покаже.
Профил на работните ценности
~9 мин.·36 въпроси
Дванадесет работни ценности, измервани чрез 36 твърдения, интерпретирани като лични приоритети.
Започни безплатно →Профил на самоефективността при кариерни решения
~7 мин.·25 въпроси
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
Започни безплатно →Профил на кариерното бъдеще
~7 мин.·28 въпроси
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Започни безплатно →Профил на кариерните котви
~10 мин.·40 въпроси
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Започни безплатно →Оценяване на трудностите при вземане на кариерни решения
Без регистрация, без ограничение във времето. Частичният отчет е безплатен накрая.
1 души вече са направили този тест.
Пълният отчет струва 76,06 щ.д., ако и когато го поискаш.
Този тест е инструмент за самоопознаване с информационна цел. Той не представлява психологическа или клинична диагноза и не замества оценката от квалифициран специалист. Отчетът посочва използвания AI модел при генерирането на текст.
Това оценяване използва независимо разработени твърдения, вдъхновени от конструкта на Въпросника за трудности при вземане на кариерни решения (Gati, Krausz & Osipow, 1996). Това не е оригиналният инструмент CDDQ.