Оцінювання труднощів прийняття карʼєрних рішень
Адаптація NOESIS: Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
~9 min · 34 запитання · Безкоштовний частковий звіт
Діагностика з 34 пунктів для конкретних бар'єрів в ухваленні кар'єрних рішень. Десять шкал, організованих у три кластери, брак готовності, брак інформації та суперечлива інформація, точно визначають, що ускладнює рішення. На відміну від загальних вимірів упевненості, вона показує, які бар'єри долати першими.
A 34-item diagnostic of ten specific barriers to career decision-making, organized in three clusters.
- Визначте, що саме ускладнює ваше кар'єрне рішення. Профіль показує, чи проблема в готовності (мотивація, нерішучість, некорисні переконання), у браку інформації (про себе, про професії чи про процес) або в суперечливій інформації (ненадійні дані, внутрішні чи зовнішні конфлікти).
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Частковий звіт безкоштовний наприкінці. Повний звіт коштує 76,06 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Що вимірює цей тест
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
Дізнайтеся, де ви перебуваєте за кожним виміром.
Почати безкоштовно →Без попередньої реєстрації. Безкоштовний частковий результат одразу.
Від першого кліку до звіту.
Процес простий: ви відповідаєте, система обчислює результат, і він з'являється. Без попередньої реєстрації, без форм і без очікування.
- 1
Натисніть «Почати безкоштовно»
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Ви вказуєте себе наприкінці, коли хочете зберегти результат. Тест відкривається одразу.
- 2
Дайте відповіді на запитання
Шкала Лайкерта з 5 пунктів (від Зовсім мене не описує до Дуже добре мене описує). Видимий індикатор прогресу. Ви можете призупинити та продовжити з будь-якого пристрою після ідентифікації.
- 3
Отримати частковий звіт
Миттєво та безкоштовно. Текстовий підсумок кожного виміру з позначкою високого, середнього або низького рівня.
- 4
Вирішіть, чи хочете ви повний
Частковий звіт уже дає цінність. Повний звіт додає процентилі, порівняння з нормою, діаграми, практичні рекомендації та перевірюваний сертифікат.
- 5
Дослідити в Інтегративному чаті
Поспілкуйтеся з ШІ про свої результати. Запитайте, як ваш профіль стосується кар'єри, що означає високий бал або порівняйте з іншими тестами.
Частковий звіт ваш одразу. Повний, коли це має сенс.
| Безкоштовні та платні поруч | Частковий звіт (безкоштовно, завжди) | Повний звіт (76,06 USD) |
|---|---|---|
| Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей | ✓ | ✓ |
| Сирий бал за кожним виміром | ✓ | ✓ |
| Огляд в одному абзаці | ✓ | ✓ |
| Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір | — | ✓ |
| Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами | — | ✓ |
| Міжвимірна діаграма з доступною таблицею даних | — | ✓ |
| Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе | — | ✓ |
| Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF | — | ✓ |
- ✓Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір
- ✓Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами
- ✓Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе
- ✓Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF
Ви платите лише після завершення тесту, якщо захочете вийти за межі часткового звіту.
- ✓Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей
- ✓Сирий бал за кожним виміром
- ✓Огляд в одному абзаці
- ✓Безкоштовний пробний період Інтегративного чату, який відкривається після вашого першого тесту
Оплата через PIX (миттєво) або кредитною карткою. Доступ до звіту на 1 рік. Після цього звіт залишається доступним лише для перегляду.
Що ви отримуєте.
Радарна діаграма з процентилями. Ілюстративний приклад.
Короткий підсумок
«Ви маєте профіль, що вирізняється високою інтелектуальною допитливістю та сумлінністю вище середнього, з помірною екстраверсією та збалансованою емоційною реактивністю. Це поєднання свідчить про людину, яка шукає новизни дисципліновано.»
Ілюстративний приклад.
Аналіз шкал
Повний звіт детально описує практичне значення кожного балу в 3-5 абзацах, персоналізованих за вашим комбінованим профілем. Це не загальний текст за діапазоном; аналіз поєднує всі виміри, щоб сформулювати конкретні спостереження про вас.
Застосовані рекомендації
Практичні рекомендації за сферами (кар'єра, стосунки, навчання, турбота про себе) на основі вашого комбінованого профілю. Сертифікат із перевірюваним QR-кодом і завантаженням PDF.
Чому довіряти цьому інструменту.
This assessment diagnoses ten specific barriers to career decision-making based on Gati, Krausz and Osipow's taxonomy (1996), organized in three clusters: Lack of Readiness (motivation, indecisiveness, dysfunctional beliefs), Lack of Information (about the process, self, occupations and how to obtain information) and Inconsistent Information (unreliable data, internal conflicts, external conflicts). Thirty-four independently developed items rated on a five-point scale. The taxonomy has been validated in 13+ countries. The diagnostic profile identifies which specific barriers are active, so interventions can be targeted rather than generic.
- Автори:
- Gati, Krausz & Osipow
- Рік:
- 1996
Наведені надійність, норми та пороги належать оригінальному інструменту (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
Ця адаптація NOESIS ще не пройшла незалежної валідації.
Показані процентилі та T-бали є попередніми й ґрунтуються на синтетичних референтних даних, доки не накопичаться реальні норми.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
Теорія, на якій ґрунтується цей тест.
Труднощі прийняття кар'єрних рішень
Таксономія труднощів, що заважають людям ухвалювати кар'єрні рішення, організована у три основні кластери: брак готовності (мотивація, нерішучість, дисфункційні переконання), брак інформації (про процес, про себе, про професії, про способи отримання інформації) та суперечлива інформація (ненадійна інформація, внутрішні конфлікти, зовнішні конфлікти).
Дізнатися більше про цю теорію →Цільова аудиторія
Підлітки та дорослі (16+), які відчувають, що застрягли у виборі кар'єри
Рекомендований вік: 16+
Запитання, на які відповідає звіт.
Чи маєте ви рушійну силу, щоб ухвалити кар'єрне рішення?
Особи з високими балами майже не відчувають терміновості ухвалити рішення. Особи з низькими балами мотивовані рухатися вперед.
Чи вам важко ухвалювати рішення загалом?
Особи з високими балами вважають складними рішення будь-якого роду. Особи з низькими балами загалом рішучі.
Чи ускладнюють ваше рішення нереалістичні переконання?
Особи з високими балами мають переконання, що заважають, наприклад очікують появи ідеального варіанта. Особи з низькими балами мають реалістичні очікування.
Чи ви знаєте, як відбувається процес ухвалення кар'єрного рішення?
Особи з високими балами не впевнені щодо кроків, які передбачає ухвалення кар'єрного рішення.
Чи ви достатньо добре знаєте себе, щоб обирати?
Особи з високими балами відчувають брак самопізнання щодо своїх інтересів, здібностей чи цінностей.
Чи достатньо ви знаєте про кар'єрні варіанти?
Особи з високими балами відчувають брак інформації про те, що насправді передбачають різні професії.
Чи ви знаєте, як знайти інформацію про кар'єру?
Особи з високими балами не впевнені, де і як отримати потрібну інформацію.
Чи надійна інформація, яку ви маєте?
Особи з високими балами відчувають, що отримали суперечливу або ненадійну кар'єрну інформацію.
Чи ваші власні вподобання суперечать одне одному?
Особи з високими балами мають внутрішні суперечності, наприклад, хочуть і високої оплати, і творчої свободи в несумісних сферах.
Чи ускладнюють ваше рішення думки інших людей?
Особи з високими балами стикаються з тиском сім'ї, друзів чи суспільства, що суперечить їхнім власним вподобанням.
Кому це найкорисніше.
Студенти, які не визначилися
Студенти, які застрягли з вибором спеціальності чи кар'єрного напряму і хочуть зрозуміти, чому це рішення таке важке.
Карʼєрні консультанти
Фахівці, яким потрібне структуроване оцінювання, щоб визначити, з якими бар'єрами кар'єрних рішень стикаються їхні клієнти, аби прицільно планувати втручання.
Люди, які змінюють карʼєру
Дорослі, які знають, що хочуть змін, але ніяк не можуть вирішити, на що змінювати: це точно показує, що блокує рішення.
Поширені запитання
Що вимірює цей тест?
Він визначає десять конкретних бар'єрів у прийнятті кар'єрних рішень: брак мотивації, нерішучість, дисфункційні переконання, брак інформації про процес, про себе, про професії та способи отримання інформації, а також ненадійну інформацію, внутрішні конфлікти й зовнішні конфлікти.
Скільки це триває?
Близько 8-12 хвилин на 34 пункти.
Чим це відрізняється від оцінювання кар'єрної адаптивності?
Оцінювання адаптивності в кар'єрі вимірює ресурси, які ви приносите в кар'єрні переходи. Цей тест діагностує конкретні перешкоди, що блокують кар'єрне рішення. Вони доповнюють одне одного: один показує, що у вас є, інший показує, що стоїть на заваді.
Поєднуйте інструменти для повнішого профілю.
Кожен тест вимірює різні виміри. Інтегративний чат поєднує результати всіх пройдених вами тестів і виявляє зв'язки, які не може показати жоден окремий інструмент.
Профіль робочих цінностей
~9 хв·36 запитання
Дванадцять робочих цінностей, виміряних 36 пунктами, що тлумачаться як особисті пріоритети.
Почати безкоштовно →Профіль самоефективності в прийнятті кар'єрних рішень
~7 хв·25 запитання
П'ять вимірів упевненості у прийнятті кар'єрних рішень, 25 пунктів.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрного майбутнього
~7 хв·28 запитання
Двадцять вісім пунктів, що вимірюють кар'єрну адаптивність, оптимізм і знання ринку.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрних якорів
~10 хв·40 запитання
Сорок пунктів, що відображають вісім кар'єрних якорів, цінностей, якими ви не поступитеся.
Почати безкоштовно →Оцінювання труднощів прийняття карʼєрних рішень
Без реєстрації, без обмеження часу. Частковий результат безкоштовний наприкінці.
Цей тест уже пройшли 1 осіб.
Повний звіт коштує 76,06 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Цей тест є інструментом самопізнання в інформаційних цілях. Він не є психологічним чи клінічним діагнозом і не замінює оцінювання кваліфікованим фахівцем. У звіті вказано модель ШІ, використану для створення тексту.
Це оцінювання використовує незалежно розроблені пункти, натхненні конструктом опитувальника труднощів прийняття кар'єрних рішень (Гаті, Крауз і Осіпов, 1996). Це не оригінальний інструмент CDDQ.