Hodnocení obtíží při kariérním rozhodování
Adaptace NOESIS: Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
~9 min · 34 otázky · Bezplatná částečná zpráva
Diagnostika konkrétních překážek kariérního rozhodování s 34 položkami. Deset škál uspořádaných do tří skupin, nedostatečná připravenost, nedostatek informací a rozporné informace, přesně určuje, co rozhodování ztěžuje. Na rozdíl od obecných měřítek sebedůvěry ti ukáže, které překážky řešit jako první.
A 34-item diagnostic of ten specific barriers to career decision-making, organized in three clusters.
- Urči přesně, co ti ztěžuje rozhodování o kariéře. Profil ukazuje, zda je problém v připravenosti (motivace, nerozhodnost, neužitečná přesvědčení), v chybějících informacích (o sobě, povoláních nebo postupu), nebo v protichůdných informacích (nespolehlivé údaje, vnitřní či vnější konflikty).
Pro začátek není nutná registrace. Dílčí zpráva je na konci zdarma. Úplná zpráva stojí 76,06 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Co tento test měří
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
Zjisti, jak si vedeš v jednotlivých dimenzích.
Začít zdarma →Bez předchozí registrace. Bezplatný dílčí výsledek je k dispozici ihned.
Od prvního kliknutí ke zprávě.
Postup je jednoduchý: odpovíš, systém vše vypočítá a zobrazí se výsledek. Bez předchozí registrace, formuláře i čekání.
- 1
Klikni na "Začít zdarma"
Pro začátek není nutná registrace. Identifikuješ se až na konci, když budeš chtít výsledek uložit. Test se otevře okamžitě.
- 2
Odpověz na otázky
5bodová Likertova škála (Vůbec mě nepopisuje až Popisuje mě velmi dobře). Viditelný indikátor průběhu. Po ověření své totožnosti můžeš test pozastavit a pokračovat v něm na libovolném zařízení.
- 3
Získat částečnou zprávu
Okamžitě a zdarma. Textové shrnutí každé dimenze s označením vysoké, střední nebo nízké úrovně.
- 4
Rozhodni se, jestli chceš úplnou
Částečná zpráva už přináší hodnotu. Úplná zpráva navíc obsahuje percentily, srovnání s normami, grafy, praktická doporučení a ověřitelný certifikát.
- 5
Prozkoumej v integrativním chatu
Mluv s umělou inteligencí o svých výsledcích. Zeptej se, jak se tvůj profil vztahuje k tvé kariéře, co znamená vysoké skóre nebo jak si stojíš ve srovnání s jinými testy.
Částečnou zprávu získáš hned. Úplnou, až to bude dávat smysl.
| Zdarma a placené, vedle sebe | Částečná zpráva (vždy zdarma) | Úplná zpráva (76,06 US$) |
|---|---|---|
| Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pro každou dimenzi | ✓ | ✓ |
| Přehled v jednom odstavci | ✓ | ✓ |
| Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi | — | ✓ |
| Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami | — | ✓ |
| Graf vztahů mezi dimenzemi s přístupnou datovou tabulkou | — | ✓ |
| Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe | — | ✓ |
| Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF | — | ✓ |
- ✓Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi
- ✓Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami
- ✓Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe
- ✓Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF
Platíš až po dokončení testu, pokud chceš získat víc než částečnou zprávu.
- ✓Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí
- ✓Hrubé skóre pro každou dimenzi
- ✓Přehled v jednom odstavci
- ✓Bezplatná zkušební verze integrativního chatu, kterou odemkneš prvním testem
Platba přes Pix (okamžitá) nebo kreditní kartou. Přístup ke zprávě na 1 rok. Poté zůstane zpráva dostupná pouze pro čtení.
Co dostaneš.
Radarový graf s percentily. Ilustrační příklad.
Manažerské shrnutí
"Vykazuješ profil, který se vyznačuje vysokou intelektuální zvídavostí a nadprůměrnou svědomitostí, střední extraverzí a vyrovnanou emoční reaktivitou. Tato kombinace naznačuje, že vyhledáváš novinky disciplinovaným způsobem."
Ilustrativní příklad.
Analýza škál
Úplná zpráva vysvětluje praktický význam každého skóre ve 3 až 5 odstavcích, které jsou přizpůsobené tvému kombinovanému profilu. Nejde o obecný text podle rozmezí; analýza propojuje všechny dimenze a vytváří konkrétní poznatky o tobě.
Uplatněná doporučení
Praktická doporučení pro jednotlivé oblasti (kariéra, vztahy, studium, péče o sebe) vycházející z tvého kombinovaného profilu. Certifikát s ověřitelným QR kódem a stažením PDF.
Proč tomuto nástroji důvěřovat.
This assessment diagnoses ten specific barriers to career decision-making based on Gati, Krausz and Osipow's taxonomy (1996), organized in three clusters: Lack of Readiness (motivation, indecisiveness, dysfunctional beliefs), Lack of Information (about the process, self, occupations and how to obtain information) and Inconsistent Information (unreliable data, internal conflicts, external conflicts). Thirty-four independently developed items rated on a five-point scale. The taxonomy has been validated in 13+ countries. The diagnostic profile identifies which specific barriers are active, so interventions can be targeted rather than generic.
- Autoři:
- Gati, Krausz & Osipow
- Rok:
- 1996
Zobrazené údaje o reliabilitě, normách a hraničních hodnotách pocházejí z původního nástroje (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
Tato adaptace NOESIS zatím nebyla nezávisle validována.
Zobrazené percentily a T-skóry jsou předběžné a vycházejí ze syntetických referenčních dat, dokud se neshromáždí skutečné normy.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
Teorie, z níž tento test vychází.
Obtíže při kariérním rozhodování
Taxonomie obtíží, které lidem brání v rozhodování o kariéře, uspořádaná do tří hlavních skupin: nedostatečná připravenost (motivace, nerozhodnost, nefunkční přesvědčení), nedostatek informací (o procesu, o sobě, o povoláních, o způsobech získávání informací) a rozporné informace (nespolehlivé informace, vnitřní konflikty, vnější konflikty).
Zjistit více o této teorii →Cílová skupina
Dospívající a dospělí (16+), kteří se nemohou rozhodnout o své kariéře
Doporučený věk: 16+
Otázky, na které odpovídá zpráva.
Máš odhodlání učinit kariérní rozhodnutí?
Lidé s vysokým skóre necítí velkou naléhavost se rozhodnout. Lidé s nízkým skóre mají motivaci posunout se dál.
Máš obecně potíže s rozhodováním?
Lidé s vysokým skóre mají potíže s rozhodnutími všeho druhu. Lidé s nízkým skóre se obvykle rozhodují bez větších potíží.
Komplikují ti rozhodování nerealistická přesvědčení?
Lidé s vysokým skóre mají přesvědčení, která jim brání v rozhodování, například očekávají, že se objeví dokonalá možnost. Lidé s nízkým skóre mají realistická očekávání.
Víš, jak probíhá kariérní rozhodování?
Lidé s vysokým skóre si nejsou jistí, jaké kroky kariérní rozhodnutí obnáší.
Znáš se dost dobře na to, aby ses mohl/a rozhodnout?
Lidé s vysokým skóre mají pocit, že dostatečně neznají své zájmy, schopnosti nebo hodnoty.
Víš dost o kariérních možnostech?
Lidé s vysokým skóre mají pocit, že jim chybějí informace o tom, co různá povolání skutečně obnášejí.
Víš, jak hledat informace o kariéře?
Lidé s vysokým skóre si nejsou jistí, kde a jak získat informace, které potřebují.
Jsou informace, které máš, důvěryhodné?
Lidé s vysokým skóre mají pocit, že o kariéře dostali protichůdné nebo nespolehlivé informace.
Jsou tvé vlastní preference ve vzájemném rozporu?
Lidé s vysokým skóre mají vnitřně rozporná přání, například chtějí vysoký plat i tvůrčí svobodu v oborech, kde se tyto cíle neslučují.
Komplikují ti rozhodování názory ostatních?
Lidé s vysokým skóre čelí tlaku rodiny, přátel nebo společnosti, který je v rozporu s jejich vlastními preferencemi.
Komu to přináší největší užitek.
Nerozhodnutí studenti
Studenti, kteří se nemohou rozhodnout pro studijní obor nebo kariérní směr a chtějí pochopit, proč je to tak těžké.
Kariérní poradci
Odborníci, kteří potřebují strukturované hodnocení, aby zjistili, jakým překážkám při kariérním rozhodování jejich klienti čelí, a mohli na ně zacílit intervence.
Lidé měnící kariéru
Dospělí, kteří vědí, že chtějí změnu, ale nedokážou se rozhodnout, jaká by měla být. Toto ukáže, co jejich rozhodnutí brání.
Často kladené otázky
Co tento test měří?
Identifikuje deset konkrétních překážek při rozhodování o kariéře: nedostatek motivace, nerozhodnost, nefunkční přesvědčení, nedostatek informací o procesu, o sobě, o povoláních a o způsobech získávání informací, dále nespolehlivé informace, vnitřní konflikty a vnější konflikty.
Jak dlouho to trvá?
Přibližně 8-12 minut na 34 položek.
Jak se to liší od Career Adaptability Assessment?
Career Adaptability Assessment měří zdroje, které si přinášíš do kariérních změn. Tento test zjišťuje konkrétní překážky, které brání kariérnímu rozhodnutí. Doplňují se: jedno hodnocení říká, co máš k dispozici, druhé, co ti stojí v cestě.
Zkombinuj nástroje a získej úplnější profil.
Každý test měří různé dimenze. Integrativní chat propojuje výsledky všech testů, které absolvuješ, a odhaluje souvislosti, které žádný jednotlivý nástroj nedokáže ukázat.
Profil pracovních hodnot
~9 min·36 otázky
Dvanáct pracovních hodnot měřených 36 položkami, interpretovaných jako osobní priority.
Začít zdarma →Profil sebeúčinnosti při kariérním rozhodování
~7 min·25 otázky
Pět dimenzí jistoty při kariérním rozhodování, 25 položek.
Začít zdarma →Profil kariérní budoucnosti
~7 min·28 otázky
Dvacet osm položek měřících kariérní adaptabilitu, optimismus a znalost trhu práce.
Začít zdarma →Profil kariérních kotev
~10 min·40 otázky
Čtyřicet položek mapujících osm kariérních kotev, tedy hodnot, kterých by ses nevzdal/a.
Začít zdarma →Hodnocení obtíží při kariérním rozhodování
Bez registrace a bez časového limitu. Dílčí zpráva je na konci zdarma.
Tento test už absolvovalo 1 lidí.
Úplná zpráva stojí 76,06 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Tento test je nástrojem sebepoznání pro informační účely. Nepředstavuje psychologickou ani klinickou diagnózu a nenahrazuje vyšetření kvalifikovaným odborníkem. Zpráva uvádí model AI použitý při generování textu.
Toto hodnocení používá nezávisle vytvořené položky inspirované konstruktem dotazníku Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996). Nejde o původní nástroj CDDQ.