Vurdering af vanskeligheder ved karrierebeslutninger
NOESIS-tilpasning af Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
~9 min · 34 spørgsmål · Gratis delvis rapport
En diagnostik med 34 items af specifikke barrierer for karrierebeslutninger. Ti skalaer organiseret i tre klynger, Manglende parathed, Manglende information og Inkonsistent information, identificerer præcis, hvad der gør beslutningen svær. I modsætning til generelle mål for tillid fortæller den dig, hvilke barrierer du skal tage fat på først.
A 34-item diagnostic of ten specific barriers to career decision-making, organized in three clusters.
- Find præcist ud af, hvad der gør din karrierebeslutning svær. Profilen viser, om problemet er parathed (motivation, ubeslutsomhed, uhensigtsmæssige overbevisninger), manglende information (om dig selv, erhverv eller processen) eller modstridende information (upålidelige data, indre eller ydre konflikter).
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Den delvise rapport er gratis til sidst. Den komplette koster 76,06 US$, hvis og når du ønsker den.
Hvad denne test måler
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
Opdag, hvor du står på hver dimension.
Start gratis →Ingen forudgående tilmelding. Gratis delvist resultat med det samme.
Fra første klik til rapport.
Processen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forudgående tilmelding, ingen formular, ingen ventetid.
- 1
Klik på "Start gratis"
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Du identificerer dig til sidst, når du vil gemme resultatet. Testen åbner med det samme.
- 2
Besvar spørgsmålene
Likert, 5 trin (Beskriver mig slet ikke til Beskriver mig meget godt). Synlig statuslinje. Du kan holde pause og fortsætte fra enhver enhed, når du har identificeret dig.
- 3
Få den delvise rapport
Øjeblikkelig og gratis. En tekstsammenfatning af hver dimension med angivelse af høj, middel eller lav.
- 4
Beslut, om du vil have den komplette
Delrapporten giver allerede værdi. Den komplette tilføjer percentiler, normsammenligning, diagrammer, anvendte anbefalinger og et verificerbart certifikat.
- 5
Udforsk i Integrativ Chat
Tal med en AI om dine resultater. Spørg, hvordan din profil passer til din karriere, hvad en høj score betyder, eller sammenlign med andre test.
Delrapporten er din med det samme. Den komplette, når det giver mening.
| Gratis og betalt side om side | Delrapport (altid gratis) | Komplet rapport (76,06 US$) |
|---|---|---|
| Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar | ✓ | ✓ |
| Råscore for hver dimension | ✓ | ✓ |
| Oversigtslæsning på ét afsnit | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension | — | ✓ |
| Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer | — | ✓ |
| Interdimensionelt diagram med tilgængelig datatabel | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verificering og PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension
- ✓Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg
- ✓Certifikat med offentlig verificering og PDF-download
Du betaler først, når du har gennemført testen, og kun hvis du vil gå videre end den delvise rapport.
- ✓Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar
- ✓Råscore for hver dimension
- ✓Oversigtslæsning på ét afsnit
- ✓Gratis prøveperiode af Integrativ Chat, låst op med din første test
Betaling med PIX (øjeblikkelig) eller kreditkort. Adgang til rapporten i 1 år. Derefter forbliver rapporten synlig i skrivebeskyttet tilstand.
Hvad du får.
Radardiagram med percentiler. Illustrativt eksempel.
Resumé
"Du har en profil præget af høj intellektuel nysgerrighed og samvittighedsfuldhed over gennemsnittet, med moderat ekstroversion og afbalanceret følelsesmæssig reaktivitet. Denne kombination tyder på en person, der søger nyhed på en disciplineret måde."
Illustrativt eksempel.
Skalaanalyse
Den komplette rapport beskriver den praktiske betydning af hver score i 3 til 5 afsnit, tilpasset din samlede profil. Det er ikke en generisk tekst pr. interval; analysen krydser alle dimensioner for at give specifikke observationer om dig.
Anvendte anbefalinger
Praktiske anbefalinger pr. område (karriere, relationer, studier, egenomsorg) baseret på din samlede profil. Certifikat med verificerbar QR-kode og PDF-download.
Derfor kan du stole på dette instrument.
This assessment diagnoses ten specific barriers to career decision-making based on Gati, Krausz and Osipow's taxonomy (1996), organized in three clusters: Lack of Readiness (motivation, indecisiveness, dysfunctional beliefs), Lack of Information (about the process, self, occupations and how to obtain information) and Inconsistent Information (unreliable data, internal conflicts, external conflicts). Thirty-four independently developed items rated on a five-point scale. The taxonomy has been validated in 13+ countries. The diagnostic profile identifies which specific barriers are active, so interventions can be targeted rather than generic.
- Forfattere:
- Gati, Krausz & Osipow
- År:
- 1996
Den viste reliabilitet, normer og skæringspunkter er dem fra det oprindelige instrument (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
Denne NOESIS-tilpasning er endnu ikke blevet uafhængigt valideret.
De viste percentiler og T-scorer er foreløbige og baseret på syntetiske referencedata, indtil der er opbygget reelle normer.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
Teorien bag denne test.
Vanskeligheder ved karrierebeslutninger
Taksonomi over vanskeligheder, der forhindrer folk i at træffe karrierebeslutninger, organiseret i tre hovedklynger: manglende parathed (motivation, ubeslutsomhed, dysfunktionelle overbevisninger), manglende information (om processen, om sig selv, om erhverv, om måder at skaffe information på) og inkonsistent information (upålidelig information, indre konflikter, ydre konflikter).
Læs mere om denne teori →Målgruppe
Unge og voksne (16+), der føler sig fastlåst i en karrierebeslutning
Anbefalede aldre: 16+
Spørgsmål, rapporten besvarer.
Har du drivkraften til at træffe en karrierebeslutning?
Personer med høj score føler ikke meget hast med at beslutte sig. Personer med lav score er motiverede for at komme videre.
Har du generelt svært ved beslutninger?
Personer med høj score finder beslutninger af enhver art svære. Personer med lav score er generelt beslutsomme.
Komplicerer urealistiske overbevisninger din beslutning?
Personer med høj score har overbevisninger, der står i vejen, som at forvente, at den perfekte mulighed dukker op. Personer med lav score har realistiske forventninger.
Ved du, hvordan processen med at træffe en karrierebeslutning fungerer?
Personer med høj score er usikre på, hvilke trin der indgår i at træffe en karrierebeslutning.
Kender du dig selv godt nok til at vælge?
Personer med høj score føler, at de mangler selvindsigt om deres interesser, evner eller værdier.
Ved du nok om dine karrieremuligheder?
Personer med høj score føler, at de mangler information om, hvad forskellige erhverv faktisk indebærer.
Ved du, hvordan du finder information om karrierer?
Personer med høj score er usikre på, hvor og hvordan de får den information, de har brug for.
Er de oplysninger, du har, troværdige?
Personer med høj score føler, at de har modtaget modstridende eller upålidelig karriereinformation.
Er dine egne præferencer i konflikt med hinanden?
Personer med høj score har indre modsætninger, for eksempel at ønske både høj løn og kreativ frihed inden for uforenelige felter.
Komplicerer andres meninger din beslutning?
Personer med høj score oplever pres fra familie, venner eller samfundet, som er i konflikt med deres egne præferencer.
Hvem får mest ud af det.
Studerende, der er i tvivl
Studerende, der sidder fast i valget af studieretning eller karriereretning og vil forstå, hvorfor beslutningen er så svær.
Karrierevejledere
Fagfolk, der har brug for en struktureret vurdering til at identificere, hvilke barrierer for karrierebeslutninger deres klienter står over for, så de kan målrette deres indsats.
Karriereskiftere
Voksne, der ved, at de ønsker en forandring, men ikke kan beslutte sig for, hvad de skal skifte til; dette udpeger, hvad der blokerer beslutningen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad måler denne test?
Den identificerer ti specifikke barrierer for karrierebeslutninger: manglende motivation, ubeslutsomhed, dysfunktionelle overbevisninger, mangel på information om processen, om dig selv, om erhverv og om måder at skaffe information på, samt upålidelig information, indre konflikter og ydre konflikter.
Hvor lang tid tager det?
Cirka 8-12 minutter for 34 items.
Hvordan adskiller dette sig fra Career Adaptability Assessment?
Career Adaptability Assessment måler de ressourcer, du bringer med ind i karriereskift. Denne test diagnosticerer specifikke forhindringer, der blokerer en karrierebeslutning. De supplerer hinanden: den ene siger, hvad du har, den anden siger, hvad der står i vejen.
Kombinér instrumenter for en mere fyldestgørende profil.
Hver test måler forskellige dimensioner. Den integrative chat krydser resultaterne af alle de test, du gennemfører, og afslører forbindelser, som intet enkelt instrument kan vise.
Arbejdsværdiprofil
~9 min·36 spørgsmål
Tolv arbejdsværdier målt med 36 items, fortolket som personlige prioriteter.
Start gratis →Profil for mestringstro i karrierebeslutninger
~7 min·25 spørgsmål
Fem dimensioner af tillid til egne karrierebeslutninger, 25 items.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørgsmål
Otteogtyve items, der måler karrieremæssig tilpasningsevne, optimisme og kendskab til arbejdsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørgsmål
Fyrre items, der kortlægger otte karriereankre: de værdier, du ikke ville ofre.
Start gratis →Vurdering af vanskeligheder ved karrierebeslutninger
Ingen tilmelding, ingen tidsgrænse. Den delvise rapport er gratis til sidst.
1 personer har allerede taget denne test.
Den komplette koster 76,06 US$, hvis og når du ønsker den.
Denne test er et værktøj til selvindsigt til orienteringsformål. Den udgør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke en vurdering foretaget af en kvalificeret fagperson. Rapporten angiver den AI-model, der er brugt til tekstgenereringen.
Denne vurdering bruger uafhængigt udviklede items inspireret af konstruktet bag Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996). Det er ikke det oprindelige CDDQ-instrument.