Dificuldades na Decisão de Carreira
Adaptação NOESIS de Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
Relatório parcial gratuito
Um diagnóstico de 34 itens das barreiras específicas à tomada de decisão de carreira. Dez escalas organizadas em três grupos — Falta de Prontidão, Falta de Informação e Informação Inconsistente — identificam exatamente o que torna a decisão difícil. Diferente de medidas gerais de confiança, este teste indica quais barreiras abordar primeiro.
Um diagnóstico de 34 itens sobre dez barreiras específicas à tomada de decisão de carreira, organizadas em três grupos.
- Identifique o que torna sua decisão de carreira difícil. O perfil mostra se o problema está na prontidão (motivação, indecisão, crenças disfuncionais), na falta de informação (sobre si mesmo, profissões ou o processo) ou em informações conflitantes (dados pouco confiáveis, conflitos internos ou externos).
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O que este teste mede
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
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O que você recebe.
Gráfico radar com percentis. Exemplo ilustrativo.
Resumo Executivo
"Você apresenta um perfil marcado pela alta curiosidade intelectual e conscienciosidade acima da média, com extroversão moderada e reatividade emocional equilibrada. Esta combinação sugere alguém que busca novidade de forma disciplinada."
Exemplo ilustrativo.
Análise de Escalas
O Relatório Completo detalha o significado prático de cada pontuação em 3 a 5 parágrafos, personalizado pelo seu perfil combinado. Não é um texto genérico por faixa; a análise cruza todas as dimensões para gerar observações específicas sobre você.
Recomendações aplicadas
Recomendações práticas por área (carreira, relacionamentos, estudos, autocuidado), com base no seu perfil combinado. Certificado com QR verificável e download em PDF.
Por que confiar neste instrumento.
Esta avaliação diagnostica dez barreiras específicas à tomada de decisão de carreira, baseada na taxonomia de Gati, Krausz e Osipow (1996), organizadas em três grupos: Falta de Prontidão (motivação, indecisão, crenças disfuncionais), Falta de Informação (sobre o processo, sobre si mesmo, sobre ocupações e como obter informações) e Informação Inconsistente (dados não confiáveis, conflitos internos, conflitos externos). Trinta e quatro itens desenvolvidos de forma independente, avaliados em uma escala de cinco pontos. A taxonomia foi validada em mais de 13 países. O perfil diagnóstico identifica quais barreiras específicas estão ativas, permitindo intervenções direcionadas em vez de genéricas.
- Autores:
- Gati, Krausz & Osipow
- Ano:
- 1996
A confiabilidade, normas e pontos de corte exibidos são os do instrumento original (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
Esta adaptação NOESIS ainda não foi validada independentemente.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
A teoria por trás deste teste.
Dificuldades na Tomada de Decisão de Carreira
Taxonomia de dificuldades que impedem as pessoas de tomar decisões de carreira, organizadas em três clusters principais: falta de prontidão (motivação, indecisão, crenças disfuncionais), falta de informação (sobre o processo, sobre si mesmo, sobre ocupações, sobre formas de obter informação) e informação inconsistente (informação não confiável, conflitos internos, conflitos externos).
Saiba mais sobre esta teoria →Público-alvo
Adolescentes e adultos (16+) que se sentem travados numa decisão de carreira
Idades recomendadas: 16+
Perguntas que o relatório responde.
Você tem motivação para tomar uma decisão de carreira?
Pontuações altas indicam falta de motivação ou prontidão para se engajar na tomada de decisão profissional, frequentemente sentindo que nenhuma alternativa de carreira é suficientemente atraente para se comprometer.
Você tem dificuldade para tomar decisões em geral?
Pontuações altas indicam uma tendência geral à indecisão que transcende o contexto profissional — a dificuldade está no ato de decidir em si, não na falta de informação. Pontuações baixas sugerem que você toma decisões com relativa facilidade quando dispõe das informações necessárias.
Crenças irrealistas estão dificultando suas decisões de carreira?
Pontuações altas indicam crenças disfuncionais sobre o processo de escolha profissional, como a expectativa de que a carreira perfeita exista ou que a decisão seja irreversível. Pontuações baixas refletem expectativas realistas sobre como as decisões de carreira funcionam na prática.
Você sabe quais passos tomar para concretizar sua escolha de carreira?
Pontuações altas indicam falta de conhecimento sobre como implementar suas decisões de carreira — quais etapas seguir, como se candidatar ou quais qualificações obter. Pontuações baixas sugerem que você sabe claramente o caminho prático para concretizar sua escolha profissional.
Você tem clareza sobre seus próprios interesses, habilidades e valores?
Pontuações altas indicam falta de autoconhecimento sobre seus interesses, habilidades, traços de personalidade e valores relevantes para a escolha profissional. Pontuações baixas sugerem que você tem uma compreensão clara do que gosta, do que faz bem e do que é importante para você.
Você conhece as profissões disponíveis e o que cada uma envolve?
Pontuações altas indicam falta de conhecimento sobre as alternativas profissionais existentes — quais carreiras existem, o que envolvem e quais oportunidades oferecem. Pontuações baixas sugerem que você tem uma visão abrangente do panorama de profissões disponíveis.
Você sabe como obter informações úteis para sua decisão de carreira?
Pontuações altas indicam dificuldade em saber onde e como buscar informações relevantes para a escolha profissional — sobre si mesmo, sobre profissões ou sobre o mercado de trabalho. Pontuações baixas sugerem que você conhece os canais e métodos para obter a informação necessária.
As informações que você tem sobre carreiras são confiáveis e consistentes?
Pontuações altas indicam que as informações disponíveis sobre profissões ou sobre si mesmo são percebidas como contraditórias, instáveis ou pouco confiáveis. Pontuações baixas sugerem que você dispõe de informações claras e consistentes para fundamentar sua decisão profissional.
Seus próprios interesses e valores entram em conflito na hora de escolher uma carreira?
Pontuações altas indicam contradições internas entre seus diferentes interesses, preferências ou valores profissionais — por exemplo, querer criatividade e estabilidade ao mesmo tempo. Pontuações baixas sugerem que seus interesses e valores apontam numa direção coerente.
Pressões externas estão interferindo nas suas escolhas profissionais?
Pontuações altas indicam conflitos significativos entre suas preferências de carreira e as expectativas de pessoas importantes na sua vida, como família ou parceiro. Pontuações baixas sugerem que suas escolhas profissionais estão alinhadas com as expectativas do seu entorno social.
Quem se beneficia mais.
Jovens indecisos sobre a carreira
Estudantes ou recém-formados que não sabem por onde começar e querem entender o que está travando a decisão.
Profissionais em encruzilhada
Pessoas que precisam decidir entre duas ou mais opções de carreira e querem identificar as barreiras específicas que dificultam a escolha.
Orientadores de carreira
Profissionais que ajudam clientes a tomar decisões de carreira e precisam de um diagnóstico estruturado das dificuldades específicas.
Perguntas frequentes
O que este teste mede?
Identifica dez barreiras específicas à tomada de decisão de carreira: falta de motivação, indecisão, crenças disfuncionais, falta de informação sobre o processo, sobre si mesmo, sobre profissões e sobre formas de obter informação, além de informações pouco confiáveis, conflitos internos e conflitos externos.
Quanto tempo leva?
Cerca de 8 a 12 minutos para os 34 itens.
Qual a diferença em relação à Avaliação de Adaptabilidade de Carreira?
A Avaliação de Adaptabilidade de Carreira mede os recursos que você traz para as transições de carreira. Este teste diagnostica obstáculos específicos que bloqueiam uma decisão de carreira. Eles se complementam: um diz o que você tem, o outro diz o que está no caminho.
Combine instrumentos para um perfil mais completo.
Cada teste mede dimensões diferentes. O Chat Integrativo cruza os resultados de todos os testes que você completa, revelando conexões que nenhum instrumento isolado pode mostrar.
Avaliação de Âncoras de Carreira
Quarenta itens que mapeiam oito âncoras de carreira — os valores aos quais você não renunciaria.
Começar gratuitamente →Perfil de Valores Pessoais (PVQ)
Dez valores humanos básicos mapeados através de 21 descrições de retrato, com pontuação ipsativa.
Começar gratuitamente →Avaliação de Identidade Vocacional
Seis dimensões da identidade vocacional: compromisso, exploração, dúvida e flexibilidade.
Começar gratuitamente →Avaliação de Engajamento de Carreira
Nove itens que medem comportamentos proativos de autogestão de carreira.
Começar gratuitamente →Dificuldades na Decisão de Carreira
Sem cadastro, sem limite de tempo. O Parcial é gratuito ao final.
O Completo custa US$ 76,06, se e quando você quiser.
Este teste é uma ferramenta de autoconhecimento para fins informativos. Não constitui diagnóstico psicológico ou clínico e não substitui avaliação por um profissional qualificado. O relatório indica o modelo de IA utilizado na geração de texto.
Esta avaliação utiliza itens desenvolvidos de forma independente, inspirados no construto do Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996). Não se trata do instrumento CDDQ original.