Pagtatasa ng mga Kahirapan sa Pagpapasya sa Karera
Adaptasyon ng NOESIS sa Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
~9 min · 34 mga tanong · Libreng partial report
Isang diyagnostikong may 34 na aytem ng mga tiyak na hadlang sa pagpapasya sa karera. Sampung sukatan na nakaayos sa tatlong kumpol, Lack of Readiness, Lack of Information at Inconsistent Information, ang tumutukoy kung ano mismo ang nagpapahirap sa pagpapasya. Hindi tulad ng mga pangkalahatang sukatan ng tiwala, sinasabi nito kung aling mga hadlang ang dapat unang harapin.
A 34-item diagnostic of ten specific barriers to career decision-making, organized in three clusters.
- Tukuyin kung ano ang nagpapahirap sa iyong pagpapasya tungkol sa karera. Ipinapakita ng profile kung ang problema ay kahandaan (motibasyon, pag-aalinlangan, mga paniniwalang hindi nakatutulong), kakulangan ng impormasyon (tungkol sa iyong sarili, mga hanapbuhay o sa proseso) o magkasalungat na impormasyon (hindi maaasahang datos, panloob o panlabas na tunggalian).
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Libre ang Partial Report sa dulo. Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $76.06, kung at kailan mo ito gusto.
Ang sinusukat ng pagsusulit na ito
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
Tuklasin kung nasaan ka sa bawat dimensyon.
Magsimula nang libre →Walang naunang pag-sign up. Libreng bahagyang resulta kaagad.
Mula sa unang pag-click hanggang sa ulat.
Simple ang proseso: sumasagot ka, nagkakalkula ang sistema, at lumalabas ang resulta. Walang paunang pag-sign up, walang form, walang paghihintay.
- 1
I-click ang "Magsimula nang libre"
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Magpapakilala ka sa dulo, kapag gusto mo nang i-save ang resulta. Bubukas kaagad ang pagsusulit.
- 2
Sagutin ang mga tanong
Likert 5 punto (Hindi ako inilalarawan kahit kaunti hanggang Lubos na tumpak akong inilalarawan nito). Nakikitang progress bar. Maaari kang huminto at magpatuloy mula sa anumang device pagkatapos mong magpakilala.
- 3
Kunin ang Partial Report
Agad at libre. Isang buod na teksto ng bawat dimensyon, na may pagtukoy kung mataas, katamtaman, o mababa.
- 4
Magpasya kung gusto mo ang Kumpleto
May halaga na ang Bahagya. Nagdaragdag ang Kumpleto ng mga percentile, paghahambing sa pamantayang pangkat, mga chart, mga praktikal na rekomendasyon, at isang napapatunayang Sertipiko.
- 5
Tuklasin sa Integrative Chat
Makipag-usap sa isang AI tungkol sa iyong mga resulta. Itanong kung paano naaangkop ang iyong profile sa iyong karera, ano ang ibig sabihin ng mataas na iskor, o ihambing sa ibang mga pagsusulit.
Sa iyo agad ang Bahagya. Ang Kumpleto, kapag makabuluhan na.
| Libre at may bayad, magkatabi | Bahagyang Ulat (libre, palagi) | Kumpletong Ulat ($76.06) |
|---|---|---|
| Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot | ✓ | ✓ |
| Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon | ✓ | ✓ |
| Isang talatang pangkalahatang pagbasa | ✓ | ✓ |
| Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon | — | ✓ |
| Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian | — | ✓ |
| Tsart sa pagitan ng mga dimensyon na may naa-access na talahanayan ng datos | — | ✓ |
| Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili | — | ✓ |
| Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF | — | ✓ |
- ✓Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon
- ✓Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian
- ✓Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili
- ✓Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF
Magbabayad ka lamang pagkatapos ng pagsusulit, kung gusto mong lumampas sa Bahagya.
- ✓Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot
- ✓Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon
- ✓Isang talatang pangkalahatang pagbasa
- ✓Libreng trial ng Integrative Chat, nabubuksan ng iyong unang pagsusulit
Pagbabayad sa PIX (instant) o credit card. Access sa ulat sa loob ng 1 taon. Pagkatapos nito, mananatiling nakikita ang ulat sa read-only mode.
Ang matatanggap mo.
Radar chart na may mga percentile. Halimbawang paglalarawan lamang.
Pangkalahatang Buod
"Mayroon kang profile na tinatampukan ng mataas na intelektuwal na pagkamausisa at higit sa karaniwang pagkamaingat, na may katamtamang ekstrabersyon at balanseng emosyonal na reaksyon. Ipinahihiwatig ng kombinasyong ito ang isang taong naghahanap ng bago sa disiplinadong paraan."
Halimbawang paglalarawan.
Pagsusuri ng sukatan
Idinedetalye ng Kumpletong Ulat ang praktikal na kahulugan ng bawat iskor sa 3 hanggang 5 talata, na iniangkop sa iyong pinagsamang profile. Hindi ito pangkalahatang teksto ayon sa saklaw; pinag-uugnay ng pagsusuri ang lahat ng dimensyon upang makabuo ng mga tiyak na obserbasyon tungkol sa iyo.
Mga praktikal na rekomendasyon
Mga praktikal na rekomendasyon ayon sa larangan (karera, relasyon, pag-aaral, pangangalaga sa sarili), batay sa pinagsama mong profile. Sertipikong may napapatunayang QR at pag-download ng PDF.
Bakit mapagkakatiwalaan ang instrumentong ito.
This assessment diagnoses ten specific barriers to career decision-making based on Gati, Krausz and Osipow's taxonomy (1996), organized in three clusters: Lack of Readiness (motivation, indecisiveness, dysfunctional beliefs), Lack of Information (about the process, self, occupations and how to obtain information) and Inconsistent Information (unreliable data, internal conflicts, external conflicts). Thirty-four independently developed items rated on a five-point scale. The taxonomy has been validated in 13+ countries. The diagnostic profile identifies which specific barriers are active, so interventions can be targeted rather than generic.
- Mga May-akda:
- Gati, Krausz & Osipow
- Taon:
- 1996
Ang ipinapakitang pagkamaaasahan, pamantayang pangkat, at hangganang iskor ay mula sa orihinal na instrumento (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
Hindi pa independiyenteng napatutunayan ang bisa ng adaptasyong ito ng NOESIS.
Pansamantala ang mga ipinapakitang percentile at T-score, batay sa sintetikong datos ng sanggunian hanggang makaipon ng tunay na pamantayang pangkat.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
Ang teorya sa likod ng pagsusulit na ito.
Mga Kahirapan sa Pagpapasya sa Karera
Taxonomy ng mga paghihirap na pumipigil sa mga tao na magpasya tungkol sa karera, na nakaayos sa tatlong pangunahing pangkat: kakulangan ng kahandaan (motibasyon, pag-aalinlangan sa pagpapasya, mga hindi nakatutulong na paniniwala), kakulangan ng impormasyon (tungkol sa proseso, tungkol sa sarili, tungkol sa mga trabaho, tungkol sa mga paraan ng pagkuha ng impormasyon), at hindi magkakatugmang impormasyon (hindi maaasahang impormasyon, mga panloob na tunggalian, mga panlabas na tunggalian).
Alamin pa ang tungkol sa teoryang ito →Target na Audience
Mga kabataan at nasa hustong gulang (16+) na pakiramdam ay naiipit sa isang desisyon sa karera
Mga inirerekomendang edad: 16+
Mga tanong na sinasagot ng ulat.
May sigasig ka ba upang magpasya tungkol sa karera?
Ang mga may mataas na iskor ay hindi gaanong nagmamadaling magpasya. Ang mga may mababang iskor ay may motibasyong sumulong.
Nahihirapan ka ba sa mga desisyon sa pangkalahatan?
Nahihirapan ang mga may mataas na iskor sa lahat ng uri ng desisyon. Ang mga may mababang iskor ay karaniwang mapagpasya.
Pinahihirap ba ng mga hindi makatotohanang paniniwala ang iyong desisyon?
Ang mga may mataas na iskor ay may mga paniniwalang nakahahadlang, gaya ng pag-asang may lilitaw na perpektong opsyon. Ang mga may mababang iskor ay may makatotohanang inaasahan.
Alam mo ba kung paano gumagana ang proseso ng pagpapasya sa karera?
Ang mga may mataas na iskor ay hindi sigurado sa mga hakbang sa paggawa ng desisyon sa karera.
Sapat ba ang pagkakilala mo sa iyong sarili upang pumili?
Pakiramdam ng mga may mataas na iskor ay kulang ang kanilang pagkakilala sa sarili tungkol sa kanilang mga interes, kakayahan, o pinahahalagahan.
Sapat ba ang alam mo tungkol sa mga opsyon sa karera?
Pakiramdam ng mga may mataas na iskor ay kulang sila sa impormasyon tungkol sa tunay na saklaw ng iba't ibang hanapbuhay.
Alam mo ba kung paano maghanap ng impormasyon tungkol sa karera?
Ang mga may mataas na iskor ay hindi sigurado kung saan at paano makukuha ang impormasyong kailangan nila.
Mapagkakatiwalaan ba ang impormasyong mayroon ka?
Pakiramdam ng mga may mataas na iskor ay nakatanggap sila ng magkakasalungat o hindi maaasahang impormasyon tungkol sa karera.
Nagsasalungatan ba ang sarili mong mga kagustuhan?
Ang mga may mataas na iskor ay may panloob na mga salungatan: halimbawa, gusto nila ang parehong mataas na sahod at malikhaing kalayaan sa mga larangang hindi magkatugma.
Pinahihirap ba ng opinyon ng ibang tao ang iyong desisyon?
Ang mga may mataas na iskor ay nakararanas ng presyon mula sa pamilya, kaibigan, o lipunan na sumasalungat sa kanilang sariling mga kagustuhan.
Sino ang pinakanakikinabang.
Mga estudyanteng hindi pa nakapagpapasya
Mga estudyanteng pakiramdam ay naiipit sa pagpili ng major o direksyon ng karera at gustong maunawaan kung bakit napakahirap ng desisyon.
Mga career counselor
Mga propesyonal na nangangailangan ng istrukturadong pagtatasa upang matukoy kung aling mga hadlang sa pagpapasya sa karera ang hinaharap ng kanilang mga kliyente, upang maituon nila ang mga interbensyon.
Mga nagpapalit ng karera
Mga nasa hustong gulang na alam nilang gusto nila ng pagbabago pero hindi makapagpasya kung saan lilipat; tinutukoy nito kung ano ang humaharang sa desisyon.
Mga madalas itanong
Ano ang sinusukat ng pagsusulit na ito?
Tinutukoy nito ang sampung partikular na hadlang sa pagpapasya tungkol sa karera: kawalan ng motibasyon, pag-aatubili sa pagpapasya, mga di-gumaganang paniniwala, kakulangan ng impormasyon tungkol sa proseso, sa iyong sarili, sa mga hanapbuhay at sa mga paraan ng pagkuha ng impormasyon, pati na rin hindi maaasahang impormasyon, panloob na tunggalian at panlabas na tunggalian.
Gaano ito katagal?
Mga 8-12 minuto para sa 34 na aytem.
Paano ito naiiba sa Career Adaptability Assessment?
Sinusukat ng Career Adaptability Assessment ang mga kakayahang dala mo sa mga pagbabago sa karera. Tinutukoy naman ng pagsusulit na ito ang mga tiyak na hadlang na pumipigil sa isang desisyon sa karera. Nagpupuno sila sa isa't isa: sinasabi ng isa kung ano ang mayroon ka, at ng isa kung ano ang nakaharang.
Pagsamahin ang mga instrumento para sa mas buong profile.
Bawat pagsusulit ay sumusukat ng iba't ibang dimensyon. Pinagsasama ng Integrative Chat ang mga resulta ng lahat ng pagsusulit na natapos mo, at inilalantad ang mga ugnayang hindi maipapakita ng iisang instrumento.
Profile ng mga Pinahahalagahan sa Trabaho
~9 min·36 mga tanong
Labindalawang pagpapahalaga sa trabaho na sinusukat ng 36 na aytem, binibigyang-kahulugan bilang mga personal na prayoridad.
Magsimula nang libre →Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
~7 min·25 mga tanong
Limang dimensyon ng tiwala sa paggawa ng desisyon sa karera, 25 aytem.
Magsimula nang libre →Profile ng Hinaharap ng Karera
~7 min·28 mga tanong
Dalawampu't walong aytem na sumusukat sa kakayahang umangkop sa karera, optimismo, at kaalaman sa merkado.
Magsimula nang libre →Profile ng mga Angkla ng Karera
~10 min·40 mga tanong
Apatnapung aytem na nagmamapa ng walong angkla ng karera: ang mga pagpapahalagang hindi mo isasakripisyo.
Magsimula nang libre →Pagtatasa ng mga Kahirapan sa Pagpapasya sa Karera
Walang sign-up, walang limitasyon sa oras. Libre ang Partial sa dulo.
1 tao na ang sumagot sa pagsusulit na ito.
Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $76.06, kung at kailan mo ito gusto.
Ang pagsusulit na ito ay kasangkapan para sa pagkilala sa sarili na para sa layuning pang-impormasyon. Hindi ito isang sikolohikal o klinikal na diyagnosis at hindi nito pinapalitan ang pagsusuri ng isang kwalipikadong propesyonal. Isinasaad ng ulat ang AI model na ginamit sa pagbuo ng teksto.
Gumagamit ang pagtatasang ito ng mga aytem na binuo nang hiwalay na hango sa konstruk ng Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996). Hindi ito ang orihinal na instrumentong CDDQ.