Difficoltà nella decisione di carriera
Adattamento NOESIS di Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
Rapporto parziale gratuito
Una diagnosi di 34 item delle barriere specifiche alla presa di decisione professionale. Dieci scale organizzate in tre gruppi — Mancanza di Prontezza, Mancanza di Informazione e Informazione Incoerente — identificano esattamente cosa rende difficile la decisione. A differenza delle misure generali di fiducia, questo test indica quali barriere affrontare per prime.
Una diagnosi di 34 item su dieci barriere specifiche alla decisione di carriera, organizzate in tre gruppi.
- Identifichi cosa rende difficile la sua decisione professionale. Il profilo mostra se il problema è nella prontezza (motivazione, indecisione, convinzioni disfunzionali), nella mancanza di informazione (su se stessi, le professioni o il processo) o in informazioni contrastanti (dati poco affidabili, conflitti interni o esterni).
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Cosa misura questo test
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
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| Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura | — | ✓ |
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Quello che ricevi.
Grafico radar con percentili. Esempio illustrativo.
Sommario Esecutivo
"Presenti un profilo caratterizzato da alta curiosità intellettuale e consapevolezza superiore alla media, con estroversione moderata e reattività emotiva equilibrata. Questa combinazione suggerisce qualcuno che ricerca la novità in modo disciplinato."
Esempio illustrativo.
Analisi della scala
Il Rapporto Completo descrive il significato pratico di ogni punteggio in 3-5 paragrafi, personalizzato dal tuo profilo combinato. Non è un testo generico per intervallo; l'analisi attraversa tutte le dimensioni per generare osservazioni specifiche su di te.
Raccomandazioni applicate
Raccomandazioni pratiche per area (carriera, relazioni, studi, auto-cura), basate sul tuo profilo combinato. Certificato con QR verificabile e download PDF.
Perché fidarsi di questo strumento.
Questa valutazione diagnostica dieci barriere specifiche alla decisione di carriera, basata sulla tassonomia di Gati, Krausz e Osipow (1996), organizzate in tre gruppi: Mancanza di Prontezza (motivazione, indecisione, credenze disfunzionali), Mancanza di Informazione (sul processo, su se stessi, sulle occupazioni e su come ottenere informazioni) e Informazione Inconsistente (dati inaffidabili, conflitti interni, conflitti esterni). Trentaquattro item sviluppati in modo indipendente, valutati su una scala a cinque punti. La tassonomia è stata validata in più di 13 paesi. Il profilo diagnostico identifica quali barriere specifiche sono attive, consentendo interventi mirati anziché generici.
- Autori:
- Gati, Krausz & Osipow
- Anno:
- 1996
L'affidabilità, le norme e i cutoff mostrati sono quelli dello strumento originale (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
Questo adattamento NOESIS non è ancora stato validato indipendentemente.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
La teoria alla base di questo test.
Difficoltà nella Presa di Decisione di Carriera
Tassonomia delle difficoltà che impediscono alle persone di prendere decisioni di carriera, organizzata in tre cluster principali: mancanza di prontezza (motivazione, indecisione, convinzioni disfunzionali), mancanza di informazioni (sul processo, su di sé, sulle occupazioni, sui modi di ottenere informazioni) e informazioni incoerenti (informazioni inaffidabili, conflitti interni, conflitti esterni).
Scopri di più su questa teoria →Pubblico di destinazione
Adolescenti e adulti (16+) che si sentono bloccati di fronte a una decisione professionale
Età consigliata: 16+
Domande a cui il rapporto risponde.
Ha la motivazione per prendere una decisione di carriera?
Punteggi alti indicano mancanza di motivazione o disponibilità a impegnarsi nella presa di decisioni professionali, spesso con la sensazione che nessuna alternativa di carriera sia sufficientemente attraente per impegnarsi.
Ha difficoltà a prendere decisioni in generale?
Punteggi alti indicano una tendenza generale all'indecisione che trascende il contesto professionale — la difficoltà sta nell'atto di decidere in sé, non nella mancanza di informazioni. Punteggi bassi suggeriscono che prende decisioni con relativa facilità quando dispone delle informazioni necessarie.
Le convinzioni irrealistiche stanno ostacolando le sue decisioni di carriera?
Punteggi alti indicano convinzioni disfunzionali sul processo di scelta professionale, come l'aspettativa che la carriera perfetta esista o che la decisione sia irreversibile. Punteggi bassi riflettono aspettative realistiche su come funzionano le decisioni di carriera nella pratica.
Sa quali passi intraprendere per concretizzare la sua scelta di carriera?
Punteggi alti indicano una mancanza di conoscenza su come implementare le proprie decisioni di carriera — quali tappe seguire, come candidarsi o quali qualifiche ottenere. Punteggi bassi suggeriscono che conosce chiaramente il percorso pratico per concretizzare la propria scelta professionale.
Ha chiarezza sui propri interessi, capacità e valori?
Punteggi alti indicano una mancanza di autoconoscenza riguardo ai propri interessi, capacità, tratti di personalità e valori rilevanti per la scelta professionale. Punteggi bassi suggeriscono che ha una comprensione chiara di ciò che le piace, in cosa eccelle e cosa è importante per lei.
Conosce le professioni disponibili e cosa comporta ciascuna?
Punteggi alti indicano una mancanza di conoscenza delle alternative professionali esistenti — quali carriere esistono, cosa comportano e quali opportunità offrono. Punteggi bassi suggeriscono che ha una visione completa del panorama delle professioni disponibili.
Sa come ottenere informazioni utili per la sua decisione di carriera?
Punteggi alti indicano difficoltà nel sapere dove e come cercare informazioni rilevanti per la scelta professionale — su se stessi, sulle professioni o sul mercato del lavoro. Punteggi bassi suggeriscono che conosce i canali e i metodi per ottenere le informazioni necessarie.
Le informazioni che ha sulle carriere sono affidabili e coerenti?
Punteggi alti indicano che le informazioni disponibili sulle professioni o su se stessi sono percepite come contraddittorie, instabili o poco affidabili. Punteggi bassi suggeriscono che dispone di informazioni chiare e coerenti per fondare la propria decisione professionale.
I suoi interessi e valori entrano in conflitto nella scelta di una carriera?
Punteggi alti indicano contraddizioni interne tra i suoi diversi interessi, preferenze o valori professionali — ad esempio, volere creatività e stabilità allo stesso tempo. Punteggi bassi suggeriscono che i suoi interessi e valori puntano in una direzione coerente.
Le pressioni esterne stanno interferendo con le sue scelte professionali?
Punteggi alti indicano conflitti significativi tra le sue preferenze di carriera e le aspettative di persone importanti nella sua vita, come famiglia o partner. Punteggi bassi suggeriscono che le sue scelte professionali sono allineate con le aspettative del suo contesto sociale.
Chi ne beneficia di più.
Giovani indecisi sulla carriera
Studenti o neolaureati che non sanno da dove cominciare e vogliono capire cosa sta bloccando la decisione.
Professionisti a un bivio
Persone che devono decidere tra due o più opzioni di carriera e vogliono identificare le barriere specifiche che rendono difficile la scelta.
Orientatori di carriera
Professionisti che aiutano i clienti a prendere decisioni professionali e necessitano di una diagnosi strutturata delle difficoltà specifiche.
Domande frequenti
Cosa misura questo test?
Identifica dieci barriere specifiche alla presa di decisione professionale: mancanza di motivazione, indecisione, convinzioni disfunzionali, mancanza di informazione sul processo, su se stessi, sulle professioni e sui modi di ottenere informazione, oltre a informazioni poco affidabili, conflitti interni e conflitti esterni.
Quanto tempo richiede?
Circa 8-12 minuti per i 34 item.
In cosa si differenzia dalla Valutazione di Adattabilità Professionale?
La Valutazione di Adattabilità Professionale misura le risorse che si portano nelle transizioni di carriera. Questo test diagnostica ostacoli specifici che bloccano una decisione professionale. Si completano a vicenda: uno dice cosa si ha, l'altro cosa ostacola.
Combina strumenti per un profilo più completo.
Ogni test misura dimensioni diverse. La Chat Integrativa incrocia i risultati di tutti i test che completi, rivelando connessioni che nessuno strumento singolo può mostrare.
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Nessuna registrazione, nessun limite di tempo. Il Parziale è gratuito alla fine.
Il Rapporto Completo costa 76,06 USD, se e quando lo desideri.
Questo test è uno strumento di auto-conoscenza a scopo informativo. Non costituisce una diagnosi psicologica o clinica e non sostituisce la valutazione di un professionista qualificato. Il rapporto indica il modello di IA utilizzato nella generazione del testo.
Questa valutazione utilizza item sviluppati in modo indipendente, ispirati al costrutto del Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996). Non si tratta dello strumento CDDQ originale.