Dificultades en la Decisión de Carrera
Adaptación NOESIS de Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
Informe parcial gratuito
Un diagnóstico de 34 ítems de las barreras específicas para la toma de decisiones profesionales. Diez escalas organizadas en tres grupos — Falta de Preparación, Falta de Información e Información Inconsistente — identifican exactamente qué hace difícil la decisión. A diferencia de medidas generales de confianza, este test indica qué barreras abordar primero.
Un diagnóstico de 34 ítems sobre diez barreras específicas a la toma de decisión profesional, organizadas en tres grupos.
- Identifique qué hace difícil su decisión profesional. El perfil muestra si el problema está en la preparación (motivación, indecisión, creencias disfuncionales), en la falta de información (sobre usted mismo, las profesiones o el proceso) o en información contradictoria (datos poco confiables, conflictos internos o externos).
No se requiere registro para comenzar. El Informe Parcial es gratuito al final. El Completo cuesta 76,06 US$, si y cuando lo desees.
Qué mide esta prueba
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
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| Gratuito y de pago, lado a lado | Informe Parcial (gratuito, siempre) | Informe Completo (76,06 US$) |
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| Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión | — | ✓ |
| Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia | — | ✓ |
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| Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado con verificación pública y descarga en PDF | — | ✓ |
- ✓Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión
- ✓Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia
- ✓Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado
- ✓Certificado con verificación pública y descarga en PDF
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Lo que recibirás.
Gráfico de radar con percentiles. Ejemplo ilustrativo.
Resumen Ejecutivo
"Presentas un perfil marcado por una alta curiosidad intelectual y una escrupulosidad superior al promedio, con extraversión moderada y reactividad emocional equilibrada. Esta combinación sugiere alguien que busca novedad de manera disciplinada."
Ejemplo ilustrativo.
Análisis de escalas
El Informe Completo detalla el significado práctico de cada puntuación en 3 a 5 párrafos, personalizado por tu perfil combinado. No es un texto genérico por rango; el análisis cruza todas las dimensiones para generar observaciones específicas sobre ti.
Recomendaciones aplicadas
Recomendaciones prácticas por área (carrera, relaciones, estudios, autocuidado), basadas en tu perfil combinado. Certificado con código QR verificable y descarga en PDF.
Por qué confiar en este instrumento.
Esta evaluación diagnostica diez barreras específicas a la toma de decisión profesional, basada en la taxonomía de Gati, Krausz y Osipow (1996), organizadas en tres grupos: Falta de Disposición (motivación, indecisión, creencias disfuncionales), Falta de Información (sobre el proceso, sobre sí mismo, sobre ocupaciones y cómo obtener información) e Información Inconsistente (datos poco fiables, conflictos internos, conflictos externos). Treinta y cuatro ítems desarrollados de forma independiente, evaluados en una escala de cinco puntos. La taxonomía ha sido validada en más de 13 países. El perfil diagnóstico identifica qué barreras específicas están activas, permitiendo intervenciones dirigidas en lugar de genéricas.
- Autores:
- Gati, Krausz & Osipow
- Año:
- 1996
La confiabilidad, normas y puntos de corte mostrados son los del instrumento original (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
Esta adaptación de NOESIS aún no ha sido validada independientemente.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
La teoría detrás de esta prueba.
Dificultades en la Toma de Decisiones sobre la Carrera
Taxonomía de dificultades que impiden que las personas tomen decisiones sobre su carrera, organizadas en tres conglomerados principales: falta de preparación (motivación, indecisión, creencias disfuncionales), falta de información (sobre el proceso, sobre uno mismo, sobre ocupaciones, sobre formas de obtener información) e información inconsistente (información poco confiable, conflictos internos, conflictos externos).
Más información sobre esta teoría →Público Objetivo
Adolescentes y adultos (16+) que se sienten atascados en una decisión profesional
Edades recomendadas: 16+
Preguntas que responde el informe.
¿Tiene usted la motivación para tomar una decisión de carrera?
Las puntuaciones altas indican falta de motivación o disposición para involucrarse en la toma de decisiones profesionales, sintiendo con frecuencia que ninguna alternativa de carrera es lo suficientemente atractiva para comprometerse.
¿Tiene dificultad para tomar decisiones en general?
Puntuaciones altas indican una tendencia general a la indecisión que trasciende el contexto profesional — la dificultad está en el acto de decidir en sí, no en la falta de información. Puntuaciones bajas sugieren que toma decisiones con relativa facilidad cuando dispone de la información necesaria.
¿Las creencias irrealistas están dificultando sus decisiones profesionales?
Puntuaciones altas indican creencias disfuncionales sobre el proceso de elección profesional, como la expectativa de que la carrera perfecta existe o de que la decisión es irreversible. Puntuaciones bajas reflejan expectativas realistas sobre cómo funcionan las decisiones profesionales en la práctica.
¿Sabe qué pasos seguir para concretar su elección profesional?
Puntuaciones altas indican falta de conocimiento sobre cómo implementar sus decisiones profesionales — qué etapas seguir, cómo postularse o qué cualificaciones obtener. Puntuaciones bajas sugieren que sabe claramente el camino práctico para concretar su elección profesional.
¿Tiene claridad sobre sus propios intereses, habilidades y valores?
Puntuaciones altas indican falta de autoconocimiento sobre sus intereses, habilidades, rasgos de personalidad y valores relevantes para la elección profesional. Puntuaciones bajas sugieren que tiene una comprensión clara de lo que le gusta, lo que hace bien y lo que es importante para usted.
¿Conoce las profesiones disponibles y lo que cada una implica?
Puntuaciones altas indican falta de conocimiento sobre las alternativas profesionales existentes — qué carreras existen, qué implican y qué oportunidades ofrecen. Puntuaciones bajas sugieren que tiene una visión integral del panorama de profesiones disponibles.
¿Sabe cómo obtener información útil para su decisión profesional?
Puntuaciones altas indican dificultad para saber dónde y cómo buscar información relevante para la elección profesional — sobre sí mismo, sobre profesiones o sobre el mercado laboral. Puntuaciones bajas sugieren que conoce los canales y métodos para obtener la información necesaria.
¿La información que tiene sobre carreras es confiable y consistente?
Puntuaciones altas indican que la información disponible sobre profesiones o sobre sí mismo se percibe como contradictoria, inestable o poco confiable. Puntuaciones bajas sugieren que dispone de información clara y consistente para fundamentar su decisión profesional.
¿Sus propios intereses y valores entran en conflicto al elegir una carrera?
Puntuaciones altas indican contradicciones internas entre sus diferentes intereses, preferencias o valores profesionales — por ejemplo, querer creatividad y estabilidad al mismo tiempo. Puntuaciones bajas sugieren que sus intereses y valores apuntan en una dirección coherente.
¿Las presiones externas están interfiriendo en sus elecciones profesionales?
Puntuaciones altas indican conflictos significativos entre sus preferencias profesionales y las expectativas de personas importantes en su vida, como familia o pareja. Puntuaciones bajas sugieren que sus elecciones profesionales están alineadas con las expectativas de su entorno social.
Quién se beneficia más.
Jóvenes indecisos sobre su carrera
Estudiantes o recién graduados que no saben por dónde empezar y desean entender qué está bloqueando la decisión.
Profesionales en una encrucijada
Personas que necesitan decidir entre dos o más opciones de carrera y desean identificar las barreras específicas que dificultan la elección.
Orientadores profesionales
Profesionales que ayudan a clientes a tomar decisiones profesionales y necesitan un diagnóstico estructurado de las dificultades específicas.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide este test?
Identifica diez barreras específicas para la toma de decisiones profesionales: falta de motivación, indecisión, creencias disfuncionales, falta de información sobre el proceso, sobre uno mismo, sobre las profesiones y sobre formas de obtener información, además de información poco confiable, conflictos internos y conflictos externos.
¿Cuánto tiempo lleva?
Aproximadamente 8 a 12 minutos para los 34 ítems.
¿En qué se diferencia de la Evaluación de Adaptabilidad Profesional?
La Evaluación de Adaptabilidad Profesional mide los recursos que usted aporta a las transiciones profesionales. Este test diagnostica obstáculos específicos que bloquean una decisión de carrera. Se complementan: uno dice qué tiene, el otro dice qué hay en el camino.
Combina instrumentos para un perfil más completo.
Cada prueba mide dimensiones diferentes. El Chat Integrativo cruza los resultados de todas las pruebas que completes, revelando conexiones que ningún instrumento individual puede mostrar.
Evaluación de Anclas de Carrera
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Sin registro, sin límite de tiempo. El Parcial es gratuito al final.
El Completo cuesta 76,06 US$, si y cuando lo desees.
Esta prueba es una herramienta de autoconocimiento con fines informativos. No constituye un diagnóstico psicológico ni clínico y no reemplaza la evaluación por un profesional calificado. El informe indica el modelo de IA utilizado en la generación de texto.
Esta evaluación utiliza ítems desarrollados de forma independiente, inspirados en el constructo del Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996). No se trata del instrumento CDDQ original.